12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 26 juni 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 26/06/2023 pub. 14/09/2023 numac 2023043322 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen type overeenkomst prom. 26/06/2023 pub. 16/10/2023 numac 2023043306 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het recht op deconnectie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 26 juni 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 26/06/2023 pub. 14/09/2023 numac 2023043322 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen type overeenkomst prom. 26/06/2023 pub. 16/10/2023 numac 2023043306 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 november 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeids overeenkomst van 26 juni 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 26/06/2023 pub. 14/09/2023 numac 2023043322 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen type overeenkomst prom. 26/06/2023 pub. 16/10/2023 numac 2023043306 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181396/CO/318.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp erkend en gesubsidieerd door het Waalse Gewest, de Franse Gemeenschap en de Duitstalige Gemeenschap die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met toepassing van de artikelen 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, en de artikelen 29 tot 32 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022).

Art. 2.Principes De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het oog op het respecteren van de rust- en verlofperiodes en met het oog op het vrijwaren van de balans tussen het werk- en het privéleven, rekening houdend met de specifieke mentale belasting bij het uitvoeren van de beroepen van de sector.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt het recht op deconnectie waarbij rekening wordt gehouden met de vereisten in verband met de continuïteit van de zorg en voert mechanismen in voor de regulering van professionele digitale hulpmiddelen, met het oog op het vrijwaren van de balans tussen het werk- en het privéleven van de werknemers.

Onder het "recht op deconnectie" verstaan we : - Het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn persoonlijke en professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren (vermeld in het arbeidsreglement de individuele arbeidsovereenkomst of de collectieve overeenkomst). De werknemer is onder andere niet verplicht om kennis te nemen van e-mails, die aan hem worden gericht en/of om erop te antwoorden buiten zijn gebruikelijke werkuren. Hetzelfde geldt voor professionele oproepen, sms'en of andere digitale boodschappen (type messenger/RS). - De werknemers en de werkgever zorgen ervoor om, tenzij er sprake is van een aangetoonde noodsituatie of een uitzonderlijke en onvoorziene situatie, met het oog op het garanderen van de continuïteit van de hulpverlening aan de rechthebbende (in het kader van een noodsituatie veroorzaakt door de gezondheidstoestand en de vitale behoeften) geen professioneel contact met hun collega's op te nemen buiten de werkuren, tijdens de rusttijden, de vakanties en periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst. Een noodsituatie is een situatie waarbij de werking van de organisatie, de dienst of de personen ernstig verstoord kan raken, die potentieel schade kan veroorzaken en/of die onmiddellijk of snel handelen vereist.

Art. 3.Gebruik van de smartphone of elke andere digitale tool die de dienst ter beschikking stelt § 1. Op de diensten waar een smartphone ter beschikking wordt gesteld voor professioneel gebruik, zijn bij afwezigheid van een collectieve arbeidsovereenkomst de volgende richtlijnen van toepassing die moeten worden opgenomen in een beleid voor smartphonegebruik : - De smartphone voor professioneel gebruik is een professioneel communicatiemiddel dat zich beperkt tot het opvolgen van effectieve prestaties en het vereenvoudigen van het uitwisselen van professionele informatie binnen het team; - De informatie over de werktijdregeling of wijzigingen in de werktijdregeling wordt aan de werknemers bezorgd met inachtneming van de wetgeving en het arbeidsreglement; - De werkgever garandeert de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer overeenkomstig de AVG; - De werkgever informeert de werknemers op transparante, begrijpelijke en volledige wijze over de soorten gegevens die worden verzameld en het gebruik dat ervan wordt gemaakt, in overeenstemming met de AVG. Voordat de werknemers worden geïnformeerd en in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 39 en nr. 81, zal de werkgever de werknemersvertegenwoordigers in kennis stellen en het precieze doel bepalen waarvoor de gegevens zullen worden gebruikt. De informatie zal verband houden met de duur van het bewaren van de gegevens, wie er toegang toe heeft, het doel waarvoor de gegevens worden bewaard en de proportionaliteit van het gebruik van de gegevens; - Buiten de werktijd is het systematisch verzamelen van gegevens uitgesloten, met uitzondering van gegevens die voor een specifiek doel en op evenredige wijze worden verzameld in overeenstemming met de AVG en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81; - De werkgever zorgt ervoor dat er fysiek contact blijft bestaan met name tussen de hulpverleners en de maatschappelijk werkers. Digitale communicatie kan de reële communicatie tussen werknemers niet vervangen; - De impact van het gebruik van de nieuwe technologieën wordt opgenomen in de analyse van de psychosociale risico's; - De werkgever zorgt ervoor dat het gebruik van de nieuwe digitale tools wordt opgenomen in het opleidingsplan. § 2. Er kan een collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten waarin de lokale specifieke kenmerken worden opgenomen. De bestaande lokale akkoorden, die minstens evenwaardig of gunstiger zijn dan deze bakens/grenzen, blijven van toepassing.

Art. 4.Risicoanalyse en preventie De analyse van het risico op overmatige connectie en de preventie ervan binnen de onderneming maakt deel uit van de verplichtingen van de onderneming op het gebied van welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's in overeenstemming met : - de codex over het welzijn op het werk en meer in het bijzonder titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk van boek 1; - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72.

Art. 5.Nadere bepalingen De werkgevers en de werknemers zorgen ervoor om buiten de normale werkuren (dat wil zeggen de uren vermeld in het arbeidsreglement/de individuele arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst) niet om professionele redenen contact op te nemen met hun collega's tenzij om uitzonderlijke en onvoorziene redenen om de continuïteit van de hulp aan de rechthebbende te garanderen, of noodsituaties omschreven in artikel 2 die actie vereist die niet kan wachten tot de volgende werkperiode.

De werknemer kan er geen nadeel van ondervinden als hij buiten zijn werkuren de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde berichten niet leest, behalve als er vooraf andere afspraken zijn gemaakt in het kader van het sociaal overleg.

Art. 6.Opleidingen en sensibiliseringsacties voor de werknemers alsook voor het directiepersoneel in verband met het rationeel gebruik van de digitale tools en de risico's die verbonden zijn aan een overmatige verbinding De sectorale sociale partners verbinden er zich toe om in het sectorale opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's verbonden aan overmatige verbinding, en over goede praktijken verbonden aan een rationeel en evenwichtig gebruik van digitale instrumenten (zoals mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...).

Informatie- en sensibiliseringsacties zullen door de dienst worden georganiseerd voor de leden van het directiepersoneel en voor alle werknemers om hen te informeren over de risico's en goede praktijken in verband met het gebruik van digitale tools. Het is belangrijk dat duidelijk wordt uitgelegd waarom het belangrijk is om te deconnecteren.

De situatie zal op geregelde basis worden geëvalueerd en op de agenda van de bevoegde overlegorganen worden geplaatst.

Art. 7.Slotbepalingen en inwerkingtreding § 1. Deze overeenkomst treedt in werking op 26 juni 2023 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. § 2. Deze overeenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE