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EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die
rekent op autonome en competente medewerkers met v Onze FOD hecht veel belang aan de waarden die samen met de medewerkers gedefinieerd
werden en meer (...)"
| Vacante verklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met v Onze FOD hecht veel belang aan de waarden die samen met de medewerkers gedefinieerd werden en meer (...) | Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant Notre SPF accorde une grande importance aux valeurs définies avec les collaborateurs et plus spécif(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU Vacante verklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met verantwoordelijkheidszin die hun expertise en talenten ontplooien. Onze FOD hecht veel belang aan de waarden die samen met de medewerkers gedefinieerd werden en meer bepaald aan de waarde "Erkenning" waar iedere persoon telt, maar ook zijn werk, talenten, inspanningen en resultaten. In dit kader wil het Directiecomité de huidige medewerkers belonen en hen loopbaanmogelijkheden bieden. Deze verklaring heeft als doel om aan het personeel de 32 functies (35 plaatsen) mee te delen die door bevordering naar en mutatie binnen niveau A vacant worden verklaard. WELKE VISIE OP LOOPBAAN BINNEN ONZE FOD ? De visie op loopbaan binnen onze FOD is het onderwerp geweest van een gemeenschappelijke denkoefening, en de duidelijke wens om binnen een loopbaan zowel als leader of als expert promotie te kunnen maken. Wat is binnen deze nieuwe visie een leader? Een leader is nederig en standvastig, is in staat om zijn visie te geven en te communiceren, en de resultaten te sturen (het wat). Hij roept op tot samenwerking en transversale co-creatie door feedback en kennis- en informatiedeling binnen het team te stimuleren. Hij zorgt voor engagement, het nemen van initiatief en responsabilisering. Hij gidst, beschermt en valoriseert. Op relationeel vlak is de leader onzelfzuchtig en nabij. Hij bevordert de cohesie en de ontwikkeling van het team. Hij ondersteunt en begeleidt de medewerker in zijn ontwikkeling door een rol als coach op te nemen. Hij zet aan tot introspectie, luistert met aandacht en bouwt een vertrouwensrelatie op. Wat is binnen deze visie een expert? Een expert verwerft en ontwikkelt zijn kennis, en biedt uitmuntende diensten aan. Hij analyseert en adviseert interne en externe partners. Hij deelt zijn expertise en neemt een rol als coach op zich om de competenties van minder ervaren medewerkers te helpen ontwikkelen. Hij verdedigt de standpunten van de FOD op een neutrale en objectieve wijze. Hij kan onderhandelen en heeft invloed op partners en verschillende stakeholders. Hij coördineert dossiers. Op relationeel vlak wordt hij erkend door zijn gelijken, is hij invloedrijk, en mobiliseert en verenigt hij rond een gemeenschappelijke opvatting. VACANTE BETREKKINGEN IN DE KLASSE A2, A3 en A4 (die worden toegekend via bevordering of mutatie) Rekening houdende met onze waarde duurzaamheid, moeten de functiebeschrijvingen betreffende de in te vullen betrekkingen via het intranet worden gedownload: zie rubriek "Jobcenter". Bij gebrek aan toegang, kunnen de functiebeschrijvingen opgevraagd worden per mail | SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Notre SPF accorde une grande importance aux valeurs définies avec les collaborateurs et plus spécifiquement ici à la valeur « Reconnaissance » où chaque personne compte, mais aussi son travail, ses talents, ses efforts et ses résultats. Dans ce cadre, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière. La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel les 33 fonctions (36 postes) qui sont ouvertes à la promotion et mutation dans le niveau A. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une carrière de leader que d'expert a vu le jour. Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? Un leader est humble et solide, il est capable de donner et communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la cocréation transversale en stimulant le feedback, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance. Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse et conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers. Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3 et A4 (attribuables par promotion ou par mutation) Dans le cadre de notre valeur durabilité, les descriptions de fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter". A défaut d'accès, les descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à |
| via promotions-promoties@health.fgov.be | promotions-promoties@health.fgov.be |
| Er wordt de kandidaten die voldoen aan de reglementaire voorwaarden | Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux |
| (zie hierna) ter kennis gebracht dat de volgende betrekkingen vacant | conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants |
| zijn : | sont vacants : |
| Klasse A2 - profiel expert (11 functies - 12 plaatsen) : | Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 12 postes) |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Expert Senior Aide urgente | Expert Senior Aide urgente |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Dringende Hulpverlening | Senior Expert Dringende Hulpverlening |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Relations internationales | Expert Senior Relations internationales |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Internationale Betrekkingen | Senior Expert Internationale Betrekkingen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Cellule Drogues | Expert Senior Cellule Drogues |
| DGGS | DGGS |
| 2 | 2 |
| Senior Expert Cel Drugs | Senior Expert Cel Drugs |
| DGGS | DGGS |
| 2 | 2 |
| Expert Senior Normes Denrées alimentaires | Expert Senior Normes Denrées alimentaires |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Normen Voedingsmiddelen | Senior Expert Normen Voedingsmiddelen |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Produits phytopharmaceutiques et Fertilisants | Expert Senior Produits phytopharmaceutiques et Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Gewasbeschermingssmiddelen en Bemestingsproducten | Senior Expert Gewasbeschermingssmiddelen en Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Politique climatique | Expert Senior Politique climatique |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Klimaatbeleid | Senior Expert Klimaatbeleid |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Juriste Senior Biodiversité & Gouvernance | Juriste Senior Biodiversité & Gouvernance |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Senior Jurist Biodiversiteit & Governance | Senior Jurist Biodiversiteit & Governance |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Inspecteur Senior Chemicals & normes de produits | Inspecteur Senior Chemicals & normes de produits |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Senior Inspecteur Chemicals & Productnormen | Senior Inspecteur Chemicals & Productnormen |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Inspecteur Senior EUTR et Déforestation | Inspecteur Senior EUTR et Déforestation |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Senior Inspecteur EUTR en Ontbossing | Senior Inspecteur EUTR en Ontbossing |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Responsable communication | Responsable communication |
| CSS | CSS |
| 1 | 1 |
| Communicatieverantwoordelijke | Communicatieverantwoordelijke |
| HGR | HGR |
| 1 | 1 |
| Analyste fonctionnel Senior | Analyste fonctionnel Senior |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Senior Functioneel Analist | Senior Functioneel Analist |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Klasse A2 - profiel expert met een beperkte leidinggevende rol (4 | Classe A2 - profil expert avec un rôle de dirigeant limité (4 |
| functies - 4 plaatsen) : | fonctions - 4 postes) |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Inspecteur-Expert Cosmétique | Inspecteur-Expert Cosmétique |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Inspecteur-Expert Cosmetica | Inspecteur-Expert Cosmetica |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Inspecteur-Expert Produits de tabac | Inspecteur-Expert Produits de tabac |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Inspecteur-Expert Tabaksproducten | Inspecteur-Expert Tabaksproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Chef de projet - Equipe B-FAST Health | Chef de projet - Equipe B-FAST Health |
| DVZ | DVZ |
| 1 | 1 |
| Projectleider Team B-FAST Health | Projectleider Team B-FAST Health |
| DVZ | DVZ |
| 1 | 1 |
| Coordinateur - Expert Réseau Sélection | Coordinateur - Expert Réseau Sélection |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Coördinator-Expert Netwerk Selecites | Coördinator-Expert Netwerk Selecites |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Klasse A2 - profiel leidinggevende (3 functies - 3 plaatsen) : | Classe A2 - profil dirigeant (4 fonctions - 4 postes) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Chef de cellule Soins médico-légaux | Chef de cellule Soins médico-légaux |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Forensische Zorg | Celhoofd Forensische Zorg |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Chef de projet Qualité et Financement des médecins spécialistes en | Chef de projet Qualité et Financement des médecins spécialistes en |
| formation | formation |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Projectleider Kwaliteit en Financiering van artsen-specialisten in | Projectleider Kwaliteit en Financiering van artsen-specialisten in |
| opleiding | opleiding |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Inspecteur-Coordinateur Wallonie Ouest | Inspecteur-Coordinateur Wallonie Ouest |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable du Service « Centrale d'Achats » | Responsable du Service « Centrale d'Achats » |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Verantwoordelijke van de centrale aankoopdienst | Verantwoordelijke van de centrale aankoopdienst |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Klasse A3 - profiel expert (1 functie - 2 plaatsen) : | Classe A3 - profil expert (1 fonction - 2 postes) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Conseiller Architecture Réseau | Conseiller Architecture Réseau |
| DOS | DOS |
| 2 | 2 |
| Adviseur Architectuur Netwerken | Adviseur Architectuur Netwerken |
| DOS | DOS |
| 2 | 2 |
| Klasse A3 - profiel leidinggevende (9 functies - 10 plaatsen) : | Classe A3 - profil dirigeant (9 fonctions - 10 postes) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Chef de cellule Droits du patient | Chef de cellule Droits du patient |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Pariëntenrechten | Celhoofd Pariëntenrechten |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Chef de cellule Standarts | Chef de cellule Standarts |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Standaarden | Celhoofd Standaarden |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Chef de cellule Compléments alimentaires et Cosmétiques | Chef de cellule Compléments alimentaires et Cosmétiques |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Voedingssupplementen en cosmetica | Celhoofd Voedingssupplementen en cosmetica |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Chef de cellule Régions Service Inspection Produits de consommation | Chef de cellule Régions Service Inspection Produits de consommation |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Regio's inspectiedienst Consumptieproducten | Celhoofd Regio's inspectiedienst Consumptieproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Chef de cellule Planning et Monitoring des politiques | Chef de cellule Planning et Monitoring des politiques |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Beleidsplanning en -monitoring | Celhoofd Beleidsplanning en -monitoring |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Chef de cellule Prospective et Politiques transversales | Chef de cellule Prospective et Politiques transversales |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Celhoofd Prognose en transversaal beleid | Celhoofd Prognose en transversaal beleid |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coordinateur de l'Evaluation et de la Coordination environnementales | Coordinateur de l'Evaluation et de la Coordination environnementales |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie | Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Conseiller Réglementaion Politique de produits et Chemicals | Conseiller Réglementaion Politique de produits et Chemicals |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Adviseur Reglementering Productbeleid en Chemicals | Adviseur Reglementering Productbeleid en Chemicals |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Coordinateur Communication Politique de produits et Chemicals | Coordinateur Communication Politique de produits et Chemicals |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator communicatie Productbeleid en Chemicals | Coördinator communicatie Productbeleid en Chemicals |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Klasse A4 - profiel Expert (1 functie - 1 plaats) : | Classe A4 - profil expert (1 fonction - 1 poste) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Conseiller général stratégique | Conseiller général stratégique |
| MEDEX | MEDEX |
| 1 | 1 |
| Strategische Adviseur-Generaal | Strategische Adviseur-Generaal |
| MEDEX | MEDEX |
| 1 | 1 |
| Klasse A4 - profiel leidinggevende (3 functies - 3 plaatsen) : | Classe A4 - profil dirigeant (3 fonctions - 3 postes) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Chef de Service Legal Management | Chef de Service Legal Management |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Legal management | Diensthoofd Legal management |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Chef de service Biodiversité & Gouvernance | Chef de service Biodiversité & Gouvernance |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Biodiversiteit & Governance | Diensthoofd Biodiversiteit & Governance |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Inspection fédérale de l'Environnement | Chef de Service Inspection fédérale de l'Environnement |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Federale Milieu-Inspectie | Diensthoofd Federale Milieu-Inspectie |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| PROCEDURE De kandidaten moeten hun kandidatuurstellingsdossier (beschikbaar op intranet) vervolledigen en dit vóór de voorziene deadline doorsturen op de hieronder vermelde manier, ten laatste op maandag 8 januari 2024. Zie hoe solliciteren ? Aangezien het niet gemakkelijk is om via een kandidatuurstellingsdossier aan te tonen dat men over de technische en generieke competenties beschikt die vereist zijn voor de functie, worden de kandidaten aangemoedigd, teneinde over een overzicht van de sterke punten en te verbeteren competenties te beschikken, om elk ander document te bezorgen aan de hand waarvan het mogelijk is om bijkomende informatie hierover te verschaffen. Het kan bijvoorbeeld gaan om: een aanbevelingsbrief | PROCEDURE Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature (disponible sur intranet) et le transmettre par le moyen mentionné ci-dessous, pour le 8 janvier 2024 au plus tard. Voir comment postuler ? Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à transmettre tout autre document permettant de donner des informations supplémentaires à ce sujet. A titre d'exemple, ce peut être : une lettre de recommandation |
| de evaluatiecyclus 2022 | le cycle d'évaluation 2022 |
| een 180 ° of 270° feedback. De 180° of 270° feedback is een | un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une méthode |
| analysemethode die het mogelijk maakt om de (technische en generieke) | d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et |
| competenties te evalueren. Deze feedback is gebaseerd op een enquête | techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents |
| bij verschillende doelgroepen in de rechtstreekse werkomgeving van de | groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant |
| deelnemer (collega's, verantwoordelijke en - voor de 270° - | (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous |
| medewerkers). Indien je een dergelijke feedback wil doen en deze bij | souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de |
| je kandidatuurstellingsdossier wenst toe te toevoegen, kan je gebruik | candidature, l'outil « Panorama » est à votre disposition - veuillez |
| maken van de "panorama"-tool. Je kan hiervoor een aanvraag doen via | envoyer votre demande par mail à l'adresse talentcoach@health.fgov.be. |
| talentcoach@health.fgov.be. Je aanvraag moet uiterlijk donderdag 14 | Votre demande doit être introduite au plus tard le jeudi 14 décembre |
| december 2023 zijn ingediend, zodat alle aanvragen en rapporten in | 2023, et ce, afin que toutes les demandes et rapports puissent être |
| januari 2024 afgerond kunnen worden. | finalisés au cours de janvier 2024. |
| De kandidaten zullen op basis van hun kandidatuurstellingsdossier | Les candidats seront évalués à la fois sur base de leur dossier de |
| worden geëvalueerd (Het dossier moet dus voldoende nauwkeurige | candidature (Le dossier de candidature doit refléter des réalisations |
| verwezenlijkingen weergeven om de vaardigheden en talenten van de | suffisamment précises permettant de mettre en évidence les compétences |
| kandidaat te benadrukken; er wordt geen rekening gehouden met het | et talents du candidat ; il ne sera pas tenu compte du fonctionnement |
| daadwerkelijk functioneren van de kandidaat in zijn huidige functie) | du candidat dans sa fonction actuelle) et d'un entretien devant un |
| en op basis van een gesprek met een jury om hun motivatie voor de | jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la fonction |
| functie, hun visie op de functie en hun actieplan toe te lichten. | ainsi que leur plan d'actions. |
| NB : De gesprekken worden fysiek of virtueel georganiseerd. | NB : les entretiens seront organisés en présentiel ou via team's. |
| De jury zal vervolgens haar advies aan het Directiecomité voorleggen, | Le jury présentera ensuite son avis au Comité de Direction qui prendra |
| dat de definitieve beslissing over de bevordering/mutatie zal nemen. | la décision finale de promotion/mutation. |
| Datum van inwerkingtreding van de bevordering : | Date de prise d'effet de la promotion : |
| Om de meest gunstige situatie voor de laureaat te garanderen, zal de | Afin de garantir la situation la plus favorable pour le lauréat, la |
| bevordering, naar keuze van de laureaat, ingaan op de eerste dag van | promotion prendra effet, au choix du lauréat, le premier jour du mois |
| de maand die volgt op de ondertekening van deze kennisgeving van | qui suit la signature de cette déclaration de vacance d'emplois par le |
| vacature door de voorzitter zijnde 1 januari 2024 of op de eerste dag | Président, à savoir le 1er janvier 2024 ou le premier jour du mois qui |
| van de maand volgend op de ondertekening van bekendmaking van | suit la signature de l'avis de proposition de promotion par le |
| bevorderingsvoorstel, met inachtneming van het KB van 18/07/1996 | président, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant coordination |
| betreffende de coördinatie van de wetten op het gebruik van de talen | des lois sur l'emploi des langues en matière administrative. |
| in bestuurszaken. | |
| Hoe solliciteren? | Comment postuler ? |
| De kandidatuur moet uiterlijk maandag 8 januari 2024 ingediend worden door een e-mail te sturen naar "promotions-promoties@health.fgov.be". Je dient zeker een ontvangstbevestiging te vragen (open een nieuw bericht, ga naar "opties", zoek binnen de subcategorie "tracering", en vink "vragen om ontvangstbevestiging" aan). De volgende documenten moeten ingediend worden: Het kandidatuurstellingsdossier Optioneel: alle andere documenten die betrekking hebben op nuttige competenties en expertise met betrekking tot de beoogde functie (evaluatiecyclus, aanbevelingsbrief, 180° of 270° feedback, enz.) | Les candidatures doivent être transmises pour le lundi 8 janvier 2024 au plus tard en envoyant un courriel à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be ». Veillez à demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau message, allez dans `options', dans le groupe `suivi', activez la case en cochant `demander un accusé de réception'). Il y a lieu d'introduire les documents suivants : le dossier de candidature Optionnel : tout autre document relatif aux compétences et expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) |
| Let op: een 180 of 270° feedback rapport (Panoramarapport) kan later | Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° |
| (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement. | |
| ingediend worden. We staan er wel op dat de aanvraag voor feedback | Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande |
| uiterlijk op 14 december 2023 moet ingediend zijn, en dit zodat alle | de feedback doit être faite au plus tard à la date du 14 décembre 2023 |
| aanvragen en rapporten in januari 2024 kunnen worden afgerond | et ce, afin que toutes les demandes et rapports puissent être |
| finalisés au cours de janvier 2024. | |
| NB : een infosessie rond `Hoe optimaal je kandidatuurstellingsdossier | NB : Une session d'information relative à « Comment préparer de façon |
| voorbereiden?' is voorzien op dinsdag 12 december 2023 om 11u via | optimale mon dossier de candidature ? » est prévue le mardi 12 |
| Teams. Wens je hieraan deel te nemen? Schrijf je dan in via de | décembre 2023 à 9h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? |
| volgende link: hier (of als deze link problemen oplevert, via het | Inscrivez-vous via le lien suivant : ici (ou si ce lien pose souci, |
| emailadres "promotions-promoties@health.fgov.be"). | via l'adresse mail « promotions-promoties@health.fgov.be »). |
| Als u niet in staat bent de sessie bij te wonen, zal een opname van de | Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera |
| sessie enkele dagen later beschikbaar zijn op het intranet, op de | disponible sur l'intranet sur la page « carrière et développement > |
| pagina "loopbaan en ontwikkeling > je loopbaanmogelijkheden > je | vos possibilités de carrière > votre évolution vers plus de |
| ontwikkeling naar meer verantwoordelijkheden: bevordering naar een | responsabilités : promotion vers une classe supérieure ». |
| hogere klasse". REGLEMENTAIRE DEELNAMEVOORWAARDEN | CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION |
| De vacante betrekkingen moeten aan alle ambtenaren bekendgemaakt | Les postes vacants sont à annoncer à tous les agents de l'Etat qui |
| worden die voldoen aan de voorwaarden inzake klasse-anciënniteit voor | remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou |
| de bevordering of de mutatie, ongeacht hun vakrichting, op de datum | la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de |
| van de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van | signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir |
| betrekkingen, zijnde 1 december 2023. | le 1er décembre 2023. |
| Conform artikel 75, § 3, van het Koninklijk besluit van 2 oktober 1937 | Conformément à l'article 75, § 3, de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 |
| houdende het statuut van het Rijkspersoneel, moeten alle kandidaten | portant le statut des agents de l'Etat, tous les candidats doivent |
| zich in een administratieve stand bevinden waarbij ze hun aanspraken | être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir |
| op bevordering kunnen doen gelden. Bovendien mogen ze niet de | leurs titres à la promotion. En outre, ils ne peuvent avoir obtenu la |
| vermelding "onvoldoende" of "te verbeteren" na afloop van hun | mention « insuffisant » ou « à améliorer » au terme de leur |
| evaluatie hebben gekregen. | évaluation. |
| Deelnamevoorwaarden voor de bevordering | Conditions de participation pour la promotion |
| Volgens artikel 41, § 1, 1ste lid, van het Koninklijk Besluit van 7 | Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'Arrêté Royal du 7 août |
| augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, | 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, |
| - moet de ambtenaar, om naar klasse A2 te worden bevorderd, minstens | - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au |
| twee jaar anciënniteit in klasse A1 hebben. | moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - moet de ambtenaar, om naar klasse A3 te worden bevorderd, minstens | - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au |
| vier jaar anciënniteit in klasse A2 of minstens zes jaar anciënniteit | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans |
| in klasse A1 of minstens zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 | dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| - moet de ambtenaar A3 zijn om te worden bevorderd naar klasse A4. | - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3. |
| De ambtenaar die zich kandidaat stelt, moet vastbenoemd zijn op de | L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre |
| datum van de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van | définitif à la date de signature de la présente déclaration de |
| betrekkingen, zijnde 1 december 2023. Op deze datum dient hij ook te | vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2023. A cette date, il |
| voldoen aan de voorwaarden inzake klasse-anciënniteit. | doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe. |
| De berekening van de klasse-anciënniteit gebeurt conform de bepalingen | Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux |
| die opgenomen zijn in de artikelen 64, 65, § 4, 66, 67 en 69 van het | dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66 et 67 de l'Arrêté |
| Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, et, en |
| Rijkspersoneel, en, in het bijzonder, artikel 65, § 4 van voornoemd besluit. Deelnamevoorwaarden voor de mutatie De ambtenaren die geïnteresseerd zijn in een mutatie zijn diegenen die in dienstactiviteit op hun verzoek naar een andere dienst kunnen worden gemuteerd op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten van de in te vullen functie, conform artikel 49 § 2 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. In geval van een mutatie behouden ze hun weddeschaal die ze in hun klasse hebben. Datum en ondertekening van de Voorzitter van het Directiecomité - Dhr. Dirk Ramaekers _______ Nota Omwille van de leesbaarheid gebruiken we de mannelijke vorm in deze functiebeschrijvingen om bepaalde rollen te duiden. Het gebruik van de mannelijke termen « diensthoofd », « teamlead » of « adviseur », | particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat. En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue. Date et signature du Président du Comité de direction - M. Dirk Ramaekers _______ Note Pour des raisons de lisibilité, nous utilisons la forme masculine dans les descriptions de fonction pour désigner certains rôles. L'utilisation des termes masculins « Chef de Service », « Teamlead » |
| bijvoorbeeld, zijn geslachtloos. | ou même « Conseiller », par exemple, ne sont pas sexué. |