10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 avril 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014 Overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract (Overeenkomst geregistreerd op 22 oktober 2014 onder het nummer 123955/CO/317) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende. § 3. Als de werknemers van de segmenten winkelinspectie, mobiele diensten, administratieve diensten (met uitzondering van de administratieve bedienden die aangesteld zijn op een groot commercieel contract) niet enkel zijn aangesteld in het commercieel contract dat overgaat, dan moet dit onderhandeld worden op vlak van de uittredende onderneming met de gewestelijke secretarissen (om te bepalen welk aantal van het betrokken personeel overgaat). HOOFDSTUK II. - Definities

Art. 2.§ 1. Onder "overnemende onderneming" wordt verstaan : de onderneming die het commercieel contract overneemt. § 2. Onder "uittredende onderneming" wordt verstaan : de onderneming die het commercieel contract verliest. HOOFDSTUK III. - Andere segmenten dan het waardentransport Sectie 1. - Principes

Art. 3.. Dit hoofdstuk is van toepassing wanneer ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten en die actief zijn in andere segmenten dan het waardentransport, elkaar opvolgen in geval van verandering van leverancier van een commercieel contract van bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Art. 4.§ 1. De overgang van personeel zoals hieronder beschreven, gebeurt automatisch en van rechtswege met uitzondering van de gevallen zoals expliciet omschreven in dit hoofdstuk. § 2. De werknemers van een commercieel contract worden door de overnemende onderneming overgenomen indien zij voldoen aan alle hieronder opgesomde voorwaarden : - minstens 3 maanden gepresteerd hebben (met inbegrip van de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst) op het commercieel contract (voorafgaan aan de officiële notificatie van de toekenning van het commercieel contract); - minstens 50 pct. van de contractuele uren presteren op het commerciële contract; - een voorstel van de uittredende onderneming tot eventuele reaffectatie binnen deze onderneming niet aanvaard hebben.

Commentaar De voorwaarde van drie maanden gepresteerd te hebben (met inbegrip van de periodes van schorsing van arbeidsovereenkomst) op het commercieel contract (voorafgaand aan de officiële notificatie van de toekenning van het contract) wordt ingevoerd omwille van volgende overwegingen : 1. de activiteiten in de sector zijn verspreid over verschillende werven en contracten;het zijn dus commerciële contracten die overgaan en niet ondernemingen die overgaan; 2. behoud door de uittredende onderneming van de garantie van continuïteit van tewerkstelling voor die werknemers die nog geen 3 maanden op het commerciële contract hebben gewerkt;3. vermijden dat de uittredende onderneming zich ontdoet van bepaalde werknemers die niet gevat zijn in de overname van het commerciële contract. De voorwaarde van minstens 50 pct. van de contractuele uren gepresteerd te hebben op het commerciële contract, wordt ingevoerd omwille van de volgende overweging, namelijk omwille van de specificiteit van de activiteiten in de sector : bewakingsagenten kunnen tewerkgesteld zijn op verschillende commerciële contracten binnen hun arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De werknemers die minder dan 50 pct. van de contractuele uren presteren op het commerciële contract en/of minder dan 3 maanden zoals voorzien in artikel 4, § 2, blijven tewerkgesteld door de uittredende onderneming met dezelfde contractuele uren en voorwaarden.

Art. 6.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de overnemende onderneming, geeft de uittredende onderneming geen opzeg aan de betrokken werknemers.

Art. 7.De overgenomen werknemers behouden in de overnemende onderneming hetzelfde aantal contractuele uren die ze hadden in de uittredende onderneming.

Art. 8.§ 1. De overgenomen werknemers worden op hetzelfde commerciële contract tewerkgesteld. § 2. Als het aantal uren op dit contract kleiner is dan de contractuele uren zal de overnemende onderneming andere opportuniteiten aanbieden aan de overgenomen werknemers om hun aantal conctractuele uren te verzekeren. § 3. Als een commercieel contract verschillende sites omvat die geografisch verwijderd liggen, blijft de werknemer op dezelfde site tewerkgesteld. § 4. Indien het commercieel contract een vermindering van uren voorziet, worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen werknemers door de overnemende onderneming onderhandeld met de regionale secretarissen. § 5. Indien door bepaalde geargumenteerde omstandigheden, het behoud van de overgenomen werknemers op het commerciële contract niet mogelijk is, dan worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen werknemers onderhandeld met de regionale secretarissen.

Art. 9.§ 1. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming. § 2. - Verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Financiële collectieve verworvenheden van toepassing op het commerciële contract worden overgenomen op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Groeps-, hospitalisatie-, en andere verzekeringen worden nooit overgedragen. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door de bekwame orgaan (RVA, ...). De overnemende onderneming is verplicht de nodige administratieve stappen te ondernemen. § 4. Teneinde een transparante overgang van het commerciële contract te vrijwaren, zullen de potentiële nieuwe leveranciers in de tender fase verplicht contact opnemen met de huidige leverancier; deze laatste is verplicht alle relevante gegevens van de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers over te maken, alsook alle gegevens met betrekking tot de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomsten en de arbeidsorganisatie. § 5. Bij niet-naleving van de in dit artikel vermelde verplichtingen zal de betrokken onderneming integraal de arbeidsvoorwaarden van de overgaande werknemers honoreren.

Art. 10.De overnemende onderneming die de verplichting tot overname van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in dit hoofdstuk niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de betrokken werknemers voor zich nemen.

Sectie 2. - Procedure

Art. 11.§ 1. De overnemende onderneming moet ervoor zorgen om per email van de uittredende onderneming en voor elke betrokken werknemer de volgende informatie te vragen : Deze vraag om informatie moet gebeuren binnen de 5 werkdagen na de officiële notificatie van de toewijzing van het contract. - naam; - adres; - telefoonnummer; - type arbeidsovereenkomst (CBD, COD, voltijds, deeltijds); - statuut; - regime; - salariscategorie + salaris; - extra loonelementen; - anciënniteit (contractueel, conventioneel en sectoraal); - de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten; - de lijst met beschermde werknemers in het kader van de wetgeving betreffende OR, CPBW en SD. § 2. De informatie die moet worden overgemaakt, wordt opgenomen in een gestandaardiseerd document. Een modeldocument is opgenomen in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 12.De overnemende en de uittredende ondernemingen komen onderling overeen over : - de periode waarin de uittredende onderneming de informatie voorzien in artikel 11 moet doorgeven aan de overnemende onderneming; - de periode waarin de uittredende onderneming aan de overnemende onderneming moet meedelen welke werknemers tewerkgesteld in dit commercieel contract ze - met akkoord van de betrokken werknemers - wenst in dienst te houden.

Art. 13.De overnemende onderneming die vaststelt dat de informatie, zoals overgemaakt door de uittredende onderneming, niet volledig of niet correct is, beschikt over een termijn van maximum vijf werkdagen om aan de uittredende onderneming bijkomende informatie te vragen.

Art. 14.§ 1. De uittredende onderneming beschikt over een termijn van drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie. § 2. Indien de uittredende onderneming niet de volledige en correcte informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vergadert het verzoeningsbureau zo snel mogelijk.

Art. 15.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de syndicale delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval van wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van de specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan. § 2. Minstens één week voor het einde van het commercieel contract informeert de uittredende onderneming de werknemers over de datum vanaf wanneer ze onder contract zullen zijn bij de overnemende onderneming.

Sectie 3. - Vereffening van de verplichtingen

Art. 16.§ 1. Bij de overgang worden alle tellers op nul gezet; dit houdt in : - dat de positieve uren moeten worden uitbetaald door de uittredende onderneming; - dat de negatieve uren verloren zijn voor de uittredende onderneming; - dat alle overuren moeten worden uitbetaald door de uittredende onderneming. § 2. Voor elke werknemer die wordt overgenomen, past de overnemende onderneming het principe pro rata op jaarbasis toe met betrekking tot : - aantal vrije weekends; - overurentoeslag op jaarbasis, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de duur en de humanisering van de arbeid. § 3. Wat betreft de toeslag vanaf de 7de gepresteerde feestdag kunnen de werknemers die de nodige bewijzen kunnen voorleggen, daar recht op hebben in de overnemende onderneming.

Sectie 4. - Beschermende werknemers in het kader van een effectief of plaatsvervangend syndicaal mandaat

Art. 17.De beschermde werknemer gaat eveneens automatisch en van rechtswege over, behalve in volgende gevallen : - de uittredende onderneming biedt hem een arbeidsplaats aan en hij aanvaard deze; - hij beslist vrijwillig om te blijven als het gaat om een uittredende onderneming van 100 werknemers of minder.

Art. 18.In geval van verlies van een commercieel contract waarop een beschermde werknemer tewerkgesteld is die voldoet aan de voorwaarden van artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, informeert de uittredende onderneming onmiddellijk de bevoegde regionale secretaris.

Art. 19.§ 1. Indien binnen de overnemende onderneming een OR en/of een CPBW en/of een SD is opgericht, dan behoudt de beschermde werknemer zijn mandaat binnen de OR en/of een CPBW en/of een SD dat hij uitoefende in de uittredende onderneming alsook de bescherming die eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. § 2. Indien er binnen de overnemende onderneming geen OR of CPBW aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer binnen de overnemende onderneming een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot binnen de uittredende onderneming. § 3. Als er geen SD is in de overnemende onderneming krijgt de beschermde werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale vorming : - het mandaat als de overnemende onderneming 5 werknemers telt of meer; - een bescherming gelijk aan deze die hij genoot in de uittredende onderneming als de overnemende onderneming minder dan 5 werknemers telt. § 4. De extra mandaten in de overnemende onderneming blijven bestaan tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn van een bijkomend mandaat indien dit mandaat in de overnemende onderneming door omstandigheden zou wegvallen. § 5. Binnen de uittredende onderneming zullen de mandaten die overgaan niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal maanden daalt onder de 50 pct.. In dat geval moet er met de bevoegde syndicale organisaties onderhandeld worden over het aantal mandaten.

Art. 20.De anciënniteit verworven binnen de uittredende onderneming wordt in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit vereist om de functie van syndicaal afgevaardigde te kunnen uitoefenen, zoals voorzien in artikel 5, punt 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale vorming. HOOFDSTUK IV. - Waardentransport Sectie 1. - Principes

Art. 21.Dit hoofdstuk is van toepassing wanneer ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten elkaar opvolgen in geval van verandering van leverancier van een commercieel contract waarbij 5 of meer werknemers betrokken zijn. Indien meerdere contracten binnen dezelfde maand veranderen van leverancier en zij samen 5 of meer werknemers betreffen, is dit hoofdstuk eveneens van toepassing. De maatregelen opgenomen in dit hoofdstuk zullen na 6 maanden geëvalueerd worden.

Art. 22.§ 1. De overname van personeel zoals hieronder beschreven, gebeurt van rechtswege met uitzondering van de gevallen zoals expliciet omschreven in dit hoofdstuk. § 2. De overnemende onderneming neemt minimaal 80 pct. van de werknemers van de uittredende onderneming over, berekend op basis van de verhouding tussen het gemiddeld aantal stops, tellingen en bestellingen van de klant die de uittredende onderneming verlaat en het globaal gemiddeld aantal stops, tellingen en bestellingen, uitgedrukt in percentage. § 3. Deze berekening neemt volgende parameters in acht : - voor het biljetten- en muntentransport : het gemiddeld aantal stops van de laatste 3 maanden uitgevoerd voor de klant die de "uittredende onderneming" verlaat; - de gemiddelde verdeling van het aantal stops over de departementen; - voor de vault : het gemiddeld aantal stops van de laatste 3 maanden uitgevoerd voor de klant die de "uittredende ondernemingen" verlaat; - voor cash- en coinprocessing : het gemiddeld aantal "getelde keepsafes" gedurende de laatste 3 maanden voor de klant die de uittredende onderneming verlaat en het gemiddeld aantal "klaargemaakte bestellingen" gedurende de laatste drie maand voor de klant de uittredende onderneming verlaat; - het gemiddelde van het totaal aantal stops, tellingen en bestellingen van de laatste 3 maanden in de uittredende onderneming; - het totaal aantal agenten, medewerkers processing en vault in de uittredende onderneming. § 4. Deze percentages worden toegepast op de medewerkers tewerkgesteld in de verschillende afdelingen. § 5. Deze 80 pct. vertegenwoordigt dan het aantal agenten dat dient over te gaan. Deze 80 pct. zal als uitgangspunt gehanteerd worden bij de gesprekken me de overnemende onderneming en de sociale partners. § 6. Indien het commerciële contract een vermindering van prestaties voorziet, worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen werknemers door de overnemende onderneming onderhandeld met de regionale secretarissen.

Van deze 80 pct. kan enkel afgeweken worden wanneer de betrokken partijen hierover akkoord zijn. § 7. De regionale verdeling van de stops wordt percentsgewijs uitgedrukt. Deze verdeling wordt dan gebruikt om het aantal agenten per afdeling te bepalen.

Art. 23.§ 1. De 80 pct. overgenomen werknemers worden bepaald op basis van volgende criteria : 1. De vrijwilligers.Om de vrijwilligers aan te moedigen wordt per "overname dossier" een nota gemaakt die door beide partijen wordt goedgekeurd vooraleer ze verspreid wordt. Vrijwilligers zullen gedurende 1 jaar niet meer in aanmerking genomen worden voor een transfert naar een andere onderneming. 2. De werknemers met de minste bedrijfsanciënniteit binnen de afdeling op regionale basis.Concreet wil dit zeggen dat er per antenne een lijst wordt opgemaakt op basis van anciënniteit. Deze lijst wordt dan besproken met de lokale syndicale delegatie in het bijzijn van de regionale secretarissen ten einde de neutraliteit te waarborgen.

Werknemers voor wie de "meer-afstand" naar hun nieuwe werkgever meer dan 50 km (enkel) bedraagt komen niet in aanmerking voor een transfert. Dit kan niet tot gevolg hebben dat werknemers uit andere antennes op de lijst van de over te nemen werknemers komen te staan.

De uittredende onderneming heeft steeds de mogelijkheid om de werknemers op deze lijst met over te nemen werknemers een alternatieve tewerkstelling aan te bieden. Het staat de werknemer dan vrij om hierop al dan niet in te gaan en eventueel bij de uittredende onderneming in dienst te blijven. Deze interne reclassering mag geen invloed hebben op het initieel afgesproken aantal werknemers dat dient over te gaan bij contractverlies. Wanneer er door contractverlies bijvoorbeeld 2 van de 10 agenten die dienen over te gaan worden gereclasseerd, dienen er nog 8 over te gaan. § 2. Werknemers die in de afgelopen 12 maanden reeds betrokken waren bij een overname, worden uitgesloten van de lijst waarvan sprake is in § 1, punt 2.

Art. 24.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de overnemende onderneming, geeft de uittredende onderneming geen opzeg aan de betrokken werknemers.

Art. 25.De overgenomen werknemers behouden in de overnemende onderneming hetzelfde aantal contractuele uren die ze hadden in de uittredende onderneming.

Art. 26.§ 1. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming. § 2. - Verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Financiële collectieve verworvenheden van toepassing op het commerciële contract worden overgenomen op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Groeps-, hospitalisatie- en andere verzekeringen worden nooit overgedragen. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door de bekwame orgaan (RVA, ...). De overnemende onderneming is verplicht de nodige administratieve stappen te ondernemen. § 4. Teneinde een transparante overgang van het commerciële contract te vrijwaren, zullen de potentiële nieuwe leveranciers in de tender fase verplicht contact opnemen met de huidige leverancier; deze laatste is verplicht alle relevante gegevens van de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers over te maken, alsook alle gegevens met betrekking tot de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidsorganisatie. § 5. Bij niet-naleving van de in dit artikel vermelde verplichtingen zal de betrokken onderneming integraal de arbeidsvoorwaarden van de overgaande werknemers honoreren.

Art. 27.De overnemende onderneming die de verplichting tot overname van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in dit hoofdstuk niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de betrokken werknemers voor zich nemen.

Sectie 2. - Procedure

Art. 28.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om zich aan volgende tijdsschema te houden. Zo niet, treedt § 5 van artikel 26 in werking.

Dag X = beslissing klant;

Dag X + 10 = informeren uittredende onderneming door overnemende onderneming;

Dag X + 10 = inschatting vacatures per site voor het kunnen recruteren van vrijwilligers;

Dag X = 20 = opstellen lijst vrijwilligers en lijst anciënniteit;

Dag X + 25 = rapporteren door uittredende onderneming over dossiers;

Dag X + 30 = rapporteren HR directie over mogelijke knelpunten;

Dag X + 35 = afsluiten dossier.

De overnemende onderneming moet ervoor zorgen om per mail van de uittreden onderneming en voor elke betrokken werknemer de volgende informatie te vragen : - naam; - adres; - telefoonnummer; - type arbeidsovereenkomst (CBD, COD, voltijds, deeltijds); - statuut; - regime; - salariscategorie + salaris; - extra loonelementen; - anciënniteit (contractueel, conventioneel en sectoraal); - opleiding + diploma's; - de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten; - de lijst met beschermde werknemers in het kader van de wetgeving betreffende OR, CPBW en SD. Deze vraag om informatie moet gebeuren binnen de 10 werkdagen na de officiële notificatie van de toewijzing van het contract. De verschillende partijen kunnen in onderling akkoord afwijken van deze standaard richtlijn. § 2. De gevraagde informatie moet binnen de gestelde termijnen zoals voorzien in § 1 door de uittredende onderneming worden overgemaakt via een gestandaardiseerd document. Een modeldocument is opgenomen in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 29.De overnemende onderneming die vaststelt dat de informatie, zoals overgemaakt door de uittredende onderneming, niet volledig of niet correct is, beschikt over een termijn van maximum 5 werkdagen om aan de uittredende onderneming bijkomende informatie te vragen.

Art. 30.§ 1. De uittredende onderneming beschikt over een termijn van drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie. § 2. Indien de uittredende onderneming niet de volledige en correcte informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vergadert het verzoeningsbureau zo snel mogelijk.

Art. 31.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de syndicale delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval van wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van de specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan. § 2. Minstens één week vóór het einde van het commercieel contract informeert de uittredende onderneming de werknemers over de datum vanaf wanneer ze onder contract zullen zijn bij de overnemende onderneming.

Sectie 3. - Vereffening van de verplichtingen

Art. 32.§ 1. Bij de overgang moeten alle overuren worden uitbetaald door de uittredende onderneming. § 2. Voor elke werknemer die wordt overgenomen, past de overnemende onderneming het principe pro rata op jaarbasis toe met betrekking tot het aantal vrije weekends.

Sectie 4. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief of plaatsvervangend syndicale mandaat

Art. 33.De beschermende werknemers die beantwoordt aan de criteria van artikel 23 gaat eveneens automatisch over naar de overnemende onderneming, behalve in volgende gevallen : - de uittredende onderneming biedt hem een arbeidsplaats aan en hij aanvaardt deze; - hij beslist vrijwillig om te blijven als het gaat om een uittredende onderneming van 100 werknemers of minder.

Art. 34.In geval de krachtens de regels van artikel 23 overgenomen werknemer een beschermde werknemers is, informeert de uittredende onderneming onmiddellijk de bevoegde regionale secretaris.

Art. 35.§ 1. Indien binnen de overnemende ondernemingen een OR en/of een CPBW en/of een SD is opgericht, dan behoudt de beschermde werknemer zijn mandaat binnen de OR en/of een CPBW en/of SD dat hij uitoefende in de uittredende onderneming alsook de bescherming die eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. § 2. Indien er binnen de overnemende onderneming geen OR of CPBW aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer binnen de overnemende onderneming een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot binnen de uittredende onderneming. § 3. Als er geen SD is in de overnemende onderneming krijgt de beschermde werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale vorming : - het mandaat als de overnemende onderneming 5 werknemers telt of meer; - een bescherming gelijk aan deze die hij genoot in de uittredende onderneming als de overnemende onderneming minder dan 5 werknemers telt. § 4. De extra mandaten in de overnemende onderneming blijven bestaan tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn van een bijkomend mandaat indien dit mandaat in de overnemende onderneming door omstandigheden zou wegvallen. § 5. Binnen de uittredende onderneming zullen de mandaten die overgaan niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal mandaten daalt onder de 50 pct.. In dat geval moet er met de bevoegde syndicale organisaties onderhandeld worden over het aantal mandaten.

Art. 36.De anciënniteit verworven binnen de tredende onderneming wordt in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit vereist om de functie van syndicaal afgevaardigde te kunnen uitoefenen, zoals voorzien in artikel 5, punt 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale vorming. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 37.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. § 2. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2012 (112577/CO/317) (koninklijk besluit van 19 maart 2013 - Belgisch Staatsblad van 3 april 2013) betreffende de overname van personeel ingevolge een transfert van een commercieel contract. § 3. Zij kan worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract

RSZ-nummer/ Numéro ONSS

Naam/ Nom

Adres/ Adresse

Tel. nummer/ N° tel

Type contract ((on)bepaalde duur)/ Type contrat (durée (in)déterminée)

VT/DT/ TP/Tpart

Tijdskrediet/ Crédit-temps

Statuut/ Statut

Regime/ Régimé

Salaris/ Salaire

Extra loonelementen/ Eléménts salariaux complémentaires

Categorie/ Catégorie

Uur/maandlonen/ Salaire horaire/mensuel

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS