10 JULI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 juli 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Beilage Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 24. März 2014 Abänderung des kollektives Arbeitsabkommens vom 19. März 2009 über die Arbeits-, die Entlohnungs- und die Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft (Abkommen eigentragen am 24. Dezember 2014 unter der Nummer 124812/CO/318.01) KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - § 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen gilt ausschließlich für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer der Familien- und Seniorenhilfsdienste, die von der Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden und die der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen. § 2. Für die Durchführung dieses kollektiven Arbeitsabkommens versteht man unter "Arbeitnehmer": die Arbeiter und Angestellten, männlich oder weiblich.

KAPITEL II. - Verwendung der Besoldungsskalen Art. 2 - Die Funktionen, Titel und erforderlichen Diplome, sowie die Funktionsnurnmer die für die unter Artikel 1 genannten Arbeitnehmer gelten, sind diejenigen, die im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkornmens, der wesentlicher Bestandteil dieses Abkommens ist, genannt sind.

KAPITEL III. - Besoldungsbedingungen Art. 3 - Die für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer geltenden jährlichen Entlohnungstabellen sind am 1. Januar 2013 festgelegt worden und richten sich nach der Entlohnungsstufe, denen sie angehôren, und zwar für eine Arbeitszeitregelung im Rahmen einer 38 Stunden-Woche.

Ab dem ersten Januar 2013 sind die Baremen (Lohnskalen) des Anhang II, der wesentlicher Bestandteil dieses kollektiven Arbeitsabkommens ist, effektiv anwendbar auf die in Artikel 1 erwähnten Arbeitnehmer.

KAPITEL IV. - Bindung der Entlohnung an den Verbraucherpreisindex Art. 4 - § 1. Aile in diesem kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Bezüge, sowie die tatsächlich bezahlten Bezüge sind an den Verbraucherpreisindex des Keinigreichs gebunden, der jeden Monat vom Wirtschaftsministeriurn festgelegt und im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wird. § 2. Die Mindestvergütungen und die tatsächlich bezahlten Vergütungen, die am 1. Januar 2013 gelten, entsprechen dem Schwellenindex 119,62 (Basis 2004), Auszahlungsprozentsatz 1,2936. § 3. Unter Schwellenindex sind die Zahlen zu verstehen, die zu einer Reihe geheiren, die mit 105.02 (Basis 1996 = 100) begirunt und von denen die jeweils nâchste errechnet werden kann, in dem der vorherige Schwellenindex mit 1,02 multipliziert wird, wobei das Ergebnis aboder aufgerundet wird; die Dezimalstellen ab dem Hundertstelpunkt werden zum nâchsten Hundertstel auf-oder abgerundet oder upverändert gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Hundertstels erreichen oder nicht. Konkret betrug der Schwellenindex zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 1. Januar 2013 : 105,20 (Basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (Basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 Auszahlungsprozentsatz von 1,2936 entsprechend 1,02 mit Exponent 13. § 4. Jedes Mal, wenn ein Verbraucherpreisindex einen Schwellenindex erreicht oder auf einen solchen zurückversetzt wird, werden die jährlichen Vergütungen, die zu diesem Zeitpunkt gelten, neuberechnet unter Anwendung des Koeffizienten 1,02n, wobei "n" den Rang des erreichten Schwellenindexes darstellt. Für die Berechnung des Koeffizienten 1,02n werden die Stellen ab dem Zehntausendstel einer Einheit auf- oder abgerundet, bzw. unbeachtet gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Zehntausendstels erreichen. § 5. Die Anpassungen des Jahresarbeitsentgelts, die sich aus der Bindung des Verbraucherpreisindexes ergeben, werden unter Berücksichtigung von drei Dezimalstellen berechnet. Das Ergebnis wird auf den nächsten Cent aufgerundet wenn die dritte Dezimalzahl bei 5 oder darüber liegt und auf den vorherigen Cent abgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl unter 5 liegt. Das indexierte monatliche Arbeitsentgelt ergibt sich, indem das indexierte Jahresarbeitsentgelt durch 12 geteilt wird. Es sind zwei Dezimalstellen zu berücksichtigen.

Das indexierte Stundenarbeitsentgelt ergibt sich, indem das Jahresarbeitsentgelt durch 1976 geteilt wird. Es sind vier Dezimalstellen zu berücksichtigen. Die Auf- oder Abrundung erfolgt unter Vernachlässigung der Ziffer, die nach der auf- oder abzurundenden Dezimalstelle folgt, sofern diese unter 5 liegt, beziehungsweise unter Aufrundung der Dezimalstelle auf die nächst höhere Einheit, wenn diese Dezimalstelle bei 5 oder darüber liegt. § 6. Die Erhöhung oder Senkung der in § 1 vorgesehenen Vergütungen nach dem in § 5 vorgesehenen Berechnungsverfahren wird ab dem zweiten Monat angewandt, der auf den Monat folgt, in dem der viermonatliche Index den in § 3 genannten Schwellenindex erreicht. § 7. Wenn die Vergütungen als Folge der Bindung an den Verbraucherpreisindex angehoben werden müssen und gleichzeitig eine andere Erhöhung des Arbeitsentgelts ansteht, erfolgt die Anpassung, die sich aus der Bindung an den Verbraucherpreisindex ergibt, erst nach der Anpassung des Arbeitsentgelts infolge der vorgesehenen Erhöhung.

KAPITEL V. - Übergangsbestimmung Art. 5 - Die Bestimmungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens gelten nur für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer, sofern diese vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens bei einem in Artikel 1 genannten Arbeitgeber beschäftigt waren, und zwar sobald sie günstiger sind.

KAPITEL VI. - Schlussbestimmungen Art. 6 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2013 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.

Dieses kollektive Arbeitsabkommen ersetzt das kollektive Arbeitsabkommen vom 19. März 2009 zur Abänderung des kollektives Arbeitsabkommens vom 20. Oktober 2008 über die Arbeits-, die Entlohnungs- und die Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 93662/CO/318.01.

Es darf mittels einer dreimonatigen Kündigungsfrist von einer der unterzeichnenden Parteien geprüft oder aufgekündigt werden. Die Mitteilung erfolgt per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Gesehen, um dem königlichen Erlass von 10. Juli 2017 beigefügt zu werden Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS

Anhang I zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 24 März 2014 zur Abänderung des kollektives Arbeitsabkommens vom 19. März 2009 über die Arbeits-, die Entlohnungs- und die Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft

Funktionen und Anforderungen für die Wahrnehmung der Funktion - erforderliche Titel

Nr. der Funktion

Haushaltshilfe : Arbeitnehmer(in) mit Berufserfahrung, ohne Abschlussdiplom, ohne Abgangsbescheinigung

2

Haushaltshilfe Dienstleistungschecks : Arbeitnehmer(in) deren Arbeitsstunden durch das System der Dienstleistungschecks finanziert werden und deren Funktion in Haushaltsarbeiten für die Nutznießer besteht mit Ausnahme der Essenszubereitung und der Einkäufe.

Profil : Kenntnisse in Haushaltsarbeiten und technische Anpassungskenntnisse in Haushaltsarbeiten.

2 bis

Verwaltungskraft : Inhaber eines Abschlussdiploms oder eines Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung)

4

Sachbearbeiter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zur polyvalenten Bürokraft).

Inhaber eines Gesellenbriefes als Speditionskaufmann

5

Buchhalter : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Fachrichtung Handel oder einer Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Hilfsbuchhalter. Inhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter

6

Familien- und Seniorenhelfer(in) : Inhaber eines Brevets oder einer Bescheinigung, welche(s) einen dieser Berufstitel verleiht und unter Bezug auf das im Erlass der Deutschsprachigen Gemeinschaft am 15.

Januar 2001 festgelegte Status.

Krankenwache : Inhaber einer Bescheinigung, welche Anspruch auf den Berufstitel Familienhelfer(in) verleiht oder als gleichwertig betrachtet wird.

9

Sozialarbeiter, Graduat oder Bachelor in Kinesiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Assistent in Psychologie, Krankenpfleger A1, Graduat in Psychomotorik; Buchalter mit Bachelorabschluss

13

Gesehen, um dem königlichen Erlass von 10. Juli 2017 beigefügt zu werden Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS

Anhang II zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 24 März 2014 zur Abänderung des kollektives Arbeitsabkommens vom 19. März 2009 über die Arbeits-, die Entlohnungs- und die Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft Baremen gültig ab dem 1. Januar 2013

Funktion

2

2 bis

4

5

6

9

13

Dienstalter

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

20.536,37

20.536,37

20.971,73

23.380,22

25.490,08

22.265,92

27.297,28

1

21.127,14

21.054,96

21.646,47

23.901,52

25.841,76

23.082,26

28.388,63

2

21.347,78

21.276,54

21.869,35

24.259,26

26.193,44

23.446,74

29.420,95

3

21.568,39

21.498,08

22.092,19

24.646,43

26.545,13

23.811,17

30.583,47

4

21.850,31

21.786,25

22.436,52

25.349,67

26.974,20

24.368,90

32.070,60

5

21.913,58

21.786,25

22.504,91

25.349,67

26.974,20

24.437,29

32.402,09

6

22.195,52

21.786,25

22.849,27

26.052,91

27.403,28

24.995,00

33.597,22

7

22.258,76

21.786,25

22.917,64

26.052,91

27.403,28

25.063,38

33.920,21

8

22.540,70

21.786,25

23.261,98

26.756,14

27.832,35

25.621,10

34.167,19

9

22.603,95

21.786,25

23.330,39

26.825,04

27.832,35

25.689,48

34.433,24

10

23.063,73

21.786,25

23.874,62

27.642,30

28.419,87

26.447,13

35.656,09

11

23.140,65

21.786,25

23.956,65

27.794,47

28.572,04

26.529,14

35.922,13

12

23.436,22

21.786,25

24.314,65

28.437,80

29.120,79

27.100,51

36.967,64

13

23.513,10

21.786,25

24.396,68

28.589,97

29.272,94

27.182,52

37.233,67

14

23.889,69

21.786,25

24.754,66

29.233,27

29.821,68

27.753,89

38.441,69

15

23.966,58

21.786,25

24.836,69

29.385,44

29.974,29

27.835,94

38.545,23

16

24.343,15

21.786,25

25.194,69

30.028,78

30.526,03

28.407,27

39.461,63

17

24.420,06

21.786,25

25.276,71

30.183,11

30.681,20

28.489,30

40.773,17

18

24.796,62

21.786,25

25.634,71

30.829,43

31.232,94

29.060,67

40.773,17

19

24.873,54

21.786,25

25.716,74

30.984,57

31.388,10

29.142,71

42.084,70

20

25.250,09

21.786,25

26.074,74

31.638,02

31.939,85

29.714,03

42.084,70

21

25.327,01

21.786,25

26.156,78

31.793,19

32.094,99

29.796,06

43.396,27

22

25.703,57

21.786,25

26.514,76

32.449,21

32.646,74

30.371,03

43.396,27

23

25.780,48

21.786,25

26.596,79

32.604,39

32.801,92

30.453,04

44.707,81

24

26.157,06

21.786,25

27.023,98

33.260,41

33.353,65

31.035,56

44.707,81

25

26.233,97

21.786,25

27.106,03

33.415,57

33.508,81

31.119,21

46.019,36

26

26.781,92

21.786,25

27.533,23

34.071,61

34.060,56

31.701,87

46.019,36

27

26.858,83

21.786,25

27.615,26

34.226,80

34.215,73

31.785,52

46.285,41

28

27.406,81

21.786,25

28.042,49

34.882,80

34.767,46

31.869,19

46.285,41

29

27.483,71

21.786,25

28.125,67

35.037,96

34.922,63

31.952,84

46.285,41

30

27.483,71

21.786,25

28.125,67

35.037,96

35.319,21

31.952,84

46.285,41

31

27.483,71

21.786,25

28.125,67

35.037,96

35.319,21

31.952,84

46.285,41

Gesehen, um dem königlichen Erlass von 10. Juli 2017 beigefügt zu werden Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS

Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nummer 124812/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden en onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : het mannelijke en vrouwelijke arbeiders- en bediendepersoneel. HOOFDSTUK II. - Toewijzing van de loonschalen

Art. 2.De beroepen, de vereiste titels en diploma's, alsook de nummering van de beroepen die gelden voor de werknemers bedoeld in artikel 1, worden opgesomd in bijlage I die integraal deel uitmaakt van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden

Art. 3.De jaarloonschalen van de in artikel 1 bedoelde werknemers zijn op 1 januari 2013 vastgelegd voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, in functie van de categorie waartoe zij behoren.

Vanaf 1 januari 2013 zijn de loonschalen in bijlage II, die integraal deel uitmaakt van deze collectieve arbeidsovereenkomst, daadwerkelijk van toepassing op de in artikel 1 bedoelde werknemers. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan de index van de consumptieprijzen

Art. 4.§ 1. Alle in deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde lonen, alsook de werkelijk betaalde lonen zijn gekoppeld aan de index van de consumptieprijzen van het Rijk, die maandelijks door het Ministerie van Economische Zaken en in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt wordt. § 2. De minimumlonen en de werkelijk betaalde lonen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2013 komen overeen met de spilindex 119,62 (basis 2004), met vereffeningspercentage 1,2936. § 3. Onder "spilindex" worden de getallen verstaan behorend tot een reeks waarvan het eerste 105,20 (basis 1996 = 100) is en elk van de volgende bekomen wordt door de voorgaande afgeronde spilindex te vermenigvuldigen met 1,02; de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het eerstvolgende honderdste of weggelaten, al naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.

Concreet waren de spilindexen tussen 1 januari 2001 en 1 januari 2013 de volgende : 105,20 (basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 Het vereffeningspercentage van 1,2936 komt overeen met 1,02 exponent 13. § 4. Telkens wanneer het indexcijfer van de consumptieprijzen één van de spilindexcijfers bereikt of op één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat ogenblik gelden, opnieuw berekend door toepassing van de coëfficiënt 1,02n waarin n de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor de berekening van de coëfficiënt 1,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden berekend, rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf, en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan vijf. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het jaarloon te delen door 12 tot op twee decimalen. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het jaarloon te delen door 1976 tot op 4 decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten al het lager is dan 5 en de decimaal naar de eerstvolgende eenheid te verhogen wanneer dat cijfer gelijk is aan of hoger dan 5. § 6. De verhoging of de verlaging van de in § 1 bedoelde lonen volgens de berekening beschreven in § 5, wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarin het viermaandelijks indexcijfer het spilindexcijfer, vermeld in § 3, bereikt. § 7. Wanneer een verhoging van de lonen moet worden toegepast ten gevolge van de koppeling van deze lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en er zich tezelfdertijd een andere loonsverhoging voordoet, wordt de aanpassing die het gevolg is van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen toegepast nadat de lonen volgens de vastgestelde verhoging zijn aangepast. HOOFDSTUK V. - Overgangsbepaling

Art. 5.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn enkel toepasselijk op de in artikel 1 bedoelde werknemers voor zover zij tewerkgesteld waren bij een in artikel 1 bedoelde werkgever voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover deze gunstiger zijn. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden en de loonindexering voor de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden, geregistreerd onder het nummer 93662/CO/318.01.

Zij kan worden herzien of opgezegd door elk van de ondertekenende partijen mits het betekenen, bij een ter post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van drie maanden aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waals Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage I bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden

Functies en vereisten voor de uitoefening van het beroep - vereiste diploma's

Nr. van het beroep

Huishoudhulp : werknemer met beroepservaring, zonder einddiploma of getuigschrift

2

Huishoudhulp dienstencheques : werknemer van wie de gewerkte uren worden gefinancierd door het systeem van de dienstencheques en van wie de functie bestaat uit huishoudelijke activiteiten ten behoeve van particulieren, met uitzondering van het bereiden van maaltijden en het doen van boodschappen Profiel : vaardigheid op het gebied van huishoudelijke taken en het vermogen om zich aan te passen aan technische wijzigingen in het domein van het huishoudelijk werk

2 bis

Klerk: houder van een einddiploma of van een getuigschrift lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding)

4

Opsteller(ster) : houder van een einddiploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs (algemeen of technisch onderwijs, attest van de dienst voor arbeidsbemiddeling na het met vrucht slagen voor een opleiding tot polyvalent kantoorbediende).

Houder van een einddiploma transportklerk

5

Boekhoud(st)er : houder van een einddiploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs (algemeen of technisch onderwijs), afdeling handel of van een attest van de dienst voor arbeidsbemiddeling na met vrucht slagen voor een opleiding tot hulpboekhouder.

Houder van een studiegetuigschrift van een opleiding tot boekhouder

6

Gezinshulp of bejaardenverzorg(st)er: houd(st)er van een brevet of van een attest tot toekenning van één van die beroepstitels met verwijzing naar het statuut vastgesteld bij het Besluit van 15 januari 2001 van de Regering van de Duitstalige Gemeenschap.

Thuisoppas : houder van een attest dat toegang geeft tot het beroep van gezinshulp of dat gelijkwaardig geoordeeld wordt

9

Sociaal assistent(e), sociaal verpleegkundige, gegradueerde of bachelor in de kinesitherapie, logopedie, ergotherapie, assistent in de psychologie, gegradueerd verpleegskundige A1, gegradueerde in de psychomotoriek, boekhoud(st)er met een bachelorsgraad

13

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage II bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2009 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden Vanaf 1 januari 2013 geldende loonschalen

Beroep

2

2 bis

4

5

6

9

13

Anciënniteit

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

20.536,37

20.536,37

20.971,73

23.380,22

25.490,08

22.265,92

27.297,28

1

21.127,14

21.054,96

21.646,47

23.901,52

25.841,76

23.082,26

28.388,63

2

21.347,78

21.276,54

21.869,35

24.259,26

26.193,44

23.446,74

29.420,95

3

21.568,39

21.498,08

22.092,19

24.646,43

26.545,13

23.811,17

30.583,47

4

21.850,31

21.786,25

22.436,52

25.349,67

26.974,20

24.368,90

32.070,60

5

21.913,58

21.786,25

22.504,91

25.349,67

26.974,20

24.437,29

32.402,09

6

22.195,52

21.786,25

22.849,27

26.052,91

27.403,28

24.995,00

33.597,22

7

22.258,76

21.786,25

22.917,64

26.052,91

27.403,28

25.063,38

33.920,21

8

22.540,70

21.786,25

23.261,98

26.756,14

27.832,35

25.621,10

34.167,19

9

22.603,95

21.786,25

23.330,39

26.825,04

27.832,35

25.689,48

34.433,24

10

23.063,73

21.786,25

23.874,62

27.642,30

28.419,87

26.447,13

35.656,09

11

23.140,65

21.786,25

23.956,65

27.794,47

28.572,04

26.529,14

35.922,13

12

23.436,22

21.786,25

24.314,65

28.437,80

29.120,79

27.100,51

36.967,64

13

23.513,10

21.786,25

24.396,68

28.589,97

29.272,94

27.182,52

37.233,67

14

23.889,69

21.786,25

24.754,66

29.233,27

29.821,68

27.753,89

38.441,69

15

23.966,58

21.786,25

24.836,69

29.385,44

29.974,29

27.835,94

38.545,23

16

24.343,15

21.786,25

25.194,69

30.028,78

30.526,03

28.407,27

39.461,63

17

24.420,06

21.786,25

25.276,71

30.183,11

30.681,20

28.489,30

40.773,17

18

24.796,62

21.786,25

25.634,71

30.829,43

31.232,94

29.060,67

40.773,17

19

24.873,54

21.786,25

25.716,74

30.984,57

31.388,10

29.142,71

42.084,70

20

25.250,09

21.786,25

26.074,74

31.638,02

31.939,85

29.714,03

42.084,70

21

25.327,01

21.786,25

26.156,78

31.793,19

32.094,99

29.796,06

43.396,27

22

25.703,57

21.786,25

26.514,76

32.449,21

32.646,74

30.371,03

43.396,27

23

25.780,48

21.786,25

26.596,79

32.604,39

32.801,92

30.453,04

44.707,81

24

26.157,06

21.786,25

27.023,98

33.260,41

33.353,65

31.035,56

44.707,81

25

26.233,97

21.786,25

27.106,03

33.415,57

33.508,81

31.119,21

46.019,36

26

26.781,92

21.786,25

27.533,23

34.071,61

34.060,56

31.701,87

46.019,36

27

26.858,83

21.786,25

27.615,26

34.226,80

34.215,73

31.785,52

46.285,41

28

27.406,81

21.786,25

28.042,49

34.882,80

34.767,46

31.869,19

46.285,41

29

27.483,71

21.786,25

28.125,67

35.037,96

34.922,63

31.952,84

46.285,41

30

27.483,71

21.786,25

28.125,67

35.037,96

35.319,21

31.952,84

46.285,41

31

27.483,71

21.786,25

28.125,67

35.037,96

35.319,21

31.952,84

46.285,41

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS