5 MAART 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord voor de jaren 2005-2006 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord voor de jaren 205-2006.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 maart 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Protocolakkoord voor de jaren 2005-2006 (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2005 onder het nummer 75884/CO/102.09) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasbaar op alle werkgevers, werklieden en werksters die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk. HOOFDSTUK II. - Arbeidsvoorwaarden

Art. 3.a) Loonsverhogingen De uurlonen worden verhoogd met 0,125 EUR ruto (stelsel 40 uren/week) met ingang van 1 januari 2005.

Rekening houdend met de datum van sluiting van het protocolakkoord van 12 mei 2005 wordt deze loonsverhoging op de volgende manier toegepast : - verhoging van de uurlonen met 0,125 EUR bruto (stelsel 40 uren/week) met ingang van 1 mei 2005; - toekenning van een eenmalige premie, betaald met het loon van de maand mei 2005, naar rato van de uren die werden gepresteerd in de loop van de periode van 1 januari tot 30 april 2005. b) Indexering van de lonen De sectorale regels inzake indexering zullen worden toegepast. Ingeval, met toepassing van deze regels, evenwel minder dan vier indexeringen zouden voorkomen in de loop van de periode van 1 januari 2005 tot 31 december 2006, zal de indexering van de lonen ingevolge de overschrijding van de spilindex met 118,77 vooraf worden toegekend op 1 december 2006. c) Voordelen die gekoppeld zijn aan de resultaten Rekening houdend met de goede resultaten die worden geregistreerd door de kalkproducerende ondernemingen in 2004, zal een aanvullend budget worden besteed aan de toekenning van voordelen die worden bepaald door specifieke ondernemingsakkoorden. HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling

Art. 4.De ondernemingen informeren hun ondernemingsraad periodiek, volgens modaliteiten die worden bepaald op het niveau van elke onderneming, over de vooruitzichten inzake onderaanneming. De vakbondsafvaardiging wordt zo vlug mogelijk op de hoogte gebracht van de wijzigingen die gebeurd zijn ten opzichte van de vooruitzichten.

De vertegenwoordigers van het personeel kunnenop hun verzoek kennis nemen van de identiteit van elk onderaannemingsbedrijf (firmanaam, R.S.Z.-nummer, registratienummer als ondernemer). HOOFDSTUK IV. - Arbeidsongeschiktheden en veiligheid

Art. 5.a) Afwezigheidspercentage De werkgevers alsook alle werknemers en hun vertegenwoordigers zullen een actieve bijdrage leveren aan de lokale en sectorale initiatieven met het oog op de vermindering van het afwezigheids- en arbeidsongevallenpercentage. b) Paritaire sectorale groep over veiligheid op het werk De resultaten van de paritaire sectorale werkgroep over veiligheid op het werk zullen worden voorgelegd in de loop van het 4e kwartaal 2005. In voorkomend geval zal deze werkgroep zijn activiteiten hervatten op initiatief van de meest gerede partij. c) Onderaanneming Ondernemingen die een beroep doen op onderaanneming zullen blijven toezien op de naleving van hun wettelijke verplichtingen ten opzichte van hun onderaannemers inzake veiligheid. Zij zullen hun comité voor preventie en bescherming op het werk informeren binnen de beperkingen van de bevoegdheden ervan. HOOFDSTUK V. - Einde loopbaan

Art. 6.a) Voltijds brugpensioen Het voltijds brugpensioenstelsel voor werknemers van 58 jaar en ouder die ten minste 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen bewijzen wordt verlengd tot 30 juni 2007.

In het kader van de wettelijke mogelijkheden en binnen de beperkingen ervan, wordt het voltijds brugpensioenstelsel voor werknemers van 56 jaar en ouder die op het einde van hun arbeidsovereenkomst 33 jaar beroepsloopbaan kunne bewijzen als lontrekkend werknemer, waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtprestaties, zoals bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad van 23 maart 1990, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990, verlengd tot 30 juni 2007. b) Halftijds brugpensioen In het kader van de wettelijke mogelijkheden wordt het halftijds brugpensioenstelsel voor werknemers van 55 jaar en ouder die 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen bewijzen tijdens de periode die gedekt is door deze overeenkomst, verlengd tot 31 december 2006. Dit stelsel zal echter slechts toepasbaar zijn in de ondernemingen waarin organisatieregels (variabele uurroosters, aanstelling voor andere functies, behoud van het basisloon, vervanging van afwezigen...) werden bepaald. HOOFDSTUK VI. - Opleiding

Art. 7.De bijdrage van 0,10 pct. voor de risicogroepen zal voor de jaren 2005 en 2006 worden geïnd door het "Sectoraal Paritair Opleidingsfonds".

Dit fonds zal haar activiteiten voortzetten inzake opvolging van de besteding van de geïnde bijdragen en inzake bevordering van de opleiding. HOOFDSTUK VII. - Stressbeleid

Art. 8.De ondernemingen zullen de bepalingen toepassen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het stressbeleid. HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede

Art. 9.De sociale vrede zal worden gewaarborgd tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk tot 30 juni 2007.

De partijen verbinden zich ertoe om de sectorale bepalingen toe te passen inzake regeling van conflicten, en de ondernemingen verbinden zich ertoe om stortingen uit te voeren aan het "Fonds voor sociale vrede" binnen de conventionele termijnen. HOOFDSTUK IX. - Verlenging van de basisovereenkomst

Art. 10.De bepalingen opgenomen in de basiscollective overeenkomst van 30 juni 2003, die niet specifiek zijn voor 2003-2004 en niet gewijzigd door deze overeenkomst, worden verlengd onder dezelfde voorwaarden tot 31 december 2006, met uitzondering van artikel 70 van deze overeenkomst die werd gesloten voor onbepaalde tijd. HOOFDSTUK X. - Duur van het akkoord

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van twee jaar, van 1 januari 2005 tot 31 december 2006, met uitzondering van artikel 5, a) dat, onder voorbehoud van de wettelijke mogelijkheden, van toepassing zal zijn tot 30 juni 2007, en van artikel 8, 2e lid dat gesloten wordt voor onbepaalde tijd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN