9 SEPTEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de bijkomende verlofdagen in de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector die afhangen van het Waalse Gewest (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van De Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de bijkomende verlofdagen in de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector die afhangen van het Waalse Gewest.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Athene, 9 september 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2007 Bijkomende verlofdagen in de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector die afhangen van het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nummer 86813/CO/332) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die door het Waalse Gewest gesubsidieerd worden en onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector vallen.

Art. 2.Onder « werknemers » verstaat men : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel, behalve de dienstenchequewerkers. HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 3.Vanaf 1 januari 2008 wordt aan de in artikel 2 bedoelde werknemers het volgende toegekend : - 1,5 dagen verlof per voltijds equivalent in vijfdagenstelsel.

Vanaf 1 januari 2009 wordt aan diezelfde werknemers het volgende toegekend : - 1,5 dagen bijkomend verlof per voltijds equivalent in vijfdagenstelsel.

De toepassisng van die drie bijkomende verlofdagen gebeurt in overeenstemming met de wettelijke bepalingen inzake jaarlijkse vakantie.

Art. 4.Voor de deeltijdse werknemers wordt de maatregel proportioneel toegepast.

Art. 5.§ 1. De krachtens deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende bijkomende verlofdagen wordt gecompenseerd met vervangende tewerkstelling. § 2. De uitvoeringsvoorwaarden van de vervangende tewerkstelling (qualificatie en plaats van tewerkstelling), in de eerste plaats de naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, maken het voorwerp uit van een voor 31 januari 2008 gesloten bedrijfs- of verbondscollectieve arbeidsovereenkomst, voorzover de in 2008 toegekende bedragen in hun geheel worden toegewezen aan vervangende tewerkstelling. § 3. In afwijking van het voorgaande en inzover er geen vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad of CPBS in de instelling bestaat, zal de vervangende tewerkstelling het voorwerp uitmaken van eendoor alle personeelsleden overtekende toetredingsakte. Die akte word voor akkoord naar de gewestelijke vakbondsvrijgestelden gestuurd en dan overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité die ze overmaakt aan de subsidiërende overheid.

Art. 6.De in de instellingen en diensten gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten die gunstigere bepalingen bevatten voor de werknemers, blijven van toepassing.

Wanneer men evenwel, voor de ondernemingen waar er reeds28 dagen of meer vakantie in vijfdagenweekstelsel (32 dagen in zesdagenweekstelsel) toegekend worden, vaststelt dat de maatregel het onmogelijk maakt om het peil van de dienstverlenging aan de cliënten te handhaven, kan er een paritaire onderhandeling, die in een bedrijfsovereenkomst uitmondt, plaatshebben in de onderneming of het ondernemingsverbond om de vooraf bestaande vakantiedagen(1, 2 of 3) om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 7.De partijen komen overeen de Regering van het Waals Gewest in te lichten over de goede uitvoering van deze overeenkomst.

Art. 8.De partijen zijn het er eveneens over eens dat de door deze collectieve arbeidsovereenkomst bekomenvoordelen slechts daadwerkelijk aan de werknemers zullen worden toegekend voor zover het Waals Gewest vanaf de inwerkingtreding de kosten ervan op zich neemt in uitvoering van et driepartijenraamakkoord 2007-2009 voor de Waalse privé non-profitsector.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 8 december 2007.

Zij kan worden opgezegd mits een opzegtermijn van drie maanden, per aangetekend schrijven meegedeeld aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 september 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET