12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 november 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2023 onder het nummer 180775/CO/145)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden zonder onderscheid naar gender.

Art. 2.§ 1. De minimummaandlonen per klasse van de voltijds tewerkgestelde bedienden, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de beroepsindeling, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring : - volgens schaal I, opgenomen in bijlage 1a van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding; - volgens schaal II opgenomen in bijlage 1b van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming.

De bedragen vermeld in de minimumloonschalen I en II opgenomen in bijlagen 1a, 1b, 1c en 1d van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geïndexeerd volgens de modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de indexering van de lonen.

De aanvangslonen die in de minimumloonschaal I voor alle functieklassen worden vastgelegd, stemmen overeen met 0 jaar beroepservaring.

De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand die volgt op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarde voldoet.

De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de minimumlonen van de bedienden die ook aan de toekenningsvoorwaarden voldoen; ze kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die boven deze minima worden betaald. § 2. De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse bediende.

Art. 3.§ 1. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende vóór de indiensttreding verworven heeft als werknemer, zelfstandige of als statutair ambtenaar. § 2. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties. § 3. De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met effectieve beroepsprestaties gelijkgesteld : - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte; - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, met een maximum van 1 jaar; - de periodes van zwangerschapsverlof; - de periodes van profylactisch verlof; - de periodes van vaderschapsverlof; - de periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009; - de overige periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten, welke gepaard gaan met behoud van loon.

Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties : - de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar en een maximum van 2 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van meer dan 15 jaar. § 4. De beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in 2.

Commentaar : Voor de aanrekening van de beroepservaring mag geen enkele gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode.

Art. 4.Bedienden die op 31 december 2022 in dienst waren van een werkgever die ressorteerde onder Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden en op 1 januari 2023 in dienst zijn bij een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, nemen hun aantal jaren beroepservaring mee die ze hebben binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.

Art. 5.§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het beroepservaringsbarema van de klasse waartoe zijn functie behoort en op basis van de beroepservaring zoals bepaald in artikels 2, 3 en 4 hiervoor.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden.

De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar beroepservaring heeft bereikt. § 2. Wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is toegenomen sinds de laatste baremieke verhoging, stijgt het baremaloon van de bediende met een beroepservaringsjaar volgens de loonbaremaschaal op de eerste dag van de daaropvolgende maand. § 3. Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever alle noodzakelijke informatie overmaken zodat deze het loon kan bepalen dat overeenkomt met de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.§ 1. Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, wordt een specifiek jongerenbarema voorzien voor de volgende bedienden : - 80 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 17 jaar; - 75 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 16 jaar. § 2. Voor bedienden met een studentenovereenkomst zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt het volgende barema voorzien (1) : Klassen A en B voor de leeftijd van 16 en 17 jaar : Klasse A : - 16 jaar 1 346,86 EUR - 17 jaar 1 522,72 EUR - Klasse B : - 16 jaar 1 400,37 EUR - 17 jaar 1 584,20 EUR

Art. 7.§ 1. Geranten en aan-huis-verkopers Twee gevallen kunnen zich voordoen : - Zij genieten van een vast loon; - Hun loon omvat commissielonen welke zijn vastgesteld overeenkomstig het bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven.

In beide gevallen, en voor zover zij fulltime werkzaam zijn, moet hun loon ten minste gelijk zijn aan het loon voor een bediende met niveau "0" beroepservaring volgens de schaal voor klasse C. § 2. Handelsvertegenwoordigers Voor de handelsvertegenwoordigers met minder dan 4 jaren beroepservaring, is het loon ten minste gelijk aan de schaalminima volgens beroepservaring van klasse C. Voor de handelsvertegenwoordigers met 4 of meer jaren beroepservaring, is het loon ten minste gelijk aan de schaalminima volgens beroepservaring van klasse D. Gedurende de eerste 6 maanden vanaf de aanvang van de arbeidsovereenkomst echter is het maandelijks minimumloon, ingevolge voorgaande alinea's, ten minste gelijk aan het loon vastgesteld voor een bediende met beroepservaring niveau "0" in klasse A. Dit minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het commissieloon betaald en de eindrekening wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de lonen berekend op een gemiddelde van 12 maanden.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2023. Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring Bijlage 1a. Barema's gebaseerd op beroepservaring Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2023.

Ervaring/Expérience

Klasse A

Klasse B

Klasse C

Klasse D

Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

EUR

EUR

EUR

EUR

0

jaar/an

2 087,58 EUR

2 174,56 EUR

2 205,32 EUR

2 378,84 EUR

1

jaar/an

2 093,87 EUR

2 187,02 EUR

2 205,32 EUR

2 394,57 EUR

2

jaar/an

2 100,11 EUR

2 199,53 EUR

2 255,05 EUR

2 410,04 EUR

3

jaar/an

2 106,42 EUR

2 212,11 EUR

2 298,77 EUR

2 425,81 EUR

4

jaar/an

2 112,79 EUR

2 229,08 EUR

2 342,46 EUR

2 487,00 EUR

5

jaar/an

2 118,95 EUR

2 246,33 EUR

2 386,32 EUR

2 541,43 EUR

6

jaar/an

2 125,24 EUR

2 259,37 EUR

2 430,04 EUR

2 595,80 EUR

7

jaar/an

2 131,46 EUR

2 291,99 EUR

2 473,93 EUR

2 650,04 EUR

8

jaar/an

2 138,17 EUR

2 324,69 EUR

2 517,83 EUR

2 704,43 EUR

9

jaar/an

2 155,52 EUR

2 357,25 EUR

2 561,68 EUR

2 758,49 EUR

10

jaar/an

2 172,94 EUR

2 390,08 EUR

2 605,43 EUR

2 813,16 EUR

11

jaar/an

2 187,74 EUR

2 417,69 EUR

2 649,25 EUR

2 867,24 EUR

12

jaar/an

2 202,42 EUR

2 444,99 EUR

2 693,03 EUR

2 921,74 EUR

13

jaar/an

2 217,28 EUR

2 472,62 EUR

2 727,62 EUR

2 975,99 EUR

14

jaar/an

2 231,84 EUR

2 499,98 EUR

2 762,10 EUR

3 030,37 EUR

15

jaar/an

2 246,33 EUR

2 527,51 EUR

2 796,72 EUR

3 076,04 EUR

16

jaar/an

2 260,73 EUR

2 536,42 EUR

2 831,20 EUR

3 121,66 EUR

17

jaar/an

2 275,17 EUR

2 545,28 EUR

2 865,76 EUR

3 167,27 EUR

18

jaar/an

2 289,63 EUR

2 554,31 EUR

2 875,61 EUR

3 212,99 EUR

19

jaar/an

2 289,63 EUR

2 563,18 EUR

2 885,50 EUR

3 258,67 EUR

20

jaar/an

2 289,63 EUR

2 572,15 EUR

2 895,43 EUR

3 274,84 EUR

21

jaar/an

2 289,63 EUR

2 581,24 EUR

2 905,53 EUR

3 291,10 EUR

22

jaar/an

2 289,63 EUR

2 590,03 EUR

2 915,48 EUR

3 307,35 EUR

23

jaar/an

2 289,63 EUR

2 598,99 EUR

2 925,64 EUR

3 323,46 EUR

24

jaar/an

2 289,63 EUR

2 607,93 EUR

2 935,62 EUR

3 339,51 EUR

25

jaar/an

2 289,63 EUR

2 616,80 EUR

2 945,81 EUR

3 355,59 EUR

26

jaar/an

2 289,63 EUR

2 625,74 EUR

2 955,82 EUR

3 371,71 EUR

Bijlage 1b. Loonschaal II Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2023.

Voor de bedienden die sinds 1 jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.

Ervaring/Expérience

Klasse A

Klasse B

Klasse C

Klasse D

Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

EUR

EUR

EUR

EUR

1

jaar/an

2 150,40 EUR

2 246,07 EUR

2 264,84 EUR

2 459,21 EUR

2

jaar/an

2 156,81 EUR

2 258,90 EUR

2 315,94 EUR

2 475,08 EUR

3

jaar/an

2 163,28 EUR

2 271,83 EUR

2 360,81 EUR

2 491,30 EUR

4

jaar/an

2 169,48 EUR

2 289,10 EUR

2 405,83 EUR

2 554,56 EUR

5

jaar/an

2 175,86 EUR

2 306,90 EUR

2 450,97 EUR

2 610,60 EUR

6

jaar/an

2 182,19 EUR

2 320,34 EUR

2 495,88 EUR

2 666,42 EUR

7

jaar/an

2 188,61 EUR

2 353,86 EUR

2 541,07 EUR

2 722,36 EUR

8

jaar/an

2 195,65 EUR

2 387,60 EUR

2 586,28 EUR

2 778,21 EUR

9

jaar/an

2 213,45 EUR

2 421,07 EUR

2 631,35 EUR

2 834,01 EUR

10

jaar/an

2 231,40 EUR

2 454,82 EUR

2 676,46 EUR

2 890,09 EUR

11

jaar/an

2 246,65 EUR

2 483,19 EUR

2 721,46 EUR

2 945,87 EUR

12

jaar/an

2 261,71 EUR

2 511,26 EUR

2 766,48 EUR

3 001,84 EUR

13

jaar/an

2 277,00 EUR

2 539,68 EUR

2 802,07 EUR

3 057,74 EUR

14

jaar/an

2 291,99 EUR

2 567,91 EUR

2 837,52 EUR

3 113,71 EUR

15

jaar/an

2 306,90 EUR

2 596,15 EUR

2 873,12 EUR

3 160,66 EUR

16

jaar/an

2 321,69 EUR

2 605,34 EUR

2 908,67 EUR

3 207,55 EUR

17

jaar/an

2 336,50 EUR

2 614,45 EUR

2 944,26 EUR

3 254,56 EUR

18

jaar/an

2 351,32 EUR

2 623,79 EUR

2 954,34 EUR

3 301,52 EUR

19

jaar/an

2 351,32 EUR

2 632,97 EUR

2 964,50 EUR

3 348,56 EUR

20

jaar/an

2 351,32 EUR

2 642,19 EUR

2 974,77 EUR

3 365,21 EUR

21

jaar/an

2 351,32 EUR

2 651,35 EUR

2 985,15 EUR

3 381,91 EUR

22

jaar/an

2 351,32 EUR

2 660,49 EUR

2 995,36 EUR

3 398,63 EUR

23

jaar/an

2 351,32 EUR

2 669,82 EUR

3 005,91 EUR

3 415,30 EUR

24

jaar/an

2 351,32 EUR

2 678,94 EUR

3 016,20 EUR

3 431,79 EUR

25

jaar/an

2 351,32 EUR

2 688,08 EUR

3 026,69 EUR

3 448,25 EUR

26

jaar/an

2 351,32 EUR

2 697,26 EUR

3 036,89 EUR

3 464,90 EUR

Bijlage 1c. Jongerenbarema Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2023.

Leeftijd/Age

Klasse/Classe

A

B

C

D

16 jaar

75 pct./p.c.

1 565,69 EUR

1 630,92 EUR

1 653,99 EUR

1 784,13 EUR

17 jaar

80 pct./p.c.

1 670,06 EUR

1 739,65 EUR

1 764,26 EUR

1 903,07 EUR

Bijlage 1d. Barema voor bedienden die in dienst zijn genomen met een studentencontract Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2023.

Leeftijd/Age

Klasse/Classe

A

B

C

D

16 jaar

1 346,86 EUR

1 400,37 EUR

17 jaar

1 522,72 EUR

1 584,20 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring 1. Voorbeeld bij artikel 3, § 4 - Beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar Art 3 § 4."De beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in artikel 2." Voorbeeld Een bediende is geboren op 1 februari 1993 en wordt aangeworven in zijn eerste functie op 1 maart 2010 in een functie van loonklasse B. Hij is dus 17 jaar op het ogenblik van zijn eerste aanwerving en het baremaloon bedraagt 80 pct. van 0 jaar ervaring in loonklasse B. Wanneer hij 18 jaar wordt zal zijn baremaloon 100 pct. bedragen van het loon van 0 jaar ervaring in loonklasse B. Wanneer hij 19 jaar wordt bij dezelfde werkgever zal zijn baremaloon overeenkomen met 2 jaar beroepservaring van loonklasse B in schaal II. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 novemer 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring Aanbeveling Werkbazen Het verdient aanbeveling dat de ondernemingshoofden, bij het vaststellen van het maandsalaris der werkbazen, rekening houden met het niveau van het maandloon van de arbeiders die onder hun toezicht werken.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE