10 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2023 inzake het werknemersstatuut van de kinderbegeleider in de gezinsopvang (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2023 inzake het werknemersstatuut van de kinderbegeleider in de gezinsopvang.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 oktober 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2024 Wijziging en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2023 inzake het werknemersstatuut van de kinderbegeleider in de gezinsopvang (Overeenkomst geregistreerd op 15 april 2024 onder het nummer 187238/CO/331) Preambule De Vlaamse Regering heeft het regelgevend kader voor kinderbegeleiders gezinsopvang in een werknemersstatuut vastgelegd in het subsidiebesluit van 22 november 2013, wat betreft de transitie van de subsidie voor een vernieuwend project "werknemersstatuut" van de kinderbegeleider gezinsopvang naar een gereglementeerde subsidie, gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 26 mei 2023Relevante gevonden documenten type besluit van de vlaamse regering prom. 26/05/2023 pub. 22/09/2023 numac 2023042821 bron vlaamse overheid Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Subsidiebesluit van 22 november 2013, wat betreft de transitie van de subsidie voor een vernieuwend project Werknemersstatuut van de kinderbegeleider gezinsopvang naar een gereglementeerde subsidie sluiten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de "kinderbegeleiders in de gezinsopvang-werknemers".

In het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2024 tot wijziging van het subsidiebesluit van 22 november 2013 in het kader van de uitvoering van de septemberverklaring van de Vlaamse Regering van 2023, principieel goedgekeurd op 22 december 2023, is een verhoogde subsidie voor de prestaties binnen de gezinsopvang voorzien vanaf 1 januari 2024.

Met deze collectieve arbeidsovereenkomst willen de sociale partners van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector de regeling van de loon- en arbeidsvoorwaarden uitgewerkt voor de "kinderbegeleiders in de gezinsopvang-werknemers" in hun collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2023, aanpassen aan deze verhoogde subsidie vanaf 1 januari 2024. Tegelijk wordt ook een correctie op de spilindex doorgevoerd.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector die "kinderbegeleiders gezinsopvang-werknemers" tewerkstellen en hun "kinderbegeleiders gezinsopvang-werknemers".

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing vóór de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst alsook de collectieve arbeidsovereenkomsten die in de toekomst worden afgesloten, zijn niet van toepassing op de kinderbegeleider in de gezinsopvang werknemer, met uitzondering van de regelingen inzake de 2de pensioenpijler.

Art. 3.De organisator voor de gezinsopvang en de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor bedienden van onbepaalde duur af, conform het besluit Vlaamse Regering houdende de toekenning van een subsidie voor een vernieuwend project werknemersstatuut van de kinderbegeleider gezinsopvang, gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 26 mei 2023Relevante gevonden documenten type besluit van de vlaamse regering prom. 26/05/2023 pub. 22/09/2023 numac 2023042821 bron vlaamse overheid Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Subsidiebesluit van 22 november 2013, wat betreft de transitie van de subsidie voor een vernieuwend project Werknemersstatuut van de kinderbegeleider gezinsopvang naar een gereglementeerde subsidie sluiten.

Deze arbeidsovereenkomst, tussen de organisator voor gezinsopvang en de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer, kadert in de reglementering van huisarbeid. De artikelen 119.1 tot en met 119.12 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 is van toepassing.

Art. 4.§ 1. Tot en met december 2023 volgt het barema van de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer het sectoraal minimumloon zoals opgenomen in artikel 6 van de collectieve arbeids overeenkomst van 5 september 2022Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 05/09/2022 pub. 24/11/2022 numac 2022033329 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord (registratienummer 175805/CO/331). § 2. Vanaf 1 januari 2024 is het loon van de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer bepaald op 27 739,39 EUR brutojaarloon voor een voltijdse tewerkstelling.

Art. 5.De kinderbegeleider in de gezinsopvangwerknemer ontvangt daarnaast een maandelijkse onkostenvergoeding voor de kosten die verbonden zijn aan de huisarbeid.

Per "gewerkte dag" bestaat deze onkostenvergoeding uit : § 1. Bedragen index 1 januari 2023 : - een vast gedeelte van 14,28 EUR per dag op basis van het opvangplan ((brutomaandloon x 20 pct.) x 12 maanden/365 dagen); - een variabel gedeelte van 4,18 EUR per gepresteerde dag per opgevangen kind. § 2. Bedragen index 1 januari 2024 : - een vast gedeelte van 15,20 EUR per dag op basis van het opvangplan ((brutomaandloon x 20 pct.) x 12 maanden/365 dagen); - een variabel gedeelte van 4,26 EUR per gepresteerde dag per opgevangen kind.

Art. 6.§ 1. Tot en met december 2023 zijn de in deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen bedragen, met uitzondering van het vast gedeelte van de onkostenvergoeding dat berekend wordt volgens de hierboven vermelde formule, uitgedrukt tegen 100 pct.

Zij worden gekoppeld aan de spilindex 123,14 (basis 2013).

Zij vallen onder toepassing van de wet van 1 maart 1977Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/03/1977 pub. 05/03/2009 numac 2009000107 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. § 2. Met ingang van 1 januari 2024 zijn de in deze arbeidsovereenkomst opgenomen bedragen, met uitzondering van het vast gedeelte van de onkostenvergoeding dat berekend wordt volgens de hierboven vermelde formule, uitgedrukt tegen 100 pct.

Zij worden gekoppeld aan de spilindex 125,6 (basis 2013).

Zij vallen onder toepassing van de wet van 1 maart 1977Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/03/1977 pub. 05/03/2009 numac 2009000107 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. § 3. Iedere maal dat het viermaandelijks gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen één van de spilindexen bereikt of erop wordt teruggebracht, worden de lonen en wedden gekoppeld aan het spilindexcijfer opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02/n op toe te passen, waarin "n" de rang van het bereikte spilindexcijfer vertegenwoordigt. De hiermee gepaard gaande verhoging of vermindering wordt toegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand die volgt op de maand tijdens dewelke het viermaandelijks gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.

Voor het berekenen van de coëfficiënt 1,02/n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond tot het hogere tienduizendste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken.

Onder "spilindexcijfers" moeten worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 123,14 is, en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02 terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naasthogere honderdste of worden verwaarloosd. § 4. Het geïndexeerde baremieke brutomaandloon is gelijk aan het door twaalf gedeelde geïndexeerde baremieke brutojaarloon. Het geïndexeerde baremieke brutouurloon wordt berekend met inbegrip van de honderdsten.

Art. 7.De tewerkstellingsbreuk wordt bepaald door de arbeidstijd : deeltijds werken kan enkel door minder dagen te werken.

De voltijdse kinderbegeleider in de gezinsopvang werkt in principe 50 uren per week, verspreid over 5 dagen.

Elke kinderbegeleider in de gezinsopvangwerknemer, voltijds en deeltijds, vangt gemiddeld 4 kinderen (op kwartaalbasis) per dag op.

De ratio aantal kinderen per kinderbegeleider, zijnde een gemiddelde van 4 kinderen (op kwartaalbasis) blijft gelden als kwaliteitscriterium.

Een effectieve inhaalrust moet in overleg gepland worden zodra de 55 uren per week gemiddeld op kwartaalbasis overschreden worden. De inhaalrust gebeurt in volledige dagen.

Art. 8.Aan de voltijdse kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer worden jaarlijks 10 bijkomende verlofdagen toegekend.

Voor de deeltijdse werknemers wordt het aantal bijkomende verlofdagen pro rata de tewerkstellingsbreuk toegekend.

Voor de nieuwe onthaalouders die in de loop van het kalenderjaar in het statuut stappen, worden de verlofdagen voor het lopende kalenderjaar pro rata toegekend.

Het recht op deze verlofdagen wordt proportioneel bepaald op basis van de in het lopende kalenderjaar effectief gepresteerde maanden. Aan gepresteerde maanden wordt gelijkgesteld de periode van gewaarborgd loon.

Deze bijkomende verlofdagen moeten worden opgenomen in het kalenderjaar zelf en kunnen niet worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

Op ondernemingsniveau kunnen verdere opnamemodaliteiten worden afgesproken.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur tot en met 31 december 2025 en treedt in werking met ingang van 1 april 2023.

Vanaf die datum vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2023 met registratienummer 184279/CO/331.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14/1 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE