8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2021-2025 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2021-2025.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 september 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/ social-profitsector 2021-2025 (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2021 onder het nummer 165178/CO/318.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord VIA 6 - Deel III Sectorale koopkracht en kwaliteitsmaatregelen van 30 maart 2021. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werknemers van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap, inbegrepen de werknemers betaald uit de middelen Sociale Maribel en de werknemers tewerkgesteld in een GESCO-statuut, met uitzondering van de werknemers opgesomd in § 2. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op : 1) de doelgroepwerknemers, zoals gedefinieerd in het artikel 6 van het decreet van 22 november 2013Relevante gevonden documenten type decreet prom. 22/11/2013 pub. 07/01/2014 numac 2013036182 bron vlaamse overheid Decreet betreffende de lokale diensteneconomie sluiten betreffende de lokale diensteneconomie (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014) die prestaties leveren in een suigeneris-afdeling van de diensten voor gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap waarvoor een erkenning lokale diensteneconomie is bekomen;2) de werknemers die prestaties leveren in het kader van tewerkstellings- of doorstromingsprogramma's die door de Vlaamse overheid gereglementeerd worden;3) op de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst dienstencheque en op het omkaderingspersoneel (begeleidend en administratief personeel) waarvan de arbeidsovereenkomst uitsluitend voorziet in begeleiding en omkadering voor de dienstencheque-basiswerknemers of het omkaderingspersoneel dat werd aangeworven in functie van de groei bij de dienstencheque-basiswerknemers. Commentaar : de private diensten voor logistieke hulp die erkend zijn door de Vlaamse Gemeenschap overeenkomstig artikel 97 van de bijlage 2 van het besluit van de Vlaamse Regering betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers vallen eveneens onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK II. - Minimum-loonschalen 1. Algemene bepalingen Art.3. § 1. De minimum brutojaarlonen voor de in artikel 1 bedoelde werknemers en de toepassingsdata worden bepaald overeenkomstig de in bijlage gevoegde loonschalen.

De toepassing van deze minimum brutojaarlonen en toekomstige indexeringen mag geen afbreuk doen aan de brutojaarlonen die voor de werknemers gunstiger zijn daar waar dergelijke toestand bestaat. § 2. Om de overeenstemmende brutomaandlonen te bepalen moeten de brutojaarlonen gedeeld worden door twaalf. Om de overeenstemmende brutouurlonen te bepalen moeten de brutojaarlonen gedeeld worden door het getal dat het resultaat vormt van de vermenigvuldiging van de wekelijkse arbeidsduur zoals bepaald in de sector, zijnde 38 uur met 52, wat resulteert in 1976.

De bruto-uurlonen en -maandlonen worden vastgesteld overeenkomstig de berekeningswijze bepaald in dit artikel, en als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen. § 3. Voor de verdere berekeningsmodaliteiten van het brutomaandloon en het bruto-uurloon wordt verwezen naar het bepaalde onder artikel 14 aangaande de koppeling van de lonen en wedden aan de afgevlakte gezondheidsindex zoals bepaald door de FOD Economie. 2. Toekenning van minimum loonschalen, aanwervingsvoorwaarden en eventuele toegangsvereisten Art.4. Voor de werknemers worden de minimum brutojaarlonen en de eventuele toegangsvereisten per functie vastgesteld overeenkomstig de hierna opgenomen tabel.

Zij vermelden eveneens de minimale toegangsvereisten waaraan eventueel moet voldaan worden om een bepaalde functie te kunnen uitoefenen.

Indien de minimale toegangsvereisten betrekking hebben op het studieniveau, zijn ze enkel van toepassing voor zover een diploma vereist is om te voldoen aan het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers.

Services et fonctions

Barème

Conditions minimales d'accès

I. Personnel soignant

B2B ter

Satisfaire aux conditions pour le personnel soignant lors de l'entrée en service dans les services d'aide aux familles, comme décrites dans l'arrêté du Gouvernement flamand, avec annexes, relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité

II. Membre du personnel logistique (aide au nettoyage, aide aux petits travaux et garde)

B4 bis

Pas de dispositions particulières

III. Services administratifs - Collaborateur administratif - Chef de service administration

A1 A2 A3 B1B

Enseignement supérieur - minimum 3ème degré de l'enseignement secondaire - minimum 2ème degré de l'enseignement secondaire après 10 années d'ancienneté de service et 240 heures de formation complémentaire en administration et/ou techniques informatiques minimum 2ème degré de l'enseignement secondaire Enseignement supérieur

IV. Membre du personnel d'accompagnement ou membre du personnel d'encadrement

B1B ter

Satisfaire aux conditions pour le personnel d'accompagnement ou comme membre du personnel d'encadrement dans les services d'aide aux familles comme décrites dans l'arrêté du Gouvernement flamand, avec annexes, relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité

V. Personnel de direction

K5 à K1

Satisfaire aux conditions pour le personnel de direction dans les services d'aide aux familles comme décrites dans l'arrêté du Gouvernement flamand, avec annexes, relatif à la programmation, aux conditions d'agrément et au régime de subventionnement de structures de services de soins et de logement et d'associations d'usagers et d'intervenants de proximité.

Diensten en functies

Barema

Minimale toegangsvereisten

I. Verzorgend personeel

B2B ter

Voldoen aan de voorwaarden voor verzorgend personeel bij de indiensttreding in diensten voor gezinszorg, zoals beschreven in het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers

II. Logistiek personeelslid (schoonmaakhulp, karweihulp of oppashulp)

B4 bis

Geen bijzondere bepalingen

III. Administratieve diensten - Administratief medewerker - Diensthoofd administratie

A1 A2 A3 B1B

Hoger onderwijs - minimaal 3de graad secundair onderwijs - minimaal 2de graad secundair onderwijs na 10 jaar dienstanciënniteit en 240 uren bijkomende administratieve en/of informaticatechnische opleiding minimaal 2de graad secundair onderwijs Hoger onderwijs

IV. Begeleidend personeelslid of een lid van het omkaderingspersoneel

B1B ter

Voldoen aan de voorwaarden voor begeleidend personeelslid of een lid van het omkaderingspersoneel in diensten voor gezinszorg, zoals beschreven in het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers

V. Leidinggevend personeelslid

K5 tot K1

Voldoen aan de voorwaarden voor leidinggevend personeelslid in diensten voor gezinszorg, zoals beschreven in het geldende besluit van de Vlaamse Regering, met bijlagen, betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen voor mantelzorgers en gebruikers

Art. 5.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur. De wettelijk voorziene rustpauzes worden in principe genomen buiten de eigenlijke arbeidstijd. HOOFDSTUK III. - Baremieke anciënniteit 1. Overname baremieke anciënniteit vorige werkgevers Art.6. Voor het bepalen van de baremieke anciënniteit waarop een werknemer bij zijn indiensttreding recht heeft met betrekking tot de minimumloonschalen komen de periodes gedekt door een arbeidsovereenkomst voor eenzelfde functie in aanmerking die de werknemer kan aantonen binnen een dienst voor gezinszorg zoals bepaald in artikel 2.

Komen eveneens in aanmerking voor het bepalen van de baremieke anciënniteit, de perioden gedekt door een arbeidsovereenkomst in de deelsectoren betrokken in het VIA : - opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (paritair comité 319.01); - beschutte en sociale werkplaatsen (paritair comité 327.01); - socioculturele sector (paritair comité 329.01); - Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (paritair comité 331); - geregionaliseerde sectoren van paritair comité 330 (psychiatrische verzorgingstehuizen, revalidatieziekenhuizen, ouderenzorg, beschut wonen); - gezinszorg en aanvullende thuiszorg (paritair comité 318.02).

Komen tevens in aanmerking voor het bepalen van de baremieke anciënniteit de perioden gedekt door een arbeidsovereenkomst in : - de openbare diensten gezinszorg; - de openbare kinderdagverblijven en diensten voor opvanggezinnen.

De relevantie van de ervaring in een andere deelsector voor de te begeven functie is bepalend voor de overname van deze anciënniteit : - niet relevant - 25 pct. overname, na 5 jaar - 50 pct. overname, na 10 jaar - 100 pct. overname; - beperkt relevant - 60 pct. overname, na 5 jaar - 100 pct. overname; - relevant - 80 pct. overname, na 1 jaar - 100 pct. overname.

De over te nemen anciënniteit wordt uitgedrukt in jaren, maanden en dagen. De percentages lager dan 100 pct. worden berekend op het totaal aantal dagen over te nemen anciënniteit en terug omgezet in jaren (365 dagen), maanden (30 dagen) en dagen. De aanpassing van de over te nemen anciënniteit gaat in de eerste van de maand volgend op het bereiken van een jaar baremieke anciënniteit.

Art. 7.§ 1. De bewijslevering van de gepresteerde arbeidsdagen moet op verzoek van de werkgever door de werknemer gevoerd worden. Deze laatste beschikt hiervoor over een termijn van 6 maanden die aanvangt vanaf de indiensttreding. Als geldige bewijsmiddelen worden onder meer de individuele rekeningen van de werknemer en werkgeversattesten aanvaard. § 2. De werkgever bezorgt de werknemer binnen een termijn van 3 maanden na de bewijslevering, zoals bepaald in § 1, een opgave van de door hem in aanmerking genomen anciënniteit van vorige werkgevers.

Deze opgave bevat - desgevallend per vorige werkgever - de berekening van het aantal jaren, maanden en dagen en de berekening van de percentages zoals bepaald in artikel 6. 2. Opbouw baremieke anciënniteit bij eenzelfde werkgever Art.8. § 1. De baremieke anciënniteit wordt berekend vanaf de datum dat het personeelslid, mits voldaan is aan de minimale toegangsvereisten, de tewerkstelling aanvat. § 2. Indien de werknemer bij zijn indiensttreding nog niet voorheen bij een dienst voor gezinszorg of in een andere sector van het VIA, zoals bepaald in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, tewerkgesteld was geweest, wordt hij, in principe, ingeschaald in de minimumloonschalen met een baremieke anciënniteit van 0 jaar.

Art. 9.§ 1. Voor de bepaling van de baremieke anciënniteit wordt geen onderscheid gemaakt tussen de deeltijdse en voltijdse prestaties. § 2. De prestaties geleverd binnen de zogenaamde tewerkstellingsprogramma's, andere dan DAC en GESCO, worden, met uitzondering van de eerste 12 maanden, in aanmerking genomen voor de berekening van de baremieke anciënniteit.

Art. 10.Een verhoging van de baremieke anciënniteit binnen het loonbarema gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin een jaar baremieke anciënniteit wordt bereikt.

De verlenging van de loonschalen tot 35 jaar baremieke anciënniteit wordt vanaf de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst toegepast alsof deze loonschalen ook in het verleden reeds van toepassing waren.

Art. 11.§ 1. Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst geven, voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen aanleiding tot opbouw van baremieke anciënniteit : 1. periodes van volledige beroepsloopbaanonderbreking;2. periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet gedekt zijn door loon, behalve de gelijkstellingen voorzien in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie van 28 juni 1971. § 2. In uitzondering van § 1 geven volgende schorsingen wel aanleiding tot opbouw van baremieke anciënniteit : de periodes van volledige beroepsloopbaanonderbreking ingevolge palliatieve zorg of verzorging van een zwaar ziek gezinslid.

Art. 12.Bij een wijziging van functie binnen dezelfde dienst voor gezinszorg wordt de ervaring die men heeft opgedaan als werknemer in de gezinszorg en aanvullende thuiszorg als beperkt relevant overgenomen, zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Gewaarborgd minimumloon op 21 jaar

Art. 13.§ 1. Aan de personeelsleden vanaf de leeftijd van 21 jaar wordt een minimum brutojaarloon gewaarborgd van 20 256,36 EUR. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex 107,20 (basis 2013). De laatste indexering dateert van 1 april 2020. § 2. De opklimming in het loonbarema wordt toegepast vanaf het ogenblik dat het loon van het loonbarema het gewaarborgd bruto-uurloon of brutomaandloon bereikt of overschrijdt. § 3. Voor werknemers met een onvolledige dienstbetrekking wordt het minimum brutojaarloon in evenredigheid met de arbeidsprestaties gewaarborgd. HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex

Art. 14.De in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumlonen worden gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex zoals bepaald door de FOD Economie volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2014 betreffende de koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex (registratienummer : 122706/CO/318.02, registratiedatum : 29 juli 2014).

De in bijlage vastgestelde minimumlonen zijn geïndexeerde minimumlonen gekoppeld aan de spilindex 107,20 (basis 2013).

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt retroactief in werking op 1 maart 2021 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg en aanvullende thuiszorg ter uitvoering van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2018-2020 (registratienummer : 154711/CO/318.02 - registratiedatum : 24 oktober 2019).

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor onbepaalde duur. Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Art. 17.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage bij de collectieve arbeids overeenkomst van 6 mei 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/05/2021 pub. 25/05/2021 numac 2021041592 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loonvoorwaarden in de gezinszorg ter uitvoering van het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de non-profit/social-profitsector 2021-2025 Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B2B ter in EUR Verzorgenden

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

27 551,04

2 295,92

13,9428

1

28 109,76

2 342,48

14,2256

2

28 637,52

2 386,46

14,4927

3

29 135,16

2 427,93

14,7445

4

29 603,76

2 466,98

14,9817

5

30 044,40

2 503,70

15,2047

6

30 458,16

2 538,18

15,4140

7

30 846,48

2 570,54

15,6106

8

31 210,32

2 600,86

15,7947

9

31 551,00

2 629,25

15,9671

10

31 869,72

2 655,81

16,1284

11

32 167,56

2 680,63

16,2791

12

32 445,72

2 703,81

16,4199

13

32 705,28

2 725,44

16,5513

14

33 596,52

2 799,71

17,0023

15

33 611,04

2 800,92

17,0096

16

34 944,84

2 912,07

17,6846

17

34 959,36

2 913,28

17,6920

18

36 207,24

3 017,27

18,3235

19

36 221,76

3 018,48

18,3309

20

37 552,44

3 129,37

19,0043

21

37 566,96

3 130,58

19,0116

22

38 897,64

3 241,47

19,6850

23

40 242,84

3 353,57

20,3658

24

41 573,52

3 464,46

21,0392

25

41 649,12

3 470,76

21,0775

26

41 719,20

3 476,60

21,1130

27

41 784,12

3 482,01

21,1458

28

41 844,36

3 487,03

21,1763

29

41 900,04

3 491,67

21,2045

30

41 951,64

3 495,97

21,2306

31

41 999,40

3 499,95

21,2548

32

42 043,68

3 503,64

21,2772

33

42 084,60

3 507,05

21,2979

34

42 122,52

3 510,21

21,3171

35

42 157,58

3 513,14

21,3349

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B4 bis in EUR Logistieke hulpen

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

23 724,48

1 977,04

12,0063

1

24 538,44

2 044,87

12,4182

2

24 841,56

2 070,13

12,5716

3

25 145,52

2 095,46

12,7255

4

25 333,20

2 111,10

12,8204

5

25 657,92

2 138,16

12,9848

6

26 049,24

2 170,77

13,1828

7

26 334,36

2 194,53

13,3271

8

26 601,12

2 216,76

13,4621

9

26 850,48

2 237,54

13,5883

10

27 083,52

2 256,96

13,7062

11

27 387,60

2 282,30

13,8601

12

27 590,40

2 299,20

13,9628

13

27 779,40

2 314,95

14,0584

14

27 955,56

2 329,63

14,1476

15

28 119,48

2 343,29

14,2305

16

28 504,56

2 375,38

14,4254

17

28 504,56

2 375,38

14,4254

18

29 151,96

2 429,33

14,7530

19

29 151,96

2 429,33

14,7530

20

29 969,16

2 497,43

15,1666

21

29 969,16

2 497,43

15,1666

22

31 340,04

2 611,67

15,8603

23

32 271,84

2 689,32

16,3319

24

33 168,60

2 764,05

16,7857

25

33 228,96

2 769,08

16,8163

26

33 510,60

2 792,55

16,9588

27

33 562,80

2 796,90

16,9852

28

33 852,60

2 821,05

17,1319

29

33 897,60

2 824,80

17,1547

30

34 194,48

2 849,54

17,3049

31

34 233,48

2 852,79

17,3246

32

34 269,48

2 855,79

17,3429

33

34 302,84

2 858,57

17,3597

34

34 333,80

2 861,15

17,3754

35

34 362,48

2 863,54

17,3899

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema A1 in EUR A1 Administratief medewerker A1 Administratief medewerker (boekhouder)

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

29 151,84

2 429,32

14,7530

1

29 151,84

2 429,32

14,7530

2

29 884,56

2 490,38

15,1238

3

30 993,36

2 582,78

15,6849

4

32 102,28

2 675,19

16,2461

5

32 102,28

2 675,19

16,2461

6

33 045,48

2 753,79

16,7234

7

34 801,92

2 900,16

17,6123

8

34 801,92

2 900,16

17,6123

9

35 713,08

2 976,09

18,0734

10

36 206,28

3 017,19

18,3230

11

36 623,76

3 051,98

18,5343

12

37 786,92

3 148,91

19,1229

13

37 786,92

3 148,91

19,1229

14

39 367,32

3 280,61

19,9227

15

39 367,32

3 280,61

19,9227

16

41 581,92

3 465,16

21,0435

17

42 492,60

3 541,05

21,5044

18

43 796,52

3 649,71

22,1642

19

44 707,20

3 725,60

22,6251

20

44 707,20

3 725,60

22,6251

21

45 617,76

3 801,48

23,0859

22

45 689,04

3 807,42

23,1220

23

47 269,68

3 939,14

23,9219

24

48 850,08

4 070,84

24,7217

25

48 938,88

4 078,24

24,7666

26

49 021,20

4 085,10

24,8083

27

49 097,52

4 091,46

24,8469

28

49 168,20

4 097,35

24,8827

29

49 233,60

4 102,80

24,9158

30

49 294,32

4 107,86

24,9465

31

49 350,48

4 112,54

24,9749

32

49 402,44

4 116,87

25,0012

33

49 450,56

4 120,88

25,0256

34

49 495,20

4 124,60

25,0482

35

49 536,48

4 128,04

25,0691

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema A2 in EUR A2 Administratief medewerker

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

25 060,68

2 088,39

12,6825

1

26 036,52

2 169,71

13,1764

2

27 012,36

2 251,03

13,6702

3

27 988,20

2 332,35

14,1641

4

28 963,92

2 413,66

14,6579

5

28 963,92

2 413,66

14,6579

6

29 717,40

2 476,45

15,0392

7

29 717,40

2 476,45

15,0392

8

31 108,08

2 592,34

15,7430

9

31 108,08

2 592,34

15,7430

10

32 271,84

2 689,32

16,3319

11

32 271,84

2 689,32

16,3319

12

33 252,48

2 771,04

16,8282

13

33 252,48

2 771,04

16,8282

14

34 643,28

2 886,94

17,5320

15

34 643,28

2 886,94

17,5320

16

36 033,96

3 002,83

18,2358

17

36 033,96

3 002,83

18,2358

18

37 424,88

3 118,74

18,9397

19

37 424,88

3 118,74

18,9397

20

38 815,68

3 234,64

19,6436

21

38 815,68

3 234,64

19,6436

22

40 206,48

3 350,54

20,3474

23

41 597,16

3 466,43

21,0512

24

42 988,08

3 582,34

21,7551

25

43 066,32

3 588,86

21,7947

26

43 138,80

3 594,90

21,8314

27

43 205,88

3 600,49

21,8653

28

43 268,04

3 605,67

21,8968

29

43 325,64

3 610,47

21,9259

30

43 379,04

3 614,92

21,9530

31

43 428,48

3 619,04

21,9780

32

43 474,20

3 622,85

22,0011

33

43 516,56

3 626,38

22,0226

34

43 555,80

3 629,65

22,0424

35

43 592,16

3 632,68

22,0608

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema A3 in EUR A3 Administratief medewerker

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

23 168,52

1 930,71

11,7250

1

24 066,72

2 005,56

12,1795

2

24 965,04

2 080,42

12,6341

3

25 863,24

2 155,27

13,0887

4

26 761,44

2 230,12

13,5432

5

26 761,44

2 230,12

13,5432

6

28 041,48

2 336,79

14,1910

7

28 041,48

2 336,79

14,1910

8

29 151,84

2 429,32

14,7530

9

29 151,84

2 429,32

14,7530

10

29 964,48

2 497,04

15,1642

11

29 964,48

2 497,04

15,1642

12

31 244,64

2 603,72

15,8121

13

31 244,64

2 603,72

15,8121

14

32 271,96

2 689,33

16,3320

15

32 271,96

2 689,33

16,3320

16

33 167,64

2 763,97

16,7852

17

33 167,64

2 763,97

16,7852

18

34 447,92

2 870,66

17,4332

19

34 447,92

2 870,66

17,4332

20

35 728,08

2 977,34

18,0810

21

35 728,08

2 977,34

18,0810

22

37 008,24

3 084,02

18,7289

23

38 288,40

3 190,70

19,3767

24

39 568,56

3 297,38

20,0246

25

39 640,56

3 303,38

20,0610

26

39 707,16

3 308,93

20,0947

27

39 768,96

3 314,08

20,1260

28

39 826,20

3 318,85

20,1550

29

39 879,24

3 323,27

20,1818

30

39 928,44

3 327,37

20,2067

31

39 973,92

3 331,16

20,2297

32

40 015,92

3 334,66

20,2510

33

40 054,92

3 337,91

20,2707

34

40 091,04

3 340,92

20,2890

35

40 124,52

3 343,71

20,3059

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B1B in EUR Diensthoofd administratie

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

32 271,84

2 689,32

16,3319

1

32 313,24

2 692,77

16,3529

2

32 851,20

2 737,60

16,6251

3

33 388,56

2 782,38

16,8970

4

34 075,56

2 839,63

17,2447

5

34 310,40

2 859,20

17,3636

6

35 777,88

2 981,49

18,1062

7

35 789,16

2 982,43

18,1119

8

37 480,20

3 123,35

18,9677

9

37 491,60

3 124,30

18,9735

10

39 182,64

3 265,22

19,8293

11

39 193,92

3 266,16

19,8350

12

40 884,96

3 407,08

20,6908

13

40 897,92

3 408,16

20,6973

14

42 589,08

3 549,09

21,5532

15

42 607,44

3 550,62

21,5625

16

44 298,48

3 691,54

22,4183

17

44 316,84

3 693,07

22,4276

18

46 008,00

3 834,00

23,2834

19

46 026,24

3 835,52

23,2926

20

47 717,40

3 976,45

24,1485

21

47 735,88

3 977,99

24,1578

22

49 426,92

4 118,91

25,0136

23

51 136,32

4 261,36

25,8787

24

52 827,48

4 402,29

26,7346

25

52 923,48

4 410,29

26,7831

26

53 012,52

4 417,71

26,8282

27

53 095,08

4 424,59

26,8700

28

53 171,52

4 430,96

26,9087

29

53 242,32

4 436,86

26,9445

30

53 307,84

4 442,32

26,9777

31

53 368,56

4 447,38

27,0084

32

53 424,84

4 452,07

27,0369

33

53 476,92

4 456,41

27,0632

34

53 525,04

4 460,42

27,0876

35

53 569,68

4 464,14

27,1102

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema B1B ter in EUR Verantwoordelijke hulpverlening

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

34 253,40

2 854,45

17,3347

1

35 452,56

2 954,38

17,9416

2

36 601,80

3 050,15

18,5232

3

37 700,16

3 141,68

19,0790

4

38 747,52

3 228,96

19,6091

5

39 743,88

3 311,99

20,1133

6

40 689,84

3 390,82

20,5920

7

41 586,00

3 465,50

21,0455

8

42 433,92

3 536,16

21,4747

9

43 234,44

3 602,87

21,8798

10

43 989,24

3 665,77

22,2618

11

44 699,76

3 724,98

22,6213

12

45 368,04

3 780,67

22,9595

13

45 995,52

3 832,96

23,2771

14

46 584,24

3 882,02

23,5750

15

47 135,88

3 927,99

23,8542

16

47 709,72

3 975,81

24,1446

17

48 247,08

4 020,59

24,4165

18

48 749,88

4 062,49

24,6710

19

49 219,68

4 101,64

24,9087

20

49 658,76

4 138,23

25,1310

21

50 068,56

4 172,38

25,3383

22

51 095,40

4 257,95

25,8580

23

52 804,92

4 400,41

26,7231

24

54 495,96

4 541,33

27,5789

25

54 595,08

4 549,59

27,6291

26

54 687,00

4 557,25

27,6756

27

54 772,08

4 564,34

27,7187

28

54 850,92

4 570,91

27,7586

29

54 923,88

4 576,99

27,7955

30

54 991,56

4 582,63

27,8297

31

55 054,20

4 587,85

27,8614

32

55 112,16

4 592,68

27,8908

33

55 165,92

4 597,16

27,9180

34

55 215,60

4 601,30

27,9431

35

55 261,68

4 605,14

27,9664

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K5 in EUR

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

36 519,12

3 043,26

18,4813

1

37 572,60

3 131,05

19,0145

2

38 669,88

3 222,49

19,5698

3

39 767,28

3 313,94

20,1251

4

41 083,92

3 423,66

20,7915

5

42 795,72

3 566,31

21,6578

6

42 795,72

3 566,31

21,6578

7

44 551,56

3 712,63

22,5463

8

44 551,56

3 712,63

22,5463

9

46 307,28

3 858,94

23,4349

10

46 307,28

3 858,94

23,4349

11

48 501,84

4 041,82

24,5455

12

48 501,84

4 041,82

24,5455

13

50 477,04

4 206,42

25,5451

14

50 477,04

4 206,42

25,5451

15

52 452,36

4 371,03

26,5447

16

52 452,36

4 371,03

26,5447

17

54 646,92

4 553,91

27,6553

18

54 646,92

4 553,91

27,6553

19

54 646,92

4 553,91

27,6553

20

56 622,12

4 718,51

28,6549

21

56 622,12

4 718,51

28,6549

22

58 816,80

4 901,40

29,7656

23

61 011,48

5 084,29

30,8763

24

62 767,20

5 230,60

31,7648

25

62 881,44

5 240,12

31,8226

26

62 987,16

5 248,93

31,8761

27

63 085,20

5 257,10

31,9257

28

63 176,04

5 264,67

31,9717

29

63 260,16

5 271,68

32,0143

30

63 338,04

5 278,17

32,0537

31

63 410,16

5 284,18

32,0902

32

63 477,00

5 289,75

32,1240

33

63 538,80

5 294,90

32,1553

34

63 596,16

5 299,68

32,1843

35

63 649,20

5 304,10

32,2111

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K3 in EUR

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

37 923,72

3 160,31

19,1922

1

39 017,64

3 251,47

19,7458

2

40 157,16

3 346,43

20,3224

3

41 296,68

3 441,39

20,8991

4

42 664,08

3 555,34

21,5911

5

44 441,88

3 703,49

22,4908

6

44 441,88

3 703,49

22,4908

7

46 265,04

3 855,42

23,4135

8

46 265,04

3 855,42

23,4135

9

48 088,32

4 007,36

24,3362

10

48 088,32

4 007,36

24,3362

11

50 367,36

4 197,28

25,4896

12

50 367,36

4 197,28

25,4896

13

52 418,52

4 368,21

26,5276

14

52 418,52

4 368,21

26,5276

15

54 469,80

4 539,15

27,5657

16

54 469,80

4 539,15

27,5657

17

56 748,72

4 729,06

28,7190

18

56 748,72

4 729,06

28,7190

19

56 748,72

4 729,06

28,7190

20

58 800,00

4 900,00

29,7571

21

58 800,00

4 900,00

29,7571

22

61 078,92

5 089,91

30,9104

23

63 358,08

5 279,84

32,0638

24

65 181,36

5 431,78

32,9865

25

65 299,92

5 441,66

33,0465

26

65 409,72

5 450,81

33,1021

27

65 511,48

5 459,29

33,1536

28

65 605,80

5 467,15

33,2013

29

65 693,16

5 474,43

33,2455

30

65 774,16

5 481,18

33,2865

31

65 849,04

5 487,42

33,3244

32

65 918,40

5 493,20

33,3595

33

65 982,60

5 498,55

33,3920

34

66 042,12

5 503,51

33,4221

35

66 097,20

5 508,10

33,4500

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K2 in EUR

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

39 278,04

3 273,17

19,8776

1

40 411,08

3 367,59

20,4510

2

41 591,40

3 465,95

21,0483

3

42 771,60

3 564,30

21,6455

4

44 187,84

3 682,32

22,3623

5

46 029,00

3 835,75

23,2940

6

46 029,00

3 835,75

23,2940

7

47 917,44

3 993,12

24,2497

8

47 917,44

3 993,12

24,2497

9

49 805,76

4 150,48

25,2053

10

49 805,76

4 150,48

25,2053

11

52 166,28

4 347,19

26,3999

12

52 166,28

4 347,19

26,3999

13

54 290,64

4 524,22

27,4750

14

54 290,64

4 524,22

27,4750

15

56 415,12

4 701,26

28,5502

16

56 415,12

4 701,26

28,5502

17

58 775,40

4 897,95

29,7446

18

58 775,40

4 897,95

29,7446

19

58 775,40

4 897,95

29,7446

20

60 899,88

5 074,99

30,8198

21

60 899,88

5 074,99

30,8198

22

63 260,40

5 271,70

32,0144

23

65 620,92

5 468,41

33,2090

24

67 509,24

5 625,77

34,1646

25

67 632,00

5 636,00

34,2267

26

67 745,76

5 645,48

34,2843

27

67 851,24

5 654,27

34,3377

28

67 948,92

5 662,41

34,3871

29

68 039,40

5 669,95

34,4329

30

68 123,16

5 676,93

34,4753

31

68 200,80

5 683,40

34,5146

32

68 272,56

5 689,38

34,5509

33

68 339,16

5 694,93

34,5846

34

68 400,72

5 700,06

34,6157

35

68 457,84

5 704,82

34,6447

Barema geldig vanaf 1 maart 2021 spilindex : 107,20 coëfficiënt : 1,3728 Barema K1 in EUR

Baremieke anciënniteit

Jaarloon

Maandloon

Uurloon

0

40 632,48

3 386,04

20,5630

1

41 804,52

3 483,71

21,1561

2

43 025,52

3 585,46

21,7740

3

44 246,40

3 687,20

22,3919

4

45 711,60

3 809,30

23,1334

5

47 616,24

3 968,02

24,0973

6

47 616,24

3 968,02

24,0973

7

49 569,72

4 130,81

25,0859

8

49 569,72

4 130,81

25,0859

9

51 523,20

4 293,60

26,0745

10

51 523,20

4 293,60

26,0745

11

53 964,96

4 497,08

27,3102

12

53 964,96

4 497,08

27,3102

13

56 162,64

4 680,22

28,4224

14

56 162,64

4 680,22

28,4224

15

58 360,44

4 863,37

29,5346

16

58 360,44

4 863,37

29,5346

17

60 802,32

5 066,86

30,7704

18

60 802,32

5 066,86

30,7704

19

60 802,32

5 066,86

30,7704

20

63 000,00

5 250,00

31,8826

21

63 000,00

5 250,00

31,8826

22

65 441,76

5 453,48

33,1183

23

67 883,64

5 656,97

34,3541

24

69 837,12

5 819,76

35,3427

25

69 964,20

5 830,35

35,4070

26

70 081,92

5 840,16

35,4666

27

70 191,00

5 849,25

35,5218

28

70 292,04

5 857,67

35,5729

29

70 385,52

5 865,46

35,6202

30

70 472,28

5 872,69

35,6641

31

70 552,56

5 879,38

35,7047

32

70 626,84

5 885,57

35,7423

33

70 695,60

5 891,30

35,7771

34

70 759,44

5 896,62

35,8094

35

70 818,48

5 901,54

35,8393

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE