11 MEI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 mei 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001 Interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2001 onder het nummer 59235/CO/302)

Artikel 1.Deze interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Het behoud van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997 en meer in het bijzonder het artikel 33, betekent dat uitdrukkelijk bepaald en aanvaard wordt door de sociale partners dat vanaf 1 juli 1997, alle werknemers vermeld in de artikelen 2 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 (koninklijk besluit van 20 mei 1998 - Belgisch Staatsblad van 3 september 1998), welke ook de wijze van verloning is die hen in het verleden werd toegekend, kunnen verloond worden op twee verschillende manieren, te weten : 1. op basis van het dienstgeld of de verdeling van de verzamelde dienstgelden;2. op basis van een vast loon.

Art. 3.Voor de werknemers die een functie uitoefenden zoals opgesomd in de artikelen 2 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, tot verdeling van fooien en dienstpercentage, en die, al dan niet wettelijk, bezoldigd werden op basis van een vast loon op 30 juni 1997, wordt het wettelijk karakter van de verloning op basis van een vast loon expliciet erkend vanaf 1 juli 1997, en dit, met inachtname van de artikelen 14 tot 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997.

In dit geval zal het artikel 33 van de eerder genoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997 niet van toepassing zijn.

Art. 4.Het artikel 33 van de eerder genoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997 blijft van toepassing voor de ondernemingen waarvoor een dossier met betrekking tot de wijze van verloning, toegepast op het bedienend personeel vóór 1 juli 1997, ingeleid wordt bij de geschillencommissie zoals voorzien in artikel 5 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst en onverminderd het recht voor elke partij de verjaring in te roepen of te betwisten.

Een dossier kan slechts aanhangig gemaakt worden bij deze commissie door één van de organisaties die de huidige collectieve arbeidsovereenkomst ondertekende.

Art. 5.Onder de auspiciën van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf wordt op 1 september 2001 een geschillencommissie opgericht die fungeert als verzoeningsbureau, belast met het behandelen van de geschillen tussen werknemers en hun werkgevers met betrekking tot de toepassing van het artikel 33 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997.

Art. 6.De huidige interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2001 en werd afgesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, met een opzegtermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 mei 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX