Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/12/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 juin 2024, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement, relative à la qualité de l'emploi et à la stabilité des contrats de travail
15 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 15 DECEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, collective de travail du 25 juin 2024, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de kwaliteit van de d'hébergement, relative à la qualité de l'emploi et à la stabilité des
tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten (1) contrats de travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et
huisvestingsinrichtingen en -diensten; services d'éducation et d'hébergement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten travail du 25 juin 2024, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Commission paritaire des établissements et services d'éducation et
en -diensten, inzake de kwaliteit van de tewerkstelling en de d'hébergement, relative à la qualité de l'emploi et à la stabilité des
stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten. contrats de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 15 december 2024. Donné à Bruxelles, le 15 décembre 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Commission paritaire des établissements et services d'éducation
en -diensten et d'hébergement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024 Convention collective de travail du 25 juin 2024
Kwaliteit van de tewerkstelling en stabiliteit van de Qualité de l'emploi et stabilité des contrats de travail (Convention
arbeidsovereenkomsten (Overeenkomst geregistreerd op 30 september 2024 enregistrée le 30 septembre 2024 sous le numéro 189787/CO/319)
onder het nummer 189787/CO/319)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1er. La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die employeurs et travailleurs des établissements et services qui
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressortissent à la Commission paritaire des établissements et services
huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd d'éducation et d'hébergement et qui sont agréés et/ou subsidiés par la
worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles-Capitale.
Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het personeel, zonder § 2. Par "travailleurs", on entend : le personnel, sans distinction de
onderscheid van geslacht, tewerkgesteld in de zin van de wet van 3 genre, occupé au sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. contrats de travail.

Art. 2.Context en doelstellingen

Art. 2.Contexte et objectifs
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met toepassing van La présente convention collective de travail est conclue en
het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de application du protocole d'accord 2021-2024 du 23 décembre 2021 pour
non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Zij past in het kader van de gezamenlijke wil van de sociale partners om de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de overeenkomsten te verbeteren om te strijden tegen de verarming van deeltijdse werknemers of tegen de onzekere situatie van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde duur, wanner niet voor deze situaties wordt gekozen. Zij geeft bovendien tot doel de aantrekkingskracht van de beroepen te verhogen. Deze overeenkomst bevat richtlijnen om deze werknemers systematisch te informeren over de functies die voor hen openstaan, over de prioriteit die moet gegeven worden aan de kandidatuur van deze werknemers voor vacante betrekkingen en hen het recht te geven op motivering als de kandidatuur van de solliciterende werknemer wordt afgewezen. Deze richtlijnen zijn bedoeld om elke willekeurige beslissing te voorkomen die niet in overeenstemming is met de geest van deze overeenkomst. les secteurs non marchands de la Commission communautaire française, de la Commission communautaire commune et de la Région de Bruxelles-Capitale. Elle s'inscrit dans la volonté partagée des partenaires sociaux d'améliorer la qualité de l'emploi et la stabilité des contrats afin de lutter contre l'appauvrissement des travailleurs à temps partiel ou contre la précarité des travailleurs sous contrat à durée déterminée, quand ces situations ne sont pas choisies. Elle vise en outre l'augmentation de l'attractivité des métiers. La présente convention prévoit des balises portant sur l'information systématique des postes ouverts à ces travailleurs, sur la priorité donnée à la candidature de ces travailleurs pour l'octroi des postes vacants ainsi que sur le droit à la motivation en cas de refus de la candidature du travailleur postulant. Ces balises visent à empêcher toute décision arbitraire non conforme à l'esprit de cette convention.
Zij doet geen afbreuk aan de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 35 Elle ne porte pas atteinte aux conventions collectives de travail n°
en nr. 161 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, aan de artikelen 152 35 et n° 161 conclues an sein du Conseil national du Travail, aux
tot 178 van de programmawet van 22 december 1989, noch aan de wet van articles 152 à 178 de la loi-programme du 22 décembre 1989, ni à la
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Art. 3.Prioriteiten in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren

Art. 3.Priorités en cas d'emploi vacant et/ou d'heures disponibles
§ 1. Bij de toekenning van een voltijdse arbeidsovereenkomst of van § 1er. Lors de l'attribution d'un contrat de travail à temps plein ou
contractuele aanvullende uren wordt voorrang gegeven aan de deeltijdse d'heures complémentaires contractuelles, priorité est donnée aux
werknemers die al in dienst zijn bij de werkgever, voor zover de travailleurs à temps partiel qui sont déjà en service chez
betrokken werknemer zich kandidaat heeft gesteld en beantwoordt aan de l'employeur, pour autant que le travailleur concerné ait posé sa
gestelde eisen in termen van kwalificaties en van competenties en van candidature et qu'il réponde aux exigences posées en termes de
beschikbaarheid die noodzakelijk is voor de organisatie van de dienst. qualifications et de compétences et de disponibilité nécessaire à
§ 2. Bij de toekenning van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde l'organisation du service. § 2. Lors de l'attribution d'un contrat de travail à durée
duur wordt voorrang gegeven aan de werknemers die al in dienst zijn indéterminée, priorité est donnée aux travailleurs qui sont déjà en
bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde service chez l'employeur sur la base d'un contrat de travail à durée
duur, voor zover de betrokken werknemer zich kandidaat heeft gesteld déterminée, pour autant que le travailleur concerné ait posé sa
en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en candidature et qu'il réponde aux exigences posées en termes de
van competenties en van beschikbaarheid die noodzakelijk is voor de qualifications et de compétences et de disponibilité nécessaire à
organisatie van de dienst. l'organisation du service.

Art. 4.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking

Art. 4.Communication aux travailleurs en cas d'emploi vacant et/ou
en/of van beschikbare uren d'heures disponibles
Wanneer betrekkingen en/of uren bedoeld in artikel 3 vacant of Lorsque des emplois et/ou des heures visés à l'article 3 sont vacants
beschikbaar zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke ou disponibles, l'employeur communique en temps utile et dans un délai
termijn de informatie schriftelijk mee (e-mail of intranet of raisonnable l'information par écrit (mail on intranet ou affichage
aanplakking in de personeelslokalen) aan alle betrokken werknemers. In dans les locaux du personnel) à tous les travailleurs concernés. Cette
deze mededeling zijn de principes van deze collectieve communication reprend les principes de la présente convention
arbeidsovereenkomst opgenomen en wordt de manier waarop de werknemer collective de travail et précise la manière dont le travailleur peut
zijn kandidatuur kan indienen, uiteengezet. poser sa candidature.

Art. 5.Informatie aan de werknemers

Art. 5.Information aux travailleurs
Uiterlijk drie maanden na de inwerkingtreding van deze collectieve Au plus tard trois mois après l'entrée en vigueur de la présente
arbeidsovereenkomst en bij de indiensttreding van elke nieuwe convention collective de travail et lors de l'entrée en fonction de
werknemer geeft de werkgever aan de betrokken werknemer informatie chaque nouveau travailleur, l'employeur donne au travailleur concerné
betreffende deze collectieve arbeidsovereenkomst. une information relative à la présente convention collective de travail.

Art. 6.Motivering

Art. 6.Motivation
Als een werknemer zich kandidaat heeft gesteld voor een specifieke Si un travailleur a posé sa candidature à un emploi spécifique suite à
betrekking ingevolge de mededeling bedoeld in artikel 4 en zijn la communication visée à l'article 4 et que sa candidature n'est pas
kandidatuur niet in aanmerking wordt genomen, informeert de werkgever retenue, l'employeur informe personnellement et par écrit le
de betrokken werknemer persoonlijk en schriftelijk en vermeldt hij de travailleur concerné et indique les raisons du refus.
redenen voor de weigering.

Art. 7.Controle

Art. 7.Contrôle
De werkgever deelt ten minste één keen per jaar aan de L'employeur communique au moins une fois par an au conseil
ondernemingsraad, bij gebreke daarvan aan het comité voor preventie en d'entreprise, à défaut au comité pour la prévention et la protection
bescherming op het werk, bij gebreke daarvan aan de vakbondsafvaardiging, enerzijds, het aantal deeltijdse werknemers of werknemers met een overeenkomst voor bepaalde duur mede die een kandidatuur hebben ingediend in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst en, anderzijds, per functie, de vacante betrekkingen of vacante uren die intern worden toegekend met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of extern. Op basis hiervan neemt de paritaire instantie vanaf de inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve initiatieven die ze noodzakelijk acht (modaliteiten, prioriteitscriteria,...). au travail, à défaut à la délégation syndicale, d'une part, le nombre de travailleurs à temps partiel ou à durée déterminée ayant introduit une candidature dans le cadre de la présente convention collective de travail et, d'autre part, par fonction, les emplois vacants ou heures vacantes attribués en interne en application de la présente convention collective de travail ou en externe. Sur cette base, l'instance paritaire prend, dès l'entrée en vigueur de la convention collective de travail, les initiatives collectives qui lui paraissent nécessaires (modalités, critères de priorité,...).

Art. 8.Slotbepalingen

Art. 8.Dispositions finales
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan § 1er. La présente convention collective de travail ne porte pas
gunstigere lokale akkoorden. préjudice à des accords locaux plus favorables.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang § 2. La présente convention collective de travail entre en vigueur le
van 25 juni 2024. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. 25 juin 2024. Elle est conclue pour une durée indéterminée.
§ 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij § 3. Elle peut être revue ou dénoncée par la partie signataire la plus
worden herzien of opgezegd bij de voorzitter van het paritair comité, diligente, moyennant un préavis de 6 mois adressé au président de la
met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden. commission paritaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 décembre 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^