14 NOVEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, ter bepaling van de modaliteiten inzake syndicaal verlof voor de leden van de ondernemingsraden, de comités voor preventie en bescherming op het werk en de leden van de vakbondsafvaardiging (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, ter bepaling van de modaliteiten inzake syndicaal verlof voor de leden van de ondernemingsraden, de comités voor preventie en bescherming op het werk en de leden van de vakbondsafvaardiging.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 november 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002 Bepaling van de modaliteiten inzake syndicale verlof voor de leden van de ondernemingsraden, de comités voor preventie en bescherming op het werk en de leden van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63357/CO/327)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen die erkend zijn door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap en op de werknemers die zij tewerkstellen.

Onder « werknemers » verstaat men : zowel de mannelijke als vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de voorwaarden en modaliteiten van de beschikkingen genoemd in artikel 21 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971, artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 6 van 30 juni 1971 en artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 19 maart 1972.

Art. 3.Modaliteiten 3.1. De werknemersorganisaties vragen zo vlug mogelijk, bij voorkeur één maand en ten laatste 14 dagen vooraf, schriftelijk de afwezigheid omwille van syndicale verlof aan. De aanvraag omvat de naam, het tijdstip en de duur van de afwezigheid alsmede plaats.

Wanneer gelijktijdige afwezigheid van werknemers op dezelfde arbeidspost de afwezigheid omwille van syndicaal verlof organisatorisch onmogelijk maakt, verwittigt de werkgever binnen de week de betrokken vakorganisatie en motiveert zijn beslissing. 3.2. De duur van de afwezigheid op het werk van de effectieve of plaatsvervangende werknemersafgevaardigden met het oog op syndicaal verlof, wordt per mandaatperiode sociale verkiezingen (vier jaar) bepaald op : - 16 dagen per ingevuld effectief mandaat in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk of de syndicale delegatie conform artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 1993; - 20 dagen per ingevuld effectief mandaat in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk (cumul); - 20 dagen per ingevuld effectief mandaat in de syndicale delegatie conform artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 1993 aangevuld met een effectief mandaat in ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk (cumul); - 20 dagen per ingevuld effectief mandaat in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale delegatie conform artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 1993 (cumul).

Het aantal betaalde syndicale verlofdagen bedraagt de helft van de toegestane afwezigheidsdagen. 3.3. De dagen syndicaal verlof kunnen per werknemersorganisatie en per technische bedrijfseenheid gesolidariseerd worden (poolvorming) met een maxima opname per werknemer van het dubbele van het aantal dagen per mandaat. 3.4. De dagen syndicaal verlof die de werkgever betaalt, na voorlegging van een attest van deelname, geven recht op het normale loon voor de afwezigheid van de werknemers die overeenkomstig de hierboven vermelde modaliteiten deelnemen aan syndicaal verlof. De vormingsdagen door een vakorganisatie georganiseerd in het raam van het stelsel educatief verlof vallen buiten het voorwerp van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Iedere afwezigheid onder toepassing van deze overeenkomst mag niet minder bedragen dan een halve dag.

Indien deze afwezigheid samenvalt met een andere, betaalde of onbetaalde, afwezigheidsdag (niet limitatieve lijst van voorbeelden : wettelijke vakantie, klein verlet, compensatie...) primeren deze andere regelingen en vervalt de syndicale verlofdag. Deze wordt derhalve niet afgetrokken van het globaal krediet toegekend in het artikel 3.2.

Art. 4.Behoud Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen aan de bestaande regelingen die gunstiger zijn voor de werknemer. Aan de partijen wordt de vrijheid gelaten voorwaarden overeen te komen die beter zijn dan deze vermeld in huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2002 en geldt voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX