gepubliceerd op 28 november 2014
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de bestaanszekerheid
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2014012099
- pub.
- 28/11/2014
- prom.
- 02/07/2014
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
2 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de bestaanszekerheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de bestaanszekerheid.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juli 2014.
FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2013 Bestaanszekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 30 januari 2014 onder het nummer 119124/CO/102.02 HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen vallen.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Vergoeding bij werkloosheid wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische redenen
Art. 2.Ongeacht de bepalingen van artikels 27 en 50 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op de betaling, ten laste van hun werkgevers, van een dagelijkse vergoeding in geval van gehele of gedeeltelijke opschorting van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische redenen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de werkgever, met het akkoord van de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, van de meerderheid van het personeel, over de gepastheid van de gehele of gedeeltelijke stopzetting van de arbeid wegens de in de eerste alinea van dit artikel opgesomde redenen, over de datum van de stopzetting en over de datum van gehele of gedeeltelijke hervatting van de arbeid.
Indien echter de beslissing tot opschorting van de arbeid in het weekend valt, wordt zij aan het personeel ter kennis gebracht via de Franstalige uitzending van het journaal van de "Radio télévision belge" (uitzending van 17 uur en/of 19 uur, de dag voor de arbeid normaal gesproken had moeten hervat worden, t.t.z. gemeenlijk op zondag).
Art. 3.De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum van die hervatting wordt aan het personeel meegedeeld via de Franstalige uitzending van het journaal van de "Radio télévision belge" (uitzending van 17 uur en/of 19 uur).
Art. 4.Oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming, zoals de gedeeltelijke of de totale stillegging van het vervoer, de schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de werkgever, die enkel om deze bedrijfsvreemde redenen de arbeid moet staken, zijn personeel om die reden werkloosheid oplegt.
Art. 5.In geval van nood, zonder dat daar echter systematisch van gebruik van mag gemaakt worden, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 1 bedoelde werknemers te werk te stellen in een andere, niet door weersomstandigheden en/of economische redenen getroffen, sector en in werkzaamheden die overeenkomen met hun bekwaamheden.
Art. 6.Het bedrag van de dagelijkse vergoeding wordt vastgesteld overeenkomstig de als bijlage opgenomen schalen.
Van 1 januari 2012 tot 31 augustus 2013 wordt het minimumdagbedrag vastgesteld op 8,89 EUR. Van 1 september 2013 tot 31 december 2013 wordt het minimumdagbedrag verhoogd tot 8,99 EUR. Vanaf 1 januari 2014 wordt het minimumdagbedrag verhoogd tot 9,09 EUR.
Art. 7.De dagen die recht geven op de aldus vastgestelde vergoeding zijn die welke worden vergoed bij toepassing van de werkloosheidsreglementering. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoeding wordt evenwel ook toegekend, indien alle andere voorwaarden vervuld zijn, aan de arbeiders die van het genot van werkloosheidsuitkeringen uitgesloten zijn, en wel in volgende gevallen : 1. wanneer zij de voorwaarden inzake stage die door de werkloosheidsreglementering worden gesteld, niet vervullen;2. wanneer zij de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt;3. wanneer te hunnen opzichte overeenkomstig de werkloosheidsreglementering een sanctie werd toegepast.
Art. 8.De in artikel 1 bedoelde arbeiders hebben recht op de uitbetaling van de vergoeding indien : a) zij zonder onderbreking in hetzelfde bedrijf in dienst bleven van hun werkgever gedurende minstens één maand onmiddellijk voorafgaand aan het stilleggen van het bedrijf;b) zij in het bedrijf niet meer dagen ongewettigde afwezigheid tellen dan maanden aanwezigheid, met een maximum van negen dagen in de loop van de twaalf maanden die de stopzetting wegens vorst, sneeuw, ijzel en/of economische redenen voorafgaan;c) zij, voor de datum van uitbetaling van de vergoeding, geen aanzegging van verbreking van de arbeidsovereenkomst hebben ingediend of niet door hun werkgever ontslagen werden wegens dringende redenen;d) zij aan hun werkgever het bewijs van hun werkloosheid leveren door eender welk rechtsmiddel, meer bepaald door het voorleggen van : - ofwel hun door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening uitgereikte controlekaart; - ofwel een attest van het plaatselijk stempelkantoor ten bewijze van het feit dat zij zich gedurende de periode in kwestie ter controle hebben aangeboden.
Art. 9.De in artikel 6 bedoelde dagvergoeding is slechts aan de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde arbeiders verschuldigd indien zij, gedurende de uren die de opschorting van de arbeid onmiddellijk voorafgaan (bv. de dag ervoor), aanvaard hebben de doorgangs- en arbeidsplaatsen vrij te maken om de arbeid te kunnen voortzetten tot de door de werkgever bevolen opschorting.
Deze arbeid moet onder gewone veiligheidsvoorwaarden voor de betrokkenen verricht worden.
Art. 10.De vergoeding wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische werkloosheid tijdens periodes van staking of lock-out.
Art. 11.De vergoeding wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald door de werkgever die hem tewerkstelt.
De betaling van de vergoeding gebeurt op de gewone dag van de uitbetaling van het loon voor de periode waarin de arbeid werd geschorst of op een tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum. HOOFDSTUK III. - Duur van de tegemoetkoming Art.12. De in hoofdstuk II vastgelegde vergoedingen zijn verschuldigd tot een maximum van 45 werkdagen in het vijfdagenweekstelsel voor het boekjaar 2013. Hetzelfde geldt voor 2014. Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag bestemmen om de bestaanszekerheidsvergoeding bij te passen voor de ondernemingen die geconfronteerd worden met een grotere economische werkloosheid.
Van 1 januari 2012 tot 31 augustus 2013 wordt de tabel in bijlage ingevuld op basis van een minimumdagbedrag van 8,89 EUR dat evolueert naargelang het aantal personen ten laste en het uurloon om te komen tot een maximumbedrag van 12,36 EUR per dag.
Van 1 september 2013 tot 31 december 2013 wordt de tabel in bijlage ingevuld op basis van een minimumdagbedrag van 8,99 EUR dat evolueert naargelang het aantal personen ten laste en het uurloon om te komen tot een maximumbedrag van 12,46 EUR per dag.
Vanaf 1 januari 2014 wordt de tabel in bijlage ingevuld op basis van een minimumdagbedrag van 9,09 EUR dat evolueert naargelang het aantal personen ten laste en het uurloon om te komen tot een maximumbedrag van 12,56 EUR per dag. HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur
Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juli 2014.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de bestaanszekerheid Werkgeverstoeslag per dag in geval van gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2012 tot 31 augustus 2013
Forfaitaire schaal Grille forfaitaire
Uurloon Taux horaire
Kinderen ten laste Enfants à charge
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
0
1
2
3
4
5
6
6,25
8,89
8,89
8,89
8,89
8,89
9,95
9,95
6,37
8,89
8,89
8,89
8,89
8,89
10,75
10,75
6,47
8,89
8,89
8,89
8,89
8,89
11,62
11,62
6,59
8,89
8,89
8,89
8,89
8,89
12,36
12,36
6,72
8,89
8,89
8,89
8,89
8,89
12,36
12,36
6,84
8,89
8,89
8,89
8,89
10,15
12,36
12,36
6,94
8,89
8,89
8,89
8,89
10,68
12,36
12,36
7,06
8,89
8,89
8,89
8,89
11,22
12,36
12,36
7,19
8,89
8,89
8,89
8,89
11,64
12,36
12,36
7,31
8,89
8,89
8,89
9,46
12,24
12,36
12,36
7,41
8,89
8,89
8,89
10,00
12,36
12,36
12,36
7,54
8,89
8,89
8,89
10,53
12,36
12,36
12,36
7,66
8,89
8,89
8,89
11,07
12,36
12,36
12,36
7,78
8,89
8,89
8,89
11,59
12,36
12,36
12,36
7,88
8,89
8,89
9,26
12,11
12,36
12,36
12,36
8,01
8,89
8,89
9,81
12,36
12,36
12,36
12,36
8,13
8,89
8,89
10,30
12,36
12,36
12,36
12,36
8,25
8,89
9,54
11,07
12,36
12,36
12,36
12,36
8,35
8,89
10,01
11,29
12,36
12,36
12,36
12,36
8,48
9,63
10,53
11,51
12,36
12,36
12,36
12,36
8,60
10,11
11,02
12,31
12,36
12,36
12,36
12,36
8,68
10,50
11,37
11,37
12,36
12,36
12,36
12,36
Werkgeverstoeslag per dag in geval van gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 september 2013 tot 31 december 2013
Forfaitaire schaal Grille forfaitaire
Uurloon Taux horaire
Kinderen ten laste Enfants à charge
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
0
1
2
3
4
5
6
6,25
8,99
8,99
8,99
8,99
8,99
10,05
10,05
6,37
8,99
8,99
8,99
8,99
8,99
10,85
10,85
6,47
8,99
8,99
8,99
8,99
8,99
11,72
11,72
6,59
8,99
8,99
8,99
8,99
8,99
12,46
12,46
6,72
8,99
8,99
8,99
8,99
8,99
12,46
12,46
6,84
8,99
8,99
8,99
8,99
10,25
12,46
12,46
6,94
8,99
8,99
8,99
8,99
10,78
12,46
12,46
7,06
8,99
8,99
8,99
8,99
11,32
12,46
12,46
7,19
8,99
8,99
8,99
8,99
11,74
12,46
12,46
7,31
8,99
8,99
8,99
9,56
12,34
12,46
12,46
7,41
8,99
8,99
8,99
10,10
12,46
12,46
12,46
7,54
8,99
8,99
8,99
10,63
12,46
12,46
12,46
7,66
8,99
8,99
8,99
11,17
12,46
12,46
12,46
7,78
8,99
8,99
8,99
11,69
12,46
12,46
12,46
7,88
8,99
8,99
9,36
12,21
12,46
12,46
12,46
8,01
8,99
8,99
9,91
12,46
12,46
12,46
12,46
8,13
8,99
8,99
10,40
12,46
12,46
12,46
12,46
8,25
8,99
9,64
11,17
12,46
12,46
12,46
12,46
8,35
8,99
10,11
11,39
12,46
12,46
12,46
12,46
8,48
9,73
10,63
11,61
12,46
12,46
12,46
12,46
8,60
10,21
11,12
12,41
12,46
12,46
12,46
12,46
8,68
10,60
11,47
12,46
12,46
12,46
12,46
12,46
Werkgeverstoeslag per dag in geval van gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2014
Forfaitaire schaal Grille forfaitaire
Uurloon Taux horaire
Kinderen ten laste Enfants à charge
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
EUR
0
1
2
3
4
5
6
6,25
9,09
9,09
9,09
9,09
9,09
10,15
10,15
6,37
9,09
9,09
9,09
9,09
9,09
10,95
10,95
6,47
9,09
9,09
9,09
9,09
9,09
11,82
11,82
6,59
9,09
9,09
9,09
9,09
9,09
12,56
12,56
6,72
9,09
9,09
9,09
9,09
9,09
12,56
12,56
6,84
9,09
9,09
9,09
9,09
10,35
12,56
12,56
6,94
9,09
9,09
9,09
9,09
10,88
12,56
12,56
7,06
9,09
9,09
9,09
9,09
11,42
12,56
12,56
7,19
9,09
9,09
9,09
9,09
11,84
12,56
12,56
7,31
9,09
9,09
9,09
9,66
12,44
12,56
12,56
7,41
9,09
9,09
9,09
10,20
12,56
12,56
12,56
7,54
9,09
9,09
9,09
10,73
12,56
12,56
12,56
7,66
9,09
9,09
9,09
11,27
12,56
12,56
12,56
7,78
9,09
9,09
9,09
11,79
12,56
12,56
12,56
7,88
9,09
9,09
9,46
12,31
12,56
12,56
12,56
8,01
9,09
9,09
10,01
12,56
12,56
12,56
12,56
8,13
9,09
9,09
10,50
12,56
12,56
12,56
12,56
8,25
9,09
9,74
11,27
12,56
12,56
12,56
12,56
8,35
9,09
10,21
11,49
12,56
12,56
12,56
12,56
8,48
9,83
10,73
11,71
12,56
12,56
12,56
12,56
8,60
10,31
11,22
12,51
12,56
12,56
12,56
12,56
8,68
10,70
11,57
12,56
12,56
12,56
12,56
12,56
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juli 2014.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK