8 OKTOBER 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de lonen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, inzonderheid op artikel 11;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de lonen.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 oktober 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 26 juli 1996, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996.

Bijlage Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997 Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 16 septembre 1997 onder het nummer 45021/CO/119)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen van de handel in voedingswaren, met uitsluiting van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de vrijwaring van het concurrentievermogen.

Overeenkomstig § 3 van artikel 11 van genoemde wet is het intersectorieel vastgestelde correctiemechanisme van toepassing.

Art. 3.§ 1. Op 1 april 1997 worden de minimumuurlonen van de werklieden en werksters van ten minste 21 jaar vastgesteld als volgt : - in de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen : Arbeidstijdregeling van 38 uur per week : Cat. 1 315,30 F Cat. 2 318,55 F Cat. 3 328,95 F Cat. 4 339,65 F Cat. 5 325,30 F - in de ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen : Arbeidstijdregeling van 38 uur per week : Cat. 1 313,15 F Cat. 2 316,50 F Cat. 3 326,85 F Cat. 4 337,50 F Cat. 5 350,20 F - in de ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen : Arbeidstijdregeling van 39 uur per week : Cat. 1 303,60 F Cat. 2 306,65 F Cat. 3 317,05 F Cat. 4 327,50 F Cat. 5 339,70 F § 2. De in § 1 vastgestelde minimumuurlonen evenals de werkelijk betaalde uurlonen worden verhoogd als volgt : - in de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen : met 2 F op 1 juni 1997, met 2 F op 1 juni 1998 en met 3 F op 1 oktober 1998; - in de ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen : met 2 F op 1 juni 1997 en met 2 F op 1 juni 1998.

Art. 4.De in artikel 3 vastgestelde minimumuurlonen omvatten alle premies en conventionele voordelen, uitgezonderd de premies voorzien in nationale overeenkomsten.

Art. 5.De in artikel 3 vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 1977, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot vaststelling van de beroepenclassificatie van de werklieden en werksters van de handel in voedingswaren, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 december 1977 (Belgisch Staatsblad van 18 februari 1978).

Art. 6.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters die minder dan 21 jaar oud zijn worden vastgesteld op volgende percentages van de bedragen der minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 21 jaar. 20 jaar :97, 5 pct. 19 jaar : 92,5 pct. 18 jaar : 85 pct. 17 jaar : 77,5 pct. 16 jaar : 70 pct. 15 jaar : 70 pct. 14 jaar : 70 pct.

Art. 7.De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 3, § 1, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 april 1991, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 september 1991 (Belgisch Staatsblad van 29 oktober 1991). Ze komen overeen met de stabilisatieschijf 118,87 inbegrepen - 123,68 uitgesloten, zoals deze voortvloeit uit de toepassing van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 1999.

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, die de leden ervan op de hoogte brengt.

Opmerkingen : 1. Wat artikel 3 betreft, wordt verduidelijkt dat de door de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst veroorzaakte loonsverhogingen, de bestaande conventionele premies en voordelen geenszins mogen verminderen. De conventionele premies en voordelen maken deel uit van het arbeidscontract en mogen dus niet éénzijdig gewijzigd worden. 2. Wat artikel 6 betreft, wordt aanbevolen de 100 pct.toe te passen voor de jongeren van 18 jaar en ouder, die normaal in kwaliteit en in rendement de functies uitoefenen opgenomen in de classificatie. 3. De waarborgen van de sociale- en loonsvrede zijn van toepassing op deze collectieve arbeidsovereenkomst gedurende de ganse geldigheidsduur, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 1966 waarbij het begrip sociale vrede bepaald wordt en het protocolakkoord van 12 mei 1997. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober 1998.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET