7 SEPTEMBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en verdeling van de wekelijkse arbeidsduur (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en verdeling van de wekelijkse arbeidsduur.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 september 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de textielverzorging Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2026 Arbeidsduur en verdeling van de wekelijkse arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2026 onder het nummer 198659/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielverzorging behoren.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur (134343/CO/110).

Art. 3.§ 1. De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur, vastgesteld bij artikel 19 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, gewijzigd bij de wet van 20 juli 1978, wordt als volgt vastgesteld : - ondernemingen van minder dan 50 werknemers : 38 uren; - ondernemingen van 50 werknemers en meer en op de andere ondernemingen die toegetreden zijn in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983 : 37,50 uren. § 2. In afwijking van artikel 3, § 1 kan de maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur naar 40 uren worden gebracht op voorwaarde dat deze verhoging gebeurt via een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. Hiermee wordt de mogelijkheid gecreëerd om naar een gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur te gaan met een toekenning van ADV-dagen (arbeidsduurverminderingsdagen) om zo aan een gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur van 38 uur per week te komen voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers, en een gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur van 37,50 uur per week te komen voor ondernemingen van 50 werknemers en meer, en op de andere ondernemingen die toegetreden zijn in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983.

De invoering van een gemiddelde arbeidsduur op ondernemingsniveau gebeurt conform de volgende principes : - Per 10 minuten die wekelijks worden gepresteerd bovenop de gemiddelde arbeidsduur wordt 1 dag ADV toegekend. - Voorbeeld (1) : Een onderneming met een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 38 uur wil een verhoging doorvoeren van de arbeidsduur tot 39 uur per week. De werknemers hebben recht op 6 ADV-dagen per jaar; - Voorbeeld (2) : Een onderneming met een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 37,50 uur wil een verhoging doorvoeren van de arbeidsduur tot 40 uur per week. De werknemers hebben recht op 15 ADV-dagen per jaar. - De sociale partners raden aan dat een onderneming die een gemiddelde arbeidsduur invoert, voor de toekenning van de maaltijdcheques gebruik maakt van de alternatieve telling, om zo het recht van de werknemer op maaltijdcheques te waarborgen; - De ADV-dagen die worden toegekend om een gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur van 38 uur of 37,50 uur per week te bereiken, zullen betaalde ADV-dagen zijn, behoudens andere afspraken op ondernemingsniveau. De betaling van het loon voor de ADV-dagen zal gebeuren conform het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen; - In geval van een samenloop van schorsingen van de arbeidsovereenkomst zal de eerste schorsing gelden als uitgangspunt voor het bepalen van het karakter van de afwezigheidsdag; - De opname van de ADV-dagen gebeurt conform de principes die worden gehanteerd in de onderneming met betrekking tot de opname van de wettelijke vakantiedagen (aanvraag, planning, enz.).

Art. 4.De wekelijkse arbeidsduur wordt, behoudens voor het personeel der onderhouds- en leveringsdiensten, over de eerste vijf dagen van de week verdeeld.

De aangestelden bij de ontvangst en de verpakking, die zijn tewerkgesteld in de bijhuizen en depots van de ondernemingen welke klederen of stofferingsvoorwerpen verven, chemisch reinigen of strijken, alsmede in de depots en "shops" die zich met één of meer bedrijvigheden van deze sector bezighouden, kunnen worden beschouwd als deel uitmakend van de leveringsdienst; te dien einde richten de werkgevers een aanvraag tot de voorzitter van het paritair comité, langs hun professionele organisatie om.

Art. 5.De verdeling van de arbeidsduur mag eventueel over de laatste vijf werkdagen van de week geschieden, ingevolge een toelating verleend door het paritair comité of door een paritaire werkgroep welke met deze opdracht wordt belast.

Daartoe moet de werkgever, door bemiddeling van een bij het Paritair Comité voor de textielverzorging vertegenwoordigde organisatie, aan de voorzitter van dit paritair comité een verzoek richten. Dit comité of de met deze opdracht belaste leden, moeten zich uitspreken binnen de dertig dagen welke op bedoeld verzoek volgen.

Art. 6.De bepalingen van de artikelen 4 en 5 zijn niet van toepassing gedurende de weken waarin een betaalde feestdag valt en gedurende de week die voorafgaat aan een week waarin een betaalde feestdag valt. In dat laatste geval moet de procedure die bepaald is in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gevolgd worden.

Wanneer in dit geval de werkman of werkster wordt tewerkgesteld op een dag welke, ingevolge de toepassing van de bepalingen van de artikelen 4 en 5, een rustdag is, mag de arbeidsduur op die dag in geen geval vier uren overschrijden. Het werk moet bovendien uiterlijk om twaalf uur eindigen.

Ingeval er, in toepassing van dit artikel, wordt gewerkt gedurende de gewone rustdag, wordt het personeel hiervan ten laatste op donderdag verwittigd.

Art. 7.De in artikel 6 voorziene bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar het personeel, tijdens de week in kwestie, geen normale arbeidsprestaties heeft geleverd.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2026 en is afgesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL