6 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, met betrekking tot de toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in uitvoering van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, met betrekking tot de toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in uitvoering van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 6 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019 Toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in uitvoering van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (Overeenkomst geregistreerd op 16 december 2019 onder het nummer 155915/CO/116) Doel

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van de wet van 21 december 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 21/12/2007 pub. 31/12/2007 numac 2007012809 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 sluiten betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders, hierna "de werknemers" genoemd, van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Met "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt geen bestaand stelsel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan eventuele stelsels van resultaatsgebonden voordelen die conform de bepalingen van de wet van 21 december 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 21/12/2007 pub. 31/12/2007 numac 2007012809 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 sluiten betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen werden afgesloten op ondernemingsvlak.

Het plan voor de toekenning van het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel

Art. 4.Toepassingsgebied Dit toekenningsplan is van toepassing op alle werknemers als omschreven in artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdende met de modaliteiten in de onderstaande artikelen.

Art. 5.Doelstelling en omschrijving van het voordeel De doelstelling waaraan de toekenning van deze resultaatsgebonden bonus wordt gekoppeld is de profit van de onderneming binnen de referteperiode. De niet-recurrente bonus zal meer bepaald worden uitgekeerd op basis van de in het betrokken refertejaar door de onderneming behaalde volgens onderstaande schaal :

Profit van de onderneming

Toegekend bruto bedrag

Kleiner of gelijk aan 0 pct.

0 EUR

Groter dan 0 pct. en kleiner dan 2 pct.

100 EUR

Groter dan of gelijk aan 2 pct. en kleiner dan 4 pct.

150 EUR

Groter dan of gelijk aan 4 pct. en kleiner dan 6 pct.

200 EUR

Groter dan of gelijk aan 6 pct. en kleiner dan 8 pct.

250 EUR

Groter dan of gelijk aan 8 pct. en kleiner dan 10 pct.

300 EUR

Groter dan of gelijk aan 10 pct.

350 EUR

De "profit" van de onderneming, voor de bepaling van de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, is de verhouding van de bedrijfswinst (code 9901 van de statutaire jaarrekening) ten opzichte van de omzet van de onderneming (code 70/74 van de jaarrekening) en dit uitgedrukt in een percentage.

Met het begrip "onderneming" wordt de juridische entiteit bedoeld.

Art. 6.Wijze van berekening van het voordeel Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 gebeurt de berekening van het voordeel voor de werknemers die op het einde van de referteperiode een anciënniteit hebben in de onderneming die minstens de helft bedraagt van de referteperiode, pro rata temporis de effectieve arbeidsprestaties tijdens de referteperiode en pro rata hun arbeidsregime.

Volgende perioden van niet prestatie worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties voor de berekening van het voordeel : - Periodes van moederschapsrust bedoeld in artikel 39 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten; - Dagen tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst wordt geschorst ingevolge artikel 28, 1° van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten; - Dagen waarop de werknemers recht hebben op loon ingevolge artikel 14 van de wet van 4 januari 1974Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/01/1974 pub. 08/07/2009 numac 2009000375 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de feestdagen Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de feestdagen; - Dagen van tijdelijke werkloosheid tot een maximum van 70 dagen; - Dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte en/of arbeidsongevallen tot een maximum van 15 dagen; - De dagen anciënniteitsverlof als bepaald in artikel 20 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2019 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg; - De betaalde of onbetaalde compensatierustdagen in de onderneming die desgevallend toegekend zijn in het kader van arbeidsduurverkorting.

Art. 7.Referteperiode De referteperiode voor het behalen van de doelstelling is het boekjaar dat overeenstemt met het kalenderjaar (lopende van 1 januari tot en met 31 december) of in voorkomend geval het verschoven boekjaar (bijvoorbeeld 1 april tot en met 31 maart).

De eerste referteperiode voor deze collectieve arbeidsovereenkomst is het kalenderjaar 2020 of in voorkomend geval het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2020.

Art. 8.Methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn § 1. Halfjaarlijks wordt de stand van zaken van de voorbije 6 maanden en de prognose op basis van de in artikel 5 omschreven formule van de doelstelling aan de ondernemingsraad meegedeeld. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt dit meegedeeld aan de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van deze laatste wordt deze informatie meegedeeld aan de werknemers. § 2. De controle of de doelstelling bereikt is, gebeurt op basis van de in artikel 5 omschreven formule en aan de hand van de definitief neergelegde, al dan niet gepubliceerde, jaarrekening van de onderneming voor de betrokken referteperiode, die desgevallend gecertificeerd is door de bedrijfsrevisor.

Art. 9.Procedure in geval van betwisting van de resultaten § 1. In geval van betwisting van de resultaten zal dit binnen de onderneming besproken worden in de ondernemingsraad. Bij ontstentenis van deze laatste wordt dit besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. In geval er op ondernemingsvlak geen overeenstemming kan worden bereikt geldt de procedure zoals omschreven in artikel 21 van de collectieve arbeidsovereenkomst houdende coördinatie van het statuut van de syndicale afvaardigingen voor werklieden gesloten op 12 februari 2008 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. § 2. In geval er geen bevoegde syndicale afvaardiging is binnen de onderneming zal de procedure als omschreven in het bovenvermeld artikel 21 van toepassing zijn.

Art. 10.Tijdstip en wijze van betaling van het voordeel § 1. Het voordeel wordt jaarlijks betaald bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor. De eerste betaling in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal gebeuren in 2021. § 2. De uitbetaling van het voordeel gebeurt individueel aan de werknemer volgens de bestaande regelingen binnen de onderneming overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van de wet 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.

Doorwerking

Art. 11.Partijen komen overeen artikel 23 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités niet toe te passen.

Duur

Art. 12.Inwerkingtreding en duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2020. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2017 met betrekking tot de toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in uitvoering van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2017 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (142993/CO/116).

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden en dit ten vroegste vanaf 30 september 2020. De poststempel geldt als bewijs.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE