14 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de koopkrachtpremie in de niet-geconventioneerde ondernemingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de koopkrachtpremie in de niet-geconventioneerde ondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023 Koopkrachtpremie in de niet-geconventioneerde ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181434/CO/116) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders, hierna de "werknemer(s)" genoemd, van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Met "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Onder "niet geconventioneerde ondernemingen" wordt verstaan : de ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2023-2024 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Koopkrachtpremie

Art. 2.Een eenmalige suppletieve koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van een consumptiecheque in de niet geconventioneerde ondernemingen die hoge of uitzonderlijke hoge winst hebben gerealiseerd, zoals gedefinieerd in artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en volgens de modaliteiten bepaald in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Hoge winst en uitzonderlijke hoge winst in 2022

Art. 3.§ 1. Bedrijven die hoge winst hebben gerealiseerd in 2022 zijn de bedrijven waar het resultaat van de som van de codes 9901 + 630 + 631/4 + 635/8 van de jaarrekening van het 2022 positief is. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 350 EUR, volgens de modaliteiten uit artikel4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Bedrijven die daarentegen uitzonderlijk hoge winst in 2022 hebben gerealiseerd zijn bedrijven waar de code 9901 gedeeld door het balanstotaal (= ROA) minstens gelijk is aan het dubbele van het gemiddelde van de RDA van de laatste 6 jaar van de onderneming. Zij kennen een koopkrachtpremie toe van 351 EUR, volgens de modaliteiten uit artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. De bedragen uit § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. § 4. Voor de ondernemingen waar het boekjaar niet gelijk loopt met het kalenderjaar 2022, is het de jaarrekening dat afsluit in het kalenderjaar 2022. § 5. Ondernemingen die tijdens de periode 1 januari 2023 tot en met 30 september 2023 het statuut hebben of hebben gehad van "onderneming in moeilijkheden" volgens de definitie in het kader van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of van "een onderneming in wet continuïteit ondernemingen", worden uitgesloten uit het toepassingsgebied en moeten geen koopkrachtpremie toekennen. § 6. Deze definities van winst hebben geen enkele precedentswaarde en kennen enkel in deze specifieke situatie toepassing.

Modaliteiten

Art. 4.§ 1. De koopkrachtpremie wordt uiterlijk op 30 september 2023 toegekend. § 2. De koopkrachtpremie zal worden toegekend aan alle werknemers in dienst op 1 juni 2023.

De koopkrachtpremie wordt toegekend, pro rata : - in functie van het arbeidsregime tijdens de referteperiode die loopt van 1 juni 2022 tot 31 mei 2023; - effectieve prestaties en gelijkstellingen volgens de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023 betreffende de eindejaarspremie, over de referteperiode die loopt van 1 juni 2022 tot 31 mei 2023.

Premies die reeds expliciet toegekend werden in het kader van de koopkrachtpremie onder de vorm van consumptiecheques in 2023 kunnen aangerekend worden. Het eventuele saldo moet worden bijgepast.

Onverminderd het recht van de werkgever om bij de berekening van deze koopkrachtpremie gunstigere modaliteiten toe te passen. § 3. De koopkrachtpremie in de vorm van consumptiecheques wordt in principe elektronisch toegekend. § 4. Indien de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10,00 EUR per consumptiecheque.

In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale documenten en de RSZ-reglementering zal de werkgever de vereiste gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte.

De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden.

Het gebruik van de koopkrachtpremie in een elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te informeren. Alle transacties uitgevoerd vóór de aangifte van het verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van beroep van de werknemer tegen de werkgever en/of de erkende vennootschap.

Duur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 en loopt af op 31 december 2023.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE