5 JULI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen voor de jaren 1997-1998 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen voor de jaren 1997-1998.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 juli 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997 Arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen voor de jaren 1997-1998 (Overeenkomst geregistreerd op 15 september 1997 onder het nummer 44902/CO/133.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in dezelfde productie-eenheid ook kerftabak produceren en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.

Onder "werklieden" wordt verstaan de arbeiders en de arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Beschikkingen A. Koopkracht.

Art. 2.In het raam van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de jaren 1997-1998 die overeenkomstig het koninklijk besluit van 20 december 1996 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 31 december 1996, is vastgesteld op 6,1 pct., wordt een loonsverhoging voorzien op een veronderstelde inflatie van 3,80 pct.

Een eerste verhoging van F 4 per uur op de bestaande conventionele lonen is voorzien op 1 april 1997.

Een tweede verhoging van F 4 per uur op de bestaande conventionele lonen is voorzien op 1 januari 1998, met dien verstande dat een eventuele laatste verhoging wordt toegepast op 1 december 1998, na berekening op 1 oktober 1998 van de som over de twee jaar van de indexaanpassingen en de toegepaste loonsverhogingen, naast eventuele andere elementen, aan te rekenen op de beschikbare marge van 6,1 pct.

De basis voor de berekening van de 6,1 pct. is : het conventionele uurloon van de maand oktober 1996 voor de 4e categorie, zijnde F 405,55 tegenover het conventionele uurloon van de maand oktober 1998 voor dezelfde categorie.

B. Uitzendarbeid.

Art. 3.Naast de vervanging van vaste werknemers, naast het zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk, kan de werkgever tevens beroep doen op uitzendkrachten bij tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbiediging van de wettelijke bepalingen terzake op ondernemingsvlak en onder de opschortende voorwaarde van de uitvoeringsbesluiten hierover.

C. Overuren en inhaalrust.

Art. 4.De overuren verricht door voltijdse en/of deeltijdse werknemers ingevolge buitengewone vermeerdering van het werk, kunnen op verzoek van de betrokken werknemers worden omgezet in bijkomende inhaalrust, in overleg met de werkgever.

Het overuur dat normaal aanleiding zou geven to een toeslag van 50 pct., geeft recht op een half uur inhaalrust; het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 100 pct. geeft recht op één uur inhaalrust; hetgeen in het eerstvernoemde geval een recuperatie betekent van anderhalf uur, in het laatstvernoemde geval een recuperatie van twee uren. Deze recuperaties worden als gewone uurlonen vergoed zonder betaling van enig overloon hiervoor.

D. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendarbeid.

Art. 5.De werkgevers verbinden zich ertoe de wettelijke bepalingen terzake strikt toe te passen en de nodige informatie op ondernemingsvlak te verstrekken, indien tot dergelijke aanwervingen dient te worden overgegaan.

E. Bestand van de werklieden ontslagen om economische redenen.

Art. 6.Ieder kwartaal maken de werkgevers een lijst over aan het sociaal fonds van de werklieden ontslagen om economische redenen.

De werkgevers verbinden zich ertoe deze lijsten te raadplegen vooraleer tot nieuwe aanwervingen, ook tijdelijke van welke aard ook, over te gaan teneinde na te gaan of op deze lijsten mogelijke kandidaten voorkomen die bij voorkeur zullen worden aangeworven, zo alle nodige voorwaarden zijn vervuld.

De raad van beheer van het sociaal fonds staat in voor de controle op deze maatregel tot raadpleging.

F. Syndicale vorming.

Art. 7.Partijen behorende tot dit paritair comité verbinden zich ertoe de betalingswijze voor de dagen syndicale vorming te herzien, na onderzoek door de raad van beheer van het Sociaal Fonds der tabakverwerkende industrieën. HOOFDSTUK III. - Bijzondere bepaling

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met financiële weerslag in het vlak van de onderneming uit en verbindt de betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede. HOOFDSTUK IV. - Duurtijd - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor de duur van twee jaar, ingaande op 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998, met uitzondering van de loonsverhogingen voorzien in artikel 2.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET