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Brussel Huisvesting in de Nederlandstalige taalrol Brussels Hoofdstedelijk Gewest Oproep
tot kandidaatstelling (m/v/x) Vacante betrekk(...) Brussel Huisvesting is onderworpen aan de
bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelij(...)"
| Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Huisvesting in de Nederlandstalige taalrol Brussels Hoofdstedelijk Gewest Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x) Vacante betrekk(...) Brussel Huisvesting is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelij(...) | Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le rôle linguistique néerlandophone Région de Bruxelles-Capitale Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur(...) Bruxelles Logement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelle(...) |
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| GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL OPENBAAR AMBT Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Huisvesting in de Nederlandstalige taalrol Brussels Hoofdstedelijk Gewest Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x) Vacante betrekking van directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Huisvesting in de Nederlandstalige taalrol Brussel Huisvesting is onderworpen aan de bepalingen van het besluit | SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le rôle linguistique néerlandophone Région de Bruxelles-Capitale Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Logement est soumis aux dispositions de l'arrêté du |
| van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende | Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 |
| het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | contenant portant le statut administratif et pécuniaire des agents des |
| ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Met | services publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de |
| toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de Brusselse | l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale |
| Hoofdstedelijke Regering de hierna beschreven betrekking vacant en | déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel |
| gaat ze over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling voor deze | public aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par |
| betrekking. De in te vullen betrekking is de volgende: | mandat est le suivant : |
| - directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Huisvesting in de | - directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement dans le |
| Nederlandstalige taalrol | rôle linguistique néerlandophone |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | |
| Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit zal de mandaathouder | Bruxelles-Capit ale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat. De gewestelijke openbare dienst Brussel Huisvesting werd opgericht in 2016. De opdracht van Brussel Huisvesting bestaat erin de nodige maatregelen te nemen voor de uitvoering van het woonbeleid, namelijk: - het aanspreekpunt zijn rond huisvesting voor alle Brusselaars; - het plannen en organiseren van de toewijzing van financiële steunmaatregelen voor huisvesting; - een doeltreffend en efficiënt beleid voeren ter bestrijding van | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant l'exercice et au terme de son mandat. Le service public régional de Bruxelles Logement a été créé en 2016. La mission de Bruxelles Logement consiste à déployer les mesures nécessaires à la mise en oeuvre de la politique du logement, à savoir essentiellement : - être l'interlocuteur de référence en matière de logement pour tous les bruxellois.e.s; - prévoir et organiser l'attribution des mesures d'aide financière en |
| leegstand op de particuliere huurmarkt; | matière de logement; |
| - een doeltreffend en efficiënt beleid te voeren ter bestrijding van | - mener une politique efficace et efficiente de lutte contre les |
| ondermaatse woningen op de particuliere huurmarkt; | logements inoccupés sur le marché locatif privé; |
| - coördinatie van tools voor het centraliseren van gegevens over | - mener une politique efficace et efficiente de lutte contre les |
| huisvesting (huurrooster, registratie van het huurcontract,.....); | logements insalubres sur le marché locatif privé; |
| - het ontwikkelen van sturingsinstrumenten voor de huisvestingssector | - coordonner les outils permettant de centraliser les données en |
| in het Brussels Gewest om gedetailleerde kennis te verschaffen voor de | matière de logement (grille des loyers, enregistrement du bail,.....); |
| uitwerking van het gewestelijk en lokaal huisvestingsbeleid. | - développer des outils de pilotage du secteur du logement en Région |
| bruxelloise afin d'en fournir une connaissance fine pour l'élaboration | |
| de la politique régionale et locale du logement. | |
| Brussel Huisvesting zorgt voor: | Bruxelles Logement veille à : |
| - proactief nieuwe politieke of administratieve initiatieven | - développer de manière proactive et participer à l'exécution des |
| ontwikkelen en deelnemen aan de uitvoering ervan; | nouvelles initiatives politiques ou administratives; |
| - efficiënte en kwaliteitsvolle klantgerichte dienstverlening | - développer une prestation de services efficaces et de qualité |
| ontwikkelen; | orientée clients; |
| - beheren met kwaliteit en efficiëntie; | - gérer avec qualité et efficacité; |
| - een aantrekkelijke en ontwikkelingsgerichte werkgever te zijn; | - être un employeur attractif et orienté développement individuel; |
| - coördinatie van de gewestelijke en gemeentelijke actoren op het | - coordonner les acteurs régionaux et communaux en matière de |
| gebied van huisvesting; | logement; |
| - een centrum zijn voor documentatie, advies, kennis en gegevens over | - être un centre de documentation, de conseil, de connaissances et de |
| huisvesting; | données concernant le logement; |
| - bij te dragen tot de positionering van het BHG op nationaal, | - contribuer au positionnement de la RBC au niveau national, européen |
| Europees en internationaal niveau. | et international. |
| De directeur/directrice-generaal leidt en coördineert het geheel van | Le/la directeur.trice général.e dirige et coordonne l'ensemble des |
| de activiteiten van zijn/haar administratie teneinde: | activités de son administration dans l'optique de : |
| - een pertinente, efficiënte en coherente bijdrage te leveren voor de | - apporter une contribution pertinente, efficace et cohérente à la |
| voorbereiding van de beleidsinitiatieven; | préparation des initiatives politiques; |
| - een loyale en correcte uitvoering te garanderen van het beleid | - assurer une mise en oeuvre loyale et correcte de la politique |
| beslist door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijke Gewest; | décidée par le Gouvernement ;de la Région de Bruxelles-Capitale; |
| - een kwaliteitsservice te voorzien voor de burgers, partners en de | - fournir un service de qualité aux citoyens, aux autres partenaires |
| Regering. | et au Gouvernement. |
| De directeur/directrice-generaal: | Le/la directeur.trice général.e : |
| - handelt op functioneel niveau rechtstreeks met de bevoegde | - traite directement avec le.s ministre.s compétent.s au niveau |
| minister(s) over materie die specifiek is voor hun administratie; | fonctionnel les matières propres à leur administration; |
| - leidt, organiseert en coördineert e diensten van zijn/haar administratie; | - dirige, organise et coordonne les services de son administration; |
| - oefent gezag uit over het personeel van de administratie en houdt | - exerce l'autorité sur le personnel de l'administration et veille au |
| toezicht op de naleving van de discipline en de hiërarchie; | respect de la discipline et de la hiérarchie; |
| - leidt en coördineert de totstandkoming van het budget van zijn/haar | - dirige et coordonne l'établissement du budget de son administration |
| administratie en zorgt voor de uitvoering ervan, bijgestaan door de | et veille à l'exécution, assisté du correspondant budgétaire. |
| begrotingscorrespondent. | |
| De betrekking is geopend in de Nederlandstalige taalrol. | L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone. |
| De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden | Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales |
| bepaald in artikel 36 van voornoemd besluit, namelijk: | d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : |
| 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; | 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; |
| 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; | 2. jouir des droits civils et politiques; |
| 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een | 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s |
| getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen | d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés |
| erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie | par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est |
| waarvoor de selectie georganiseerd wordt. | organisée. |
| Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 442 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en verdiensten kunnen beroepen: - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma die toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst; - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten : - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 435 § 3van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de Minister De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de commissie, zoals bepaald door artikel 452 van voornoemd besluit. Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het interview met de commissie brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel". Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet enkel het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-generaal bij Brussel Huisvesting" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels - via onze website | Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l'article 435 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A " apte ", soit dans le groupe B " non apte ". Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à " talent.brussels, secrétariat des mandats ", Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention " candidature directeur.trice général.e (A5) au sein de Bruxelles Logement " - " confidentiel : ne pas ouvrir "). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via |
| https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen . | notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires |