15 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 december 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024 Kwaliteit van de tewerkstelling en stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten (Overeenkomst geregistreerd op 30 september 2024 onder het nummer 189787/CO/319)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het personeel, zonder onderscheid van geslacht, tewerkgesteld in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 2.Context en doelstellingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met toepassing van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Zij past in het kader van de gezamenlijke wil van de sociale partners om de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de overeenkomsten te verbeteren om te strijden tegen de verarming van deeltijdse werknemers of tegen de onzekere situatie van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde duur, wanner niet voor deze situaties wordt gekozen.

Zij geeft bovendien tot doel de aantrekkingskracht van de beroepen te verhogen.

Deze overeenkomst bevat richtlijnen om deze werknemers systematisch te informeren over de functies die voor hen openstaan, over de prioriteit die moet gegeven worden aan de kandidatuur van deze werknemers voor vacante betrekkingen en hen het recht te geven op motivering als de kandidatuur van de solliciterende werknemer wordt afgewezen. Deze richtlijnen zijn bedoeld om elke willekeurige beslissing te voorkomen die niet in overeenstemming is met de geest van deze overeenkomst.

Zij doet geen afbreuk aan de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 35 en nr. 161 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, aan de artikelen 152 tot 178 van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten, noch aan de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Prioriteiten in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren § 1. Bij de toekenning van een voltijdse arbeidsovereenkomst of van contractuele aanvullende uren wordt voorrang gegeven aan de deeltijdse werknemers die al in dienst zijn bij de werkgever, voor zover de betrokken werknemer zich kandidaat heeft gesteld en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en van competenties en van beschikbaarheid die noodzakelijk is voor de organisatie van de dienst. § 2. Bij de toekenning van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur wordt voorrang gegeven aan de werknemers die al in dienst zijn bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, voor zover de betrokken werknemer zich kandidaat heeft gesteld en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en van competenties en van beschikbaarheid die noodzakelijk is voor de organisatie van de dienst.

Art. 4.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren Wanneer betrekkingen en/of uren bedoeld in artikel 3 vacant of beschikbaar zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn de informatie schriftelijk mee (e-mail of intranet of aanplakking in de personeelslokalen) aan alle betrokken werknemers. In deze mededeling zijn de principes van deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen en wordt de manier waarop de werknemer zijn kandidatuur kan indienen, uiteengezet.

Art. 5.Informatie aan de werknemers Uiterlijk drie maanden na de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij de indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan de betrokken werknemer informatie betreffende deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Motivering Als een werknemer zich kandidaat heeft gesteld voor een specifieke betrekking ingevolge de mededeling bedoeld in artikel 4 en zijn kandidatuur niet in aanmerking wordt genomen, informeert de werkgever de betrokken werknemer persoonlijk en schriftelijk en vermeldt hij de redenen voor de weigering.

Art. 7.Controle De werkgever deelt ten minste één keen per jaar aan de ondernemingsraad, bij gebreke daarvan aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij gebreke daarvan aan de vakbondsafvaardiging, enerzijds, het aantal deeltijdse werknemers of werknemers met een overeenkomst voor bepaalde duur mede die een kandidatuur hebben ingediend in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst en, anderzijds, per functie, de vacante betrekkingen of vacante uren die intern worden toegekend met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of extern.

Op basis hiervan neemt de paritaire instantie vanaf de inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve initiatieven die ze noodzakelijk acht (modaliteiten, prioriteitscriteria,...).

Art. 8.Slotbepalingen § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere lokale akkoorden. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 25 juni 2024. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd bij de voorzitter van het paritair comité, met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE