15 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de jaarlijkse premie 2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de jaarlijkse premie 2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 juni 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2022 Jaarlijkse premie 2022 (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2022 onder het nummer 177360/CO/222) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking ressorteren. HOOFDSTUK II. - Jaarlijkse premie

Art. 2.Ingevolge de exceptionele situatie als gevolg van de Covid-19-crisis en conform artikel 9, lid 2, 6de streepje van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de bedienden van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking (168455/CO/222) wordt voor de berekening van de jaarlijkse premie 2022 in de periode van 1 oktober 2021 tot en met 30 juni 2022 de volgende periodes gelijkgesteld : - in een arbeidsregime van 5 dagen per week worden 43 dagen tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona gelijkgesteld met gewerkte dagen; - in een arbeidsregime van 6 dagen per week worden 52 dagen tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona gelijkgesteld met gewerkte dagen.

Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de bedienden van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking (168455/CO/222) blijft eveneens van toepassing voor de overige periodes die niet onder toepassing vallen van de tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona.

Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op ondernemingsvlak met een gunstiger inhoud blijven van toepassing. HOOFDSTUK III. - Tussenkomst van het sociaal fonds Niet-essentiële activiteiten

Art. 3.Ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit een activiteit is die in het kader van de Covid-19-crisis als niet-essentieel wordt beschouwd en die tegelijkertijd voldoen aan de onderstaande voorwaarden, kunnen een aanvraag indienen voor tussenkomst van het sociaal fonds voor de bedienden : - als hoofdactiviteit hebben : producten voor de horeca of kantoorartikelen of enveloppen of een papiergroothandelaar zijn; en - de status van "bijzonder getroffen onderneming" hebben, die vanaf 1 september 2020 de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona is blijven toepassen.

Het sociaal fonds zal tussenbeide komen tot een maximum van 10 EUR per dag tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona per werknemer binnen de grenzen van artikel 2 van deze overeenkomst.

Essentiële activiteiten

Art. 4.Ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit een activiteit is die in het kader van de Covid-19-crisis als essentieel wordt beschouwd en die tegelijkertijd aan de onderstaande voorwaarden voldoen, kunnen een aanvraag voor tussenkomst indienen bij het sociaal fonds voor bedienden. De voorwaarden waaraan tegelijkertijd moet worden voldaan zijn : - De status van "bijzonder getroffen onderneming" hebben die vanaf 1 september 2020 de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona is blijven toepassen; en - Het volgende bewijzen : - hetzij een omzetverlies van ten minste 50 pct. in het 2de kwartaal van 2020 ten opzichte van het 2de kwartaal van 2019; - hetzij totaal aantal dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor een bepaalde maande en waarvoor een aanvraag tot tussenkomst wordt ingediend groter of gelijk aan het totaal aantal gewerkte dagen voor dezelfde maand.

Het beheerscomité van het sociaal fonds voor de bedienden zal het dossier onderzoeken en een beslissing nemen over de tussenkomst van het sociaal fonds.

De tussenkomst bedraagt 10 EUR per dag tijdelijke werkloosheid voor overmacht wegens corona per werknemer binnen de grenzen van artikel 2 van deze overeenkomst en voor de periode die na onderzoek van het dossier wordt aanvaard. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE