15 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 13 mei 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/05/2024 pub. 25/06/2024 numac 2024005405 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen type overeenkomst prom. 13/05/2024 pub. 27/06/2024 numac 2024005746 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de organisatie van een tweede mogelijkheid om te kiezen voor het IFIC-loonsysteem voor de verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel in de geriatrie of een bijzondere beroepskwalificatie in de geriatrie of palliatieve zorg die voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specialisatietoeslag ingevoerd door het besluit van de Waalse Regering van 1 december 2023 tot wijziging van verscheidene bepalingen inzake de opdrachten van de referentiepersoon dementie en de financiering in de sector van de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 13 mei 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/05/2024 pub. 25/06/2024 numac 2024005405 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen type overeenkomst prom. 13/05/2024 pub. 27/06/2024 numac 2024005746 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de organisatie van een tweede mogelijkheid om te kiezen voor het IFIC-loonsysteem voor de verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel in de geriatrie of een bijzondere beroepskwalificatie in de geriatrie of palliatieve zorg die voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specialisatietoeslag ingevoerd door het besluit van de Waalse Regering van 1 december 2023 tot wijziging van verscheidene bepalingen inzake de opdrachten van de referentiepersoon dementie en de financiering in de sector van de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 december 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeids overeenkomst van 13 mei 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/05/2024 pub. 25/06/2024 numac 2024005405 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen type overeenkomst prom. 13/05/2024 pub. 27/06/2024 numac 2024005746 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Organisatie van een tweede mogelijkheid om te kiezen voor het IFIC-loonsysteem voor de verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel in de geriatrie of een bijzondere beroepskwalificatie in de geriatrie of palliatieve zorg die voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specialisatietoeslag ingevoerd door het besluit van de Waalse Regering van 1 december 2023 tot wijziging van verscheidene bepalingen inzake de opdrachten van de referentiepersoon dementie en de financiering in de sector van de rust- en verzorgingstehuizen en in de rustoorden (Overeenkomst geregistreerd op 3 juni 2024 onder het nummer 187933/CO/330)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT) in de geriatrie of een bijzondere beroepskwalificatie (BBK) in de geriatrie of palliatieve zorg (hierna genoemd de werknemers) die tewerkgesteld zijn in een bejaardentehuis, namelijk een rusthuis of een rust- en verzorgingstehuis, of in een dagverzorgingscentrum, erkend of gesubsidieerd door het Waalse Gewest en ook op hun werkgever.

HOOFDSTUK II. - Context en doelstelling

Art. 2.Het besluit van de Waalse Regering van 1 december 2023 (Belgisch Staatsblad van 25 januari 2024), hierna het BWR, voert een nieuwe specialisatietoeslag in voor verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT) in de geriatrie of een bijzondere beroepskwalificatie (BBK) in de geriatrie of palliatieve zorg (hierna genoemd de werknemers) die tewerkgesteld zijn in een bejaardentehuis, namelijk een rusthuis of een rust- en verzorgingstehuis, of in een dagverzorgingscentrum. Tegelijkertijd maakt het een einde aan de mogelijkheid om nieuwe rechten te openen op de "oude" BBT/BBK-premies vanaf 1 september 2023 in de Waalse gezondheidssectoren waarvoor deze bepaling nog van kracht was.

Een voorwaarde voor het recht op de nieuwe specialisatietoeslag is dat men wordt verloond volgens het IFIC-barema.

Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is dan ook om de nadere regels voor een tweede baremakeuze te organiseren voor de werknemers die niet voor het IFIC-barema hebben gekozen toen de nieuwe IFIC-barema's werden ingevoerd.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan op artikel 4, § 5 van de collectieve overeenkomst van 31 januari 2023 betreffende de invoering van een nieuw loon model voor de gezondheidsinrichtingen en diensten (hierna CAO loonmodel genoemd).

HOOFDSTUK III. - Procedure

Art. 3.De verpleegkundigen die niet worden verloond volgens het IFIC-barema, zoals bepaald in artikel 3, § 1 van de CAO loonmodel, maar die voldoen aan andere voorwaarden bepaald door het BWR, krijgen opnieuw de mogelijkheid om te kiezen voor het IFIC-barema, met terugwerkende kracht tot ten vroegste 1 september 2023, op basis van een individuele loonsimulatie zoals bedoeld in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.§ 1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst en uiterlijk op 30 juni 2024, geeft de werkgever de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's. Deze berekening gaat uit van de baremieke anciënniteit op 1 september 2023 (of op de datum van indiensttreding in de functie indien die na 1 september 2023 valt), de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zij loopbaan. § 2. Bovendien stelt de werkgever specifiek de hoofdverpleegkundige van het rust- en verzorgingstehuis, houder van een BBT/BBK, die in aanmerking komt voor de uitbetaling van het functiecomplement (E1) (zoals bepaald in artikel 3, § 8 van de CAO loonmodel) ervan in kennis : - dat het functiecomplement (E1) geïntegreerd is in zijn startbarema maar dat dit niet geïntegreerd is in de individuele loonsimulatie die hem wordt overhandigd aangezien het bedrag van het complement variabel is in de tijd naargelang factoren gelinkt aan de instelling (deze simulatie dekt alle jaren van de overblijvende loopbaan); - dat hij geen recht meer heeft op de uitbetaling van dit functiecomplement (E1), indien hij kiest voor het IFIC-barema, en dat hij dus rekening moet houden met dit element bij zijn individuele keuze.

Hiervoor kan de werkgever het communicatiemodel gebruiken dat in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst is opgenomen. § 3. De loonsimulatie vergelijkt zijn bestaande loonvoorwaarden op 31 augustus 2023 - of op de datum van de indiensttreding in zijn functie als dat na 1 september 2023 is - met inbegrip van de componenten van het startbarema zoals opgenomen in artikel 7 van de CAO loonmodel (en dus met inbegrip van de BBT/BBK-premie) enerzijds, met het IFIC-barema zoals bepaald in artikel 8 van de CAO loonmodel van 31 januari 2023 en de specialisatietoeslag anderzijds. § 4. De loonsimulatie dient uitgevoerd te worden met de tool die door de VZW IFIC ter beschikking wordt gesteld.

Gelet op de kenmerken van deze tool, kan hij niet worden gebruikt om andere simulaties uit te voeren dan die welke voortvloeien uit de bepalingen van het BWR.

HOOFDSTUK IV. -Keuze van de werknemers

Art. 5.§ 1. De werknemer heeft, vanaf de datum van ontvangst van zijn simulatie, maximaal 4 weken tijd om zijn keuze bekend te maken aan zijn werkgever.

Hij deelt zijn keuze schriftelijk mee. De werknemer zal hiervoor binnen de vooropgestelde termijn het formulier met de baremakeuze dat door de werkgever werd bezorgd en waarvan een ontwerp als bijlage werd toegevoegd aan deze collectieve arbeidsovereenkomst (bijlage) aan zijn werkgever terugbezorgen.

Tegelijk ziet de hoofdverpleegkundige in het rust- en verzorgingstehuis, die voor het IFIC-barema kiest, uitdrukkelijk af van de betaling van deze functietoeslag (E1). § 2. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen, noch op de looncomponenten van zijn startbarema opgenomen in artikel 7 van de CAO loonmodel. § 3. De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, maar zich op het ogenblik van de activering van zijn recht op het IFIC-barema (dus op 1 september 2023 of op de datum van indiensttreding indien deze later valt dan 1 september 2023) in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC-barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inclusief de hierbij bedongen toekomstige verhogingen en het prorata van de BBT/BKK-premie, tot de maand waarop het IFIC-barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC-barema.

Art. 6.§ 1. Als de werknemer kiest voor het IFIC-barema, opent hij zijn recht op de specialisatietoeslag en dit ook met terugwerkende kracht met ingang van 1 september 2023. Hij ontvangt deze specialisatietoeslag de eerste maal op het einde van de referentieperiode, namelijk in september 2024.

Omdat hij ook zijn recht op het IFIC-barema opent met ingang van 1 september 2023, ontvangt hij zijn IFIC-barema de eerste maal uiterlijk de maand die volgt op de betekening van zijn baremakeuze. Hij zal de eventuele retroactieve looncorrecties ontvangen waarop hij recht heeft (verschil tussen het IFIC-barema en het startbarema sinds 1 september 2023 (of sinds de datum van indiensttreding indien die na 1 september 2023 valt)), uiterlijk binnen de 3 maanden die volgen op de betekening van zijn baremakeuze. § 2. Als de werknemer niet kiest voor het IFIC-barema, behoudt hij zijn huidig barema alsook zijn recht op de BBT/BBK-premie, en dit, zolang hij een verpleegkundige functie blijft uitoefenen. § 3. Als de werknemer binnen de geplande termijn zijn keuze niet aan zijn werkgever heeft betekend, behoudt hij zijn bestaande loonvoorwaarden, alsook zijn recht op de BBT/BBK-premie, en dit, zolang hij een verpleegkundige functie blijft uitoefenen, en opent hij geen recht op het IFIC-barema. § 4. Overeenkomstig artikel 11, § 2 van de CAO loonmodel van 31 januari 2023, krijgen de werknemers bedoeld in bovenstaande paragrafen 2 en 3 opnieuw de mogelijkheid aangeboden om te kiezen voor het IFIC-barema bij uitoefening van een verpleegkundige functie bij een nieuwe werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het BWR voor zover zij aan de hand van een attest kunnen aantonen dat zij op het ogenblik van de uitdiensttreding een verpleegkundige functie uitoefenden en bij de vorige werkgever en BBT/BBK-premie genoten.

HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 13 mei 2024 en is gesloten voor onbepaalde duur. § 2. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden. § 3. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe om deze aanvraag binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten te bespreken.

Bijlage : formulier baremieke keuze.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld