13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 juni 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2009 Toekenning van maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2009 onder het nummer 96072/CO/130) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en op de werknemers en werkneemsters, hierna "werknemers" genoemd, tewerkgesteld in deze ondernemingen, met uitsluiting van de werkgevers en/of de werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de ondernemingen van de dagbladpers, gesloten op 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité (koninklijk besluit van 1 juli 2008). HOOFDSTUK II. - Definitie

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in toepassing van artikel 19bis, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werknemers.

Art. 3.§ 1. De werknemers die vallen onder de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontvangen één maaltijdcheque per effectief gepresteerde arbeidsdag vanaf 1 januari 2010. Een arbeidsdag die effectief aangevat werd, wordt beschouwd als een effectief gepresteerde arbeidsdag. § 2. De nominale waarde van de maaltijdcheque bedraagt 1,59 EUR, samengesteld uit enerzijds een persoonlijk aandeel voor een bedrag van 1,09 EUR en anderzijds uit een patronaal aandeel voor een bedrag van 0,50 EUR. § 3. Het patronale aandeel van de bedrijven waar reeds maaltijdcheques werden toegekend zal verhoogd worden met 0,5 EUR vanaf 1 januari 2010. HOOFDSTUK III. - Toekenningsmodaliteiten

Art. 4.§ 1. Elke maand worden de afwezigheidsdagen, die dus geen recht geven op maaltijdcheques, afgetrokken van het maximumaantal arbeidsdagen.

Voor de uren boven een gemiddelde dagelijkse arbeidsduur, namelijk 7,4 uur, zal de maaltijdcheque in verhouding van deze bijkomende arbeidsprestaties toegekend worden op het moment waarop de inhaalrustdag opgenomen wordt.

In geval van overuren zal de maaltijdcheque, in verhouding tot het aantal overuren, toegekend worden op het ogenblik van het inhalen van die overuren. § 2. Deeltijdse werknemers ontvangen dit voordeel pro rata. Dit betekent dat ze één maaltijdcheque ontvangen per effectief gepresteerde dag, conform aan wat hieronder volgt : - een deeltijdse werknemer die prestaties levert in de vorm van volledige dagen, ontvangt één maaltijdcheque per effectief gepresteerde dag onder dezelfde voorwaarden als een voltijdse werknemer; - voor werknemers die prestaties leveren in de vorm van onvolledige dagen, zal het totaal van de gepresteerde uren maandelijks gedeeld worden door 7,4. § 3. Regularisatie - voltijds en deeltijds : - Driemaandelijks : Om het aantal maaltijdcheques van het afgelopen kwartaal te bepalen deelt men het aantal arbeidsuren door 7,4; - Jaarlijks : In december wordt een regularisatie doorgevoerd voor elke werknemer zodanig dat een volledig arbeidsjaar, waarin de dagen inhaalrust voor de arbeidsduur (zonder ziekte of andere afwezigheden) worden meegerekend, op ten hoogste 229 maaltijdcheques recht geeft. § 4. Atypische uurroosters.

Voor de werknemers van wie het arbeidsregime, via een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement, afwijkt van de algemene bepalingen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, moeten de modaliteiten voor de toepassing van de voordelen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen worden op het niveau van de onderneming. HOOFDSTUK IV. - Andere modaliteiten

Art. 5.§ 1. De rechthebbende geeft toestemming aan de werkgever om 1,09 EUR per ontvangen maaltijdcheque af te houden van zijn netto-salaris. § 2. De maaltijdcheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot drie maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding (cf. artikel 19bis, § 2, 4°, van het koninklijk besluit van 28 november 1969). § 3. De maaltijdcheques worden op naam van de werknemer afgeleverd.

Deze voorwaarde wordt geacht te zijn vervuld als de toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens (aantal maaltijdcheques en patronale bijdrage) voorkomen op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten. § 4. De maaltijdcheques die betrekking hebben op een kalendermaand worden aan de werknemer overhandigd, ten laatste in de loop van de maand die volgt op deze waarvoor de maaltijdcheques verschuldigd zijn. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 6.§ 1. Ondernemingen waar reeds voor de huidige collectieve arbeidsovereenkomst een regeling bestond voor de modaliteiten van de toekenning van maaltijdcheques, mogen deze modaliteiten behouden voor zover ze een nieuw voordeel oplevert dat minstens gelijkwaardig is aan de bepalingen van artikelen 3 en 4 hierboven. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2010 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Ze kan echter opgezegd worden door alle ondertekenende partijen mits een vooropzeg van drie maanden per aangetekend schrijven geadresseerd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET