12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te L'Ile-d'Yeu, 12 augustus 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023 Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 20 oktober 2023 onder het nummer 183189/CO/142.01)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023) voor de periode 2023-2024.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkrachtpremie § 1. Arbeiders hebben recht op een koopkrachtpremie op basis van onderstaande modaliteiten : De premie bedraagt 150 EUR bij "hoge winst". Het bedrijf wordt geacht een hoge winst te hebben geboekt als aan beide volgende voorwaarden (cumulatief) is voldaan : - Hoge winst = bedrijfsresultaat in 2022 is 1,01 keer hoger dan het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 en 2021; - Het bedrijfsresultaat bedraagt ook minstens 4 pct. van het balanstotaal.

De premie bedraagt 300 EUR bij "uitzonderlijk hoge winst". Het bedrijf wordt geacht een uitzonderlijke hoge winst te hebben geboekt als aan beide volgende voorwaarden (cumulatief) is voldaan : - Uitzonderlijke hoge winst = bedrijfsresultaat in 2022 is 1,5 keer hoger dan gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 en 2021; - Het bedrijfsresultaat bedraagt ook minstens 4 pct. van het balanstotaal.

Bedrijfsresultaat = code 9901 in de jaarrekening Bij de berekening van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 en 2021, worden de jaren met een negatief bedrijfsresultaat niet meegeteld (geneutraliseerd). De som van de positieve bedrijfsresultaten in 2019, 2020 en 2021 wordt wel steeds gedeeld door 3 om het gemiddelde bedrijfsresultaat te berekenen.

Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.

De definities van "hoge" en "uitzonderlijk hoge" winst zijn enkel van toepassing op dit akkoord.

De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie indien : - hij minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming heeft op 1 november 2023; - en indien minstens 20 dagen effectief werd gewerkt in de 6 maanden voorafgaand aan de uitbetaling van de koopkrachtpremie; - en indien hij in dienst is op 1 november 2023.

De koopkrachtpremie wordt pro rata uitbetaald op basis van het arbeidsregime van de arbeider en op basis van het aantal maanden met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode.

De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023. § 2. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie. § 3. De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in november 2023. § 4. Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde koopkrachtpremie volgens dezelfde modaliteiten als hierboven omschreven.

Opmerking Op het PSC van 14 september 2023 werd hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de koopkrachtpremie getekend.

Art. 5.Anciënniteitstoeslag Vanaf 1 januari 2024 wordt de anciënniteitstoeslag als volgt toegepast : - 0,05 EUR vanaf 5 jaar anciënniteit; - 0,10 EUR vanaf 10 jaar anciënniteit; - 0,15 EUR vanaf 15 jaar anciënniteit.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 inzake de anciënniteitstoeslag, geregistreerd onder het nummer 94380/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 maart 2010Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/03/2010 pub. 16/04/2010 numac 2010200611 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen type koninklijk besluit prom. 04/03/2010 pub. 25/06/2010 numac 2010200754 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar type koninklijk besluit prom. 04/03/2010 pub. 25/06/2010 numac 2010200902 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende de werkzekerheid type koninklijk besluit prom. 04/03/2010 pub. 23/06/2010 numac 2010200922 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar type koninklijk besluit prom. 04/03/2010 pub. 04/10/2010 numac 2010012028 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid, betreffende de arbeidsvoorwaarden sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2010), zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Jongerenlonen Engagement om jongeren die starten (behalve studentcontracten) minstens te betalen volgens categorie A.

Art. 7.Ecocheques De ecocheques (250 EUR) worden 1 keer per jaar uitbetaald in de loop van de maand juni. De referteperiode loopt van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het lopende jaar.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017 inzake de ecocheques, geregistreerd onder het nummer 142828/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/06/2018 pub. 05/07/2018 numac 2018201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het sectoraal systeem van ecocheques type koninklijk besluit prom. 13/06/2018 pub. 13/07/2018 numac 2018200837 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de ecocheques type koninklijk besluit prom. 13/06/2018 pub. 10/07/2018 numac 2018011574 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de vervoerskosten type koninklijk besluit prom. 13/06/2018 pub. 05/07/2018 numac 2018011599 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden type koninklijk besluit prom. 13/06/2018 pub. 10/07/2018 numac 2018201620 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende de vormingsinspanningen sluiten (Belgisch Staatsblad van 5 juli 2018), zal vanaf 1 september 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 8.Sociaal fonds § 1. Vanaf 1 september 2023 bedraagt de anciënniteitsvoorwaarde om recht te hebben op de aanvullende vergoeding voor "oudere zieken" 3 jaar. § 2. Vanaf 1 september 2023 bedraagt de verjaringstermijn voor het opvragen van aanvullende vergoedingen 3 kalenderjaren vanaf de laatste dag van de gebeurtenis die het recht opent. § 3. De aanvullende vergoeding SWT op basis van het algemene regime van de Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 wordt ten laste genomen door het FBZ. Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 6 december 2022, geregistreerd onder het nummer 177339/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/05/2023 pub. 20/06/2023 numac 2023202359 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad met nr. 151 voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023, en de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad met nr. 155 voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024 sluiten (Belgisch Staatsblad van 9 juni 2023), zal vanaf 1 september 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 9.Mobiliteit Vanaf 1 oktober 2023 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,23 EUR tot 0,27 EUR per afgelegde kilometer, met beperking van het aantal kilometers die in aanmerking komen voor een fietsvergoeding tot 40 kilometer per dag (heen en terug).

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020 betreffende de vervoerkosten, geregistreerd onder het nummer 158560/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 maart 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/03/2021 pub. 14/04/2021 numac 2021040635 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende de vervoerskosten type koninklijk besluit prom. 09/03/2021 pub. 12/05/2021 numac 2021040630 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de wijziging en de coördinatie van het sociaal sectoraal pensioenstelsel sluiten (Belgisch Staatsblad van 14 april 2021), zal vanaf 1 oktober 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK IV. - Opleiding

Art. 10.Recht op opleiding § 1. Vanaf 1 januari 2023 wordt in bedrijven vanaf 20 werknemers (uitgedrukt in VTE) het collectief opleidingsrecht geschrapt en vervangen door een individueel opleidingsrecht van 4 dagen per 2 jaar.

In deze bedrijven wordt ook volgend groeipad afgesproken : - 2025-2026 : 6 dagen individueel recht per 2 jaar; - 2027-2028 : 8 dagen individueel recht per 2 jaar; - Vanaf 2029 : 25 dagen individueel recht per 5 jaar. § 2. Vanaf 1 januari 2023 wordt in bedrijven met tussen 10 en 19 werknemers (uitgedrukt in VTE) het collectief opleidingsrecht geschrapt en vervangen door een individueel opleidingsrecht van 3 dagen per 2 jaar. § 3. In bedrijven met minder dan 10 werknemers (uitgedrukt in VTE) blijft vanaf 1 januari 2023 een collectief opleidingsrecht van 3 dagen per 2 jaar van toepassing.

Art. 11.Formele en informele opleiding Tot en met 30 juni 2025 wordt geen onderscheid gemaakt tussen formele en informele opleidingen ter bepaling van de opleidingsinspanningen.

Art. 12.Opleiding buiten de werkuren

Artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst vorming en opleiding/ingroeibanen van 20 januari 2022 wordt als volgt aangepast : schrappen van het eerste en laatste lid en aanpassing van het 2de lid ("min. 4 uren" wordt geschrapt).

Deze aanpassing is van bepaalde duur en geldt tot en met 30 juni 2025.

Art. 13.Opleidingsplan De opmaak van een opleidingsplan is verplicht in bedrijven vanaf 20 werknemers (uitgedrukt in VTE).

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022 inzake vorming en opleiding/ingroeibanen, geregistreerd onder het nummer 172493/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 14 februari 2023), zal vanaf 1 januari 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur, tenzij anders bepaald.

HOOFDSTUK V. - Loopbaanplanning

Art. 14.SWT De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT (tot 30 juni 2025), inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid (tot 31 december 2026).

Eveneens zijn de sociale partners overeengekomen om de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste te laten nemen door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd van 60 jaar.

Opmerking Op het PSC van 12 juli 2023 werden hieromtrent 6 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend, met name : - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het algemeen regime SWT (62 jaar) voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor sommige werknemers in een zwaar beroep voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor werknemers die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of in een zwaar beroep voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor werknemers met een lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2024; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Art. 15.Tijdskrediet en landingsbanen § 1. Arbeiders hebben vanaf 1 oktober 2023 een recht op 1/10de ouderschapsverlof. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of met 1/2de in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2021 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd op 14 februari 2022 onder het nummer 170138/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 juni 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2022 pub. 24/11/2022 numac 2022203446 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de landingsbanen voor de periode 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 sluiten (Belgisch Staatsblad van 2 januari 2023), werd in die zin aangepast vanaf 1 juli 2023 en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk

Art. 16.Vanaf 1 januari 2024 wordt het anciënniteitsverlof als volgt aangepast : - 1 dag na 10 jaar; - 2 dagen na 20 jaar; - 3 dagen na 25 jaar.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2019 inzake het anciënniteitsverlof, geregistreerd op 30 oktober 2019 onder het nummer 154917/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 maart 2020 (Belgisch Staatsblad van 14 april 2020), zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK VII. - Flexibiliteit

Art. 17.De sociale partners komen overeen om een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake flexibiliteit voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst omvat volgende punten : - Optrekken van de referteperiode naar 1 jaar; - Optrekken van de interne grens van 143 uren naar 180 uren; - Optrekken vrijwillige overuren van 120 naar 180 uren; - Optrekken vrijwillige overuren die niet meetellen voor de interne grens van 25 uren naar 40 uren.

Opmerking Op het PSC van 14 september 2023 werd hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend.

HOOFDSTUK VIII. - Eengemaakt werknemersstatuut

Art. 18.Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake inventarisatie van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die behoren tot het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen verder te zetten. Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken op het vlak van de onderneming.

HOOFDSTUK IX. - Technische aanpassingen

Art. 19.De Vlaamse aanmoedigingspremies worden verlengd en als bijlage bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2023 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 20.Technische aanpassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst "contracten van bepaalde duur en uitzendarbeid" : artikel 4, § 1 wordt verduidelijkt op basis van artikel 37/4 van de wet op de arbeidsovereenkomsten en artikel 4, § 2 en § 3 worden geschrapt.

Art. 21.Verduidelijking van de collectieve arbeidsovereenkomst "nieuwe arbeidsregelingen" : artikel 11 conform maken aan Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42.

Art. 22.Aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst "statuut van de syndicale afvaardiging" : tussentijdse aanstelling van een syndicaal afgevaardigde mogelijk maken (mits 2 jaar anciënniteit in de onderneming).

Art. 23.Evaluatie van de collectieve arbeidsovereenkomst "statuut van de syndicale afvaardiging" inzake de syndicale faciliteiten.

HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 24.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 25.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, tenzij anders bepaald.

De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

De artikels voor onbepaalde duur die van toepassing zijn op het sociaal fonds kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE