3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023 Arbeidsorganisatie en stabiliteit van de uurroosters, met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2023 onder het nummer 183403/CO/332) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst : - wordt gesloten ter uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector; - past in de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake banen te versterken en de kwaliteit te waarborgen van de zorgverlening en de begeleiding van de personen; - heeft tot doel om de arbeidsorganisatie en de stabiliteit en voorspelbaarheid van de uurroosters te verbeteren, onder andere rekening houdend met de bestaande reglementering, de kwaliteit van de dienstverlening, de wensen van de werknemers, de personeelsbezetting, de grenzen van de planning in het kader van de referteperiode als zij gebruikelijk is, de gemiddelde arbeidstijd die moet worden bereikt in de referteperiode.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

HOOFDSTUK II. - Doelstellingen

Art. 2.Bij het uitwerken van de arbeidstijdregeling houdt de werkgever of zijn vertegenwoordiger, onder andere, rekening met de bestaande reglementering, met de wensen van de werknemers, de personeelsbezetting, de beperkingen van de planning in het kader van de referteperiode wanneer deze van toepassing is, de gemiddelde arbeidstijd die moet worden bereikt in de referteperiode.

HOOFDSTUK III. - Modaliteiten inzake uitwerking van de arbeidstijdregeling

Art. 3.Uitwerking en mededeling van de arbeidstijdregeling § 1. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een vast uurrooster blijft zowel de wekelijkse als de dagelijkse arbeidsduur constant en wordt deze vastgesteld in de arbeidsovereenkomst. § 2. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een variabel uurrooster kan de wekelijkse en/of dagelijkse arbeidsduur van week tot week en/of van dag tot dag variëren. Wanneer de wekelijkse arbeidsduur variabel is, moet de gemiddelde wekelijkse duur die moet worden nageleefd over een referteperiode bedoeld in artikel 6 van deze overeenkomst worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.

In geval van een variabel uurrooster moet elke werknemer vooraf door de werkgever worden op de hoogte gebracht van zijn arbeidstijdregeling door middel van een schriftelijk en gedateerd bericht. In dit bericht moet de individuele arbeidstijdregeling die betrekking heeft op een kalendermaand worden bepaald. Het moet ten minste 20 kalenderdagen vóór het begin van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft ofwel elektronisch, ofwel op papier ter kennis worden gebracht van elke werknemer.

In geval van prestaties van overuren die recht geven op uren inhaalrust, moet de inhaalrust in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever worden vastgesteld.

Het aantal effectief gepresteerde overuren in de loop van de periode die gedekt is door de betalingsfiche moet worden vermeld op deze betalingsfiche.

Art. 4.Bijzondere maatregel in geval van onregelmatige prestaties Voor de werknemers die gewoonlijk 's avonds en/of 's nachts (tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens) onregelmatige prestaties moeten doen, omvat de arbeidstijdregeling minimaal een dag per week (tussen maandag en vrijdag) waarvoor in geen enkele avond- en nachtprestatie (tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens) mag worden voorzien.

Deze dag is vast en dit op jaarbasis. Deze dag wordt vastgelegd na gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

Als het dringend noodzakelijk is, is een wijziging van deze avond waarop niet wordt gewerkt mogelijk met onderling akkoord van de werkgever en van de werknemer.

Toelichting Onder "werknemers die gewoonlijk 's avonds en/of 's nachts onregelmatige prestaties moeten verrichten", worden de werknemers verstaan die, in de loop van het vorige trimester, gemiddeld ten minste 3 dagen per week tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens tewerkgesteld zijn geweest.

Art. 5.Referteperiode § 1. Wanneer de wekelijkse arbeidsduur variabel is, wordt de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld over een referteperiode vastgesteld.

De wekelijkse arbeidsduur kan dus van de ene week tot de andere variëren, voor zover op het einde van de referteperiode het gemiddelde wordt nageleefd.

De referteperiode is maximaal 3 opeenvolgende maanden of maximaal 13 opeenvolgende weken. § 2. In afwijking van de vorige paragraaf, kan voor de uren arbeidstijdvermindering toegekend krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (nr. 57815) die worden uitgevoerd in de vorm van betaalde compensatiedagen, de referteperiode worden verlengd tot maximaal een jaar.

HOOFDSTUK IV. - Omzetting van de regeling voor uitwerking van de uurroosters binnen het arbeidsreglement

Art. 6.Indien noodzakelijk (aanwezigheid van variabele arbeidstijdregeling in de instelling, onregelmatige prestaties, aanvullende uren en overuren), zet de werkgever uiterlijk op 1 januari 2025 de bepalingen van hoofdstuk III in zijn arbeidsreglement om.

Deze omzetting in het arbeidsreglement wordt uitgevoerd met naleving van de bepalingen waarin voorzien is inzake opstelling en/of wijziging van het arbeidsreglement (artikel 11 of 12 van de wet van 8 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/04/1965 pub. 15/01/2008 numac 2007001067 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de arbeidsreglementen sluiten tot instelling van de arbeidsreglementen).

HOOFDSTUK V. - Gunstigere akkoorden en praktijken op het niveau van de instellingen

Art. 7.§ 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming al bestaan, blijven van toepassing voor zover ze gunstiger zijn voor de werknemers dan de bepalingen in deze overeenkomst. § 2. De gunstigere lokale regeling die van kracht is wordt uiterlijk op 1 januari 2025 omgezet in het arbeidsreglement met naleving van de bepalingen waarin voorzien is in verband met de opstelling en/of wijziging van het arbeidsreglement (artikel 11 of 12 van de wet van 8 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/04/1965 pub. 15/01/2008 numac 2007001067 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de arbeidsreglementen sluiten tot instelling van de arbeidsreglementen). § 3. Na de inwerkingtreding van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst kunnen lokale regels worden verbeterd of overeengekomen op het niveau van de onderneming. § 4. Binnen het lokaal sociaal overleg (in de ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging), wordt jaarlijks in een evaluatie van het opstellen van de uurroosters voorzien.

HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 8.Inwerkingtreding § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uiterlijk op 1 januari 2024 van kracht en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekend schrijven wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector. § 2. De ondertekenaars van deze overeenkomst verbinden zich ertoe om de tenuitvoerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten vroegste in het laatste trimester van 2024 op verzoek van één van hen (werkgeversfederaties of vakorganisaties) te evalueren.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE