14 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 september 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Sociaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 14 februari 2022 onder het nummer 170154/CO/307)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werkneemsters en werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen vallen.

Koopkracht

Art. 2.Verhoging van de sectorale barema's en de reële lonen - Verhoging van de sectorale minimumlonen en reële lonen met 10 EUR per maand vanaf 1 januari 2022; - Voor werkneemsters en werknemers die boven het sectorale minimumloon worden betaald, is de verhoging vastgesteld op 10 EUR per maand op het voltijds reële loon.

De verhoging van de koopkracht kan op het niveau van de onderneming in een andere vorm worden toegekend. - In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging wordt het gelijkwaardige voordeel uiterlijk op 31 december 2021 door middel van een bedrijfsakkoord gerealiseerd; - In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zal de werkgever de werknemers uiterlijk op 31 december 2021 individueel schriftelijk in kennis stellen van de toepassing van het gelijkwaardige voordeel.

Werkbaar werk

Art. 3.1/10de ouderschapsverlof Vanaf 1 januari 2022, zullen de werknemers van de sector in alle gevallen de mogelijkheid hebben om te kiezen voor opname van ouderschapsverlof in de vorm van een 1/10de onderbreking (met inachtneming van de voorwaarden uit het koninklijk besluit van 5 mei 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 05/05/2019 pub. 22/05/2019 numac 2019202161 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven sluiten tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven en de regelgeving inzake ouderschapsverlof).

Outplacement

Art. 4.Vanaf 1 januari 2022 zullen werknemers die worden ontslagen om andere redenen dan dringende reden of einde van de loopbaan (SWT) en van wie de opzegtermijn meer dan 30 weken bedraagt, recht hebben op outplacement zonder dat hun opzegtermijn met 4 weken wordt verminderd.

Telewerk

Art. 5.De bedrijven engageren zich om een overleg op te starten met de bedoeling om tot een akkoord te komen aangaande telewerk.

Binnen dit overleg zullen volgende elementen besproken worden : - De functies en/of activiteiten binnen de onderneming die in aanmerking komen voor telewerk. Alsook een verantwoording voor zij die niet in aanmerking komen; - Het voorzien van het nodige materieel voor de goede uitvoering van de taken; - De organisatie van het telewerk (aantal dagen per week,...) en de arbeidsduur (en, indien van toepassing, de opvolging); - Het garanderen van een kwaliteitsvolle dienstverlening; - De collectieve en financiële aspecten, rekening houdend met de eigenheid van de onderneming en eventuele compensaties die reeds voorzien zijn; - Het recht op deconnectie; - De interne communicatie; - Opleiding en vorming; - Een beleid rond welzijn in de brede zin : evenwicht werk-privé, de mogelijkheden qua deconnectie, ergonomische aspecten,...

Digitale communicatie

Art. 6.§ 1. De syndicale afvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel zonder dat zulks de organisatie van het werk mag storen; deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. § 2. Voor deze communicatie hebben vakbonden de mogelijkheid om gebruik te maken van moderne communicatiekanalen.

De elektronische kanalen en toegang die vakbonden kunnen gebruiken worden in overleg en volgens het interne communicatiebeleid van elk bedrijf overeengekomen. § 3. De toepassing van dit artikel mag in geen geval afbreuk doen aan de bepalingen inzake respect voor de persoonlijke levenssfeer (GDPR) en de binnen de onderneming geldende bepalingen inzake IT-beveiliging, ethiek en rationeel gebruik van de ter beschikking gestelde communicatiemiddelen.

Mededeling aan het paritair comité in geval van fusies/overdrachten/overnames

Art. 7.Wanneer een tot Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen behorende onderneming een andere tot Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen behorende onderneming met ten minste tien werknemers overneemt, wordt de voorzitster/voorzitter van het paritair comité hiervan schriftelijk in kennis gesteld; deze kennisgeving omvat de volgende gegevens : - Vennootschapsnummer van de overnemende vennootschap; - Vennootschapsnummer van de overgenomen vennootschap; - Aantal werknemers/werkneemsters in de gefuseerde onderneming; - Datum waarop de twee entiteiten één worden.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Duur en opzeggingsmodaliteiten van deze overeenkomst

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2021.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk der ondertekenende partijen door middel van een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité, mits een opzegtermijn van 6 maanden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 september 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE .