4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 27 november 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/11/2023 pub. 12/12/2023 numac 2023048049 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 27 november 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/11/2023 pub. 12/12/2023 numac 2023048049 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk Collectieve arbeids overeenkomst van 27 november 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/11/2023 pub. 12/12/2023 numac 2023048049 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Protocolakkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 12 december 2023 onder het nummer 184476/CO/102.09)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk.

Art. 2.Context Deze overeenkomst wordt gesloten met toepassing en met naleving van het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 3.Koopkrachtpremie Een koopkrachtpremie zal in 2023 toegekend worden door de bedrijven die ressorteren onder het PSC 102.09 en die in 2022 een hoge winst of uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.

Voor de toekenning van deze premie, verstaat men onder "winst" : het resultaat dat overeenstemt met de code BNB 9904 (Winst van het boekjaar), verhoogd met de bedragen vermeld onder de codes BNB 630 (afschrijvingen en waardeverminderingen), 631/4 (waardeverminderingen) en 635/8 (voorzieningen voor risico's en kosten).

Rekening houdend met de bijzonderheden van de sector, worden beschouwd als hebbende : - een hoge winst, de bedrijven die ressorteren onder het PSC 102.09 en die in 2022 een winst hebben behaald, en waarvan de 2022 winst hoger is dan de winst van ten minste één van de jaren 2019, 2020 of 2021; - Een uitzonderlijk hoge winst, de bedrijven die ressorteren onder het PSC 102.09 en die in 2022 een winst hebben behaald, en waarvan de 2022 winst hoger is dan de winst van het beste jaar van de jaren 2019, 2020 of 2021.

Voor de bedrijven waarvan het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar, zal er rekening gehouden worden met de boekjaren die hoofdzakelijk overeenstemmen met de jaren 2019, 2020, 2021 en 2022 (bijvoorbeeld voor 2022 : jaarrekeningen 2021-2022 indien het boekjaar na 30 juni eindigt - jaarrekeningen 2022-2023 indien het boekjaar vóór 1 juli begint).

De premie, ten bedrage van 500 EUR (hoge winst) of 501 EUR (uitzonderlijk hoge winst), zal in de vorm van een consumptiecheque toegekend worden aan de op 17 mei 2023 tewerkgestelde werknemers door de onderneming - welke ook hun arbeidsregeling is - en met minstens 1 dag - effectieve prestatie in 2022. Voor de werknemers die in dienst getreden zijn in 2022, zal de premie toegekend worden naar rato van het aantal maanden van 2022 gedekt door hun arbeidsovereenkomst en/of hun arbeidsovereenkomsten voor uitzendbaarheid.

De cheques zullen uiterlijk op 15 september 2023 toegekend worden. In de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging zal dit termijn conventioneel kunnen vastgesteld worden op een latere datum, maar ten laatste op 31 december 2023.

De ondernemingen die niet aan de hierboven vermelde toekenningsvoorwaarden voldoen, zijn vrijgesteld van de betaling van de premie, met het akkoord van het paritair subcomité, op basis van de beoordeling van de hierboven bepaalde winstcriteria. De aanvraag tot vrijstelling wordt gericht aan de voorzitter van het PSC 102.09.

Art. 4.Negatieve indexering In geval van overschrijding van de drempelindex door de afgevlakte gezondheidsindex, zullen de baremieke en effectieve lonen niet gedesindexeerd worden en dit aan de volgende voorwaarden : - bij de volgende overschrijding van de plafondindex door de afgevlakte gezondheidsindex, geen indexering; - bij de volgende overschrijding van de plafondindex, indexering van de lonen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op een periode van een duur die equivalent is aan de duur gedurende dewelke de lonen niet gedesindexeerd werden.

Art. 5.Sectoraal bovenwettelijk pensioen De mogelijkheid om de sectorale bijdrage voor het bovenwettelijk pensioen te indexeren zal door de partijen aan de FSMA voorgelegd worden. In geval van een positief antwoord zal de premie jaarlijks geïndexeerd worden vanaf 1 januari 2024.

Art. 6.Sint-Barbara premie De Sint-Barbara premie, toegekend in de vorm van geschenkcheques, wordt vastgesteld op 40 EUR vanaf 2023.

Art. 7.Bestaanszekerheid Het bedrag van de bijkomende uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen en wegens slechte weersomstandigheden wordt vastgesteld op 11 EUR vanaf 1 juli 2023.

Deze uitkeringen worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd, op basis van de gezondheidsindex van de maand december.

Art. 8.Vervoerkosten voor het woon-werkverkeer Vanaf 1 juli 2023, zal de terugbetaling van de vervoerkosten voor het woon-werkverkeer overeenstemmen met 80 pct. van de prijs van het maandelijks sociaal abonnement 2de klasse van de NMBS, vanaf de 1ste kilometer, en dit onafhankelijk van het gebruikte vervoersmiddel, met uitzondering van de verplaatsing of deel van de verplaatsing per fiets die in aanmerking komt voor een specifieke terugbetaling.

Art. 9.Einde van de loopbaan De landingsbaan- en SWT-stelsels die zullen van toepassing zijn in 2023-2025 ingevolge het sociaal akkoord van 15 maart 2023 en die een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst vereisen zullen uitgevoerd worden op het niveau van het PSC 102.09 voor de door de stelsels toegestane duur.

Art. 10.Penibiliteitsfonds en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 Binnen PSC 102.09 zal er een werkgroep opgericht worden in september 2023, enerzijds om vóór het einde van het jaar de opportuniteit en de mogelijkheid te onderzoeken om een penibiliteitsfonds op te richten, zoals voorgesteld door de Werkgelegenheidsconferentie, en anderzijds om de maatregelen en de initiatieven die al genomen werden binnen PSC 102.09 in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 te evalueren en eraan gevolg te geven.

Art. 11.Opleiding Een individueelopleidingsrecht wordt ingevoerd, volgens het volgend groeipad : - 2 dagen per jaar vanaf 1 januari 2023; - 3 dagen per jaar vanaf 1 januari 2025; - 4 dagen per jaar vanaf 1 januari 2027; - 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2029.

De opleidingsinspanningen van gemiddeld 4 dagen per werknemer en per jaar zullen worden voortgezet tijdens dit groeipad.

Voor het individueelopleidingsrecht en voor de collectieve opleidingsinspanningen, verstaat men onder "opleiding" : elke formele of informele opleiding, inclusief de opleidingen over onderwerpen in verband met welzijn, zoals nagestreefd door de Jobsdeal.

De bijdrage voor de risicogroepen van 0,10 pct. wordt op sectorvlak voor 2023-2024 geïnd.

Art. 12.Sociale vrede De sociale vrede zal worden gewaarborgd tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk tot 31 december 2024.

Bijgevolg zal geen enkele complementaire of aanvullende eis, van algemene of collectieve aard, die de verbintenissen van de ondernemingen waarin voorzien is door deze collectieve arbeidsovereenkomst zou uitbreiden of wijzigen op welk niveau dan ook worden ingediend of ondersteund.

Bij schending van de sociale vrede zullen de vakbondsvrijgestelden en -afgevaardigden interveniëren en zo nodig een verzoeningsbureau inschakelen.

Art. 13.Duur § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeids overeenkomst van 10 juli 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 10/07/2023 pub. 27/07/2023 numac 2023044016 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 10/07/2023 pub. 23/08/2023 numac 2023043861 bron federaal agentschap voor de veiligheid van de voedselketen Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de Wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten betreffende het protocolakkoord 2023-2024 (geregistreerd onder het nummer 182102/CO/102.09).

Ze treedt in werking op 1 januari 2023 en is van toepassing tot 31 december 2024. § 2. In afwijking van § 1, zijn de artikelen 1 en 9 van toepassing van 1 januari 2023 tot 30 juni 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE