6 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 6 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 Invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 onder het nummer 155151/CO/118) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsnijverheid. § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. HOOFDSTUK II. - Overleg uitzendarbeid en werkbaarheid in de ondernemingen

Art. 2.De ondernemingen met een syndicale afvaardiging dienen tegen uiterlijk 30 juni 2020 een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.

Art. 3.De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.§ 1. Ondernemingen die reeds een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkbaarheid en uitzendarbeid hebben afgesloten in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017, zullen deze in overleg met de syndicale delegatie evalueren, en dit voor 30 juni 2020. Hierbij wordt nagegaan welke acties verder moeten worden uitgewerkt en welke nieuwe acties ondernomen moeten worden. § 2. De sectorale sociale partners raden de ondernemingen aan om een adviseur van Alimento uit te nodigen op een overleg met de syndicale delegatie, om toelichting te krijgen bij het vernieuwde aanbod.

Art. 5.De sociale partners gebruiken het sjabloon in bijlage voor de evaluatie van de ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst en voor het opmaken van een werkbaarheidsplan voor de onderneming.

Ondernemingen die nog geen ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkbaarheid in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017 hebben, gebruiken deel II en III van de bijlage om hun ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst op te maken.

Art. 6.De sociale partners in de ondernemingen, zullen bij de evaluatie, of het opmaken van de ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst, aandacht besteden aan volgende punten : werkdruk, ergonomie, welzijn en gezondheidsbeleid, fysiek bezwarende omstandigheden en ploegenarbeid.

Art. 7.§ 1. De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst moet maatregelen bevatten met betrekking tot uitzendarbeid. Deze maatregelen hebben als doelstelling binnen de wettelijke en aanvaardbare grenzen houden van uitzendarbeid en het inzetten op duurzame tewerkstelling door de mogelijkheden te bekijken om uitzendjobs om te zetten in vaste tewerkstelling. § 2. Deze maatregelen kunnen onder meer omvatten : - Overzicht in de bevoegde overlegorganen van de redenen en de duur van tewerkstelling van uitzendkrachten per functie, onverminderd andere wettelijke of conventionele bepalingen op dit vlak; - Bepalen van een maximumduur voor periodes van tewerkstelling als uitzendkracht; - Bepalen van een maximumpercentage van uitzendkrachten ten opzichte van de totale tewerkstelling; - Aanbieden van contracten van onbepaalde duur aan uitzendkrachten; - Opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten.

Art. 8.§ 1. De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst bevat daarnaast maatregelen tot verbetering van de werkbaarheid. § 2. De partijen zullen hierbij rekening houden met de specifieke problematieken en mogelijkheden van de arbeiders en de onderneming.

Zij kunnen zich hierbij laten leiden door onderstaande niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen : - Aanpassen van de werkdruk door : - bijkomende aanwervingen; - aanpassingen in de productiesnelheid; - aanpassingen aan de werkorganisatie; - Rotatie in werkposten; - Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de arbeidsorganisatie; - Systemen van zelfroostering; - Aanpassen van werkroosters die toelaten bijkomende recuperatiedagen op te bouwen; - Stressenquête met verplichte opvolging door comité voor preventie en bescherming op het werk; - Ergonomiescan met verplichte opvolging door het comité voor preventie en bescherming op het werk; - Effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden velminderen (koude, warmte, lawaai, tillen van lasten, repetitief werk,...); - Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen; - Vorming op vraag van de werknemer die niet noodzakelijk rechtstreeks verband houdt met de functie van de werknemer; - Formules van peter- en meterschap; - Formules voor kennis en competentieoverdracht; - Opleiding en begeleiding eerstelijnsverantwoordelijken; - Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet; - Onthaalbeleid; - Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van tijdkrediet; - Welzijns- en gezondheidsbeleid; - Verbeteren van de werkomgeving.

Art. 9.De afgesloten bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomsten worden voor 30 september 2020 aan Alimento bezorgd.

Art. 10.Bedrijven met een syndicale delegatie, die geen bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten tegen 30 juni 2020, zijn een bijdrage van 0,10 pct. van de loonmassa verschuldigd aan Alimento, te betalen vanaf 1 januari 2021 tot het afsluiten van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 11.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 5 september 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017 tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder nummer 140182/CO/118. § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid

Sectoraal model - Evaluatieformulier en werkbaarheidsplan voedingsnijverheid

Naam bedrijf : . . . . .

RSZ-nummer : . . . . .

Looptijd plan : van ....../....../2020 tot ...../...../2021.

Dit werkbaarheidsplan maat integraal onderdeel uit van de bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid gesloten op ...../...../..... en geldt voor deze vestiging(en) :

Naam : . . . . .

RSZ-nummer : . . . . .

Naam : . . . . .

RSZ-nummer : . . . . .

I. Evaluatie lopende bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid

Welke afspraken werden gemaakt ? . . . . . . . . . . . . . . .

Wat is de stand van zaken ? . . . . . . . . . . . . . . .

Welke nieuwe afspraken worden gemaakt ? . . . . . . . . . . . . . . .

II. Werkbaarheidsplan - belangrijkste doelstellingen van het werkbaarheidsplan . . . . . . . . . . . . . . .

III. Concrete acties werkbaar werk

Actieterreinen(1)

Concrete acties

Timing

Verantwoordelijken

1

Werkdruk

2

Ergonomie

3

Welzijn en gezondheidsbeleid

4

Fysiek bezwarende omstandigheden

5

Ploegenarbeid

6

7

...

IV. Evaluatie van het plan

Het werkbaarheidsplan zal met de syndicale delegatie geëvalueerd op ......../......../20.....

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) De 5 hier opgesomde actieterreinen zijn sectoraal vastgelegde prioritaire actiepunten. Gezien het werkbaarheidsplan wordt gemaakt op maat van het bedrijf kunnen nog andere bedrijfsspecifieke actieterreinen worden opgenomen.