3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 Stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2023 onder het nummer 183893/CO/318.01) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het kader van de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake tewerkstelling te versterken en de kwaliteit te verbeteren van de begeleiding van de personen. Zij heeft tot doel om de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten van de aanvragende werknemers te verbeteren, om hun arbeidsovereenkomst te bestendigen, om hun contractuele arbeidstijd en overeenstemmend loon te verhogen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op 27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, inzake sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid, en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten op 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad, noch aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161, gesloten op 27 september 2022 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen, noch aan de bepalingen van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten in de artikelen 152 tot 178, noch aan de gunstigere akkoorden voor de werknemers gesloten op het niveau van de ondernemingen die onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst vallen.

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (huidige benaming "diensten voor thuiszorg"), die onder Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie vallen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Prioriteit voor de werknemers die reeds in dienst zijn in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren § 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die reeds in dienst zijn van de onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een tijdelijke of vervangingsovereenkomst, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze arbeidsovereenkomst en voor zover de betrokken werknemer voldoet aan de gestelde eisen inzake kwalificaties en competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd. § 2. Bij de toewijzing van een voltijdse arbeidsovereenkomst, van beschikbare uren of van aanvullende contractuele uren, wordt voorrang gegeven aan de deeltijdse werknemers die reeds in dienst zijn in de onderneming, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd.

Art. 3.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren Wanneer binnen de onderneming betrekkingen zoals vermeld in artikel 2 vacant zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn de informatie schriftelijk mede (e-mail of intranet of aanplakking in de lokalen van het personeel) aan alle werknemers van de onderneming.

Bij gebreke van gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming moet de mededeling het informatiedocument opgenomen als bijlage 1 bij deze overeenkomst omvatten, het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst alsook de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur.

Art. 4.Informatie aan de werknemer § 1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst en bij de indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan elke betrokken werknemer informatie betreffende deze overeenkomst alsook over de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur.

Deze communicatie gebeurt op basis van het document opgenomen als bijlage 1 bij deze overeenkomst en het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of volgens een gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming. § 2. De werknemer kan op ieder ogenblik zijn werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van zijn wens om het aantal arbeidsuren van zijn deeltijdse overeenkomst te verhogen of om zijn overeenkomst voor bepaalde duur of tijdelijke of vervangingsovereenkomst om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde duur. Hiervoor gebruikt de werknemer het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of een gelijkwaardig middel dat ter beschikking is gesteld in de onderneming.

Art. 5.Feedback aan de werknemer die zijn kandidatuur heeft ingediend Wanneer de kandidatuur van een werknemer die reeds in dienst is van de werkgever niet in aanmerking wordt genomen voor de indienstneming of de toewijzing van een vacante betrekking bedoeld door één van de prioriteiten opgesomd in artikel 2, brengt de werkgever de betrokken werknemer hiervan persoonlijk en schriftelijk op de hoogte. Een uitleg voor de weigering moet hem worden verstrekt en de werkgever kan voorstellen formuleren om de kansen op succes van de werknemer bij een volgende oproep voor kandidatuur te verhogen.

Art. 6.Informeren van de werknemersvertegenwoordiging § 1. Als er in de onderneming een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging bestaat, in dit geval deelt de werkgever elk trimester aan de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke daarvan, aan de vakbondafvaardiging de volgende elementen mee : - het aantal werknemers met tijdelijke, vervangingsovereenkomsten, overeenkomsten voor bepaalde duur of deeltijdse overeenkomsten die een kandidatuur hebben ingediend; - de vacante betrekkingen of vacante uren die intern werden toegewezen met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of, bij gebreke hiervan, extern; - de betrekkingen of uren die, desgevallend, extern werden toegewezen of toegezegd. § 2. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve initiatieven die haar noodzakelijk lijken.

Art. 7.Vooraf bestaande of aanvullende afspraken § 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming reeds bestaan, blijven van kracht voor zover ze gunstiger zijn dan de bepalingen in deze overeenkomst. § 2. Op niveau van de onderneming kunnen bijkomende specifieke afspraken gemaakt worden, evenwel zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover ze gunstiger zijn voor de werknemers.

Art. 8.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten aangenomen met uitvoering van de protocolakkoorden van de non-profit is gericht op het bevorderen van de uitbreiding van de deeltijdse overeenkomsten naar de voltijdse, en de overgang van de overeenkomsten voor bepaalde duur naar overeenkomsten voor onbepaalde duur.

Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kan kandidaat stellen voor een uitbreiding van overeenkomst of naar een overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier dat bij deze informatie is gevoegd. Het staat u vrij om andere officiële communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail brief,...).

Het is nuttig uw aanvraag duidelijk te omschrijven, onder meer in verband met de functie waarvoor u solliciteert, het gewenste aantal uren, of de gewenste diensten,...

Op basis hiervan zal uw kandidatuur voorrang krijgen ten opzichte van een kandidatuur van buiten de instelling, voor zover u uw kandidatuur heeft ingediend en u beantwoordt aan de criteria inzake kwalificaties en competenties.

Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u de verhoging van uw contractuele arbeidstijd aanvragen om uw recht op deze aanvulling te behouden.

Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden van de mogelijkheden ter zake.

Als de werkgever u de vacante betrekking niet heeft toegekend overeenkomstig uw prioriteit, is hij verplicht om u schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn beslissing.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Formulier Informatie betreffende de beschikbaarheid voor een uitbreiding van het aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een omzetting van een overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in een overeenkomst van onbepaalde duur Ik ondergetekende (naam + voornaam) . . . . .

Verklaar te werken sinds (datum) . . . . . in de functie van . . . . . en wens gebruik te maken van mijn prioriteit voor (aankruisen wat van toepassing is) : ? Een uitbreiding van mijn deeltijdse overeenkomst* ° Ik wens in aanmerking te worden genomen voor de volgende functies/afdeling(en) : ................................................................................................ ° Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden tot maximaal ........... uur per week. ? Een verlenging van mijn overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in de vorm van een overeenkomst van onbepaalde duur.

Bijkomende toelichtingen : Datum .../.../.....

Naam en handtekening Belangrijk : * Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u deze verhoging van uw contractuele arbeidstijd aanvraag.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Annexe 2 à la convention collective de travail du 27 mars 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole des accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale Formulaire Information de disponibilité pour une extension du nombre d'heures de contrat à temps partiel ou une transformation d'un contrat à durée déterminée/temporaire/de remplacement en un contrat à durée indéterminée Je soussigné (nom + prénom) . . . . . déclare travailler depuis le (date) . . . . . dans la fonction de . . . . . et souhaite faire usage de ma priorité à (cocher ce qui convient) : ? Une extension de mon contrat à temps partiel* ° Je souhaite être pris.e en considération pour les fonctions/départements suivants : ................................................................................................ ° Je souhaite étendre mon contrat vers .................. heures maximum par semaine. ? Une prolongation de mon contrat à durée déterminée/temporaire/de remplacement en un contrat à durée indéterminée.

Précisions supplémentaires : Date .../.../.....

Nom et signature Important : * En tant que travailleur à temps partiel involontaire, si vous êtes bénéficiaire d'un complément ONEm à votre salaire mi-temps, vous avez l'obligation de demander cette augmentation de votre temps de travail contractuel.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024.

Le Ministre du Travail P.-Y. DERMAGNE