15 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC (registratienummer 174488/CO/330) teneinde een aanpassing van de hervormingskalender mogelijk te maken (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC (registratienummer 174488/CO/330) teneinde een aanpassing van de hervormingskalender mogelijk te maken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juni 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC (registratienummer 174488/CO/330) teneinde een aanpassing van de hervormingskalender mogelijk te maken (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2023 onder het nummer 177775/CO/330) Geconfronteerd met grote onzekerheden over het financieringsmechanisme van de IFIC hervorming, dat de financiering van de extra kosten voor alle werknemers en de naleving van de beginselen van het IFIC-model moet garanderen, constateren de sociale partners dat zij niet meer in staat zijn tijdig de collectieve arbeidsovereenkomst te ondertekenen die de toepassing van de IFIC-schalen op het terrein moet regelen en de keuze tussen het oude en het nieuwe loonmodel voor de werknemers in dienstverband moet organiseren. Bijgevolg hebben de sociale partners, vergaderend in het kader van Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, die de rechtszekerheid van het IFIC-proces in Wallonië willen waarborgen, besloten de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 aan te passen om een aanpassing van het tijdschema van de hervorming mogelijk te maken, teneinde de uitvoering ervan in de beste omstandigheden te waarborgen, zowel vanuit het oogpunt van de eerbiediging van de basisbeginselen ervan als van een goede voorlichting van de betrokken werkgevers en werknemers. Meer bepaald wordt de datum van 9 januari 2023 (datum E), die was gekozen als datum vanaf wanneer de werkgevers verantwoordelijk waren voor de individuele mededeling van hun functietoewijzing(en) aan de werknemers, uitgesteld. Het zal worden vastgesteld in het kader van een komende collectieve arbeidsovereenkomst over de invoering van een nieuw loonmodel voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die door het Waalse Gewest worden erkend en/of gesubsidieerd.

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die hieronder worden vermeld en die door het Waalse Gewest worden erkend en/of gesubsidieerd : - de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra. De assistentiewoningen, de dagcentra voor bejaarden, de centra voor kortverblijf voor bejaarden; - de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de initiatieven voor beschut wonen; - de revalidatiecentra, met inbegrip van de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen. § 2. In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, moet worden verstaan : - onder "werkgever" : iedere natuurlijke of rechtspersoon die, krachtens de wet, een instelling kan vertegenwoordigen engageren (gezondheidsinrichting of -dienst) en die werknemers tewerkstelt die ressorteren onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst; - onder "werknemer" : het mannelijk en vrouwelijk personeel; - onder "subsector" : de inrichtingen en diensten die worden vermeld onder elk lid van dit artikel en § 1 ervan. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de artsen of het directiepersoneel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/12/2007 pub. 07/12/2007 numac 2007012768 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008 type wet prom. 04/12/2007 pub. 16/04/2008 numac 2008000345 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008. - Duitse vertaling sluiten betreffende de sociale verkiezingen, en dit, wat betreft het directiepersoneel, met uitzondering van de bepalingen betreffende de verplichte loonrapportering vermeld in artikel 20.

Concreet beteken dit dat er geen enkele sectorale referentiefunctie moet worden toegewezen of meegedeeld aan het directiepersoneel, maar dat gegevens met betrekking tot het directiepersoneel kunnen worden verzameld in het kader van de verplichte loonrapportering, en dit, om in de toekomst over bruikbare gegevens te beschikken ter ondersteuning van de denkoefeningen met betrekking tot de integratie van directiefuncties in de sectorale functieclassificatie. § 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op het studentenpersoneel, met uitzondering van de artikelen 21, § 2 - § 4, en de artikelen 22 tot 26. Concreet betekent dit dat het studentenpersoneel een sectorale referentiefunctie moet toegewezen krijgen volgens de procedure vastgesteld in deze overeenkomst en moet worden opgenomen in de verplichte loonrapportering, maar dat de beroepsprocedure op hen niet van toepassing is. § 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op werknemers die in dienst treden vanaf 9 januari 2023. Werknemers die in dienst treden vanaf 9 januari 2023, krijgen onmiddellijk een sectorale referentiefunctie toegewezen zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" (registratienummer 135642/CO/330) en zijn uitgesloten van de procedures zoals beschreven in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Aan artikel 1, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC toevoeging van een streepje als volgt opgesteld : "- onder "datum E" wordt verstaan : de datum waarop de werkgever aan elke werknemer individueel zijn sectorale referentiefunctie toewijst en de individuele salarissimulatie in verband met deze functietoewijzing meedeelt. Deze "datum E" zal worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de invoering van een nieuw loonmodel voor gezondheidsinrichtingen en -diensten die door het Waalse Gewest worden erkend en/of gesubsidieerd.".

Art. 3.In artikel 1, § 5 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "met ingang van 9 januari 2023" telkens vervangen door de woorden "met ingang van datum E".

Art. 4.In artikel 1, § 6 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "op 9 januari 2023" vervangen door de woorden "op datum E" en de woorden "op 27 februari 2023" door de woorden "op de laatste dag van de maand volgend op die gekozen voor datum E".

Art. 5.In de artikelen 4, 10, § 7 en 18, § 2 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "Tussen 9 januari 2023 en 16 januari 2023 uiterlijk" vervangen door de woorden "Binnen zeven dagen na datum E uiterlijk".

Art. 6.In de artikelen 11, § 2 en 19, § 2 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt het woord "9 januari 2023" vervangen door de woorden "datum E".

Art. 7.In artikel 11, § 3 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "van 9 januari 2023" vervangen door de woorden "van datum E" en de woorden "Tussen 9 januari 2023 en uiterlijk 16 januari 2023" door de woorden "Uiterlijk binnen zeven dagen na datum E".

Art. 8.In artikel 21 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen : - In de § § 1 en 3 worden de woorden "tussen 9 januari 2023 en 16 januari 2023" vervangen door de woorden "binnen zeven dagen na datum E"; - In § 2 worden de woorden "vanaf 9 januari 2023" vervangen door de woorden "vanaf datum E".

Art. 9.In artikel 22 van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen : - In § 1 worden de woorden "van 9 januari 2023" vervangen door de woorden "van datum E"; - In § 2 worden de woorden "op 27 februari 2023" vervangen door "de laatste dag van de maand volgend op de voor datum E gekozen maand".

Art. 10.Bijlage 2 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst wordt gelezen in het licht van de bij deze collectieve arbeidsovereenkomst aangebrachte wijzigingen.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de datum van ondertekening onder dezelfde voorwaarden inzake duur en opzegging als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE