2 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het protocolakkoord voor de dagbladondernemingen 2007-2008 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het protocol akkoord voor de dagbladondernemingen 2007-2008.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 2 juli 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 Protocol akkoord voor de dagbladondernemingen 2007-2008 (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2008 onder het nummer 86225/CO/130) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Dit protocol van akkoord is van toepassing op de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladen. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Verhoging van de werkelijke lonen van de werknemers door een verhoging van de wekelijkse minimumlonen met 0,75 pct. op 1 januari 2008.

Maaltijdvergoeding

Art. 3.Het bedrag van de conventionele maaltijdvergoeding waarvan sprake in artikel VII, C, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 betreffende de arbeidsvoorwaarden wordt vanaf 1 januari 2007 verhoogd tot 3,88 EUR rekening houdend met de evolutie van de gezondheidsindex tussen 31 december 2004 en 31 december 2006.

Eindejaarspremie

Art. 4.Artikel VI, alinea f) van de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsvoorwaarden van 18 oktober 2007 wordt als volgt aangevuld : « evenals bij verbreking van de overeenkomst wegens overmacht als gevolg van een definitieve en permanente ongeschiktheid om het overeengekomen werk verder uit te voeren. ».

Vervoerskosten

Art. 5.Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst "vervoerskosten" van 21 juni 2001 wordt vervangen door : « Vanaf 1 juni 2007, komt de werkgever tussen voor een bedrag van 0,415 EUR per effectieve arbeidsdag voor de werknemers die verblijven binnen een straal van 5 km en die gebruik maken van een privé- of openbaar transportmiddel, ander dan de NMBS, om een effectieve afstand af te leggen van minstens 3 km. ». HOOFDSTUK III. - Werkgelegenheid en welzijn

Art. 6.Het conventioneel brugpensioen op 58 jaar wordt bij collectieve arbeidsovereenkomst voor een periode van twee jaar tot 30 juni 2009. Het conventioneel brugpensioen op 56 jaar en het halftijds brugpensioen op 55 jaar worden bij collectieve arbeidsovereenkomst tot 31 december 2008 verlengd.

Daarenboven creëert het interprofessioneel akkoord 2007-2008 (I.P.A.) een mogelijkheid op brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan. De sector schrijft zich in op deze voorziene regelgeving.

Deze rechten worden geopend mits voldaan is aan de voorwaarden (leeftijden en anciënniteitvoorwaarden) voorzien in het I.P.A. Het geheel van brugpensioenregimes volgt de voorwaarden voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies. Het recht op een aanvullende vergoeding voor brugpensioen toegekend aan werknemers die ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het brugpensioen heeft toegekend indien de werknemers hun activiteit hernemen als loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten vastgelegd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 die een regime van aanvullende vergoeding instelt voor bepaalde bejaarde werknemers, in geval van ontslag, en zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006.

Risicogroepen

Art. 7.Verlenging van de betaling van de bijdrage van 0,15 pct. (0,10 + 0,05) ten voordele van de vorming en tewerkstelling van de risicogroepen. Het geheel van de 0,15 pct. Wordt communautair verdeeld tussen Cefograf en Grafoc volgens de verdeelsleutel beslist door de raad van bestuur van FOGRA. De sociale partners zullen werken aan het organiseren op sectoraal niveau van een systeem van outplacementaanbod voor de arbeiders van 45 jaar en ouder die ontslagen worden. De sociale partners belasten FOGRA met de uitvoering van deze opdracht (Cefograf/Grafoc). In het kader van het I.P.A. verbinden de sociale partners zich ertoe alles in het werk te stellen om jaarlijks de deelnamegraad van de werknemers aan vormingen met 5 pct. te doen toenemen.

Hiertoe geven ze FOGRA volgende opdrachten : - het opstellen van een officieel document dat aan elke onderneming de mogelijkheid geeft om jaarlijks de opleidingen, die door hun werknemers tijdens het afgelopen jaar gevolgd werden, te laten inschrijven; - het vastleggen van een lijst met soorten opleidingen die in aanmerking kunnen genomen worden om te voldoen aan artikel XI van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladen en/of in het kader van de verplichtingen die voortkomen uit het I.P.A.; - het opzetten en promoten van een aantrekkelijk en motiverend aanbod aan sectorale opleidingen; - het vastleggen van maatregelen die genomen worden tegen bedrijven die hun opleidingsverplichtingen niet nakomen, en door wiens schuld alle bedrijven in de sector het risico lopen op een sanctie indien het cijfer van 1,9 pct. van de totale sectorale loonmassa niet bereikt wordt.

De sociale partners streven ernaar vanaf 2008, op basis van jaarlijkse officiële aangiften bij het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, precieze gegevens te bekomen over de verwezenlijkte vormingsinspanningen in de sector en zo te beantwoorden aan de eisen van het I.P.A. Tijdskrediet - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77

Art. 8.Rekening houdend met de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 en in het bijzonder het veralgemeende recht op loopbaanvermindering met 1/5e voor de werknemers van 55 jaar en ouder, zullen zowel werkgevers als vertegenwoordigers van de werknemers er bijzonder over waken dat de verschillende uitvoeringsmodaliteiten van dit recht bekeken worden op het niveau van de onderneming, met de bedoeling een adéquate organisatie en verdeling van de arbeidslast toe te laten. HOOFDSTUK IV. - Functieclassificatie

Art. 9.Ondertekenende partijen komen overeen om, onder voorwaarde dat voor 30 juni 2007 de nieuwe functieclassificatie en de sectorale barema's worden aanvaard, op 1 oktober 2007 te starten met de implementatie ervan in de ondernemingen. De budgettaire impact van de eerste fase werd vastgelegd op 1 pct. van de loonmassa.

Bij het uitwerken van de volgende sectorale overeenkomst zal een beslissing genomen worden over het saldo van de budgettaire impact van de implementatie, en dit na evaluatie op sectorniveau.

Op 1 oktober 2007 zal een compensatie toegekend worden voor de niet-toepassing van de nieuwe barema's vanaf 1 januari 2006 in de vorm van een premie van 25 EUR bruto per gepresteerde maand tussen 1 januari 2006 en 30 september 2007. Deze premie wordt uitsluitend toegekend aan de werknemers in dienst op de uitbetalingsdatum die onder de toepassing vallen van de nieuwe loonbarema's. De modaliteiten van gelijkstelling zijn deze die gelden voor de uitbetaling van de eindejaarspremie. Deeltijdse werknemers ontvangen een prorata bedrag.

Op het niveau van de onderneming kan overeengekomen worden de premie te vervangen door een gelijkwaardig voordeel. HOOFDSTUK V. - Varia "Bijzonder Fonds voor het Grafische en Dagbladbedrijf"

Art. 10.De patronale bijdrage bestemd voor de betalingen van de syndicale toelage wordt per 1 januari 2008 met 0,06 pct. verhoogd en het bedrag van de syndicale premie wordt opgetrokken naar 128 EUR. In januari 2009 zullen de sociale partners de financiële situatie van het bijzonder fonds evalueren. In geval van fïnancieel evenwicht zullen ze bepalen in welke mate deze verhoging kan verminderd worden.

Tweede pensioenpijler

Art. 11.Artikel 9, § 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst 2007-2008 van 1 juni 2007 in de sector handelsdrukkerijen voorziet de storting, vanaf 1 april 2008 van een bijdrage van 0,50 pct. van het bruto basisuursalaris van elke werknemer voor de oprichting van een systeem van aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler) indien de functieclassificatie niet geïmplementeerd kan worden in de sector handelsdrukkerijen. De sociale partners bij dit protocol van akkoord komen overeen dat de dagbladondernemingen vrijgesteld zijn van de betaling van deze bijdrage.

Artikel 9, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst 2007-2008 van 1 juni 2007 in de sector handelsdrukkerijen voorziet de storting, vanaf 1 januari 2009 van een bijdrage van 0,25 pct. van het bruto basisuursalaris van elke werknemer voor de financiering van een systeem van aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler). De sociale partners bij dit protocol van akkoord komen overeen dat de dagbladondernemingen vrijgesteld zijn van de betaling van deze bijdrage op voorwaarde dat zij over een minstens gelijkwaardige groepsverzekering beschikken. Het bestaan van deze gelijkwaardige groepsverzekering kan worden bewezen met een advies van de ondernemingsraad van de betrokken ondernemingen.

Werkgroep

Art. 12.Een paritaire werkgroep wordt opgericht om de mogelijkheid te bestuderen ploegenpremies in te voeren in het juridisch en economisch kader van een hervorming van artikelen VII en XIV van de collectieve arbeidsovereenkomst "arbeidsvoorwaarden" van 18 oktober 2007 met betrekking tot handelsdrukwerk in de dagbladondernemingen gezien de evolutie van de dagbladdrukkerijen tot drukcentra waar zowel dagbladen als handelsdrukwerk vervaardigd worden. Het resultaat van deze werkzaamheden wordt in aanmerking genomen in het kader van de volgende sectorale onderhandelingen (2009-2010). HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt en heft op deze van 21 juni 2007 betreffende de sectoraal protocol akkoord (geregistreerd op 6 juli 2007, onder het nummer 83621/CO/130).

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2007 en blijft van toepassing tot 31 december 2008, met uitzondering van de artikelen die er anders over beschikken.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juli 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET