11 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen, betreffende de inzake opleiding (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen, betreffende de inzake opleiding.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 januari 2024 PHILIPPE Par le Roi : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2023 Opleiding (Overeenkomst geregistreerd op 12 oktober 2023 onder het nummer 182985/CO/335)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen (PC 335).

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van "Hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen" en van "Hoofdstuk 12 - Investeren in opleiding" van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, hierna genoemd "wet op de Arbeidsdeal".

Art. 3.Individueel opleidingsrecht : aantal aan te bieden individuele opleidingsdagen § 1. In de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet op de Arbeidsdeal, geldt : 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer. § 2. In de ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers geldt : 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer. § 3. In de ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad : - vanaf 1 januari 2023 : 2 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer; - vanaf 1 januari 2026 : 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer; - vanaf 1 januari 2028 : 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer; - vanaf 1 januari 2030 : 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer. § 4. Voor werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt het opleidingsrecht vastgesteld overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet op de Arbeidsdeal. § 5. Het saldo aan opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar.

Het doel is dat op het einde van elke 5 jaar, of voor het einde van de arbeidsovereenkomst indien die eindigt voordat de voormelde periode van 5 jaar afloopt, aan de voltijdse werknemer gemiddeld minimum het aantal opleidingsdagen per jaar overeenkomstig artikel 3, § 1 of desgevallend overeenkomstig artikel 3, § 2 of artikel 3, § 3 werd aangeboden.

Op het einde van de voormelde periode van 5 jaar wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul gezet. § 6. Voor de werknemer die in de loop van de in artikel 3, § 5 vermelde 5-jaarlijkse periode uit dienst gaat is artikel 60 van de wet op de Arbeidsdeal van toepassing.

Art. 4.Voor de invulling van het individuele opleidingsrecht worden de begrippen "formele opleiding" en "informele opleiding" gedefinieerd overeenkomstig artikel 50, § 1, a) en b) van de wet op de Arbeidsdeal.

Art. 5.De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan te bieden tijdens de werkuren.

Indien de door de werkgever aangeboden opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd, moet de werkgever aan de werknemer een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen.

De verplaatsingskosten (heen en weer) van de werknemer die betrekking hebben op de opleidingsdagen komen voor rekening van de werkgever.

Art. 6.§ 1. Met het oog op een duurzame tewerkstelling is het belangrijk dat medewerkers zich doorheen hun loopbaan blijven ontwikkelen.

Op vraag van de werknemer brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het saldo van het opleidingskrediet. § 2. De werkgever bezorgt jaarlijks aan ondernemingsraad een rapportering in verband met aangeboden opleidingsdagen.

Hij zal hiervoor gebruik kunnen maken van een eigen model of van een suppletief model dat zal worden opgesteld en aangeboden door de sector.

Art. 7.In toepassing van de bepalingen van "Hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen" van de wet op de Arbeidsdeal, dat van toepassing is op de ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen, zal de werkgever, om aan zijn verplichting inzake de opmaak van een jaarlijks opleidingsplan te voldoen, gebruik kunnen maken van een eigen model of van een suppletief model dat zal worden opgesteld en aangeboden door de sector.

Het plan wordt voor een minimumduur van 1 jaar gesloten.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2030.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2024 De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE