13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende de beroepenclassificatie en barema's van de arbeiders (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende de beroepenclassificatie en barema's van de arbeiders.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 juni 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2009 Beroepenclassificatie en barema's van de arbeiders (Overeenkomst geregistreerd op 19 november 2009 onder het nummer 95897/CO/321) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen ressorteren. HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 2.De functies van de arbeiders worden volgens de hierna vermelde algemene maatstaven ingedeeld en vastgesteld : A. Classificatie § 1. Eerste categorie : « technisch ongeschoolde arbeider » : Definitie : arbeiders wier functie wordt gekenmerkt door juiste uitvoering van een eenvoudig secundair werk.

Het gaat hier dus om functies die geen persoonlijk initiatief vergen, doch uitgevoerd worden volgens duidelijk vooraf vastgestelde regels.

Het gaat om hoofdzakelijk uitvoerende taken die geen specifieke technische kennis vereisen.

Voorbeelden : - klusjesman; - schoonmaakpersoneel; - tuinman. § 2. Tweede categorie : « magazijnier » Definitie : arbeider die gewoonlijk zijn taken in het magazijn uitvoert.

Tot die taken behoren onder andere de ontvangst van goederen, het aanvullen van de rekken, de behandeling van de goederendoorstroming, het lanceren van de goederenbak, de orderpicking, het controleren van de bestellingen, het afhandelen van de retourgoederen met daarbij het vereiste minimum aan nodige administratieve handelingen. § 3. Derde categorie : « chauffeur » Definitie : arbeider die voornamelijk bestellingen aflevert bij klanten of afhaalt bij leveranciers in opdracht van de werkgever.

Bovendien heeft de chauffeur ook nog onder andere de volgende aansluitende taken : het voorsorteren en nasorteren van de bestellingen, het laden en lossen, de verzorging, de fysieke afhandeling en terugname van goederen en bakken, het treffen van de nodige voorbereidingen voor de rondes. § 4. Vierde categorie : « technisch geschoolde arbeider » Definitie : werknemer die hoofdzakelijk en autonoom taken uitvoert met betrekking tot het onderhoud, herstel en bediening van machines en infrastructuur waarvoor een specifieke technische kennis vereist is.

Een technische opleiding van A2 of equivalent is hier gebruikelijk.

Voorbeelden : onderhoud van technisch ingewikkelde machines zoals picking-machines, sturing, check-up (preventief optreden), etc.

B. Algemene bepalingen 1. De functies of werkzaamheden welke in elke categorie zijn aangegeven moeten gelden als voorbeelden.De niet genoemde functies, taken en werkzaamheden zullen naar analogie met de aangehaalde voorbeelden worden geklasseerd. 2. Deze indeling in categorieën heeft tot doel de bedrijven een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve overeenkomst bepaalde bezoldigingsminima.3. De werkgevers zullen aan de arbeiders de categorie meedelen waarin zij geklasseerd zijn.Deze mededeling wordt gedaan bij de indienstneming, op het tijdstip dat de classificatie een wijziging ondergaat en bij het overhandigen van de maandelijkse afrekening der wedden. In ieder geval wordt de classificatie op verzoek van de arbeider medegedeeld. 4. Deze functieclassificatie is op dezelfde wijze van toepassing op het mannelijk en het vrouwelijk personeel.5. Wanneer een arbeider de bekwaamheid bezit om een hogere functie uit te oefenen, houdt dit niet in dat hij in de overeenstemmende weddecategorie geplaatst wordt.Dit kan enkel gebeuren indien de betreffende functie uitgeoefend wordt. 6. Polyvalente arbeiders : Wordt beschouwd als polyvalente arbeider, degene die gewoonlijk meerdere functies van verschillende categorie gedurende 6 maanden heeft uitgeoefend. Elke toestand waarmee beoogd wordt blijvend en gewoonlijk meerdere functies van verschillende categorie te laten uitoefenen moet duidelijk worden vastgesteld.

De polyvalente arbeider ontvangt het loon dat is vastgesteld voor de categorie waarin de hoogste functie voorkomt die hij uitoefent.

Gedurende het jaar dat voorafgaat aan het verwerven van het statuut van polyvalent arbeider, zijn de bepalingen betreffende de vervangende arbeiders van toepassing. 7. Vervangende arbeiders : a) Wanneer er in de onderneming polyvalente arbeiders zijn die de functie uitoefenen van de te vervangen arbeider, wordt bij voorrang beroep gedaan op deze polyvalente arbeiders om de vervanging te verzekeren. Indien dat niet het geval is, wordt bij voorkeur en indien mogelijk beroep gedaan op een arbeider die reeds vervangen heeft in dezelfde functie. b) Zolang de vervangende arbeider niet een andere arbeider heeft vervangen in een bepaalde functie van hogere categorie gedurende in totaal minstens 40 uren binnen eenzelfde trimester, blijft zijn gewoon loon behouden. Na een vervanging van in totaal minstens 40 uren binnen eenzelfde trimester, heeft de arbeider recht op het loon van de hoogste categorie voor de uren dat hij de hoogste functie heeft uitgeoefend tijdens dat trimester, en dit vanaf het 1e uur van de betrokken trimester.

De telling gebeurt op trimesterbasis, waarbij bij elke nieuwe trimester de teller automatisch op nul start.

De vervanging van minder dan één uur wordt niet in aanmerking genomen. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen van de mannelijke en vrouwelijke arbeiders

Art. 3.De maandelijkse minimumlonen van de mannelijke en vrouwelijke arbeiders worden op 1 januari 2010 als volgt vastgesteld in functie van hun anciënniteit binnen de onderneming en in functie van de functiecategorie waartoe ze behoren :

0 - 5 jaar anciënniteit (« aanvangsbarema »)

0 - 5 ans d'ancienneté (« barème de départ »)

Uurloon -

Salaire horaire -

cat.I

10,4437

cat.I

10,4437

cat.II

10,5437

cat.II

10,5437

cat.III

10,6437

cat.III

10,6437

cat.IV

11,9437

cat.IV

11,9437

5 - 10 jaar anciënniteit

5 - 10 ans d'ancienneté

Uurloon -

Salaire horaire -

cat.I

10,4937

cat.I

10,4937

cat.II

10,5937

cat.II

10,5937

cat.III

10,6937

cat.III

10,6937

cat.IV

11,9937

cat.IV

11,9937

> 10 jaar anciënniteit

> 10 ans d'ancienneté

Uurloon -

Salaire horaire

cat.I

10,5437

cat.I

10,5437

cat.II

10,6437

cat.II

10,6437

cat.III

10,7437

cat.III

10,7437

cat.IV

11,0437

cat.IV

11,0437

HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 januari 2010.

Ze kan door een van de partijen met drie maanden worden opgezegd. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers van geneesmiddelen bij een ter post aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET