13 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 april 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten Vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 4 juli 2022 onder het nummer 173808/CO/318.01)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die erkend en gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest en die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" verstaan : het vrouwelijk en mannelijk arbeiders- en bediendenpersoneel.

In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het mannelijk geslacht gebruikt als soortnaam, enkel om de tekst niet te verzwaren. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het intersectoraal tripartiete kaderakkoord van de Waalse non-profitsector 2021-2024 van 26 mei 2021.

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de regels vast die toepasbaar zijn op alle werknemers opgenomen in artikel 1, en stellen enkel de minimumlonen vast, waarbij alle vrijheid aan de partijen wordt gelaten om overeen te komen over gunstigere voorwaarden voor de werknemers. Zij mogen bovendien geen afbreuk doen aan de bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar een gelijkaardige situatie bestaat.

De juiste toepassing ervan vereist dat alle bijkomende subsidies toegekend ten gunste van de werknemers krachtens de intersectorale tripartiete raamovereenkomst van de Waalse non-profitsector en de toepassingsmodaliteiten ervan hen integraal worden toegewezen. Over de gebruiksmodaliteiten van de subsidie zal lokaal sociaal overleg worden gepleegd in de ondernemingsraad, bij gebreke hiervan in het CPBW, bij gebreke daarvan met de vakbondsafvaardiging of bij gebreke daarvan rechtstreeks met de werknemers.

Art. 3.De opsomming van de functies die gerangschikt zijn in de verschillende hierna vastgestelde categorieën, moet als voorbeeld en als niet-beperkend worden beschouwd.

Art. 4.Technisch personeel (2 categorieën) Eerste categorie - Onderhoudstechnicus Personeel waarvan de functie bestaat in het reinigen van de lokalen van de diensten.

Profiel Blijk geven van een algemene technische basiskennis betreffende het huishoudelijk onderhoud.

Statuut Arbeider Tweede categorie - Polyvalent arbeider, chauffeur, sociaal huishoudhulp a) Polyvalent arbeider Werknemer wiens functie erin bestaat om uitsluitend eenvoudige manuele en technische werkzaamheden uit te voeren, teneinde het levensmilieu van de hulpbehoevenden te verbeteren : 1.de lokalen waar de gezinnen, de bejaarden, gehandicapten en/of zieken wonen inrichten en/of aanpassen; 2. het personenalarmeringsmateriaal plaatsen, onderhouden;3. het sanitair materiaal vervoeren en onderhouden. De arbeider zal op geen enkel ogenblik een privéonderneming vervangen.

De polyvalente arbeider wordt ertoe aangezet om : 1. nauw samen te werken met de verantwoordelijke van de dienst en/of de omkaderingspersoon;2. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;3. deel te nemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake, blijk geven van : - een algemene en technische basiskennis en -vaar-digheid; - kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - interpersoonlijke vaardigheden.

Statuut Arbeider b) Chauffeur Werknemer wiens functie erin bestaat om de voertuigen te besturen die bestemd zijn voor het vervoer van personen van hun woonplaats naar een ziekenhuisinstelling of een gezondheidsdienst.De functie wordt gekenmerkt door : 1. de ter beschikking gestelde voertuigen te besturen, met naleving van de wegcode en in alle veiligheid, en als een "goede huisvader" toe te zien op het algemeen onderhoud ervan;2. nauw samen te werken met de dienstverantwoordelijke;3. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen.4. Deel te nemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake : - in bezit zijn van het diploma van hulpverlener en van het passende rijbewijs; - de medische selectie hebben die noodzakelijk is voor de activiteit; - blijk geven van kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - blijk geven van aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - blijk geven van interpersoonlijke vaardigheden.

Statuut Arbeider c) Sociaal huishoudhulp Werknemer wiens functie erin bestaat om uitsluitend huishoudelijke werkzaamheden uit te voeren.Hij/Zij maakt het voor de hulpbehoevenden mogelijk om thuis te blijven in een verzorgd en net kader. Deze functie wordt gekenmerkt door : 1. onderhouden, handhaven en verbeteren van de hygiëne van de woning;2. zich integreren in een ploeg van huishoudhulpen en in nauwe samenwerking werken met de sociaal assistent of de verantwoordelijke die de ploeg van huishoudhulpen omkadert waarvan zij deel uitmaakt;3. zich inpassen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;4. deelnemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake, blijk geven van : - vaardigheid op het gebied van huishoudelijke taken; - kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - interpersoonlijke vaardigheden.

Statuut Arbeider

Art. 5.Administratief personeel (4 categorieën) Eerste categorie - Klerk Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. de gelijkstelling ofwel door onderwijs, ofwel in de praktijk, of door kennis die overeenstemt met de 3 jaren van het lager secundair onderwijs;2. het uitvoeren van eenvoudige, weinig gediversifieerde taken waarvan de verantwoordelijkheid beperkt wordt door direct en constant toezicht;3. een beperkte assimilatietijd die het mogelijk maakt om een bekwaamheid te verwerven binnen een bepaalde tijd. Voorbeelden : Administratief - telefonist van de centrale die op eigen initiatief eenvoudige antwoorden moet verstrekken aan de correspondenten of telefonist van een coördinatiecentrum voor thuiszorg en -diensten; - archivist-klasseerder die blijk moet geven van beoordelings- en onderscheidingsvermogen; - ervaren typist die 40 woorden/minuut kan typen, een correcte spelling heeft en zijn werk goed kan opmaken; - bediende belast met eenvoudig redactioneel werk, rekenwerk, invoeren van lijsten, opmaken van staten of andere bijkomstige taken van hetzelfde niveau die enig gezond verstand vereisen en onder rechtstreeks toezicht worden uitgevoerd; - hulpbediende bij de loonadministratie (onder toezicht); - bediende boekhouding (invoeren van boekhoudkundige elementen zonder bepaling van de boeking); - facturatiebediende belast met het opmaken van de lopende facturen en van de statistieken.

Informatica - codeerder; - gebruiker van directe registratie.

Statuut Bediende Tweede categorie - Opsteller Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. een opleiding die gelijkwaardig is aan de 6 jaar van het hoger secundair onderwijs - of een praktische opleiding verworven door stages of door het uitoefenen van dezelfde of soortgelijke functies;2. een beperkte assimilatietijd;3. autonoom, gevarieerd werk dat van diegene die het uitvoert een bovengemiddelde beroepswaarde, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereist;4. de mogelijkheid : - om alle taken lager dan zijn specialiteit uit te voeren; - om alle elementen samen te brengen van de taken die hem worden toevertrouwd, eventueel met de hulp van de bedienden van de vorige categorie.

Voorbeelden : Administratief - typiste die eveneens met een secretariaatstaak is belast; - bediende die belast is met de berekening van de lonen en de gangbare toepassing van de sociale wetgeving ter zake; hij/zij voert eveneens de betaling van de lonen uit, de verdeling van de arbeidsuren met het oog op het vaststellen van de kostprijzen en voert af en toe berekeningen uit voor de toepassing van de sociale wetgeving; - hulpboekhouder (algemene, analytische of industriële boekhouding) belast met het opmaken, met behulp van boekhoudkundige aanvangsdocumenten, van een gedeelte van de boekhouding of van de lopende boekingen die echter een homogeen geheel vormen, voorafgaand aan de centralisatie, zoals bijvoorbeeld de lopende rekeningen van klanten en leveranciers, tussentijdse rekeningen. Deze verrichtingen kunnen zowel manueel als machinaal worden uitgevoerd; - bediende belast met het opstellen van niet-repetitieve brieven; - bediende die, niet enkel bij afwezigheid van de sociaal assistenten, de wijzigingen moet ten laste nemen inzake toewijzing van taken van de gezinshelpers, in verband met de afwezigheid van de gezinshelpers en de evolutie van de vragen van de bejaarden; - bediende die regelmatig moet aanwezig zijn op het secretariaat.

Informatica Exploitatie - monitor : verdeelt en ziet toe op het werk van de codeerders; bovendien begeleidt hij/zij het nieuwe personeel tijdens de proefperiode. - operator : persoon die belast is met de uitrusting en inwerkingstelling van de randapparatuur van de computer, volgens de uitvoeringsaanwijzingen.

Statuut Bediende Derde categorie - Administratief bediende in bezit van een graduaat vereist bij de indienstneming Werknemer die houder is van een diploma dat uitgereikt is door een school uit het hoger onderwijs en vereist is bij de indienstneming.

Voorbeelden : Administratief - boekhouder, dat wil zeggen bediende belast met het omzetten van alle verrichtingen in boekhoudkundige termen, met het bijeenbrengen ervan en het samenstellen teneinde de algemene balans ervan op te maken, voorafgaandelijk aan de vooruitzichten, balansen, resultaten; - bediende belast met het boekhoudkundig inschrijven van alle verrichtingen die verband houden met de productie, deze samen te stellen en bijeen te brengen teneinde de kostprijs te kunnen berekenen; - bediende verantwoordelijk voor de toepassing van elke loon- en sociale bepaling; - secretaris op een directieniveau.

Informatica Exploitatie - deskoperator : leidt een grote eonfiguratie van heel het informaticasysteem door middel van het besturingssysteem (software van de machine); - Voorbereider van de dragers en van de planning: staat in voor de planning van de werkzaamheden en de aanvoer van gegevensdragers.

Ontwikkeling - programmeur : ontwerpt de gedetailleerde toepassingsprogramma's en werkt ze uit op basis van het analysedossier; hij maakt het toepassingsdossier klaar; hij zorgt voor de opvolging van de tests.

Statuut Bediende Vierde categorie - Administratief bediende in bezit van een licentie vereist bij de indienstneming Werknemer houder van een diploma uitgereikt door een school uit het hoger onderwijs van het lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is.

Voorbeelden : informaticus analist, jurist.

Statuut Bediende

Art. 6.Sociaal personeel (4 categorieën) Eerste categorie - Thuisoppas en gezinshulp a) Thuisoppas In het Waalse Gewest is het statuut van de thuisoppas opgenomen in artikel 323 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid. Heeft de opdracht samen te werken en het mentaal, fysiek en sociaal welzijn te optimaliseren van de rechthebbende van de dienst, die een voortdurende aanwezigheid nodig heeft, in samenwerking met de omgeving van deze laatste : 1. instaan voor het actief toezicht tijdens de dag en/of de nacht van een rechthebbende van de dienst, samen met de nabije omgeving;2. ervoor zorgen dat de rechthebbende in optimale omstandigheden op het gebied van veiligheid en hygiëne kan blijven wonen;3. toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen volgens het voorschrift van de behandelende geneesheer;4. de gerechtigde helpen en hem leren, in functie van zijn fysieke en mentale capaciteiten, de "tijd" kwalitatief te gebruiken;5. de maaltijden klaarmaken en geven aan de gerechtigde;6. zich inpassen in een interdisciplinaire arbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;7. deelnemen aan de opleidingen die worden georganiseerd;8. de hoofdbegeleider ondersteunen. Profiel Kennis : - ofwel een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshelper of gelijkwaardig geoordeeld wordt; - ofwel geen enkele overeenstemmende maar gelijkgestelde opleiding met toepassing van de besluiten van de Waalse Regering van 29 januari 2004 en 15 april 2005; - ofwel een door het Europees Sociaal Fonds of in het kader van het NOW-project (Onderwijs voor Sociale Promotie) gesubsidieerde kwalificatie-opleiding tot thuisoppas; - ofwel een opleiding van thuisoppas of een gelijkwaardige opleiding die in de toekomst zou worden goedgekeurd door het onderwijs voor sociale promotie en die zou beantwoorden aan het beroepsprofiel dat op 24 mei 1996 werd aangenomen door de Hoge Raad van het Onderwijs voor Sociale Promotie.

Capaciteiten : - blijk geven van zin voor openheid en samenwerken in ploegverband, analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om de mogelijkheden van de rechthebbende te evalueren en deze te stimuleren opdat deze laatste actief blijft in de zorg voor zijn dagelijkse leefwereld; - blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving.

Statuut Bediende b) Gezinshulp In het Waalse Gewest, personeel van wie de functie bepaald is in punt A van het statuut dat als bijlage gevoegd is bij het besluit van de Waalse Regering van 16 juli 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998) houdende goedkeuring van het statuut van gezinshelper - en van wie het profiel bepaald is in punt B van hetzelfde besluit - gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 8 april 2000 (Belgisch Staatsblad van 19 april 2000) - gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 30 april 2009 (Belgisch Staatsblad van 22 juli 2009). Statuut Bediende Tweede categorie - Thuisoppas voor zieke kinderen Werknemer die als taak heeft, door zijn aanwezigheid, mee te werken aan het welzijn en het fysiek en mentaal comfort van het zieke kind, wanneer een voortdurende aanwezigheid vereist is en wiens functie wordt gekenmerkt door : 1. omstandigheden van veiligheid en hygiëne bewaren voor het zieke kind en het helpen om de tijd kwalitatief te gebruiken;2. toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen;3. de maaltijden klaarmaken en geven aan het zieke kind;4. zich inpassen in een interdisciplinaire taak en zich wenden tot andere beroepskrachten voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;5. deelnemen aan de opleidingen die voor hem worden georganiseerd. Profiel Kennis: - ofwel een diploma van kinderverzorger; - ofwel een opleiding die toegang geeft tot de uitoefening van het beroep van gezinshelper op voorwaarde dat hij/zij een specifieke voortgezette opleiding heeft gevolgd voor de opvang van zieke kinderen.

Capaciteiten : - blijk geven van zin voor openheid en samenwerken in ploegverband, analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om een relatie op te bouwen met de zieke kinderen en zich ermee bezig te houden; - blijk geven van een vermogen tot educatieve omkadering; - blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving.

Statuut Bediende Derde categorie - Maatschappelijk assistent Werknemer van wie de functie bestaat in de omkadering en de organisatie van de voortgezette opleiding van de gezins- en bejaardenhelpers en/of andere zorgaanbieders en in de begeleiding van de rechthebbenden.

Vereiste diploma's : sociaal assistent, gegradueerd sociaal verpleegkundige.

Statuut Bediende Vierde categorie - Sociaal personeel houder van een licentie vereist bij de indienstneming Sociaal werknemer houder van een diploma uitgereikt door een school van het hoger onderwijs van het lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is bij de indienstneming.

Voorbeelden : psycholoog, socioloog,...

Statuut Bediende

HOOFDSTUK II. - Loonschalen - omzetting Bijlagen : loonschaaltabellen van januari 2022

Art. 7.§ 1. Een loonschaalverhoging is van toepassing op 1 januari 2022, overeenkomstig bijlage 1. Deze past in het kader van een traject voor herwaardering van de loonschalen, dat deel uitmaakt van het budgettair traject van de NPA 2021-2024; overeenkomstig het protocolakkoord van de sociale partners dat werd ondertekend op 20 december 2021 (cfr. bijlage 2). § 2. De omzetting naar de referentieloonschalen gebeurt volgens de volgende tabellen : Technisch personeel

Fonctions

Numéros de la function

Functie

Nummer van de functie

Technicien de surfaces

1

Onderhoudstechnicus

1

Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide-ménager social

2

Polyvalent arbeider, chauffeur, sociaal huishoudhulp

2

Administratief personeel

Fonctions

Numéros de la function

Functie

Nummer van de functie

Commis

3

Klerk

3

Rédacteur

5

Opsteller

5

Administratif gradué

6

Administratief gegradueerde

6

Administratif licencié

7

Administratief licentiaat

7

Sociaal personeel

Fonctions

Numéros de la function

Functie

Nummer van de functie

Aide familial, garde à domicile (avec diplôme aide familial ou assimilé voir article 8 ci-dessus)

4

Gezinshelper, thuisoppas (met diploma gezinshelper of gelijkgesteld zie artikel 8 hierboven)

4

Garde d'enfants malades

4

Oppas voor zieke kinderen

4

Assistant social

6bis

Maatschappelijk assistent

6bis

Sociologue, psychologue

7

Socioloog, psycholoog

7

§ 3. Voor de verschillende functies worden de lonen voor een voltijdse wekelijkse arbeidsduur vastgesteld zoals in de loonschaaltabel die als bijlage (bijlage 1) bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd.

In deze loonschaaltabel worden de uur-, maand-, en jaarlonen vermeld.

Hij is opgebouwd op basis van de jaarlonen.

Voor de functienummers 1, 2, 4 van kracht op 1 januari 2022, stemmen de jaarlonen overeen met de uurlonen vermenigvuldigd met 1976 (stelsel van 38 uren/week vermenigvuldigd met 52 weken). De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12.

Voor de functienummers 3, 5, 6, 6bis en 7 zijn de jaarlijkse bedragen die welke van kracht zijn op 1 januari 2022. De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12 en de uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976.

De bedragen die van kracht zijn op 1 januari 2022, worden weergegeven in de bijlage die bij deze overeenkomst is gevoegd.

Voor de loonschalen opgenomen als bijlage 1, worden de maandlonen verkregen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen. De uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976 met vier decimalen. De afronding wordt uitgevoerd door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5.

HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex

Art. 8.§ 1. Alle lonen waarin voorzien is in deze collectieve arbeidsovereenkomst alsook de effectief betaalde lonen zijn gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex van het Rijk, die maandelijks wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de effectief betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 januari 2022, stemmen overeen met de spilindex 109,34 (basis 2013). § 3. Onder "spilindex" moet worden verstaan : de getallen die behoren tot een reeks waarvan het eerste 101,02 (basis 2013) is en waarvan elk van de volgende wordt verkregen door de vorige spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, zelf afgerond; waarbij de breuken van honderdste punt worden afgerond naar het hogere honderdste punt of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De volgende tabel wordt bij wijze van voorbeeld maar niet limitatief gegeven : 101,02 (basis 2013) 103,04 105,10 107,20 109,34 111,53 113,76 § 4. Telkens als de afgevlakte gezondheidsindex één van de spilindexen bereikt of tot één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat moment van toepassing zijn, opnieuw berekend en voorzien van de coëfficiënt 1,02n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor het berekenen van de coëfficiënt 1,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex, worden berekend rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk of hoger is dan 5 en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 en afgerond volgens de regel bedoeld in artikel 7, § 2.

Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976 en afgerond volgens de regel bedoeld in artikel 7, § 2. § 6. De verhoging of de vermindering van de lonen bedoeld in § 1 volgens de berekening waarin voorzien is in § 5 wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarvan de viermaandelijkse index de spilindex bereikt die opgenomen is in paragraaf 3. § 7. Als tegelijkertijd een loonsverhoging moet worden toegepast ingevolge een koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex en een andere loonsverhoging, wordt de aanpassing die voortvloeit uit de koppeling van de lonen aan de consumptieprijsindex toegepast na de aanpassing van de lonen volgens de verhoging waarin voorzien is.

HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 9.De loonsverhoging bedoeld in artikel 7, § 1 wordt toegepast op voorwaarde dat de subsidies worden betaald door de regering en dat de noodzakelijke financiële middelen effectief worden ontvangen door de diensten.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2020 tot vaststelling van de loon-, arbeids- en loonindexeringsvoorwaarden op en vervangt deze voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door het Waalse Gewest (nr. 158169/CO/318.01).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan herzien of opgezegd worden door één van de ondertekenende partijen met een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend per aangetekend schrijven bij de post, aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL

Bijlage 1 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest Toepasbare loonschalen sinds 1 januari 2022 (collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten) Spilindex : 109,34 Coëfficiënt index : 1,0000

N° de fonction Nr. functie

1

2

3

Fonctions - Functies

Technicien de surface - Onderhoudstechnicus

Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide-ménager NON titre-service - Polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp ZONDER dienstencheques

Commis - Klerk

Ancienneté barémique - Baremieke anciënniteit

Horaire Per uur

Mensuel Maandelijks

JAnnuel Jaarlijks

Horaire - Per uur

Mensuel - Maandelijks

Annuel Jaarlijks

Mensuel Maandelijks

Annuel Jaarlijks

0

11,8319 EUR

1 948,32 EUR

23 379,81 EUR

12,6339 EUR

2 080,38 EUR

24 964,60 EUR

2 179,56 EUR

26 154,76 EUR

1

12,3013 EUR

2 025,61 EUR

24 307,30 EUR

13,1768 EUR

2 169,78 EUR

26 037,31 EUR

2 270,75 EUR

27 249,05 EUR

2

12,4610 EUR

2 051,92 EUR

24 622,99 EUR

13,3869 EUR

2 204,37 EUR

26 452,42 EUR

2 307,41 EUR

27 688,93 EUR

3

12,6127 EUR

2 076,88 EUR

24 922,61 EUR

13,5874 EUR

2 237,39 EUR

26 848,63 EUR

2 342,39 EUR

28 108,72 EUR

4

12,7564 EUR

2 100,56 EUR

25 206,70 EUR

13,7786 EUR

2 268,88 EUR

27 226,53 EUR

2 375,75 EUR

28 508,98 EUR

5

12,8927 EUR

2 123,00 EUR

25 475,98 EUR

13,9609 EUR

2 298,90 EUR

27 586,77 EUR

2 407,55 EUR

28 890,55 EUR

6

13,0218 EUR

2 144,25 EUR

25 731,06 EUR

14,1653 EUR

2 332,55 EUR

27 990,54 EUR

2 442,89 EUR

29 314,68 EUR

7

13,1441 EUR

2 164,39 EUR

25 972,72 EUR

14,3308 EUR

2 359,81 EUR

28 317,75 EUR

2 471,77 EUR

29 661,19 EUR

8

13,2599 EUR

2 183,47 EUR

26 201,60 EUR

14,4886 EUR

2 385,80 EUR

28 629,55 EUR

2 499,29 EUR

29 991,48 EUR

9

13,3696 EUR

2 201,53 EUR

26 418,38 EUR

14,6391 EUR

2 410,57 EUR

28 926,80 EUR

2 525,51 EUR

30 306,12 EUR

10

13,5868 EUR

2 237,29 EUR

26 847,54 EUR

14,9117 EUR

2 455,46 EUR

29 465,49 EUR

2 571,64 EUR

30 859,74 EUR

11

13,6853 EUR

2 253,51 EUR

27 042,13 EUR

15,0878 EUR

2 484,45 EUR

29 813,43 EUR

2 601,95 EUR

31 223,44 EUR

12

13,7786 EUR

2 268,87 EUR

27 226,46 EUR

15,2270 EUR

2 507,38 EUR

30 088,61 EUR

2 626,13 EUR

31 513,62 EUR

13

13,8670 EUR

2 283,44 EUR

27 401,28 EUR

15,3603 EUR

2 529,33 EUR

30 352,00 EUR

2 649,28 EUR

31 791,40 EUR

14

13,9510 EUR

2 297,27 EUR

27 567,20 EUR

15,4881 EUR

2 550,37 EUR

30 604,47 EUR

2 671,46 EUR

32 057,48 EUR

15

14,0307 EUR

2 310,39 EUR

27 724,62 EUR

15,6106 EUR

2 570,54 EUR

30 846,54 EUR

2 692,71 EUR

32 312,57 EUR

16

14,0908 EUR

2 320,29 EUR

27 843,44 EUR

15,7587 EUR

2 594,93 EUR

31 139,18 EUR

2 715,90 EUR

32 590,82 EUR

17

14,1482 EUR

2 329,74 EUR

27 956,87 EUR

15,8716 EUR

2 613,53 EUR

31 362,33 EUR

2 733,40 EUR

32 800,77 EUR

18

14,2030 EUR

2 338,77 EUR

28 065,23 EUR

15,9802 EUR

2 631,41 EUR

31 576,89 EUR

2 750,27 EUR

33 003,20 EUR

19

14,2555 EUR

2 347,41 EUR

28 168,95 EUR

16,0848 EUR

2 648,62 EUR

31 783,50 EUR

2 766,56 EUR

33 198,77 EUR

20

14,3059 EUR

2 355,70 EUR

28 268,37 EUR

16,1855 EUR

2 665,21 EUR

31 982,54 EUR

2 782,32 EUR

33 387,79 EUR

21

14,3541 EUR

2 363,64 EUR

28 363,67 EUR

16,3132 EUR

2 686,24 EUR

32 234,94 EUR

2 802,59 EUR

33 631,09 EUR

22

14,4004 EUR

2 371,27 EUR

28 455,26 EUR

16,4071 EUR

2 701,71 EUR

32 420,49 EUR

2 817,36 EUR

33 808,29 EUR

23

14,4450 EUR

2 378,61 EUR

28 543,34 EUR

16,4980 EUR

2 716,67 EUR

32 599,99 EUR

2 831,70 EUR

33 980,34 EUR

24

14,4879 EUR

2 385,68 EUR

28 628,14 EUR

16,5858 EUR

2 731,13 EUR

32 773,61 EUR

2 845,62 EUR

34 147,48 EUR

25

14,5293 EUR

2 392,50 EUR

28 709,98 EUR

16,6710 EUR

2 745,17 EUR

32 941,99 EUR

2 859,16 EUR

34 309,97 EUR

26

14,5693 EUR

2 399,08 EUR

28 788,94 EUR

16,7843 EUR

2 763,82 EUR

33 165,84 EUR

2 877,39 EUR

34 528,71 EUR

27

14,6079 EUR

2 405,44 EUR

28 865,24 EUR

16,8647 EUR

2 777,05 EUR

33 324,64 EUR

2 890,25 EUR

34 683,01 EUR

28

14,6234 EUR

2 407,99 EUR

28 895,89 EUR

16,9430 EUR

2 789,94 EUR

33 479,30 EUR

2 902,81 EUR

34 833,73 EUR

29

14,6378 EUR

2 410,35 EUR

28 924,21 EUR

17,0192 EUR

2 802,50 EUR

33 629,94 EUR

2 915,21 EUR

34 982,49 EUR

30

14,6510 EUR

2 412,53 EUR

28 950,41 EUR

17,0430 EUR

2 806,41 EUR

33 676,98 EUR

2 918,55 EUR

35 022,58 EUR

31

14,6633 EUR

2 414,56 EUR

28 974,67 EUR

17,0955 EUR

2 815,06 EUR

33 780,72 EUR

2 926,63 EUR

35 119,61 EUR

32

14,6747 EUR

2 416,43 EUR

28 997,21 EUR

17,1160 EUR

2 818,43 EUR

33 821,20 EUR

2 929,50 EUR

35 154,01 EUR

33

14,6852 EUR

2 418,17 EUR

29 018,04 EUR

17,1350 EUR

2 821,56 EUR

33 858,72 EUR

2 932,16 EUR

35 185,92 EUR

34

14,6950 EUR

2 419,78 EUR

29 037,39 EUR

17,1526 EUR

2 824,46 EUR

33 893,51 EUR

2 934,61 EUR

35 215,32 EUR

35

14,7041 EUR

2 421,27 EUR

29 055,25 EUR

17,1689 EUR

2 827,14 EUR

33 925,72 EUR

2 936,89 EUR

35 242,70 EUR

N° de fonction - Nr. functie

4

5

6

Fonctions - Functies

Aide familial, garde à domicile, garde d'enfants malades - Gezinshulp, thuisoppas, oppas zieke kinderen

Rédacteur - Opsteller

Administratif gradué Administratief gegradueerde

Ancienneté barémique - Baremieke anciënniteit

Horaire Per uur

Mensuel - Maandelijks

Annuel Jaarlijks

Horaire Per uur

Mensuel Maandelijks

Annuel Jaarlijks

Mensuel Maandelijks

0

13,8622 EUR

2 282,64 EUR

27 391,64 EUR

2 236,20 EUR

26 834,36 EUR

2 566,66 EUR

30 799,89 EUR

1

14,3928 EUR

2 370,02 EUR

28 440,22 EUR

2 346,27 EUR

28 155,26 EUR

2 713,95 EUR

32 567,36 EUR

2

14,6225 EUR

2 407,83 EUR

28 894,02 EUR

2 382,42 EUR

28 589,01 EUR

2 751,03 EUR

33 012,31 EUR

3

14,8415 EUR

2 443,91 EUR

29 326,88 EUR

2 417,20 EUR

29 006,41 EUR

2 834,72 EUR

34 016,66 EUR

4

15,0504 EUR

2 478,29 EUR

29 739,50 EUR

2 450,66 EUR

29 407,96 EUR

2 868,51 EUR

34 422,17 EUR

5

15,2493 EUR

2 511,05 EUR

30 132,58 EUR

2 482,84 EUR

29 794,09 EUR

2 948,92 EUR

35 387,03 EUR

6

15,4389 EUR

2 542,26 EUR

30 507,17 EUR

2 529,12 EUR

30 349,50 EUR

2 979,44 EUR

35 753,27 EUR

7

15,6194 EUR

2 572,00 EUR

30 863,98 EUR

2 574,21 EUR

30 890,54 EUR

3 245,32 EUR

38 943,88 EUR

8

15,7914 EUR

2 600,31 EUR

31 203,74 EUR

2 618,15 EUR

31 417,82 EUR

3 272,68 EUR

39 272,16 EUR

9

15,9552 EUR

2 627,28 EUR

31 527,40 EUR

2 661,00 EUR

31 932,02 EUR

3 347,72 EUR

40 172,61 EUR

10

16,2396 EUR

2 674,12 EUR

32 089,48 EUR

2 732,72 EUR

32 792,59 EUR

3 404,88 EUR

40 858,57 EUR

11

16,3971 EUR

2 700,05 EUR

32 400,65 EUR

2 773,53 EUR

33 282,31 EUR

3 477,02 EUR

41 724,30 EUR

12

16,5477 EUR

2 724,85 EUR

32 698,16 EUR

2 813,39 EUR

33 760,69 EUR

3 498,58 EUR

41 982,99 EUR

13

16,6916 EUR

2 748,56 EUR

32 982,69 EUR

2 852,37 EUR

34 228,39 EUR

3 568,04 EUR

42 816,50 EUR

14

16,8295 EUR

2 771,26 EUR

33 255,13 EUR

2 890,49 EUR

34 685,89 EUR

3 587,03 EUR

43 044,39 EUR

15

16,9616 EUR

2 793,01 EUR

33 516,14 EUR

2 927,83 EUR

35 133,95 EUR

3 654,04 EUR

43 848,50 EUR

16

17,0741 EUR

2 811,54 EUR

33 738,50 EUR

2 968,99 EUR

35 627,89 EUR

3 842,07 EUR

46 104,78 EUR

17

17,1825 EUR

2 829,39 EUR

33 952,63 EUR

3 009,55 EUR

36 114,66 EUR

3 908,61 EUR

46 903,31 EUR

18

17,2869 EUR

2 846,58 EUR

34 158,97 EUR

3 049,35 EUR

36 592,18 EUR

3 924,84 EUR

47 098,04 EUR

19

17,3877 EUR

2 863,17 EUR

34 358,04 EUR

3 088,28 EUR

37 059,30 EUR

3 989,21 EUR

47 870,47 EUR

20

17,4850 EUR

2 879,20 EUR

34 550,37 EUR

3 126,38 EUR

37 516,56 EUR

4 003,37 EUR

48 040,49 EUR

21

17,5791 EUR

2 894,70 EUR

34 736,35 EUR

3 163,71 EUR

37 964,56 EUR

4 065,81 EUR

48 789,74 EUR

22

17,6704 EUR

2 909,72 EUR

34 916,63 EUR

3 200,33 EUR

38 403,94 EUR

4 078,15 EUR

48 937,76 EUR

23

17,7588 EUR

2 924,27 EUR

35 091,29 EUR

3 236,26 EUR

38 835,16 EUR

4 138,85 EUR

49 666,18 EUR

24

17,8455 EUR

2 938,55 EUR

35 262,66 EUR

3 271,56 EUR

39 258,71 EUR

4 149,56 EUR

49 794,76 EUR

25

17,9300 EUR

2 952,47 EUR

35 429,63 EUR

3 306,25 EUR

39 675,03 EUR

4 211,82 EUR

50 541,84 EUR

26

18,0122 EUR

2 966,01 EUR

35 592,15 EUR

3 340,39 EUR

40 084,68 EUR

4 218,03 EUR

50 616,36 EUR

27

18,0924 EUR

2 979,21 EUR

35 750,54 EUR

3 374,00 EUR

40 488,05 EUR

4 292,18 EUR

51 506,16 EUR

28

18,1706 EUR

2 992,09 EUR

35 905,08 EUR

3 407,12 EUR

40 885,48 EUR

4 292,18 EUR

51 506,16 EUR

29

18,2471 EUR

3 004,68 EUR

36 056,17 EUR

3 441,59 EUR

41 299,08 EUR

4 292,18 EUR

51 506,16 EUR

30

18,2681 EUR

3 008,15 EUR

36 097,75 EUR

3 445,35 EUR

41 344,20 EUR

4 298,30 EUR

51 579,61 EUR

31

18,2876 EUR

3 011,36 EUR

36 136,36 EUR

3 450,51 EUR

41 406,12 EUR

4 304,74 EUR

51 656,93 EUR

32

18,3057 EUR

3 014,33 EUR

36 172,01 EUR

3 455,30 EUR

41 463,55 EUR

4 310,73 EUR

51 728,71 EUR

33

18,3224 EUR

3 017,10 EUR

36 205,16 EUR

3 459,75 EUR

41 516,94 EUR

4 316,28 EUR

51 795,37 EUR

34

18,3380 EUR

3 019,65 EUR

36 235,81 EUR

3 463,87 EUR

41 566,41 EUR

4 321,43 EUR

51 857,19 EUR

35

18,3523 EUR

3 022,02 EUR

36 264,20 EUR

3 467,69 EUR

41 612,25 EUR

4 326,22 EUR

51 914,60 EUR

N° de fonction - Nr. functie

6bis

7

Fonctions - Functies

Assistant social - Maatschappelijk assistent

Sociologue, psychologue, administratif licencié - Socioloog, psycholoog, administratief licenciaat

Ancienneté barémique - Baremieke anciënniteit

Horaire Per uur

Mensuel Maandelijks

Horaire Per uur

Mensuel Maandelijks

0

2 666,08 EUR

31 993,00 EUR

3 280,94 EUR

39 371,28 EUR

1

2 813,09 EUR

33 757,09 EUR

3 441,69 EUR

41 300,28 EUR

2

2 857,22 EUR

34 286,68 EUR

3 462,39 EUR

41 548,64 EUR

3

2 944,26 EUR

35 331,11 EUR

3 585,69 EUR

43 028,28 EUR

4

2 984,48 EUR

35 813,77 EUR

3 652,47 EUR

43 829,66 EUR

5

3 067,60 EUR

36 811,21 EUR

3 767,81 EUR

45 213,72 EUR

6

3 103,93 EUR

37 247,14 EUR

3 829,51 EUR

45 954,10 EUR

7

3 358,64 EUR

40 303,68 EUR

3 938,40 EUR

47 260,85 EUR

8

3 391,20 EUR

40 694,39 EUR

3 993,77 EUR

47 295,27 EUR

9

3 467,69 EUR

41 612,24 EUR

4 096,48 EUR

49 157,76 EUR

10

3 527,17 EUR

42 326,05 EUR

4 164,58 EUR

49 974,94 EUR

11

3 600,21 EUR

43 202,52 EUR

4 261,46 EUR

51 137,54 EUR

12

3 625,87 EUR

43 510,47 EUR

4 305,19 EUR

51 662,33 EUR

13

3 695,72 EUR

44 348,62 EUR

4 396,67 EUR

52 760,04 EUR

14

3 718,32 EUR

44 619,88 EUR

4 435,22 EUR

53 222,67 EUR

15

3 785,25 EUR

45 423,04 EUR

4 521,76 EUR

54 261,17 EUR

16

3 964,87 EUR

47 578,49 EUR

4 560,19 EUR

54 722,24 EUR

17

4 031,26 EUR

48 375,09 EUR

4 647,20 EUR

55 766,40 EUR

18

4 050,57 EUR

48 606,80 EUR

4 680,29 EUR

56 163,43 EUR

19

4 114,36 EUR

49 372,28 EUR

4 791,19 EUR

57 494,28 EUR

20

4 131,22 EUR

49 574,64 EUR

4 791,66 EUR

57 499,97 EUR

21

4 192,71 EUR

50 312,53 EUR

4 935,18 EUR

59 222,16 EUR

22

4 207,39 EUR

50 488,63 EUR

4 935,18 EUR

59 222,16 EUR

23

4 266,82 EUR

51 201,85 EUR

5 079,17 EUR

60 950,04 EUR

24

4 279,57 EUR

51 354,80 EUR

5 079,17 EUR

60 950,04 EUR

25

4 337,18 EUR

52 046,21 EUR

5 079,17 EUR

60 950,04 EUR

26

4 348,23 EUR

52 178,79 EUR

5 079,17 EUR

60 950,04 EUR

27

4 404,26 EUR

52 851,12 EUR

5 079,17 EUR

60 950,04 EUR

28

4 413,82 EUR

52 965,82 EUR

5 079,17 EUR

60 950,04 EUR

29

4 422,70 EUR

53 072,40 EUR

5 082,35 EUR

60 988,18 EUR

30

4 430,95 EUR

53 171,43 EUR

5 096,82 EUR

61 161,81 EUR

31

4 438,62 EUR

53 263,43 EUR

5 110,27 EUR

61 323,20 EUR

32

4 445,74 EUR

53 348,87 EUR

5 122,75 EUR

61 473,04 EUR

33

4 452,35 EUR

53 428,21 EUR

5 134,34 EUR

61 612,11 EUR

34

4 458,48 EUR

53 501,82 EUR

5 145,11 EUR

61 741,28 EUR

35

4 464,17 EUR

53 570,10 EUR

5 155,09 EUR

61 861,09 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL

Bijlage 2 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 20 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 25/05/2022 numac 2022032080 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 20/12/2021 pub. 03/02/2023 numac 2022033073 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest Protocolakkoord van 20 december 2021 Betreffende de tenuitvoerlegging van de maatregelen in het kader van de NPA WG 2021-2024 In het kader van de non-profitakkoorden Waalse Gewest 2021-2024 waren de sociale partners op 20 september 2021 tot een akkoord gekomen over twee maatregelen voor het gebruik van de enveloppe. Deze zijn de herwaardering van de loonschalen van al het personeel en de contractuele vermindering van de arbeidstijd voor werknemers van 58 jaar en ouder.

Wat de herwaardering van de loonschalen betreft : Op 20 december 2021 hebben de sociale partners van het paritair subcomité 318.01 een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend tot verhoging van de loonschalen van de werknemers die onder dit paritair subcomité ressorteren.

De sociale partners gaan akkoord over het feit dat deze verhoging van de loonschalen past in het kader van een traject van herwaardering van de loonschalen, dat zelf deel uitmaakt van het budgettair traject van de NPA 2021-2024. De sociale partners gaan eveneens akkoord over het feit dat de tweede loonsverhoging, waarin voorzien is in 2024 bij de ontvangst van de laatste schijf van het budget van de NPA en van de buffer, zal overeenstemmen met het saldo van het overeengekomen traject maar dat deze enkel zal kunnen plaatsvinden in het licht van de begrotingscontrole van de eerste maatregelen die worden ten uitvoer gelegd in 2022 en 2023. In geval van ontoereikend budget zal het percentage van het saldo van het traject dat kan worden gerealiseerd identiek zijn voor alle beroepen.

Bovendien, om er een spoor van te bewaren, wijzen de sociale partners erop dat het traject van herwaardering van de loonschalen erop gericht is om een percentage te compenseren van de delta tussen de loonschalen die van toepassing zijn in paritair subcomité 318.01 en de IFIC-loonschalen die van toepassing zijn in paritair comité 330.

Aangezien de functies zeer vergelijkbaar zijn, hebben de sociale partners immers de bedoeling gehad om dit verschil te verminderen teneinde de concurrentie tussen de zorgsector en de hulpsector te verminderen.

Percentage van de delta loonschalen 318.01/IFIC toegepast op elk beroep

Métiers - Beroepen

Taux IFIC - IFIC percentages

Onderhoudstechnicus/Technicien de surface

83,00 pct./p.c.

Polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp/Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide ménager

83,00 pct./p.c.

Klerk/Commis

83,00 pct./p.c.

Gezinshulp en thuisoppas/Aide familial et garde à domicile

83,00 pct./p.c.

Opsteller/Rédacteur

55,00 pct./p.c.

Administratief gegradueerd/Administratif gradué

49,50 pct./p.c.

Sociaal assistent/Assistant social

55,00 pct./p.c.

Socioloog, psycholoog, administratief licenciaat/Sociologue, psychologue, administratif licencié

83,00 pct./p.c.

Doelloonschalen IFIC gebruikt om het budgettair traject van elk beroep te bepalen

Fonctions - Fonctions

Numéros de fonction Nummer van de functie

Barème cible dans l'IFIC - Doelloonschaal in het IFIC

Personnel technique - Technisch personeel

Onderhoudstechnicus/Technicien de surface

1

Categorie/Catégorie 4

Polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp/Ouvrier polyvalent, chauffeur, aide ménager social

2

Categorie/Catégorie 8

Personnel administratif - Administratief personeel

Klerk/Commis

3

Categorie/Catégorie 10

Opsteller/Rédacteur

5

Categorie/Catégorie 12

Administratif gradué - Administratief gegradueerd

6

Categorie/Catégorie 14

Administratief licenciaat/Administratif licencié

7

Categorie/Catégorie 16

Personnel social - Sociaal personeel

Gezinshelper, thuisoppas/Aide familial, garde à domicile

4

Categorie/Catégorie 11

Oppas voor zieke kinderen/Garde d'enfants malades

4

Categorie/Catégorie 11

Sociaal assistent/Assistant social

6bis

Categorie/Catégorie 15

Socioloog, psycholoog/Sociologue, psychologue

7

Categorie/Catégorie 16

Wat de contractuele vermindering van de arbeidstijd voor de werknemers op het einde van hun loopbaan betreft : Het is de ambitie van de sociale partners om tot een akkoord te komen en een cao te ondertekenen tegen het einde van de maand januari 2022.

Deze maatregel in verband met de zwaarte, en belangrijk voor de twee partijen, beoogt de verbetering van de arbeidsvoorwaarden door de arbeidslast op het einde van de loopbaan te verlichten.

De maatregel bepaalt dat de arbeidstijdvermindering wordt gecompenseerd door compenserende aanwerving zodat een continuïteit wordt mogelijk gemaakt van de hulp die momenteel wordt voorgesteld door de SAFA's. De sociale partners zijn zich bewust van de huidige aanwervingsmoeilijkheden maar eveneens van het gebrek aan ontwikkelingsperspectief van de activiteit in de sector die ook als gevolg op het terrein heeft dat de prestaties en dus de werklast die door de werknemers wordt ervaren worden verhoogd. Om te voorkomen dat de maatregelen met het oog op de verbetering van de arbeidsvoorwaarden kleurloos zouden worden door deze moeilijkheden, verbinden de sociale partners zich ertoe om, naast de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst CADV, de Ministers van de sociale actie in het Waalse Gewest en van onderwijs in de Federatie Wallonië Brussel te interpelleren om hen te herinneren aan deze belangen en aan het feit dat deze dringend moeten worden in rekening genomen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL