3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de socioculturele sector, betreffende het tijdskrediet ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socioculturele sector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende het tijdskrediet ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 februari 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de socioculturele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2013 Tijdskrediet ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 (Overeenkomst geregistreerd op 12 juni 2013 onder het nummer 115301/CO/329)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing voor de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector voor zover hun onderneming voldoet aan één van de volgende voorwaarden : - zijn maatschappelijke zetel in het Waals Gewest hebben; - zijn maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben en ingeschreven zijn bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) op de Franse taalrol.

Art. 2.Onder "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden verstaan die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst op basis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.§ 1. Met toepassing van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, worden uit het toepassingsgebied van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 uitgesloten : - het directiepersoneel en de stagiairs verbonden door een arbeids- en opleidingsovereenkomst (met name de werknemers in dienst genomen in het kader van de programma's voor beroepsovergang of krachtens artikel 61 van de organieke wet van 8 juli 1976Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/07/1976 pub. 18/04/2016 numac 2016000231 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Organieke wet betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. - Officieuze coördinatie in het Duits van de versie toepasselijk op de inwoners van het Duitse taalgebied sluiten betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn). Deze werknemers kunnen enkel de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 genieten met het akkoord van de werkgever; - het personeel dat essentieel is voor de goede werking van de onderneming. Deze werknemers kunnen enkel de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 genieten met het akkoord van de werkgever. § 2. Het directiepersoneel bedoeld in § 1 is het personeel bepaald in het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.

Voor de toepassing van deze overeenkomst, en in afwijking van het vorige lid, kan de bepaling van het directiepersoneel echter worden gewijzigd : - door de ondernemingsraad; - bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging; - bij gebreke daarvan, door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming; - bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de werknemers; in dit geval informeert de werkgever de vrijgestelde secretarissen van de vakorganisaties vertegenwoordigd in het paritair comité ervan. § 3. De bepaling van het personeel dat essentieel is voor de goede werking van de onderneming, bedoeld in § 1, kan gebeuren : - door de ondernemingsraad; - bij gebreke daarvan, in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging; - bij gebreke daarvan, door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming.

Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, kan geen gebruik worden gemaakt van deze paragraaf om het recht te weigeren bij gebreke van een akkoord van de partijen over de bepaling van het personeel dat essentieel is voor de goede werking van de onderneming.

Art. 4.Met toepassing van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, komen de partijen overeen dat het tijdskrediet met motief bedoeld in artikel 4, § 1, kan worden genomen voor een maximumperiode van 36 maanden.

Art. 5.Met toepassing van artikel 8, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, komen de partijen overeen om de toegangsleeftijd van de werknemers die een loopbaanvermindering wensen te genieten van 1/5de tijds te verlagen van 55 naar 50 jaar.

Art. 6.§ 1. Met toepassing van artikel 16, § 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt de drempel vastgesteld op : - 10 pct. van het aantal werknemers in de ondernemingen die van 11 tot 50 werknemers tellen; - 5 pct. van het aantal werknemers die 51 werknemers en meer tellen, met een minimum van vijf werknemers; voor deze ondernemingen mag een plafond worden toegepast van 30 pct. per dienst. § 2. Een andere drempel dan die welke bepaald is in paragraaf 1 kan worden vastgesteld per collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming; hij kan echter worden verhoogd door het arbeidsreglement.

Art. 7.§ 1. Met toepassing van artikel 6, § 1 en 9, § 1, worden de regels en modaliteiten, betreffende de onderneming, van het recht op een loopbaanvermindering ten belope van 1/5de tijds vastgesteld door dit artikel. § 2. Voor de werknemers die in ploegen of cycli werken, wier prestaties verdeeld worden over 5 of 6 dagen, moet de loopbaanvermindering worden toegepast in volle dagen. § 3. Het verschil tussen, enerzijds, de niet-gepresteerde arbeidstijd met toepassing van § 2, en, anderzijds, de tijd die overeenstemt met een vijfde van de wekelijkse arbeidstijd, wordt verrekend per werknemer bedoeld in § 2 teneinde jaarlijks of per cycli te kunnen vaststellen of de betrokken werknemer een loopbaanvermindering heeft genomen die overeenstemt met een vijfde van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.

Een werknemer heeft recht op een bijkomende dag loopbaanvermindering voor zover de som van de verschillen bedoeld in het vorige lid tenminste gelijk is aan een vijfde van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Deze bijkomende dag wordt toegekend volgens dezelfde modaliteiten als een dag jaarlijkse vakantie. § 4. De werkgever en de werknemer komen overeen over de uitoefeningsmodaliteiten van het recht, rekening houdend met dit artikel en overeenkomstig de bewoordingen van artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 29 mei 2013 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elke partij worden opgezegd door kennisgeving van een opzeggingstermijn van zes maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de socioculturele sector Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK