5 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de "Euroconventie" (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de "Euroconventie".

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 juni 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakingsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2001 "Euroconventie" (Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 onder het nummer 58913/CO/317)

Art. 3.Deze overeenkomst, genaamd "euro collectieve arbeidsovereenkomst", is van toepassing op de werklieden, de operationele bedienden en de administratieve bedienden tewerkgesteld in de diensten van of betrekking hebbende op het waardevervoer of de waardeverwerking, en betrokken bij de overgang van de Belgische frank naar de euro.

Deze overeenkomst is niet van toepassing op de werknemers die bewakingsactiviteiten of andere activiteiten uitvoeren in het kader van de omschakeling naar de euro.

Art. 4.Deze overeenkomst vangt aan op 1 september 2001 en eindigt op 31 maart 2002.

Art. 5.Werkorganisatie § 1. Bijkomende prestaties, die niet in de initiële planning voorzien waren, zullen op vrijwillige basis worden gepresteerd.

In geval van onvoldoende beschikbaarheid van personeel zal de werkgever de syndicale delegatie raadplegen. Samen met de syndicale delegatie zal in een dergelijke situatie naar een oplossing worden gezocht. § 2. Volgende limieten dienen voor de waardevervoerders gerespecteerd te worden : - prestaties per dag : maximaal 11 uur; - prestaties per week : maximaal 50 uur; - tussen twee dagprestaties is een rustperiode van minstens 11 uur voorzien; - maximaal 6 dagen prestaties per week. § 3. De betaling van overuren 1. voor de waardevervoerders : De berekening van het aantal overuren gebeurt volgens de modaliteiten vastgelegd in de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten. De betaling van de overuren gebeurt volgens de hierna vermelde modaliteiten : - Een overloon van 100 pct. wordt toegekend voor de overuren; - Voor een loon met index 100 : - Zaterdag : 150; - Overuur op zaterdag : 250; - Zondag en feestdag, met uitzondering van 27 september 2001 : 300; - Overuur op zondag en feestdag, met uitzondering van 27 september 2001 : 350.

De hierboven beschreven modaliteiten betreffen enkel de euro-periode en vervangen de zondagpremie en de premie voor feestdagen. 2. voor de andere categorieën van werknemers zoals bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst : De berekening van het aantal overuren gebeurt volgens de modaliteiten voorzien voor de waardevervoerders.a) Voor de werknemers waarvan het arbeidsregime normalerwijze prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen voorziet : - Een overloon van 100 pct.wordt toegekend voor de overuren; - Voor een loon met index 100 : - Zaterdag : 100; - Overuur op zaterdag : 225; - Zondag en feestdag, met uitzondering van 27 september 2001 : 100; - Overuur op zondag en feestdag, met uitzondering van 27 september 2001 : 250.

De hierboven beschreven modaliteiten betreffen enkel de euro-periode en vervangen de zondagpremie en de premie voor feestdagen in geval van overuren. b) Voor de werknemers waarvan het arbeidsregime normalerwijze geen prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen voorziet : - Een overloon van 100 pct.wordt toegekend voor de overuren; - Voor een loon met index 100 : - Zaterdag : 125; - Overuur op zaterdag : 225; - Zondag en feestdag, met uitzondering van 27 september 2001 : 150; - Overuur op zondag en feestdag, met uitzondering van 27 september 2001 : 250.

De hierboven beschreven modaliteiten betreffen enkel de euro-periode en vervangen de zondagpremie en de premie voor feestdagen.

De lijst met werknemers waarop artikel 3, § 3, alinea 2 a) en b) betrekking heeft zal worden vastgesteld op het niveau van de onderneming, in overleg met de syndicale delegatie.

Art. 6.Verplaatsingskosten De verplaatsingsonkosten gemaakt op zondagen en feestdagen worden terugbetaald aan 0,25 EUR (10 BEF)/km (heen en terug).

De werknemers die ten normale tijde niet op zaterdag werken, krijgen, indien dit het geval is, de kilometers afgelegd op een zaterdag tussen woon- en werkplaats, vergoed aan 0,25 EUR (10 BEF)/km (heen en terug).

Art. 7.Tijdens de duur van deze overeenkomst zoals bepaald in artikel 2, zullen volgende voordelen worden toegekend : 1) Cadeaucheques Drie cadeaucheques met een waarde van 24,79 EUR (1 000 BEF) zullen aan de werknemers worden toegekend, een eerste cheque ter gelegenheid van Sinterklaas 2001, een tweede voor Kerstmis 2001 en een derde voor Nieuwjaar 2002.2) Maaltijdcheques Iedere werknemer waarop deze overeenkomst van toepassing is zal per gepresteerde dag een maaltijdcheque ontvangen waarvan de patronale bijdrage 2,73 EUR (110 BEF) bedraagt.In die ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen zal dit gebeuren bovenop het reeds bestaande voordeel. 3) Een premie Tijdens de periode die loopt van 15 december 2001 tot en met 31 januari 2002 zal aan de werknemers bedoeld in artikel 1 een premie worden toegekend volgens de hierna vermelde modaliteiten : - 198,31 EUR (8 000 BEF) aan de werknemers die in de loop van de hierboven genoemde periode niet meer dan twee dagen afwezigheid hebben; - 148,74 EUR (6 000 BEF) aan de werknemers die in de loop van de hierboven genoemde periode niet meer dan drie dagen afwezigheid hebben; - 74,37 EUR (3 000 BEF) aan de werknemers die in de loop van de hierboven genoemde periode niet meer dan vier dagen afwezigheid hebben; - Vanaf 5 dagen afwezigheid tijdens de hierboven genoemde periode zal geen enkele premie worden toegekend.

Worden niet als dagen afwezigheid beschouwd de dagen van klein verlet.

De betwiste gevallen zullen worden onderzocht in overleg met de syndicale delegatie.

Art. 8.Afwijking(en) inzake veiligheid § 1. Als algemeen principe wordt aangenomen dat geen enkele algemene sectoriele afwijking zal toegekend worden. § 2. Indien zich echter problemen zouden voordoen op het niveau van de ondernemingen voor wat betreft de wapendrachtvergunningen of voor wat betreft het rollend materiaal zal de volgende procedure gerespecteerd worden : 1° een aanvraag tot afwijking dient ingediend te worden bij de sociale partners van de onderneming en bij de technische werkgroep waardevervoer van het paritair comité;2° de werkgroep waardevervoer kan eventueel een afwijking toestaan indien : - zij het gunstig advies van de sociale partners van de onderneming verkregen hebben; - zij een gunstig advies van het Ministerie van Binnenlandse Zaken verkregen hebben; - zij het akkoord verkregen op basis van een unaniem besluit binnen de werkgroep.

Art. 9.Sociale vrede De sociale gesprekspartners verbinden zich ertoe om tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst alles in het werk te stellen om de arbeidsvrede te waarborgen en noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsniveau bijkomende eisen met betrekking tot deze overeenkomst te stellen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE