7 JANUARI 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de invoering van flexi-jobs in de sector pakhuizen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de invoering van flexi-jobs in de sector pakhuizen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 januari 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de zeevisserij Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2024 Invoering van flexi-jobs in de sector pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 7 oktober 2024 onder het nummer 189904/CO/143) Preambule De vraag tot opt-in van deze specifieke subsector van de zeevisserij - namelijk personeel tewerkgesteld in de pakhuizen gevestigd in of in de nabijheid van de vismijnen van de kust - is gebaseerd op de overweging dat de visverwerkende sector onderhevig is aan seizoensgebonden schommelingen. De pakhuizen kennen vaak piekperiodes, bijvoorbeeld tijdens bepaalde visseizoenen of feestdagen. Flexi-jobs kunnen helpen om deze pieken op te vangen zonder een langdurige personeelsverplichting aan te gaan.

Een en ander van hun sectorspecifieke overwegingen hebben de sociale partners toegelicht in hun begeleidend motivatieschrijven bij deze collectieve arbeidsovereenkomst en ter attentie van de Raad van State.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zeevisserij (PC 143) ressorteren en gekend zijn bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onder het kengetal 086 (sector pakhuizen).

Art. 2.Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst moet worden verstaan onder "werknemers" : arbeiders, zonder onderscheid naar gender.

HOOFDSTUK II. - Wettelijk kader

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 16 november 2015Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/11/2015 pub. 26/11/2015 numac 2015205102 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken sluiten houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (Belgisch Staatsblad van 26 november 2015), zoals gewijzigd door de programmawet van 22 december 2023 (Belgisch Staatsblad van 29 december 2023), inzonderheid artikel 182, leden 7 en 8.

Art. 4.De sociale partners van het Paritair Comité voor de zeevisserij vragen unaniem de opt-in van de sector van de pakhuizen in het toepassingsgebied van de flexi-jobs bij een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit. Toelatingen (opt-in) worden pas actief via het voorvermeld koninklijk besluit dat in werking treedt op 1 januari van het volgende jaar. Het Paritair Comité voor de zeevisserij vraagt de toelating vanaf 1 januari 2025.

HOOFDSTUK III. - Algemene voorwaarden flexi-job

Art. 5.In uitvoering van bovengenoemde wet zijn onderstaande algemene voorwaarden op elke flexi-job van toepassing vanaf 1 januari 2024.

Art. 6.Zowel werknemers als gepensioneerden kunnen onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uitoefenen.

Art. 7.Voorwaarden van toepassing op werknemers : § 1. Een tewerkstelling hebben die minimaal gelijk is aan 4/5de van een voltijdse job bij één of meerdere werkgever(s) gedurende het referentiekwartaal. Het referentiekwartaal is het derde kwartaal die de flexi-job voorafgaat (referentiekwartaal : T-3). § 2. Om te bepalen of er een 4/5de tewerkstelling was gedurende het referentiekwartaal T-3, wordt rekening gehouden met alle door de werkgever betaalde periodes, evenals met een bepaald aantal limitatief opgesomde, niet door de werkgever betaalde periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst. § 3. Niet vallen onder een cumulverbod op het ogenblik van de flexi-job.

Het gaat om volgende cumulverboden : - De werknemer mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever bij wie hij in het betrokken kwartaal reeds is tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst; - De werknemer mag geen flexi-job uitoefenen wanneer hij zich in een opzegtermijn bevindt gedurende het kwartaal waarin hij een flexi-job wenst uit te oefenen (kwartaal T); - De werknemer mag zich niet bevinden in een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever waarbij hij de flexi-job uitoefent; - De werknemer mag niet tewerkgesteld zijn via een uitzendkantoor als werknemer met een flexi-job bij een gebruiker waarbij hij reeds tewerkgesteld is met een gewone arbeidsovereenkomst; - De werknemer mag geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is, zoals gedefinieerd in artikel 1.20 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, met de onderneming waarbij hij een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van minimaal 4/5de van een voltijdse job; - Niet tijdens de voorafgaande referteperiode overgeschakeld zijn van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling geldt met andere woorden een wachtperiode. Zij zullen vanaf het derde kwartaal na deze overschakeling gedurende twee kwartalen geen flexi-job mogen uitoefenen.

Art. 8.Voorwaarden van toepassing op gepensioneerden : Onder bepaalde voorwaarden kunnen gepensioneerden eveneens een flexi-job-arbeidsovereenkomst sluiten : - 65 jaar of ouder zijn op het moment dat de flexi-job wordt opgenomen. De gepensioneerde kan dan meteen een flexi-job uitoefenen; - Nog geen 65 jaar zijn op het moment van pensionering, dan kan de gepensioneerde meteen een flexi-job uitoefenen als : - de gepensioneerde minstens 80 pct. aan het werk was bij één of meerdere andere werkgevers dan de flexi-job-werkgever in het kwartaal T-3, dat wil zeggen drie kwartalen voordat de flexi-job opstart; - de gepensioneerde in kwartaal T-2 vermeld staat in het pensioenkadaster, dat wil zeggen twee kwartalen voordat de flexi-job wordt opgestart.

HOOFDSTUK IV. - Raamovereenkomst en een flexi-job-arbeidsovereenkomst

Art. 9.Het opstellen van een raamarbeidsovereenkomst en een flexi-job-arbeidsovereenkomst is noodzakelijk.

Art. 10.De werkgever sluit een flexi-job-arbeidsovereenkomst telkens hij de werknemer wenst tewerk te stellen. In geval van niet-naleving van de wettelijke bepalingen inzake de flexi-jobs, zal het akkoord dat in deze context gesloten wordt niet gekwalificeerd worden als flexibele arbeidsovereenkomst.

Art. 11.De raamovereenkomst (bijlage 1 aan deze collectieve arbeidsovereenkomst) Een raamovereenkomst moet gesloten worden tussen de werkgever en de werknemer vóór de aanvang van de eerste tewerkstelling. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld en moet bepaalde vermeldingen bevatten : - de identiteit van de partijen; - de wijze waarop en de termijn waarbinnen de flexi-job-overeenkomst door de werkgever aan de werknemer moet worden voorgesteld; - een beknopte beschrijving van de uit te voeren functie(s); - het flexiloon; - de tekst van artikel 4, § 1 van de hierboven vermelde wet van 16 november 2015Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/11/2015 pub. 26/11/2015 numac 2015205102 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken sluiten, namelijk het artikel gewijd aan de voorwaarde van een tewerkstelling van 4/5de gedurende het referentiekwartaal, tenzij de flexi-job-werknemer gepensioneerd is.

Art. 12.De flexi-job-arbeidsovereenkomst (bijlage 2 aan deze collectieve arbeidsovereenkomst) § 1. Een flexi-job-arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de werkgever en de flexi-job-werknemer voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Deze arbeidsovereenkomst valt onder de toepassing van het algemeen arbeidsrecht, behalve voor wat betreft bepaalde bijzondere materies waarvoor de wet van 16 november 2015Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/11/2015 pub. 26/11/2015 numac 2015205102 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken sluiten een bijzondere bepaling heeft vastgesteld. § 2. De flexi-job-arbeidsovereenkomst kan niet enkel schriftelijk gesloten worden maar, in afwijking van artikel 9, 1ste lid, van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, ook mondeling. § 3. Bovendien zijn bepaalde uitzonderingen eveneens van toepassing wanneer men met een variabel werkrooster werkt. In een dergelijke situatie : - is het toezicht op de afwijkingen op het normale werkrooster van de deeltijdse werknemers niet van toepassing (artikelen 160 tot 169 van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten); - is het verbod arbeid te doen of te laten verrichten buiten de arbeidstijd zoals bedoeld in artikel 38bis van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, niet van toepassing.

Art. 13.De raamovereenkomst en de flexi-job-arbeidsovereenkomst moeten worden bijgehouden door de werkgever op de plaats van de tewerkstelling van de flexi-job-werknemer.

HOOFDSTUK V. - Dimona

Art. 14.De werkgever (of zijn sociaal secretariaat) geeft de flexi-job aan in Dimona. § 1. Bij een mondelinge arbeidsovereenkomst doet de werkgever elke dag dat de flexi-job-werknemer in dienst is, een nieuwe Dimona-aangifte (dagdimona), met vermelding van het begin- en einduur van de geleverde prestaties. § 2. Bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst doet de werkgever één Dimona-aangifte voor de hele periode die door de arbeidsovereenkomst wordt gedekt, maar minstens één keer per kwartaal (kwartaaldimona).

HOOFDSTUK VI. - Loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 15.De werknemer heeft recht op een flexiloon en een flexivakantiegeld. § 1. Het flexiloon bestaat enerzijds uit een basisloon waarop de werknemer recht heeft. Dit basisloon is minimaal gelijk aan het uurloon bepaald op basis van het baremieke loon dat geldt voor de door de flexi-job-werknemer uitgevoerde functie zoals bepaald door de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Naast dit basisloon bestaat het flexiloon uit vergoedingen, premies en voordelen uitgekeerd door de werkgever als loon, zoals bepaald door de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten. § 3. Het flexiloon mag niet meer bedragen dan 150 pct. van het voorvermelde minimale basisloon. § 4. Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67 pct. van het flexiloon. § 5. Wie bijklust in flexi-job, betaalt op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Het brutoloon is dus het nettoloon.

De flexi-job-werknemer bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz.) op. § 6. Jaarlijks mag men maximaal 12 000 EUR bruto onbelast bijverdienen.

HOOFDSTUK VII. - Verhouding vaste medewerkers/flexi-jobs

Art. 16.Om de bestendigheid van de vaste werknemers te kunnen garanderen, wordt er een ratio bepaald tussen enerzijds medewerkers met een gewone arbeidsovereenkomst en interim-arbeidsovereenkomst en anderzijds medewerkers met een flexi-arbeidsovereenkomst.

Art. 17.De maximale flexi-ratio is bepaald op 860 uur per begonnen schijf van 10 FTE.

HOOFDSTUK VIII. - Bijdragen aan het fonds

Art. 18.De werknemers op wie deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, zullen eveneens onderworpen zijn aan alle bijdragen en rechten zoals voorzien in de respectievelijke sectorcollectieve arbeidsovereenkomsten.

HOOFDSTUK IX. - Jaarlijkse evaluatie

Art. 19.Elk kalenderjaar waarin flexi-job-werknemers worden tewerkgesteld, wordt er op het einde van dat kalenderjaar een overleg over de toepassing van de flexi-jobs georganiseerd tussen de werkgeversvertegenwoordigers en de vertegenwoordigers van de werknemers op sectoraal vlak.

HOOFDSTUK X. - Duurtijd en opzegging

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van onbepaalde duur en wordt gesloten met ingang vanaf 1 januari 2025.

Art. 21.Elk van de ondertekenende partijen kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden in acht wordt genomen.

Art. 22.De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zeevisserij en aan elk van de ondertekenende partijen betekend, en heeft uitwerking de derde werkdag na datum van verzending.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld