10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2013 en 2014 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2013 en 2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 april 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2013 Loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2013 en 2014 (Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer 118569/CO/133) Preambule Gelet op het intern akkoord gesloten op 18 oktober 2013 tussen de sociale partners is het volgende overeengekomen : Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van het tabaksbedrijf in de subsectoren van de sigaren/cigarillo's van de rol-, snuif- en pruimtabak.

Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Met verlenging van de overige bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomsten voor deze subsectoren, die niet gewijzigd worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst, met bijzondere vermelding van de 0,10 pct. afhouding voor de risicogroepen die ook voor 2013 en 2014 door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal geïnd worden, is het volgende akkoord bereikt. HOOFDSTUK I. - Begeleidende maatregelen in het kader van "langer werken"

Artikel 1.Het bestaande schema voor de toekenning van het anciënniteitsverlof wordt als volgt aangepast zonder het bestaande maximum van 9 dagen anciënniteitsverlof te verhogen :

Années d'ancienneté

Jours de congé d'ancienneté acquis

Anciënniteitsjaren

Verworven anciënniteitsdagen

4 à 7 ans inclus

1 jour

4 tot en met 7 jaren

1 dag

8 à 11 ans inclus

2 jours

8 tot en met 11 jaren

2 dagen

12 à 15 ans inclus

3 jours

12 tot en met 15 jaren

3 dagen

16 à 19 ans inclus

4 jours

16 tot en met 19 jaren

4 dagen

20 à 23 ans inclus

5 jours

20 tot en met 23 jaren

5 dagen

24 à 27 ans inclus

6 jours

24 tot en met 27 jaren

6 dagen

28 à 31 ans inclus

7 jours

28 tot en met 31 jaren

7 dagen

32 à 35 ans inclus

8 jours

32 tot en met 35 jaren

8 dagen

36 ans et plus

9 jours

36 en meer jaren

9 dagen

Art. 2.Vanaf 1 januari 2013 wordt de anciënniteit die werd opgebouwd tijdens iedere vorm van tewerkstelling, met inbegrip van uitzendarbeid, meegeteld en dit voor zover de onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten korter is dan 6 maanden. De anciënniteit die opgebouwd werd vóór 1 januari 2013 blijft behouden in de toekenning van de anciënniteitsdagen.

Art. 3.Elk bedrijf zal de openstaande vacatures in een dagstelsel steeds intern kenbaar maken. De werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en een anciënniteit van 20 jaar hebben, kunnen zich hiervoor kandidaat stellen wanneer zij in een afwijkend uurrooster tewerkgesteld zijn.

Deze kandidaten zullen, indien zij de nodige competenties hebben, prioritair in aanmerking komen voor deze vacature. Indien nodig voorziet de werkgever hiertoe de nodige opleiding.

Art. 4.Invoering van de stelsels "SWT 60 jaar" en "SWT 58 jaar medische redenen" inclusief de specifieke voorwaarden die in de sector reeds opgenomen zijn in de bestaande SWT-stelsels. Hiertoe zullen partijen de nodige teksten uitwerken die vanaf 1 januari 2013 in werking treden.

Art. 5.In het kader van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 zullen partijen een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten inzake het recht om vanaf de leeftijd van 50 jaar en na een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar, de prestaties met 1/5de te verminderen, met ingang vanaf 1 november 2013. HOOFDSTUK II. - Maatregel in het kader van de indexatie en harmonisatie van de verschillen tussen de statuten arbeiders en bedienden

Art. 6.Per 1 januari 2014 wordt de werkgeversbijdrage in de extra-legale pensioenverzekering (tweede pijler) verhoogd met 75 EUR per jaar volgens de geldende voorwaarden. HOOFDSTUK III. - Vervoer

Art. 7.Vanaf 1 januari 2014 wordt de fietsvergoeding, in het kader van het vervoer van en naar het werk, gebracht op 0,22 EUR per kilomter en daarna automatisch aangepast aan het fiscaal vrijgestelde bedrag. HOOFDSTUK IV. - Vorming

Art. 8.De partijen hebben op 24 oktober 2013 in het paritair comité collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in verband met vormingsinitiatieven en de risicogroepen.

Art. 9.De bestaande vormingsinspanningen worden verhoogd met 10 pct. in 2013 en met 15 pct. in 2014.

Art. 10.Vóór 31 december 2013 zal er een opleidingsaanbod uitgewerkt worden binnen de sector dat toegankelijk is voor alle ressorterende ondernemingen. HOOFDSTUK V. - Aanvullende ziekteverzekering

Art. 11.De aanvullende vergoeding bij ziekte zal via een verzekering worden verdergezet met in achtneming van de navolgende kaders : - Verplicht voor alle arbeiders; - De werkgever betaald de gehele premie; - Er geldt 1 criterium voor ziekte (volgens beslissing mutualiteit); - Er geldt een wachttijd van 30 dagen; - De eindleeftijd is bepaald op pensioenleeftijd; - Jaarloon is een maandloon x 12; - Aanvulling is 15 pct. Tot Riziv-plafond en 75 pct. boven Riziv-plafond; - Inregeling administratie op bedrijfsniveau. HOOFDSTUK VI. - Andere bepalingen

Art. 12.In het kader van een duurzame tewerkstelling kunnen dagcontracten voor uitzendarbeid alleen worden aangegaan in geval van overmacht en na voorafgaand akkoord van de syndicale delegatie.

Art. 13.Bundeling CAO-teksten De bundeling van de geldende CAO-teksten wordt aan alle partijen digitaal ter beschikking gesteld uiterlijk binnen twee maanden na ondertekening van deze CAO. Op ondernemingsniveau zal dit steeds digitaal geconsulteerd kunnen worden.

Art. 14.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014.

Tijdens deze duur tijd zal de sociale vrede gerespecteerd worden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS