8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2021 pub. 28/01/2022 numac 2021043620 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de aanduiding van de leden van de commissie radiofarmacie sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2021 pub. 28/01/2022 numac 2021043620 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de aanduiding van de leden van de commissie radiofarmacie sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden Collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2021 pub. 28/01/2022 numac 2021043620 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de aanduiding van de leden van de commissie radiofarmacie sluiten Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 8 april 2022 onder het nummer 171947/CO/323) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.

Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst moet worden verstaan onder "werknemers" : alle werknemers, zonder onderscheid naar gender. HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling werknemers

Art. 2.§ 1. De werknemers worden ingedeeld in een loonklasse die overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 betreffende de functieclassificatie. § 2. De functie- en loonklasse worden meegedeeld op de loonfiche. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen

Art. 3.§ 1. De minimumlonen opgenomen in de tabel in artikel 7 horen bij de sectorale functieclassificatie, ingevoerd via de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 24 september 2019.

Deze minimumlonen moeten ten laatste op 1 januari 2022 worden toegepast.

Ze gelden voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur. § 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de functieklassen. De werknemer heeft recht op het loon dat overeenstemt met zijn loonklasse.

Art. 4.De minimumlonen worden met 0,4 pct. verhoogd, en dit vanaf 1 januari 2022.

De minimumlonen opgenomen in de tabel in artikel 7 bevatten reeds deze loonsverhoging van 0,4 pct.

Art. 5.De minimumlonen worden op 1 januari 2022 gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie wordt vastgesteld en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

De minimumlonen zoals opgenomen in de tabel in artikel 7 werden reeds verhoogd met het indexcijfer.

Art. 6.Indien van toepassing, wordt het uurloon berekend volgens volgende formule : Uurloon = (Maandloon x 3) : (13 x 38) Het uurloon wordt afgerond op 4 cijfers na de komma. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Of er in een uurloon, dan wel een maandloon betaald wordt, moet vastgelegd worden aan het begin van de arbeidsovereenkomst.

Art. 7.De sectorale minimumlonen geldig vanaf 1 januari 2022 zijn de volgende :

Ervaring/ Expérience

Categorie 1/ Catégorie 1

Categorie 2/ Catégorie 2

Categorie 3/ Catégorie 3

Categorie 4/ Catégorie 4

Categorie 5/ Catégorie 5

Categorie 6/ Catégorie 6

Categorie 7/ Catégorie 7

per maand/ par mois

per maand/ par mois

per maand/ par mois

per maand/ par mois

per maand/ par mois

per maand/ par mois

per maand/ par mois

0

1836,96

1890,98

1954,65

1979,24

2086,23

2246,70

2353,69

1

1836,96

1890,98

1954,65

2008,94

2117,52

2280,42

2389,00

2

1855,34

1909,89

1983,95

2039,07

2149,30

2314,62

2424,84

3

1873,89

1928,99

2013,72

2069,65

2181,52

2349,34

2461,22

4

1892,63

1948,28

2043,92

2100,70

2214,26

2384,58

2498,13

5

1911,54

1967,77

2074,57

2132,20

2247,46

2420,34

2535,61

6

1911,54

1967,77

2090,13

2153,53

2269,93

2444,54

2573,64

7

1925,88

1982,53

2105,82

2175,07

2292,64

2469,00

2612,25

8

1925,88

1982,53

2121,61

2196,82

2315,57

2493,69

2651,41

9

1940,32

1997,38

2137,52

2218,78

2338,72

2518,62

2691,19

10

1940,32

1997,38

2153,55

2240,97

2362,12

2543,80

2731,56

11

1954,88

2012,36

2169,70

2263,38

2385,74

2569,24

2772,53

12

1954,88

2012,36

2185,98

2286,01

2409,58

2594,94

2814,11

13

1969,53

2027,47

2202,37

2308,87

2433,67

2620,88

2856,33

14

1969,53

2027,47

2218,88

2331,96

2458,01

2647,09

2899,18

15

1984,30

2042,66

2235,54

2355,28

2482,61

2673,56

2942,68

16

1984,30

2042,66

2246,70

2378,84

2507,42

2700,31

2986,81

17

1999,19

2057,99

2257,94

2402,62

2532,50

2727,30

3031,40

18

1999,19

2057,99

2269,23

2426,65

2557,84

2754,59

3077,08

19

2014,20

2073,42

2280,58

2450,92

2583,41

2782,13

3123,23

20

2014,20

2073,42

2291,99

2475,42

2609,24

2809,95

3170,09

21

2029,29

2088,96

2303,43

2500,18

2635,33

2838,05

3217,64

22

2029,29

2088,96

2314,95

2525,18

2661,68

2866,43

3265,90

23

2044,50

2104,65

2326,53

2550,44

2688,29

2895,10

3314,89

24

2044,50

2104,65

2338,17

2575,94

2715,18

2924,04

3364,62

25

2059,83

2120,43

2349,85

2601,70

2742,33

2953,28

3415,08

26

2059,83

2120,43

2361,60

2627,72

2769,75

2982,80

3466,30

HOOFDSTUK IV. Reële lonen

Art. 8.De reële lonen worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 pct. ten opzichte van het loon van toepassing op 1 januari 2021.

Art. 9.De reële lonen worden op 1 januari 2022 gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie wordt vastgesteld en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. HOOFDSTUK V. - Ervaring

Art. 10.§ 1. Het barema bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie van de ervaring van de werknemer.

De aanvangslonen zijn de lonen voorzien in het barema bij 0 jaar ervaring.

De minimum maandlonen stijgen naarmate de ervaring van de werknemer toeneemt. § 2. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties (zie hoofdstuk VII) waarvan de opgebouwde kennis en competenties relevant zijn voor de uitgeoefende functie, en dit los van het feit of de prestaties uitgevoerd werden als loontrekkende, zelfstandige of uitzendkracht. § 3. Ervaring in een gelijkaardige functie in dezelfde sector, wordt steeds als relevante beroepservaring beschouwd.

Ervaring in de onderneming, ervaring binnen de sector of ervaring in een gelijkaardige functie in een andere sector wordt minstens gedeeltelijk als relevant beschouwd. § 4. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse en deeltijdse prestaties. HOOFDSTUK VI. - Toepassing

Art. 11.§ 1. Het baremieke loon van de werknemer, bepaald conform het barema betreffende de beroepservaring van de categorie waar zijn functie toe behoort, op basis van de beroepservaring zoals bepaald in voormeld artikel 7, wordt bepaald : - Op het moment van indiensttreding; - Bij de invoering van de nieuwe functieclassificatie conform de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 24 september 2019; - Bij een wijziging van functie.

De som van de periodes van beroepservaring en van de gelijkgestelde periodes wordt uitgedrukt in maanden en jaren.

De eerste baremieke loonsverhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand die volgt op het ogenblik dat de werknemer overgaat naar een hoger ervaringsjaar. § 2. Bij een nieuwe aanwerving overhandigt de kandidaat aan de werkgever alle nodige bewijzen van verworven beroepservaring die de werkgever in staat stellen het loon vast te stellen overeenkomstig de bepalingen van deze overeenkomst. § 3. Bij de overgang naar een hogere categorie wordt de relevante ervaring van de werknemer vastgelegd zodat het aantal jaren relevante ervaring in de nieuwe categorie kan bepaald worden. § 4. De relevante ervaring die in aanmerking genomen wordt voor het bepalen van het loon, wordt in overleg bepaald en wordt schriftelijk vastgelegd. HOOFDSTUK VII. - Gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring

Art. 12.De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van het arbeidscontract die hieronder worden opgesomd, worden gelijkgesteld met effectieve beroepservaring : - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval of beroepsziekte; - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, andere dan een arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdkrediet om thematische redenen, zoals voorzien in artikel 4, § 3 van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 01/01/2002 numac 2001012821 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot benoeming van de voorzitter en ondervoorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 09/01/2002 numac 2001014243 bron ministerie van verkeer en infrastructuur Koninklijk besluit houdende het reglement van de Lotto en de Joker, openbare loterijen georganiseerd door de Nationale Loterij sluiten en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdkrediet zonder thematische redenen, met een maximum van 1 jaar; - de periodes van moederschapsrust; - de periodes van borstvoedingsverlof; - de periodes van vaderschapsverlof; - de periodes die het gevolg zijn van de toepassing van crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009; - de andere periodes van volledige schorsing van het arbeidscontract zoals bepaald in de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten met behoud van het loon; - de volgende periodes buiten de schorsing van het arbeidscontract worden gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes : de periodes van volledige uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen die minder dan 15 jaar beroepservaring hebben en 2 jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen die meer dan 15 jaar beroepservaring hebben. HOOFDSTUK VIII. - Premies en commissies

Art. 13.De minimum loonschalen moeten worden aangezien als geldend voor het gebruik van één taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie de kennis of het gebruik van meer dan één taal wordt vereist dan dient er rekening mee gehouden te worden bij het vaststellen van het loon.

Art. 14.Indien in een bepaalde functie het geven van leiding vereist wordt, dan dient er rekening mee gehouden te worden bij het vaststellen van het loon. HOOFDSTUK IX. - Overgangsmaatregelen

Art. 15.Voor werknemers wiens loon ten gevolge van de invoering van de nieuwe functieclassificatie (collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019) meer dan 5 pct. diende te stijgen ten opzichte van het loon dat van toepassing was voor de invoering ervan, blijft de regeling van toepassing waardoor die stijging gefaseerd gerealiseerd kan worden in jaarlijkse schijven van minimaal 5 pct., met dien verstande dat de laatste schijf zich zal beperken tot het percentage nodig om de totale stijging te bereiken, ook als dit kleiner is dan 5 pct., en waarbij de verhoging telkens op 1 januari doorgevoerd wordt bovenop de indexering voorzien in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK X. - Duur van de overeenkomst

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de barema's en lonen in de sector van 24 september 2019 (nr. 154716, koninklijk besluit van 20 april 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 20/04/2021 pub. 18/05/2021 numac 2021201083 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de organisatie en financiering van de leertijd voor zeevissers, bij aanmonstering op een Belgisch vaartuig als extra bemanningslid in het kader van artikel 3, g) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108594/CO/143 van 9 juni 2011 sluiten, Belgisch Staatsblad van 17 juni 2021).

Ze werd afgesloten voor onbepaalde duur en kan door een der partijen worden opgezegd, mits een opzegtermijn van drie maand, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden en aan de ondertekenende organisaties.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE