Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 mars 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole des accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MAI 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, collective de travail du 27 mars 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et
Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de de la Communauté germanophone, relative à la stabilité des contrats de
arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de travail, adoptée en exécution du protocole des accords du non-marchand
akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (1) de la Région de Bruxelles-Capitale (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des
gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de
en de Duitstalige Gemeenschap; la Région wallonne et de la Communauté germanophone;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, travail du 27 mars 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et
Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de de la Communauté germanophone, relative à la stabilité des contrats de
arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de travail, adoptée en exécution du protocole des accords du non-marchand
akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. de la Région de Bruxelles-Capitale.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Donné à Bruxelles, le 3 mai 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et
de la Communauté germanophone
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 Convention collective de travail du 27 mars 2023
Stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, ter uitvoering van het Stabilité des contrats de travail, en exécution du protocole des
protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale (Convention
Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2023 enregistrée le 20 novembre 2023 sous le numéro 183893/CO/318.01)
onder het nummer 183893/CO/318.01)
Preambule Préambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het kader van de La présente convention collective de travail s'inscrit dans la volonté
gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden partagée des partenaires sociaux d'améliorer les conditions de
te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake travail, de renforcer l'attractivité du secteur en matière d'emploi et
tewerkstelling te versterken en de kwaliteit te verbeteren van de d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes. Elle a pour
begeleiding van de personen. Zij heeft tot doel om de stabiliteit van objectif d'améliorer la stabilité des contrats de travail des
de arbeidsovereenkomsten van de aanvragende werknemers te verbeteren, travailleurs demandeurs, de pérenniser leur contrat de travail,
om hun arbeidsovereenkomst te bestendigen, om hun contractuele d'augmenter leur temps de travail contractuel et la rémunération
arbeidstijd en overeenstemmend loon te verhogen. correspondante.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de La présente convention collective de travail ne porte pas atteinte aux
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op dispositions de la convention collective de travail n° 35, conclue le
27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, inzake sommige 27 février 1981 au sein du Conseil national du Travail, concernant
bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid, en certaines dispositions du droit du travail en matière de travail à
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten temps partiel, et modifiée par la convention collective de travail n°
op 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad, noch aan de bepalingen 35bis conclue le 9 février 2000 au sein du Conseil national du
Travail, ni aux dispositions de la convention collective de travail n°
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161, gesloten op 27 161, conclue le 27 septembre 2022 au sein du Conseil national du
september 2022 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht om Travail, concernant le droit de demander une forme d'emploi comportant
een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres, ni aux
te vragen, noch aan de bepalingen van de programmawet van 22 december dispositions de la loi programme du 22 décembre 1989 en ses articles
1989 in de artikelen 152 tot 178, noch aan de gunstigere akkoorden 152 à 178, ni aux accords plus favorables aux travailleurs conclus au
voor de werknemers gesloten op het niveau van de ondernemingen die niveau des entreprises tombant sous le champ d'application de la
onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst vallen. présente convention.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux
travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux
werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezins- en personnes âgées de la Région de Bruxelles-Capitale (dont l'appellation
bejaardenhulp van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (huidige actualisée est "services d'aide à domicile") qui ressortissent à la
benaming "diensten voor thuiszorg"), die onder Paritair Subcomité voor Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et
het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en de de la Communauté germanophone et de la Commission communautaire
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie vallen. commune.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs", il faut entendre : le personnel ouvrier et
werklieden- en bediendepersoneel. employé, féminin et masculin.

Art. 2.Prioriteit voor de werknemers die reeds in dienst zijn in

Art. 2.Priorité aux travailleurs déjà en service en cas d'emploi
geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren vacant et/ou d'heures disponibles
§ 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur § 1er. En cas d'emploi vacant pour un contrat à durée indéterminée,
wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die reeds in priorité est donnée à l'engagement de travailleurs qui sont déjà en
dienst zijn van de onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst service dans l'entreprise sur la base d'un contrat de travail à durée
voor bepaalde duur of een tijdelijke of vervangingsovereenkomst, voor
zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze déterminée ou temporaire ou de remplacement, pour autant que le
arbeidsovereenkomst en voor zover de betrokken werknemer voldoet aan travailleur concerné soit demandeur et qu'il réponde aux exigences
de gestelde eisen inzake kwalificaties en competenties mits eventueel posées en termes de qualifications et de compétences moyennant le cas
een opleiding wordt gevolgd. échéant une formation.
§ 2. Bij de toewijzing van een voltijdse arbeidsovereenkomst, van beschikbare uren of van aanvullende contractuele uren, wordt voorrang gegeven aan de deeltijdse werknemers die reeds in dienst zijn in de onderneming, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd.

Art. 3.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren

 § 2. Lors de l'attribution d'un contrat de travail à temps plein, d'heures disponibles ou d'heures complémentaires contractuelles, priorité est donnée aux travailleurs à temps partiel qui sont déjà en service dans l'entreprise, pour autant que le travailleur concerné soit demandeur et qu'il réponde aux exigences posées en termes de qualifications et de compétences moyennant le cas échéant une formation.

Art. 3.Communication aux travailleurs en cas d'emploi vacant et/ou d'heures disponibles Lorsqu'au sein de l'entreprise, des emplois tels qu'évoqués à
Wanneer binnen de onderneming betrekkingen zoals vermeld in artikel 2 l'article 2 sont vacants, l'employeur communique en temps utile et
vacant zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn dans un délai raisonnable, l'information par écrit (mail ou intranet
de informatie schriftelijk mede (e-mail of intranet of aanplakking in ou affichage dans les locaux du personnel) à tous les travailleurs de
de lokalen van het personeel) aan alle werknemers van de onderneming. l'entreprise. A défaut de dispositif équivalent mis en place dans
Bij gebreke van gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming l'entreprise, la communication doit intégrer le document d'information
moet de mededeling het informatiedocument opgenomen als bijlage 1 bij repris en annexe 1re de la présente convention, le formulaire repris
deze overeenkomst omvatten, het formulier opgenomen als bijlage 2 van en annexe 2 de la présente convention ainsi que les modalités
deze overeenkomst alsook de praktische modaliteiten voor indiening van pratiques d'introduction d'une candidature.
een kandidatuur.

Art. 4.Informatie aan de werknemer

Art. 4.Information aux travailleurs
§ 1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst en bij de § 1er. Lors de l'entrée en vigueur de la présente convention et lors
indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan elke de l'entrée en fonction de chaque nouveau travailleur, l'employeur
betrokken werknemer informatie betreffende deze overeenkomst alsook donne à chaque travailleur concerné une information relative à la
over de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur. présente convention ainsi qu'aux modalités pratiques d'introduction
Deze communicatie gebeurt op basis van het document opgenomen als d'une candidature. Cette communication se fait sur la base du document
bijlage 1 bij deze overeenkomst en het formulier opgenomen als bijlage repris en annexe 1re de la présente convention et du formulaire repris
2 van deze overeenkomst of volgens een gelijkwaardige voorziening en annexe 2 de la présente convention ou selon un dispositif
ingevoerd in de onderneming. équivalent mis en place dans l'entreprise.
§ 2. De werknemer kan op ieder ogenblik zijn werkgever schriftelijk op § 2. A tout moment, le travailleur peut informer par écrit son
de hoogte brengen van zijn wens om het aantal arbeidsuren van zijn employeur de son souhait d'augmenter le nombre d'heures de travail de
deeltijdse overeenkomst te verhogen of om zijn overeenkomst voor son contrat à temps partiel ou de transformer son contrat à durée
bepaalde duur of tijdelijke of vervangingsovereenkomst om te zetten in déterminée ou temporaire ou de remplacement en un contrat à durée
een overeenkomst voor onbepaalde duur. Hiervoor gebruikt de werknemer indéterminée. Le travailleur utilise pour ce faire le formulaire
het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of een repris en annexe 2 de cette convention ou un dispositif équivalent mis
gelijkwaardig middel dat ter beschikking is gesteld in de onderneming. en place dans l'entreprise.

Art. 5.Feedback aan de werknemer die zijn kandidatuur heeft ingediend Wanneer de kandidatuur van een werknemer die reeds in dienst is van de werkgever niet in aanmerking wordt genomen voor de indienstneming of de toewijzing van een vacante betrekking bedoeld door één van de prioriteiten opgesomd in artikel 2, brengt de werkgever de betrokken werknemer hiervan persoonlijk en schriftelijk op de hoogte. Een uitleg voor de weigering moet hem worden verstrekt en de werkgever kan voorstellen formuleren om de kansen op succes van de werknemer bij een volgende oproep voor kandidatuur te verhogen.

Art. 5.Réponse au travailleur qui a posé sa candidature Lorsque la candidature d'un travailleur déjà au service de l'employeur n'est pas retenue pour l'engagement ou l'attribution d'un emploi vacant visés par l'une des priorités énumérées à l'article 2, l'employeur en informe personnellement et par écrit le travailleur concerné. Une explication du refus doit lui être fournie et l'employeur peut formuler des suggestions visant à accroître les chances de succès du travailleur lors d'un prochain appel à candidature.

Art. 6.Informeren van de werknemersvertegenwoordiging

Art. 6.Information de la représentation des travailleurs
§ 1. Als er in de onderneming een ondernemingsraad, een comité voor § 1er. S'il existe au sein de l'entreprise un conseil d'entreprise, un
preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging
bestaat, in dit geval deelt de werkgever elk trimester aan de comité de prévention et de protection au travail ou une délégation
ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan het comité voor syndicale, dans ce cas l'employeur communique trimestriellement au
preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke daarvan, aan de conseil d'entreprise ou, à défaut, au comité de prévention et de
vakbondafvaardiging de volgende elementen mee : protection au travail ou, à défaut, à la délégation syndicale :
- het aantal werknemers met tijdelijke, vervangingsovereenkomsten, - le nombre de travailleurs sous contrats temporaires, de
overeenkomsten voor bepaalde duur of deeltijdse overeenkomsten die een remplacement, à durée déterminée ou à temps partiel ayant introduit
kandidatuur hebben ingediend; une candidature;
- de vacante betrekkingen of vacante uren die intern werden toegewezen - les emplois vacants ou heures vacantes attribués en interne en
met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of, bij application de la présente convention collective de travail ou, à
gebreke hiervan, extern; défaut, en externe;
- de betrekkingen of uren die, desgevallend, extern werden toegewezen - les emplois ou heures ayant fait, le cas échéant, l'objet d'une
of toegezegd. attribution ou d'un engagement externe.
§ 2. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve § 2. Sur cette base, l'instance paritaire prend les initiatives
initiatieven die haar noodzakelijk lijken. collectives qui lui paraissent nécessaires.

Art. 7.Vooraf bestaande of aanvullende afspraken

Art. 7.Accords préexistants ou complémentaires
§ 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze collectieve § 1er. Les accords préexistants au niveau de l'entreprise adoptés
arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming reeds bestaan, avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective de
travail restent d'application pour autant qu'ils soient plus
blijven van kracht voor zover ze gunstiger zijn dan de bepalingen in favorables aux travailleurs que les dispositions de la présente
deze overeenkomst. § 2. Op niveau van de onderneming kunnen bijkomende specifieke afspraken gemaakt worden, evenwel zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover ze gunstiger zijn voor de werknemers.

Art. 8.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten aangenomen met uitvoering van de protocolakkoorden van de non-profit is gericht op het bevorderen van de uitbreiding van de deeltijdse overeenkomsten naar de voltijdse, en de overgang van de overeenkomsten voor bepaalde duur naar overeenkomsten voor onbepaalde duur. Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kan kandidaat stellen voor een uitbreiding van overeenkomst of naar een overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier dat bij deze informatie is gevoegd. Het staat u vrij om andere officiële communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail brief,...). Het is nuttig uw aanvraag duidelijk te omschrijven, onder meer in verband met de functie waarvoor u solliciteert, het gewenste aantal uren, of de gewenste diensten,... Op basis hiervan zal uw kandidatuur voorrang krijgen ten opzichte van een kandidatuur van buiten de instelling, voor zover u uw kandidatuur heeft ingediend en u beantwoordt aan de criteria inzake kwalificaties en competenties. Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u de verhoging van uw contractuele arbeidstijd aanvragen om uw recht op deze aanvulling te behouden. Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden van de mogelijkheden ter zake. Als de werkgever u de vacante betrekking niet heeft toegekend overeenkomstig uw prioriteit, is hij verplicht om u schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn beslissing. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Formulier Informatie betreffende de beschikbaarheid voor een uitbreiding van het aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een omzetting van een overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in een overeenkomst van onbepaalde duur Ik ondergetekende (naam + voornaam) . . . . . Verklaar te werken sinds (datum) . . . . . in de functie van . . . . . en wens gebruik te maken van mijn prioriteit voor (aankruisen wat van toepassing is) : ? Een uitbreiding van mijn deeltijdse overeenkomst* ° Ik wens in aanmerking te worden genomen voor de volgende functies/afdeling(en) : ................................................................................................ ° Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden tot maximaal ........... uur per week. ? Een verlenging van mijn overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in de vorm van een overeenkomst van onbepaalde duur. Bijkomende toelichtingen : Datum .../.../..... Naam en handtekening Belangrijk : * Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u deze verhoging van uw contractuele arbeidstijd aanvraag. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. De Minister van Werk,

 convention. § 2. Des accords complémentaires spécifiques peuvent être passés au niveau de l'entreprise, sans toutefois porter atteinte aux dispositions de la présente convention collective de travail et pour autant qu'ils soient plus favorables aux travailleurs.

Art. 8.Dispositions finales La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er mars 2023 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties, moyennant un délai de préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 2 à la convention collective de travail du 27 mars 2023, Annexe 1re à la convention collective de travail du 27 mars 2023,
conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des
aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de
la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la
stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole
des accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale Formulaire Information de disponibilité pour une extension du nombre d'heures de contrat à temps partiel ou une transformation d'un contrat à durée déterminée/temporaire/de remplacement en un contrat à durée indéterminée Je soussigné (nom + prénom) . . . . . déclare travailler depuis le (date) . . . . . dans la fonction de . . . . . et souhaite faire usage de ma priorité à (cocher ce qui convient) : ? Une extension de mon contrat à temps partiel* ° Je souhaite être pris.e en considération pour les fonctions/départements suivants : ................................................................................................ ° Je souhaite étendre mon contrat vers .................. heures maximum par semaine. ? Une prolongation de mon contrat à durée déterminée/temporaire/de remplacement en un contrat à durée indéterminée. Précisions supplémentaires : Date .../.../..... Nom et signature Important : des accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale La convention collective de travail du 27 mars 2023 relative à la stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole des accords du non-marchand vise à favoriser l'extension des contrats à temps partiel vers le temps plein, et le passage des contrats à durée déterminée vers des contrats à durée indéterminée. Pour ce faire, la convention prévoit que vous puissiez poser votre candidature pour une extension de contrat ou pour un contrat à durée indéterminée via le formulaire joint à cette information. Il vous est loisible d'utiliser d'autres moyens de communication formelle (mail, lettre,...). Il est utile de préciser votre demande, notamment concernant la fonction pour laquelle vous postulez, le nombre d'heures souhaité, ou les services souhaités,... Sur cette base, votre candidature sera prioritaire par rapport à une candidature externe à l'institution, pour autant que vous ayez posé votre candidature et que vous répondiez aux critères de qualifications et de compétences.
* En tant que travailleur à temps partiel involontaire, si vous êtes En tant que travailleur à temps partiel involontaire, si vous êtes
bénéficiaire d'un complément ONEm à votre salaire mi-temps, vous avez bénéficiaire d'un complément ONEm à votre salaire temps partiel, vous
l'obligation de demander cette augmentation de votre temps de travail avez l'obligation de demander l'augmentation de votre temps de travail
contractuel pour conserver votre droit à ce complément.
Vous serez informés par votre employeur comme tout le personnel des
contractuel. possibilités qui s'ouvrent en la matière.
Si l'employeur ne vous a pas octroyé le poste vacant conformément à
votre priorité, il est tenu de vous informer par écrit de sa décision.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024.
Le Ministre du Travail Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^