3 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid (FBZ ETAW) voor sommige oudere mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de Duitstalige Gemeenschap, bij ontslag (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid (FBZ ETAW) voor sommige oudere mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de Duitstalige Gemeenschap, bij ontslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Beilage Paritätische Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 28. Juni 2023 System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag vom Existenzsicherheitsfonds (FSE ETAW) für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung oder mit gravierenden physischen Problemen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, im Falle einer Entlassung (Abkommen eingetragen am 27. Juli 2023 unter der Nummer 181221/CO/327.03)

Artikel 1.Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen ist ausschließlich anwendbar auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der beschützten Werkstätten in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, anerkannt und bezuschusst durch die Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben, die der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen.

Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter und Angestellten, männlich oder weiblich : 1. Die Arbeitnehmer, die die medizinischen Bedingungen erfüllen, um in der Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben eingeschrieben zu werden;2. Die Arbeitnehmer der Zielgruppen beschäftigt bei Arbeitgebern, die der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft angehören.

Art. 2.Ungeachtet der Bestimmungen des Königlichen Erlasses vom 3.

Mai 2007 zur Festlegung des Systems der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag und des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 165 vom 30.

Mai 2023 (Verlängerung des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 150 vom 15. Juli 2021), abgeschlossen auf Ebene des Nationalen Arbeitsrates bezüglich der Bewilligung von Arbeitslosenunterstützung im Falle des Systems der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung oder mit gravierenden physischen Problemen im Falle einer Entlassung, wird das Prinzip der Anwendung eines Rechts auf das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag des Typs des kollektiven Arbeitsabkommens Nr.17 im vorliegenden Sektor für aktives und in der Periode vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 entlassenes Personal anwendbar, das für diese Formel optiert und folgende Voraussetzungen erfüllt : - das Alter von 58 Jahren zwischen dem 1. Juli 2023 und dem 30. Juni 2025 und spätestens bei Vertragsende erreicht; - eine berufliche Laufbahn von 35 Jahren als entlohnter Arbeitnehmer spätestens bei Vertragsende rechtfertigen kann, wovon mindestens 5 Jahre in diesem Sektor.

Der Arbeitnehmer, der alle Zugangskriterien zu diesem kollektiven Arbeitsabkommen erfüllt und dessen Kündigungsfrist über den 30. Juni 2025 hinaus reicht, behält sein Anrecht auf den Zuschlag vom FSE ETAW.

Art. 3.Der Zuschlag vom FSE ETAW, der Arbeitnehmern im System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag mit 58 Jahren gewährt wird, ist, individuell, mindestens gleich der Entschädigung, die im kollektiven Arbeitsabkommen Nr. 17 des Nationalen Arbeitsrates bestimmt wurde. Sie versteht sich brutto, ohne jeglichen Sozial- und/ oder Steuerabzug.

Art. 4.Der Betrag des Zuschlags vom FSE ETAW ist an die Indexuntwicklung der Verbraucherpreise gemäß den Anwendungsmodalitäten in Sachen Arbeitslosenunterstützung gebunden, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes vom 2. August 1971 (Belgisches Staatsblatt vom 20. August 1971).

Ferner wird der Betrag dieses Zuschlags vom FSE ETAW jedes Jahr am 1.

Januar aufgrund des Koeffizienten neu berechnet, der vom Nationalen Arbeitsrat in Funktion der Gehaltsentwicklung festgelegd wird.

Art. 5.Zwecks Lastenaufteilung der zu gewährenden Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW haben die Sozialpartner beschlossen, dem "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die Unternehmen für angepasste Arbeit der wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft) die Verantwortung zu übertragen, die Anfragen im Rahmen des Systems der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW gemäß der geltenden Bestimmungen zu begutachten und die Auszahlung des Zuschlags vom FSE ETAW bis zu ihrem Ablauf (d.h. bis zu dem Alter, in dem der Arbeitslose mit Zuschlag vom FSE ETAW die Altersrente in Anspruch nehmen kann) zu gewährleisten.

Die Sozialpartner haben die feste Absicht, dieses Ziel im Rahmen des Budgets zu verwirklichen, das ihnen zu diesem Zwecke van der Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben zur Verfügung gestellt wird, Sie erklären, dass die Verwaltungsratsmitglieder des Existenzsicherheitsfonds (FSE ETAW) nach diesem Gesichtspunkt handeln sollten.

Art. 5bis.Die Übernahme des Zuschlags vom FSE ETAW im System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag ist Gegenstand eines schriftlichen Abkommens, das zwischen dem Existenzsicherheitsfonds FSE ETAW und dem Arbeitgeber abgeschlossen wurde. Wenn der Arbeitgeber angesichts der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW entlässt, ohne vorheriges Abkommen mit dem Fonds, wird die ergänzende Entschädigung zu seinen Lasten sein.

Art. 6.Der Arbeitslose mit Zuschlag vom FSE ETAW wird entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen ersetzt.

Art. 7.Das System der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW ist fakultativ.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer zu gegebener Zeit das System der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW vorzuschlagen, Der Arbeitnehmer kann diese Option frei wählen.

Art. 8.Der Übergang in das System der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW zu den in Artikel 6 angegebenen Bestimmungen verpflichtet den Arbeitnehmer zur Leistung seiner Kündigungsfrist.

Art. 9.Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Juli 2023 in Kraft und endet am 30. Juni 2025.

Gesehen, um dem Königlichen Erlass vom 3. Dezember 2023 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit, P.-Y. DERMAGNE

Traduction Annexe Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convention collective de travail du 28 juin 2023 Régime de chômage avec complément d'entreprise à charge du fonds de sécurité d'existence (FSE ETAW) pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves en Communauté germanophone, en cas de licenciement (Convention enregistrée le 27 juillet 2023 sous le numéro 181221/CO/327.03) Article 1er. La présente convention collective de travail s'applique exclusivement aux employeurs et aux travailleurs des entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone, agréées et subventionnées par le "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben" et ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, tant masculin que féminin : 1. Les travailleurs qui remplissent les conditions médicales pour être inscrits au "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben";2. Les travailleurs des groupes cibles occupés chez des employeurs ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Art. 2.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la convention collective de travail n° 165 du 30 mai 2023 (prolongation de la convention collective de travail n° 150 du 15 juillet 2021), conclue au sein du Conseil national du Travail, pour ce qui concerne l'octroi d'allocations de chômage dans le cas du régime de chômage avec complément du FSE ETAW à certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de licenciement, le principe de l'application d'un droit au chômage avec complément d'entreprise du type de la convention collective de travail n° 17 est applicable dans le présent secteur pour les membres du personnel actifs et licenciés au cours de la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025 inclus qui optent pour cette formule et remplissent les conditions suivantes : - avoir atteint l'âge de 58 ans entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2025 et au plus tard à la fin du contrat de travail; - justifier d'une carrière professionnelle de 35 ans en tant que salarié au plus tard à la fin du contrat de travail, dont au moins 5 ans dans ce secteur.

Le travailleur qui remplit tous les critères d'accès à la présente convention collective de travail et dont le délai de préavis s'étend au-delà du 30 juin 2025, conserve son droit au complément du FSE ETAW.

Art. 3.Le complément du FSE ETAW accordé aux travailleurs dans le régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans est, individuellement, au moins égal à l'indemnité complémentaire prévue par la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du Travail. Il s'entend brut, avant toute déduction sociale et/ou fiscale.

Art. 4.Le montant du complément du FSE ETAW est lié à l'évolution de l'indice des prix à la consommation suivant les modalités d'application en matière d'allocations de chômage, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971 (Moniteur belge du 20 août 1971).

De plus, le montant de ce complément du FSE ETAW est recalculé au 1er janvier de chaque année sur la base du coefficient établi par le Conseil national du Travail en fonction de l'évolution des salaires.

Art. 5.Aux fins de la répartition de la charge du chômage avec complément du FSE ETAW, les partenaires sociaux ont décidé de transférer au "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone" la responsabilité d'examiner les demandes dans le cadre du régime de chômage avec complément du FSE ETAW conformément aux dispositions en vigueur et d'assurer le paiement du complément du FSE ETAW jusqu'à son expiration (c'est-à-dire jusqu'à l'âge auquel le chômeur bénéficiant d'un complément du FSE ETAW peut prétendre à la pension de retraite légale).

Les partenaires sociaux ont la ferme intention de réaliser cet objectif dans le cadre du budget mis à leur disposition à cet effet par le "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben". Ils déclarent que c'est dans cette optique que devront agir les membres du conseil d'administration du fonds de sécurité d'existence (FSE ETAW).

Art. 5bis.La prise en charge du complément du FSE ETAW dans le régime de chômage avec complément d'entreprise fait l'objet d'un accord écrit entre le fonds de sécurité d'existence FSE ETAW et l'employeur. Si l'employeur licencie en vue du régime de chômage avec complément du FSE ETAW sans obtenir l'accord préalable du fonds, l'indemnité complémentaire sera à sa charge.

Art. 6.Le chômeur avec complément du FSE ETAW sera remplacé conformément aux dispositions légales.

Art. 7.Le régime de chômage avec complément d'entreprise du FSE ETAW est facultatif.

L'employeur s'engage à proposer, en temps utile, le régime de chômage avec complément du FSE ETAW au travailleur. Le travailleur peut choisir librement cette option.

Art. 8.Le passage au régime de chômage avec complément du FSE ETAW dans les conditions définies à l'article 6 oblige le travailleur à prester son préavis.

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2023 et cesse de produire ses effets le 30 juin 2025.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 décembre 2023.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid (FBZ ETAW) voor sommige oudere mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de Duitstalige Gemeenschap, bij ontslag (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 181221/CO/327.03)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen in de Duitstalige Gemeenschap, die worden erkend en gesubsidieerd door de "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben", die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden : 1. De werknemers die voldoen aan de medische voorwaarden om te worden ingeschreven bij de "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimm Leben";2. De werknemers van de doelgroep tewerkgesteld door werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 (verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021), gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de toekenning van werkloosheidsvergoeding in het geval van het stelsel van werkloosheid met toeslag FBZ ETAW voor sommige oudere mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen bij ontslag, wordt het principe van de toepassing van het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van het type van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector van toepassing voor het actieve personeel en het personeel dat ontslagen werd in de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, dat opteert voor deze formule en de volgende voorwaarden vervult : - de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 en uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst; - uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden kan aantonen van 35 jaar als werknemer, waarvan minstens vijf jaar in deze sector.

De werknemer, die voldoet aan alle toelatingscriteria van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2025 verstrijkt, behoudt het recht op de toeslag van het FBZ ETAW.

Art. 3.De toeslag van het FBZ ETAW die aan de werknemers wordt toegekend in het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar, is, individueel, minstens gelijk aan de toeslag waarin de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad voorziet. Hieronder wordt verstaan het brutobedrag, vóór enige wettelijke sociale en/of fiscale afhouding.

Art. 4.Het bedrag van de toeslag van het FBZ ETAW is gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen volgens regels die gelden voor de werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971).

Bovendien wordt het bedrag van de toeslag van het FBZ ETAW jaarlijks op 1 januari herzien op basis van de door de Nationale Arbeidsraad in functie van de evolutie van de lonen vastgestelde coëfficiënt.

Art. 5.Om de lasten van de werkloosheid met toeslag van het FBZ ETAW die moet worden gewaarborgd, te verdelen, hebben de sociale partners beslist om het "Fonds de sécurité d'existence pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone" (Existenzsicherheitsfonds für die Unternehmen für angepasste Arbeit der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft) de verantwoordelijkheid te geven om de aanvragen in het kader van het stelsel van werkloosheid met toeslag van het FBZ ETAW te onderzoeken in overeenstemming met de geldende bepalingen en ervoor in te staan dat de FBZ ETAW-toeslag wordt uitbetaald tot deze afloopt (dit wil zeggen tot de leeftijd waarop de werklozen die een FBZ ETAW-toeslag genieten, aanspraak kunnen maken op het wettelijk rustpensioen).

De sociale partners hebben het vaste voornemen dit doel te realiseren in het kader van het budget dat hen hiertoe ter beschikking wordt gesteld door de "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben". Zij verklaren dat de leden van de raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid (FBZ ETAW) vanuit die optiek zullen moeten handelen.

Art. 5bis.De tenlasteneming van de toeslag van het FBZ ETAW in het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst tussen het fonds voor bestaanszekerheid FBZ ETAW en de werkgever. Wanneer de werkgever ontslaat met het oog op het werkloosheid met toeslag van het FBZ ETAW zonder voorafgaand akkoord van het fonds, valt de toeslag te zijnen laste.

Art. 6.De werkloze met toeslag van het FBZ ETAW wordt overeenkomstig de wettelijke bepalingen vervangen.

Art. 7.Het werkloosheidsstelsel met toeslag van het FBZ ETAW is facultatief.

De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid met toeslag van het FBZ ETAW te gepasten tijde voor te stellen aan de werknemer. De werknemer kan hierover zelf beslissen.

Art. 8.Door de overstap naar het stelsel van werkloosheid met toeslag van het FBZ ETAW volgens de in artikel 6 bedoelde voorwaarden, zal de werknemer zijn opzeggingsperiode moeten presteren.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 december 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE