7 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2012, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocol van 28 juni 2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de uitvoering van het protocol van 28 juni 2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 mei 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2012 Uitvoering van het protocol van 28 juni 2012 (Overeenkomst geregistreerd op 24 september 2012 onder het nummer 111214/CO/314) Voorwoord De sociale partners van de sector zijn van oordeel dat uitzonderlijke inspanningen moeten gebeuren om zich te conformeren aan de bestaande sociale en fiscale reglementeringen, deloyale concurrentie te bestrijden, zich aan te passen aan de arbeidsmarkt, het niveau van de kwalificaties te verhogen en de beroepen te professionaliseren. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf, de fitness en de schoonheidszorgen en de werknemers die ze tewerkstellen.

Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden. HOOFDSTUK II. - Loonschalen kappers

Art. 2.Classificatie I. Ingroeibaan II. Taken uitgevoerd onder toezicht III. Autonoom uitgevoerde taken IV. Operationeel leidinggevende V. Functioneel leidinggevende functie Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.) Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.) De toegangsvoorwaarden tot de classificatie categorieën die onder andere voorzien zijn in de collectieve arbeidsovereenkomsten blijven van toepassing en worden niet gewijzigd.

Art. 3.Verhogingen loonschalen Overeenkomstig de motivaties opgenomen in het voorwoord, zullen uurloonverhogingen op het sectoraal minimumloon worden toegepast voor alle categorieën met uitzondering van categorie I. Voor categorie II zal een uurloonverhoging van 2 EUR worden gerealiseerd over 4 jaar, ten belope van 0,5 EUR/u. op de volgende data : 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015.

Voor de categorieën III, IV, V zal een uurloon verhoging van 3 EUR worden toegepast in 4 schijven, ten belope van 0,75 EUR/u. op volgende data : 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015. HOOFDSTUK III. - Loonschalen schoonheidszorgen

Art. 4.Classificatie I. Ingroeibaan II. Taken uitgevoerd onder toezicht. Er wordt overeengekomen dat vanaf 1 januari 2013 de bediende slechts maximaal 2 jaar in deze functie blijft III. Autonoom uitgevoerde taken met verhogingen in functie van anciënniteit : 2 jaar, 7 jaar, 12 jaar, 17 jaar en 20 jaar.

Vanaf 1 januari 2013 worden de bestaande loonsverhogingen in functie van de sectorale anciënniteit gewijzigd. ledere bediende verwerft na maximum 2 jaar sectoranciënniteit de categorie III. Na 5 jaar anciënniteit van de bediende in de sector schoonheidszorgen wordt het basisloon van categorie III verhoogd met 5 pct., na 10 jaar met 10 pct., na 15 jaar met 15 pct. en na 20 jaar met 20 pct.

IV. Operationeel leidinggevende functie Vanaf 1 januari 2013 wordt in categorie IV een loonsverhoging van 10 pct. toegekend vanaf 10 jaar sectorale anciënniteit.

V. Functioneel leidinggevende functie Met 10 jaar anciënniteit in de functie (+ 10 pct.) Met 20 jaar anciënniteit in de functie (+ 20 pct.) De toegangsvoorwaarden tot de categorieën van de classificatie zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomsten blijven van toepassing en worden niet gewijzigd

Art. 5.Loonschaalverhogingen Overeenkomstig de motivaties opgenomen in het voorwoord, zal een loonsverhoging van minimum 10 pct. worden toegepast op alle categorieën.

Deze verhoging wordt gespreid over 3 jaar onder de vorm van 4 schijven van 2,5 pct. op de volgende data : 1 januari 2013, 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 en 1 juli 2015.

Daarenboven worden de sectorale ancienniteitsverhogingen opgenomen in artikel 4 toegepast.

Art. 6.Werknemersstatuut Alle werknemers van de sector schoonheidszorgen vallen ander het "bediendenstatuut". HOOFDSTUK IV. - Loonschalen fitness

Art. 7.Werkgroep classificatie In het kader van de verwezenlijking van het protocol van 28 juni 2012 en van het voorwoord, zal een nieuwe classificatie worden voorgesteld door de patronale vertegenwoordigers met het oog op een verhoging van de lonen en zal dit toegepast worden op 1 januari 2013. Een beperkte paritaire werkgroep zal worden samengesteld om de uitwerking van deze nieuwe classificatie te begeleiden.

Art. 8.Werknemersstatuut Vanaf 1 januari 2013 zullen alle werknemers uit de fitnesssector vallen ander het "bediendestatuut". HOOFDSTUK V. - Vorming

Art. 9.Kwalificerende en voortgezette opleiding De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe zich in te zetten voor de verbetering van de kwalificerende en voortgezette opleiding.

Art. 10.Opleidingsuren De partijen bevestigen het recht van de werknemers op tenminste 16 uur opleiding per jaar zoals voorzien in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2007 betreffende maatregelen ter promotie van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificaties en van de loon- en arbeidsvoorwaarden hieraan verbonden. Zij komen overeen om de 16 uur opleiding verplichtend te maken.

Art. 11.Sectorale certificering De partijen verbinden er zich toe, voor juni 2013, de invoering van een werkelijke sectorale certificering van de beroepscapaciteiten te analyseren en de opportuniteit van de integratie ervan binnen de classificatie te onderzoeken.

Art. 12.Niet gecertificeerde opleiding De partijen verbinden zich ertoe de strijd aan te gaan tegen misbruik van niet gecertificeerde opleidingsprogramma's en de formules voor beroepsinleving daadwerkelijk te omkaderen. HOOFDSTUK VI. - Flexibiliteit, controle en indeling van de arbeidstijd

Art. 13.Het maken van een studie De partijen komen overeen om tegen 1 juni 2013 een studie uit te voeren over flexibiliteit, controle en indeling van de arbeidstijd. HOOFDSTUK VII. - Strijd tegen sociale fraude

Art. 14.Samenwerkingsovereenkomst De partijen gaan akkoord om de samenwerkingsovereenkomst tussen de FOD Werk, de FOD Sociale Zekerheid en de RSZ te ondertekenen om de strijd aan te gaan tegen sociale fraude, schijnzelfstandigen en illegale tewerkstelling met een bijzondere aandacht voor de naleving van de arbeidsduur en het zoeken naar een efficiënt systeem om de prestaties te registreren zonder evenwel de administratieve last te verzwaren. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid en bijzondere beschikkingen

Art. 15.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en wordt van kracht op 1 januari 2013.

Art. 16.De overeenkomst kan in onderlinge overeenstemming tussen de partijen worden herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het kappersbedrijf, de fitness en de schoonheidszorgen nr. 314. De termijn van 6 maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. De organisatie die het initiatief tot opzegging neemt, vermeldt de redenen voor de opzegging en dient gelijktijdig amendementsvoorstellen in.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK