14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021 Nationaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2021 onder het nummer 169137/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren.

Art. 2.Voorwerp Agoria en de werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt omtrent de toekomstige loonvorming, de coronapremie, de loopbaanplanning van werknemers en het sociaal overleg. Deze afspraken zijn het voorwerp van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021).

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 3.Ondernemingsenveloppe 2022 De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale loonmarge van 0,4 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging verloopt de procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de recurrente enveloppe in 2 stappen : 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe. In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de recurrente enveloppe : - ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité; - ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal paritair comité.

De effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de arbeiders worden verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022 indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

De termijnen, procedure en modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe of de verhoging van de lonen zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Retro-activiteitspremie 2021 De ondernemingen kunnen een niet recurrente beschikbare loonmarge van 200 EUR per voltijds equivalent, exclusief werkgeverslasten, op een bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.

Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding dient de onderneming aan de arbeiders in dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire brutopremie van 200 EUR toe te kennen.

De modaliteiten voor de niet recurrente beschikbare loonmarge of de retro-activiteitspremie zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Coronapremie Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen die aan de voorwaarden voldoen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm zoals bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

Het bedrag van de coronapremie is gelijk aan 300 EUR. Deze premie wordt verhoogd met een variabel deel voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901) in het boekjaar 2020 als volgt : - De verhoging is gelijk aan 200 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019; - De verhoging bedraagt 100 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 maximaal 10 pct. lager is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019.

Ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 en met een daling van de brutomarge van minimaal 10 pct. in het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019, zijn de coronapremie niet verschuldigd.

De ondernemingen kunnen ook een aanvraag voor een afwijkingsprocedure met goedkeuring van de syndicale delegatie indienen bij het paritair comité.

De modaliteiten voor toekenning van de coronapremie en voor de afwijkingsprocedure zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Minimumlonen Op 1 januari 2022 worden de regionale minimumuurlonen verhoogd met 0,4 pct.

De sectorale sociale partners engageren zich om in de volgende sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met de indexering en de beschikbare maximale marge voor de loonkostenontwikkeling.

Het nationaal sectoraal minimumloon zal verhoogd worden tot 13 EUR vanaf 1 januari 2022. Een bijkomende verhoging met telkens 0,2606 EUR is voorzien op de volgende tijdstippen : - op 1 september 2022; - op 1 januari 2024; - op 1 januari 2026.

Deze verhogingen worden verrekend met de toekomstige beschikbare loonmarges.

De aangepaste minimumuurlonen worden opgenomen in afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.Mobiliteit woon-werkplaats De sectorale sociale partners komen overeen om de tussenkomsten in de vervoerskosten voor ander vervoer en de fiets met ingang vanaf 1 januari 2022 te verhogen. De aangepaste tussenkomsten zullen opgenomen worden in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om gebruik te maken van de derdebetalersregeling. Dit kan een extra stimulans zijn om het openbaar vervoer te gebruiken om naar het werk te gaan.

Art. 8.Mobiliteitsvergoeding Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding wordt verhoogd tot 0,1579 EUR vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding betaald te worden. De collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2019Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2019 pub. 25/11/2020 numac 2020043610 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 16/12/2019 pub. 21/01/2020 numac 2019015908 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 16/12/2019 pub. 18/12/2019 numac 2019015712 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten zal worden aangepast.

Art. 9.Fonds van bestaanszekerheid De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid zullen aangepast worden om rekening te houden met de onderstaande wijzigingen : - Volledige werkloosheid : verhoging met 2 pct. per 1 oktober 2021 en bij de volgende overschrijding(en) van de spilindex in de periode 2021-2022; - Tijdelijke werkloosheid : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022; - Ziekte : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022 en begeleiden van werkhervatting door toekenning volledig bedrag van de aanvullende vergoeding bij progressieve werkhervatting (deeltijds); - Kinderopvang : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022, verlenging met 2 jaar en uitbreiding tussenkomst tot alle vormen van geattesteerde kinderopvang; - Invoering van een nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58 jaar; - Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen.

Art. 10.Opleiding en risicogroepen De collectieve arbeidsovereenkomst inzake opleiding zal worden aangepast vanaf 1 januari 2022 om rekening te houden met de volgende wijzigingen : - Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16 tot 24 uren; - Behoud definitie opleiding formeel en informeel; - Initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever.

De sociale partners komen overeen om het sectoraal opleidingskader in een werkgroep te evalueren.

De sectorale sociale partners komen overeen om de afspraken inzake risicogroepen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake risicogroepen en ingroeibanen van 19 juni 2017 (nr. 140566/CO/111) te verlengen tot 31 december 2023 door het sluiten van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst.

In uitvoering van artikel 22bis van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Art. 11.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.

In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30 juni 2023, en de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot en met 31 december 2024.

Art. 12.Tijdskrediet en landingsbanen De sectorale sociale partners komen overeen om een aparte collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake tijdskrediet en landingsbanen waarbij : - het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of halftijdse opnamevorm gedurende 51 maanden vastgelegd wordt voor onbepaalde duur; - het recht op een landingsbaan zonder uitkering voor arbeiders vanaf 50 jaar met een loopbaan van 28 jaar verlengd wordt voor onbepaalde duur; - de minimumleeftijd voor de landingsbanen voor arbeiders met een lange loopbaan of zwaar beroep tot 30 juni 2023 vastgelegd wordt op 55 jaar indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen met een vijfde of tot een halftijdse betrekking.

Art. 13.Loopbaanverlof De sectorale sociale partners komen overeen om een tweede dag loopbaanverlof te voorzien vanaf de leeftijd van 58 jaar en dit vanaf het jaar 2022. De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015 inzake loopbaanverlof zal hiervoor aangepast worden.

Art. 14.Sectoraal project duurzame inzetbaarheid De sectorale sociale partners komen overeen om een gemeenschappelijk sectoraal project duurzame inzetbaarheid aan te vatten en te finaliseren tegen einde 2022 met als doel het inhoudelijk en financieel ondersteunen van werkgevers en arbeiders bij de uitdagingen die gepaard gaan met langere loopbanen.

De sectorale sociale partners wensen de paritaire betrokkenheid rond het thema te ontwikkelen en te stimuleren.

De initiatieven die genomen worden zullen gemeenschappelijk voor de arbeiders en de bedienden tot stand gebracht worden binnen de bestaande middelen van de fondsen.

Art. 15.Werkzekerheid en uitzendarbeid De sectorale sociale partners komen overeen om de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid te verlengen voor de periode van 1 januari 2021 tot 31 december 2022. Zij zullen hierover een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst sluiten. Daarnaast zullen zij ook een coördinatieovereenkomst sluiten voor de bestaande bepalingen die betrekking hebben op uitzendarbeid en tijdelijke arbeid.

Art. 16.Onderaanneming De sectorale sociale partners komen overeen een overeenkomst te sluiten die identiek is aan de collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten aangaande de procedure van informatie en raadpleging van de ondernemingsraad bij uitbesteding en verplaatsing van activiteiten gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (nr. 132048/CO/209).

Art. 17.Klein verlet De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2012 inzake klein verlet zal worden aangepast als volgt : - De voorwaarde "onder hetzelfde dak" valt weg bij klein verlet voor begrafenis en huwelijk. Het betreft hier artikel 3, punten 2 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2012 (nr. 110547/CO/111). De notie "familie" zal verder gedefinieerd worden als verwantschap tot en met de derde graad; - Het klein verlet voor het huwelijk van het kind van de werknemer kan ook opgenomen worden de activiteitsdag voorafgaand aan het huwelijk indien dit huwelijk op een inactiviteitsdag valt van de werknemer.

Art. 18.Ecocheques De ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de ondernemingsenveloppe.

In artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017 inzake het sectoraal systeem ecocheques met registratienummer 140564 worden de dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof toegevoegd als gelijkgestelde dagen.

Art. 19.Jongerenlonen De sectorale partners herbevestigen dat ze geen jongerenlonen in de sector zullen invoeren.

Art. 20.Arbeidsorganisatie De sectorale sociale partners verlengen de bestaande sectorale bepalingen waarbij : - de periode van 3 maanden waarbinnen de inhaalrust moet worden toegekend, verlengd wordt naar 12 maanden; - de periode waarbinnen de inhaalrust voor zondagsarbeid moet worden toegekend, verlengd wordt naar 13 weken.

Partijen vragen dat voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 een koninklijk besluit genomen zou worden gelijkaardig aan het koninklijk besluit van 14 april 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 14/04/2020 pub. 30/04/2020 numac 2020201570 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit betreffende de zondagsrust en de arbeidsduur van sommige werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw (1) sluiten betreffende de zondagsrust en de arbeidsduur van sommige arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren.

Art. 21.Werkgroep harmonisatie De sectorale sociale partners komen overeen om de werkzaamheden van de werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van arbeiders en bedienden op sectorvlak verder te zetten in de periode 2021-2022, met inbegrip van de functieclassificatie.

Art. 22.Sociaal overleg van en voor de toekomst De sectorale sociale partners verbinden zich tot het opstarten van een reflectie om te komen tot een gemeenschappelijke visie op het sociaaloverleg van en voor de toekomst. De basisidee van dit model is "sociaal overleg voor groei en jobs".

Art. 23.Sociale vrede De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze overeenkomst.

Dit houdt in dat de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken deze overeenkomst zullen naleven en doen naleven.

Bijgevolg zullen de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken zich ervan onthouden op provinciaal, gewestelijk of ondernemingsvlak eisen van algemene of collectieve aard te stellen of te steunen die de verbintenissen die voorzien zijn in deze overeenkomst uitbreiden.

Ingeval er toch dergelijke eisen zouden gesteld worden, zullen de ondertekenende organisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken, samen of apart optreden en daartoe de gepaste middelen gebruiken.

Art. 24.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 of tot de datum zoals opgenomen in het betreffende artikel.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE