14 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende het raamakkoord aangaande de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de koopvaardij;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende het raamakkoord aangaande de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 december 2016.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de koopvaardij Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015 Raamakkoord aangaande de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis (Overeenkomst geregistreerd op 25 november 2015 onder het nummer 130306/CO/316) Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten wat de arbeidsduur betreft in toepassing van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de onderneming en in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de onderneming.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : - de werkgevers van de ondernemingen waarvan de activiteit tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de koopvaardij behoort en die voor de schepen bepaald in de bijlage toetreden tot deze collectieve arbeidsovereenkomst door middel van de in bijlage gevoegde toetredingsakte (bijlage 1); - alle officieren andere dan stafofficieren, zijnde de 2de officier, 3de werktuigkundige, elektricien, 3de officier, 4de werktuigkundige, 4de officier, 5de werktuigkundige en aspirant automatisatie officier, ingeschreven in de Belgische Pool der Zeelieden ter koopvaardij, en door een Belgische maatschappij tewerkgesteld door middel van een arbeidsovereenkomst voor "equal terms" op de schepen waarvoor door de reder een toetredingsakte tot dit raamakkoord werd ingediend.

Deze overeenkomst is niet van toepassing op stand-by prestaties en hiermee gelijkgestelde prestaties.

Zijn uitgesloten van deze collectieve arbeidsovereenkomst : - de werkgevers en de zeevarenden van de ondernemingen die zeeschepen uitbaten die hoofdzakelijk opereren in de shortsea en die voor die schepen zijn toegetreden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 aangaande de zeevarenden ingeschreven in de Pool der Zeelieden en die worden tewerkgesteld op shortseaschepen die de Belgische vlag voeren; - de werkgevers en de zeevarenden van de ondernemingen die sleepboten exploiteren, waarvan de verrichte sleepactiviteit "zeevervoer" is; - de werkgevers en de zeevarenden van de ondernemingen die commerciële zeeschepen exploiteren die uitsluitend passagiers vervoeren met een maximum van 12 passagiers; - de werkgevers en de zeevarenden van de ondernemingen die zeeschepen exploiteren waarvan de verrichte activiteiten baggerwerken zijn.

Artikel 1.Met uitzondering van artikelen 2, 3, 4, 11, 12, 13, 14, 15 en 16 zijn alle andere bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015 gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, voor officieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij en de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2003 gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende de gemeenschappelijke bepalingen aan de collectieve arbeidsovereenkomst voor officieren en scheepsgezellen ingeschreven in de Belgische Pool der Zeelieden tewerkgesteld door een Belgische maatschappij van toepassing.

Art. 2.Per effectief gepresteerde maand hebben de officieren recht op : a) het basisloon vermeld in kolom 1 van de hierbij gevoegde loonschalen (bijlage 2);b) de lumpsum zee vermeld in kolom 6 van de hierbij gevoegde loonschalen (bijlage 2).De lumpsum zee omvat : - op weekdagen (van maandag tot en met vrijdag) alle effectief gepresteerde uren die de dagelijkse grens van 8 effectief gepresteerde uren overschrijden; - op zaterdagen : alle effectief gepresteerde uren; - veiligheidswachten onbemande machinekamer op zee (UMS) : indien in een onbemande machinekamer een werktuigkundige wordt aangeduid om in geval van alarm en opgelegde controle, een prestatie te leveren dan is de vergoeding hiervoor opgenomen in de lumpsum zee. De betreffende werktuigkundige moet gekwalificeerd zijn; c) het verlof zijnde 98 pct.van het basisloon. Dit omvat het wettelijk betaald verlof, de gepresteerde uren op zon- en feestdagen, het extra verlof en het conventioneel verlof; d) uniformvergoeding : indien de werkgever het dragen van een uniform voorschrijft aan de officieren zal hen hiervoor een maandelijkse vergoeding van 73,66 EUR worden verleend.Deze vergoeding zal jaarlijkse geïndexeerd worden volgens de formule vermeld in bijlage 3 aan onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; e) brevet : de officieren die een hoger STCW-certificaat bezitten dan vereist voor de rang die zij bekleden, krijgen hiervoor een vergoeding van 97,90 EUR per maand uitgekeerd.Deze premie zal jaarlijks geïndexeerd worden volgens de formule vermeld in bijlage 3 aan onderhavige arbeidsovereenkomst.

Overmacht Er wordt geen bijkomende vergoeding betaald voor arbeid : - in verband met de veiligheid van het schip, de lading en de ingescheepte personen; - in verband met het verlenen van hulp aan andere in nood zijnde schepen of personen; - in verband met brandweer, sloep- en alle gelijkaardige oefeningen, die door de internationale conventies zijn voorgeschreven; - in verband met formaliteiten voor tol, quarantaine en medische aangelegenheden; - in verband met het bepalen van het bestek van het schip en alle andere meteorologische observaties; - in verband met het aflossen van de wachten; - in verband met de milieubescherming en de oefeningen hiervoor.

Reisduur

Art. 3.Na vier (4) ononderbroken maanden aan boord mag de contractuele reisduur door de werkgever of door de officier beëindigd worden in gelijk welke haven met redelijke transportfaciliteiten. In beide gevallen heeft de officier recht op repatriëring op kosten van de werkgever met inbegrip van het vervoer van zijn/haar persoonlijke bagage met een maximum van 40 kg. Indien de werkgever of de officier de contractuele reisduur op grond van voormelde bepalingen wenst te beëindigen, moet hij/zij de andere partij hiervan ten minste twee (2) weken vóór de aankomst in de eerstvolgende haven die het schip zal binnenlopen, in kennis stellen.

Indien de periode van vier (4) maanden een einde neemt in een niet-Europese haven en het schip in een Europese haven binnen de maand verwacht wordt, dan mag de werkgever de contractuele reisduur verlengen tot bij aankomst in de Europese haven.

Indien het schip vóór het verstrijken van de periode van vier (4) maanden een Europese haven aandoet, en naar een niet-Europese bestemming vertrekt, mag na drie (3) maanden een einde gesteld worden aan de contractuele reisduur en gelden de bepalingen van paragraaf 1 inzake vooropzeg, kosten van repatriëring en vervoer van bagage.

Indien de periode van vier (4) ononderbroken maanden aan boord op verzoek van de werkgever met meer dan twee (2) weken overschreden wordt, wordt het basisloon zoals vermeld in kolom 1 van de bijgevoegde loonroosters verhoogd met 10 pct. vanaf de 135ste kalenderdag.

Arbeidsduur

Art. 4.De arbeidsduur wordt vastgesteld op jaarbasis en bedraagt 1 800 uren per jaar. De arbeidsduur wordt gepresteerd op 183 dagen per jaar.

Een kalenderjaar begint de 1ste dag van de 1ste reis die de zeevarende onder de voorwaarden van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst maakt.

Verlofregeling - feestdagen - recuperatie arbeidstijd

Art. 5.Het "equal terms" systeem voorziet in evenredige periodes van vaart en verlof. De contractuele reisduur wordt door de werkgever bepaald afhankelijk van het handelsgebied van het schip van tewerkstelling met inachtneming van een maximum van vier (4) maanden.

Art. 6.Iedere betaalde dag vaart geeft recht op een kalenderdag vakantie en/of feestdag en/of recuperatie arbeidstijd. De vakantie wordt in volledige dagen opgenomen in het 7-dagenstelsel zonder dat het aantal verlofdagen hoger kan zijn dan het aantal effectief betaalde vaartdagen.

Hiermee voldoet de werkgever aan al zijn wettelijke verplichtingen inzake recuperatie arbeidstijd, feestdagen en jaarlijkse vakantie.

Toetredingsakte

Art. 7.De werkgever kan via een toetredingsakte voor één of meer van zijn schepen toetreden tot onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.De toetredingsakte, waarvan het model in bijlage, dient per aangetekend schrijven overgemaakt te worden door de werkgever aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de koopvaardij, en gaat in op datum van het éénparig gunstig advies van het paritair comité.

Bij gebrek aan advies van het Paritair Comité voor de koopvaardij binnen de 30 dagen na ontvangst van de toetredingsakte, wordt deze geacht goedgekeurd te zijn.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2015 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juli 2008 (registratienr. 89032 - geregistreerd op 18 augustus 2008) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2011 (registratienr. 106864 - geregistreerd op 14 november 2011).

Elk der ondertekenende partijen kan ze opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van zes maanden. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de koopvaardij en aan elk van de ondertekenende partijen betekend. De termijn van zes maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter is gestuurd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende het raamakkoord aangaande de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Administratie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen Paritair Comité voor de koopvaardij Toetredingsakte bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015 betreffende de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis.

De onderneming : Gevestigd te : KBO/btw-nr. : Ingeschreven bij de Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden treedt hiermee toe tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015 betreffende de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis voor volgende schepen : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

De onderneming verbindt er zich toe alle bepalingen van deze overeenkomst strikt na te leven.

Opgesteld te ...............................

Handtekening ...............................

Naam, voornaam en functie ............................... ondertekenaar Vak voorbehouden voor de administratie

Het Paritair Comité voor de koopvaardij heeft kennis genomen van de toetredingsaanvraag hierboven vermeld en heeft tijdens zijn vergadering van ...................... een éénparig gunstig advies gegeven.

Voorzitter Paritair Comité voor de koopvaardij

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende het raamakkoord aangaande de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis Nieuwe loonstructuur / Officieren - Equal terms 1 november 2015 /

CARGO

1 Basisloon/ Salaire de base

2 Uurloon/ Salaire horaire

3 150 pct./ p.c.

4 Zondag 8 U/ Dimanche 8 H

5 Zondag 9 U/ Dimanche 9 H

6 Lumpsum zee/ Lumpsum mer

2de OFF/3de WTK/2ème officier/3ème mécanicien

- 3000 Brt

- 3001 Kw

2 524,98

14,94

22,41

14,94

29,88

3 008,31

- 9000 Brt

- 5000 Kw

2 635,78

15,60

23,39

15,60

31,19

3 123,40

+ 9000 Brt

+ 5000 Kw

2 968,16

17,56

26,34

17,56

35,13

3 468,09

1ste ELEK/1er électricien

- 3001 Kw

2 592,38

15,34

23,01

15,34

30,68

2 956,25

- 5000 Kw

2 703,18

16,00

23,99

16,00

31,99

3 071,34

+ 5000 Kw

3 035,56

17,96

26,94

17,96

35,92

3 416,03

3de OFF/4de WTK/3ème officier/4ème mécanicien

2 210,29

13,08

19,62

13,08

26,16

2 780,01

4de OFF/5de WTK/ASP.AUTOM.OFF/ 4ème officier/5ème mécanicien/aspirant off/6ème automatisation

1 974,29

11,68

17,52

11,68

23,36

2 510,76

ASP OFF/ASP WTK/Aspirant officier/Aspirant mécanicien

1 697,59

10,04

15,07

10,04

20,09

2 187,85

TANKERS

1 Basisloon/ Salaire de base

2 Uurloon/ Salaire horaire

3 150 pct./ p.c.

4 Zondag 8 U/ Dimanche 8 H

5 Zondag 9 U/ Dimanche 9 H

6 Lumpsum zee/ Lumpsum mer

2de OFF/3de WTK/2ème officier/3ème mécanicien

- 3000 Brt

- 3001 Kw

2 758,03

16,32

24,48

16,32

32,64

2 985,58

- 9000 Brt

- 5000 Kw

2 879,91

17,04

25,56

17,04

34,08

3 098,73

+ 9000 Brt

+ 5000 Kw

3 254,53

19,20

28,81

19,20

38,41

3 441,45

1ste ELEK/1er électricien

- 3001 Kw

2 825,43

16,72

25,08

16,72

33,44

2 933,52

- 5000 Kw

2 947,31

17,44

26,16

17,44

34,88

3 046,66

+ 5000 Kw

3 312,93

19,60

29,40

19,60

39,21

3 389,39

3de OFF/4de WTK/3ème officier/4ème mécanicien

2 415,96

14,30

21,44

14,30

28,59

2 759,99

4de OFF/5de WTK/ASP.AUTOM.OFF/ 4ème officier/5ème mécanicien/aspirant off automatisation

2 156,36

12,76

19,14

12,76

25,52

2 492,73

ASP OFF/ASP WTK/Aspirant officier/Aspirant mécanicien

1 867,35

11,05

16,57

11,05

22,10

2 168,81

Diplomavergoeding De officieren die een hoger STCW-certificaat bezitten dan vereist voor de rang die ze bekleden, krijgen hiervoor een vergoeding ten belope van 97,90 EUR per maand uitgekeerd.

Uniform Indien de rederij het dragen van een uniform voorschrijft aan de officieren, zal hen hiervoor een maandelijkse vergoeding van 73,66 EUR per maand worden uitgekeerd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende het raamakkoord aangaande de vaststelling van de loonvoorwaarden voor officieren andere dan stafofficieren ingeschreven op de Poollijst zoals bedoeld in artikel 1bis, 1° van de besluitwet van 7 februari 1945 en tewerkgesteld door een Belgische maatschappij op een "equal terms" basis Formule jaarlijkse indexverhoging vergoedingen 1. Het gezondheidsindexcijfer van de maand januari van het lopende jaar wordt afgetrokken van het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het lopende jaar : Gezondheidsindexcijfer oktober - Gezondheidsindexcijfer januari (x) 2.Vervolgens wordt dit resultaat op 12 maanden gebracht : (x) x 12 maanden = (y) 10 maanden De totale indexverhoging voor het afgelopen jaar is hiermee gekend (y). De totale indexverhoging dient vervolgens uitgedrukt te worden in een percentage waarmee de vergoeding moet verhoogd worden met ingang van de maand januari van het volgende jaar : (y) x 100 = percentage indexverhoging van het lopende jaar Gezondheidsindexcijfer januari van het lopende jaar Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december 2016. De Minister van Werk, K. PEETERS