15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars, betreffende de automatische overgang van personeel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars, betreffende de automatische overgang van personeel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juli 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2017 Automatische overgang van personeel (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2017 onder het nummer 142843/CO/140.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers behorend tot de subsector van het geregeld vervoer die behoort tot het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars en die geregeld vervoer uitvoert voor rekening van de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T.), alsook op de leden van hun rijdend personeel toegewezen aan de uitvoering van dit geregeld vervoer en op wie het uurloon van toepassing op de leden van het rijdend personeel van de bedrijven die geregeld vervoer voor rekening van de S.R.W.T. verzekeren, van toepassing is, alsook op de leden van hun niet-rijdend personeel die tot de arbeiderscategorie behoren. § 2. Onder "leden van het rijdend en niet-rijdend personeel" wordt verstaan : de vrouwelijke en mannelijke leden van het personeel behorend tot de categorie van het rijdend en niet-rijdend personeel. HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer ondernemingen van geregeld vervoer in opdracht van de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T) elkaar opvolgen als gevolg van de toewijzing van een contract van geregeld vervoer door deze laatste.

Art. 3.In geval van verandering van exploitant als gevolg van de toewijzing van een contract van geregeld vervoer door de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T), wordt het rijdend personeel toegewezen aan de uitvoering van de lijnen die het voorwerp uitmaken van het betrokken contract automatisch en van rechtswege overgedragen aan de nieuwe exploitant (overnemer), op voorwaarde dat dit personeel een schriftelijk voorstel tot reaffectatie binnen de onderneming van de vroegere exploitant (overlater) niet aanvaard heeft.

Art. 4.§ 1. In geval van verandering van exploitant als gevolg van de toewijzing van een contract van geregeld vervoer door de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T), wordt het nietrijdend personeel automatisch en van rechtswege overgedragen pro rata het aantal verloren kilometers door de vroegere exploitant (overlater), op voorwaarde dat dit personeel een schriftelijk voorstel tot reaffectatie binnen de onderneming van de overlater niet aanvaard heeft. § 2. De beslissing met betrekking tot de personen die worden overgedragen, komt toe aan de werkgever.

Art. 5.Aangezien het personeel van rechtswege in dienst treedt bij de overnemer, geeft de overlater geen opzeg aan het betrokken personeel.

Art. 6.§ 1. Het overgedragen personeel behoudt de anciënniteit die het verwierf bij de overlater en is niet onderworpen aan het aanwervingsloon bij de overnemer. § 2. Het overgedragen personeel behoudt eveneens de loon- en arbeidsvoorwaarden die contractueel werden overeengekomen in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of in de individuele arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen ter zake werden gerespecteerd. § 3. Het personeel in tijdskrediet of in thematisch verlof behoudt zijn rechten bij de overnemer onder voorbehoud van aanvaarding door de bevoegde instantie. De overnemer onderneemt de nodige administratieve stappen. § 4. Het personeel wiens arbeidsovereenkomst gedurende minder dan 6 maanden geschorst is op het ogenblik waarop het contract van geregeld vervoer definitief wordt gesloten, met name na het verstrijken van de stand-stillperiode voorzien door de wetgeving overheidsopdrachten, wordt overgedragen naar de overnemer. § 5. Het personeel wiens arbeidsovereenkomst gedurende meer dan 6 maanden geschorst is op het ogenblik waarop het contract van geregeld vervoer definitief wordt gesloten, met name na het verstrijken van de stand-stillperiode voorzien door de wetgeving overheidsopdrachten, wordt niet overgedragen naar de overnemer. § 6. De collectieve en individuele loon- en arbeidsvoorwaarden mogen niet meer gewijzigd worden vanaf de datum van kennisgeving van de beslissing tot toewijzing van het contract van geregeld vervoer, met uitzondering van de wijzigingen die het gevolg zijn van indexeringen en van de wijzigingen die het gevolg zijn van nieuwe voorwaarden opgenomen in sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.De overnemer die de verplichting tot overname van het personeel krachtens de modaliteiten voorzien door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst niet respecteert, neemt alle kosten verbonden aan het ontslag van het betrokken personeel ten laste. HOOFDSTUK III. - Beschermde werknemers

Art. 8.De beschermde werknemers worden eveneens automatisch en van rechtswege overgedragen, op voorwaarde dat zij een schriftelijk voorstel tot reaffectatie binnen de onderneming van de overlater niet aanvaard hebben.

Art. 9.§ 1. Indien een ondernemingsraad (OR) en/of een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en/of een syndicale delegatie (SO) werden opgericht bij de overnemer, behouden de beschermde werknemers, binnen de OR en/of het CPBW en/of de SD, het mandaat dat zij uitoefenden bij de overlater alsmede de eraan verbonden bescherming en dit tot de volgende sociale verkiezingen. § 2. Indien er geen OR of CPBW of SD bestaat bij de overnemer, verkrijgen de beschermde werknemers bij deze laatste een bescherming identiek aan deze waarvan zij genoten bij de overlater. § 3. De bijkomende mandaten bij de overnemer blijven bestaan tot de volgende sociale verkiezingen. Er zal in geen vervanging van een bijkomend mandaat worden voorzien, indien dit mandaat ten gevolge van omstandigheden zou verdwijnen. § 4. De mandaten die verdwijnen bij de overlater, worden niet opnieuw ingevuld, behalve indien het overblijvende aantal mandaten daalt onder het minimum voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale delegatie in de sector. HOOFDSTUK IV. - Te bezorgen informatie

Art. 10.§ 1. De ondernemingen van geregeld vervoer in opdracht van de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T.) bezorgen de volgende informatie aan deze laatste met betrekking tot elk lid van het rijdend en niet-rijdend personeel : 1) naam;2) type arbeidsovereenkomst en arbeidsregime met inbegrip van het aantal uren;3) uurloon;4) andere loon- en arbeidsvoorwaarden afgesproken bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst;5) andere loon- en arbeidsvoorwaarden afgesproken bij ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of bij individuele arbeidsovereenkomst, indien van toepassing;6) anciënniteit en datum van indiensttreding bij de overlater;7) lijn waaraan het lid van het rijdend personeel wordt toegewezen. Een lid van het rijdend personeel wordt aan een lijn toegewezen indien het de meerderheid van zijn rijtijd op deze lijn presteert; 8) lijst van beschermde werknemers in het kader van de wetgeving met betrekking tot de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale delegatie. § 2. Deze informatie wordt bezorgd op het ogenblik dat de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T.) erom verzoekt. Dit verzoek wordt gericht ten laatste op het ogenblik waarop het contract van geregeld vervoer definitief wordt afgesloten, met name na het verstrijken van de stand-stillperiode voorzien in de wetgeving overheidsopdrachten. § 3. De te bezorgen informatie wordt hernomen in een standaarddocument. Een model van dit document bevindt zich in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK V. - Procedure

Art. 11.In geval van verandering van exploitant als gevolg van de toewijzing van een contract van geregeld vervoer door de Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T), neemt de overnemer verplicht contact met de overlater op het ogenblik waarop het contract van geregeld vervoer definitief wordt afgesloten, met name na het verstrijken van de stand-stillperiode voorzien door de wetgeving overheidsopdrachten.

Art. 12.§ 1. De overlater is ertoe gehouden om de overnemer de volgende informatie te bezorgen voor elk lid van het rijdend personeel toegewezen aan de uitvoering van de lijnen die het voorwerp uitmaken van het contract, alsmede voor elk lid van het niet-rijdend personeel dat wordt overgedragen : 1) naam;2) adres;3) telefoonnummer;4) type arbeidsovereenkomst en arbeidsregime met inbegrip van het aantal uren;5) uurloon;6) andere loon- en arbeidsvoorwaarden afgesproken bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst;7) andere loon- en arbeidsvoorwaarden afgesproken bij ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of bij individuele arbeidsovereenkomst, indien van toepassing;8) anciënniteit en datum van indiensttreding bij de overlater;9) lijn waaraan het lid van het rijdend personeel wordt toegewezen. Een lid van het rijdend personeel wordt aan een lijn toegewezen indien het de meerderheid van zijn rijtijd op deze lijn presteert; 10) lijst van beschermde werknemers in het kader van de wetgeving met betrekking tot de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale delegatie. § 2. De informatieplicht waarvan sprake in § 1 is niet van toepassing op de leden van het personeel die een schriftelijk voorstel tot reaffectatie binnen het bedrijf van de overlater hebben aanvaard. Deze laatste moet het bewijs hiervan leveren aan de overnemer. § 3. De te bezorgen informatie wordt hernomen in een standaarddocument. Een model van dit document bevindt zich in bijlage 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 13.De overlater is ertoe gehouden om deze informatie te bezorgen ten laatste binnen de 10 werkdagen na het verzoek van de overnemer.

Art. 14.De overnemer die vaststelt dat de informatie, bezorgd door de overlater, niet correct of onvolledig is, beschikt over een termijn van maximum 5 werkdagen om bijkomende informatie te vragen aan de overlater.

Art. 15.De overlater beschikt over een termijn van 3 werkdagen om dit verzoek om bijkomende informatie te beantwoorden.

Art. 16.In geval van discussie over het aantal leden van het rijdend personeel verbonden aan de uitvoering van de lijnen die het voorwerp uitmaken van het contract of over het aantal over te dragen leden van het niet-rijdend personeel of in geval van niet-respect van de procedure beschreven in de artikelen 11 tot 15 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, komt het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars zo snel mogelijk samen om een oplossing te vinden.

Art. 17.De leden van het rijdend personeel verbonden aan de uitvoering van de lijnen die het voorwerp uitmaken van het contract en de overgedragen leden van het niet-rijdend personeel maken van rechtswege deel uit van het personeel van de overnemer vanaf de aanvangsdatum van de uitvoering van het contract. HOOFDSTUK VI. - Ontslagen werknemers

Art. 18.De werknemers die na hun overdracht door de overnemer ontslagen worden omwille van redenen die te maken hebben met de gunning van het contract van geregeld vervoer aan deze laatste, kunnen in de pool van het "Sociaal Fonds voor de werklieden der ondernemingen van openbare en speciale autobusdiensten en autocardiensten" opgenomen worden, voor zover zij dit wensen.

Art. 19.De betrokken werknemers moeten de vraag hiertoe formeel schriftelijk stellen aan de overnemer.

Art. 20.De overnemer is ertoe gehouden de gegevens van de betrokken werknemer mee te delen aan het "Sociaal Fonds voor de werklieden der ondernemingen van openbare en speciale autobusdiensten en autocardiensten" binnen een termijn van 15 dagen na het verzoek hiertoe. HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 21.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 19 oktober 2017 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.

Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars, betreffende de automatische overgang van personeel

Naam/ Nom

Rijdend/ niet-rijdend personeel/ Personnel roulant/non roulant

Datum indiensttreding/ Date d'entrée en service

Anciënniteit/ Ancienneté

Type arbeidsovereenkomst/ Type de contrat de travail

Arbeidsregime - aantal uren/ Régime de travail - nombre d'heures

Uurloon/ Salaire horaire

Loon- en arbeidsvoorwaarden sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten/ Conditions salariales et de travail conventions collectives de travail sectorielles

Loon- en arbeidsvoorwaarden bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst/ Conditions salariales et de travail convention collective de travail d'entreprise ou contrat de travail

Lijn + contract/ Ligne + contrat

Lijst van de beschermde werknemers

Naam/Nom

Orgaan/Organe

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars, betreffende de automatische overgang van personeel

Naam/ Nom

Adres + tel. nr./ Adresse + n° tél.

Rijdend/ niet-rijdend personeel/ Personnel roulant/ non roulant

Datum indiensttreding/ Date d'entrée en service

Anciënniteit/ Ancienneté

Type arbeidsovereenkomst/ Type de contrat de travail

Arbeidsregime - aantal uren/ Régime de travail - nombre d'heures

Uurloon/ Salaire horaire

Loon- en arbeidsvoorwaarden sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten/ Conditions salariales et de travail conventions collectives de travail sectorielles

Loon- en arbeidsvoorwaarden bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst/ Conditions salariales et de travail convention collective de travail d'entreprise ou contrat de travail

Lijn + contract/ Ligne + contrat

Lijst van de beschermde werknemers

Naam/Nom

Orgaan/Organe

Effectief/Effectif

Plaatsvervanger/Suppléant

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS