14 NOVEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het globaal akkoord 2013-2014 in de subsector van afhandeling op luchthavens (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het globaal akkoord 2013-2014 in de subsector van afhandeling op luchthavens.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 november 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 Globaal akkoord 2013-2014 in de subsector van afhandeling op luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 29 april 2014 onder het nummer 120892/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die tot de subsector van grondafhandeling op luchthavens behoren alsook hun werklieden. § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passsagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren. § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Thema's

Art. 2.Werkzekerheid Een werkgroep zal voor april 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst opstellen aangaande "transfert personeel in geval van overgang van een commercieel contract".

Art. 3.Tijdskrediet De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst worden aangepast en verlengd : - in geval van beroepsloopbaan van 28 jaar : werknemers kunnen vanaf 50 jaar instappen in tijdskrediet 1/5e; - aanvullende premie 50+ : 1/5e = 50 EUR en meer dan 1/5e = 100 EUR.

Art. 4.Anciënniteit in de sector Bij aanwerving uit een ander bedrijf uit de subsector afhandeling op luchthavens, zal de anciënniteit worden overgenomen in functie van het bepalen van het aantal dagen anciënniteitsverlof.

De overname van de anciënniteit heeft geen invloed op de berekening van de opzegtermijnen.

Art. 5.Werkloosheid met bedrijfstoeslag De collectieve arbeidsovereenkomsten brugpensioen worden integraal verlengd en vervangen door collectieve arbeidsovereenkomsten werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 6.Welzijn, medisch plan Een werkgroep zal in de loop van het eerste kwartaal 2014 voorbereidend onderzoek doen naar de mogelijkheden tot financiële tussenkomst (via het sociaal fonds afhandeling op luchthavens) bij revalidatie rug- en gewrichtsproblemen. Af te ronden tegen eind 2014.

Art. 7.Welzijn, problematiek fijn stof op luchthavens De werkgevers nemen initiatieven om de concentratiegraad te laten meten door de luchthavenbeheerders. Op basis van de resultaten van deze metingen : actieplan om de concentraties fijn stof te doen dalen + preventiemaatregelen.

Art. 8.Syndicale werking Het aantal mandaten in de onderneming wordt verhoogd : Van 30 tot en met 100 werknemers : 3 afgevaardigden;

Van 101 tot en met 200 werknemers : 4 afgevaardigden;

Van 201 tot en met 500 werknemers : 5 afgevaardigden;

Meer dan 500 werknemers : 10 afgevaardigden.

Art. 9.Functieclassificatie Een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst functieclassificatie treedt in voege op 1 januari 2014.

Art. 10.Collectieve arbeidsovereenkomst organisatie van de arbeid Om oneigenlijke concurrentie te vermijden komen de sociale partners overeen om in de loop van 2014 een sector-collectieve arbeidsovereenkomst inzake organisatie van de arbeid af te sluiten.

Art. 11.Syndicale premie Het bedrag van de syndicale premie wordt verhoogd met 5 EUR tot 135 EUR voor de premie vanaf het kalenderjaar 2014. HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 12.Er worden geen bijkomende eisen gesteld op ondernemingsvlak tijdens de looptijd van dit akkoord voor de elementen geregeld met dit akkoord.

Bij een dreigend conflict (met stakingsaanzegging, aanzegging tot het voeren van acties of aanzegging tot lock out), moeten de voorzitter van het paritair comité en de andere organisaties worden ingelicht.

De melding tot acties, staking of lock-out, moet aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere organisaties zetelend in het verzoeningsbureau overgemaakt worden met een aanzeggingstermijn van minimum 15 kalenderdagen. Deze termijn van 15 kalenderdagen neemt een aanvang de dag van de melding aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere zetelende organisaties. Bij een dergelijke aanzegging moet de voorzitter van het paritair comité binnen de 3 werkdagen een verzoeningsbureau samenroepen. HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november 2014.

De Minister van Werk, K. PEETERS