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Directeur/Directrice Talent Acquisition A3 (m/v/x) FR Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft
aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent v(...) Dan
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| Vacature talent.brussels zoekt één Directeur/Directrice Talent Acquisition A3 (m/v/x) FR Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent v(...) Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! Benieuwd of je een match bent met deze functie? Oms(...) | Offre d'emploi talent.brussels recherche un?e.Directeur?trice Talent Acquisition A3 (m/f/x) FR La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à trouver de nouve(...) Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce (...) |
|---|---|
| GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL OPENBAAR AMBT | SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE |
| Vacature (Oproep tot intraregionale en externe mobiliteit - | Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale et externe - |
| talent2023-06) talent.brussels zoekt één Directeur/Directrice Talent | talent2023-06) talent.brussels recherche un?e.Directeur?trice Talent |
| Acquisition A3 (m/v/x) FR | Acquisition A3 (m/f/x) FR |
| Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan! Wil jij mee op zoek gaan | La Région de Bruxelles-Capitale recrute ! Vous souhaitez nous aider à |
| naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet | trouver de nouveaux talents pour nos clients de la Région bruxelloise |
| je "people" en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee | ? Vous placez les "personnes" et l'innovation en tête de vos priorités |
| je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van talent.brussels | professionnelles ? Vous souhaitez contribuer au développement de |
| als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? | talent.brussels en tant que centre d'expertise RH de premier plan de |
| la Région bruxelloise ? | |
| Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ! | Alors vous êtes le parfait m/f/x pour nous ! |
| Benieuwd of je een match bent met deze functie? | Vous vous demandez si vous êtes compatible avec ce poste ? |
| Omschrijving van de functie | Description de la fonction |
| Als Directeur/Directrice maakt je deel uit van het team Talent | En tant que Directeur?trice, vous rejoignez l'équipe Talent |
| Acquisition, dat momenteel ongeveer een 60-tal medewerkers telt. | Acquisition, qui est composée actuellement d'une soixantaine d'agents. |
| Je belangrijkste taken zijn het ontwikkelen, implementeren en beheren | Vos missions principales sont le développement, la mise en oeuvre et |
| van wijzigingen in de processen "Statutaire Selectie" en "Selectie en | la gestion de l'évolution des processus « Sélection statutaire » et « |
| evaluatie van mandaathouders" voor de Brusselse Gewestelijke | Sélection et évaluation des mandataires » à destination des Services |
| Overheidsdiensten en Instellingen van Openbaar Nut. | publics et Organismes d'intérêt public régionaux bruxellois. |
| Je belangrijkste doelstellingen zijn: | Vos objectifs principaux sont les suivants : |
| ? Je ontwikkelt het algemene beleid m.b.t. de gewestelijke statutaire | ? Vous élaborez la politique générale de sélection statutaire |
| selecties; | régionale ; |
| ? Je zorgt voor de evolutie ervan tot een flexibel, innovatief, snel | ? Vous la faites évoluer vers une politique souple, innovante, rapide |
| en efficiënt beleid, in overeenstemming met de Statuten en met het oog | et efficiente, dans le respect des statuts et dans une optique de |
| op het stimuleren van de publieke tewerkstelling; | dynamisation de l'emploi public ; |
| ? Je ontwikkelt instrumenten met het oog op samenwerking met andere | ? Vous développez des outils en vue de collaborer avec d'autres |
| gewestelijke partners in het kader van hun statutaire selectieprocessen; | partenaires régionaux dans le cadre de leurs sélections statutaires ; |
| ? Je ontwikkelt, moderniseert, dynamiseert en implementeert de | ? Vous développez, modernisez, dynamisez et mettez en oeuvre les |
| selectie en evaluatie van gewestelijke mandaathouders, met name door | sélections et évaluations des mandataires régionaux en assurant |
| de het beheer van de betrokken commissies te verzekeren; | notamment la gestion des commissions dans ce cadre ; |
| ? Je zit selectiecommissies voor specifieke functies (management) voor | ? Vous assurez la présidence de commissions de sélection pour des |
| op basis van jouw uitgebreide expertise; | fonctions spécifiques (management) sur la base de son expertise |
| ? Je levert expertise op het gebied van werving en selectie (statutair | poussée ; ? Vous fournissez une expertise dans le domaine du recrutement et de |
| en mandaathouders); | la sélection (statutaire et mandataire) ; |
| ? Je stelt procedures op met betrekking tot de beheerde processen; | ? Vous élaborez les procédures liées aux processus gérés ; |
| ? Je coördineert projecten in lijn met de doelstellingen, met het oog | ? Vous coordonnez les projets en lien avec les objectifs dans un but |
| op administratieve vereenvoudiging en digitalisering (creatie van | de simplification administrative et de digitalisation (création de |
| nieuwe tests, ontwikkeling van toepassingen, enz.); | nouveaux tests, développement d'applications, etc.) ; |
| ? Je houdt rekening met de geldende regelgeving en werkt mee aan de | ? Vous tenez compte de la règlementation applicable et participez à |
| ontwikkeling ervan (voorstellingen van aanpassingen); | son évolution (faire des propositions d'adaptation) ; |
| ? Je onderhoudt regelmatig contact met klanten en ontwikkelt | ? Vous entretenez des contacts réguliers avec les clients et |
| partnerschappen met andere Brusselse instanties (parlement, COCOF, | développer des partenariats avec d'autres entités bruxelloises (parlement, COCOF, COCOM, etc.). |
| GGC, enz.). Je specifieke activiteiten zijn: | Vos activités spécifiques sont les suivantes : |
| ? De opdrachten van de directie bij talent.brussels, waarvoor de A3 | ? Vous élaborez, mettez en oeuvre et coordonnez les missions de la |
| bevoegd is, uitwerken, ten uitvoer leggen en coördineren tegen de | direction de talent.brussels dont vous avez la charge, dans le cadre |
| achtergrond van de doelstellingen die worden bepaald door de regering | des objectifs fixés par le Gouvernement et des plans de gestion des |
| en in de beheerplannen van de mandaathouders bij talent.brussels; | mandataires de talent.brussels ; |
| ? De teams die deze opdrachten moeten verwezenlijken in samenwerking | ? Vous encadrez et coordonnez les équipes chargées de l'exécution de |
| met hun coördinatoren begeleiden en coördineren, met het oog op de | ces missions afin d'assurer le suivi des objectifs fixés, en |
| opvolging van de vastgelegde doelstellingen; | collaboration avec les coordinateurs d'équipe en place ; |
| ? Toezien op het welzijn van de medewerkers (arbeidsorganisatie, | ? Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs (l'organisation du |
| arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en | travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les |
| interpersoonlijke relaties op het werk) en binnen de bevoegdheden | conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au |
| toezien op de normen inzake hygiëne en veiligheid; | travail) et à votre niveau, au respect des normes d'hygiène et de |
| ? Werkwijzen voorstellen en waar nodig aanpassen om de voor de A3 in | sécurité ; ? Vous proposez et mettez à jour des méthodes de travail nécessaires à |
| dit kader bepaalde doelstellingen te bereiken; deze samen met de teams | l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans ce cadre et les |
| operationeel maken; | opérationnalisez avec ses équipes ; |
| ? Innoverende methoden voorstellen en toepassen om het Brussels | ? Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de |
| Hoofdstedelijk Gewest als eersterangswerkgever in de markt te zetten; | positionner la Région bruxelloise comme un employeur de premier choix |
| ? Innoverende methoden voorstellen en toepassen om talent.brussels als | ; ? Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de |
| een huis van vertrouwen in de markt te zetten wat zijn innoverende en | positionner talent.brussels comme un prestataire de services |
| betrouwbare dienstverlening aan opdrachtgevers en partners betreft; | sécurisants et innovants pour ses commanditaires et ses partenaires ; |
| ? Netwerkrelaties ontwikkelen met andere organisaties en | ? Vous développez des réseaux de relation avec d'autres organisations |
| administraties om de troeven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest | et administrations afin de promouvoir les atouts de la Région |
| als werkgever uit te spelen; | bruxelloise comme employeur ; |
| ? De organisatie, het beheer en de opvolging van de aan A3 | ? Vous supervisez l'organisation, la gestion et le suivi des missions |
| toevertrouwde taken superviseren, waarbij blijk wordt gegeven van | |
| nauwkeurigheid en de nodige flexibiliteit; | dont vous avez la charge en faisant preuve de rigueur et de |
| flexibilité ; | |
| ? De verantwoordelijkheid voor het technische aspect van de | ? Vous assumez la responsabilité technique des projets/dossiers |
| projecten/dossiers die tot de opdrachten van de A3 horen, op zich | relevant de ses missions ; |
| nemen; ? Een actieve rol spelen in de directieraad van talent.brussels, onder | ? Vous assurez un rôle actif au sein du conseil de direction de |
| voorzitterschap van de leidende ambtenaren; | talent.brussels sous la présidence des fonctionnaires dirigeants ; |
| ? Door constructief samen te werken met interne collega's en externe | ? Vous contribuez, par votre collaboration constructive avec vos |
| stakeholders bijdragen aan de vlotte werking en ontwikkeling van | collègues internes et ses parties prenantes externes, au bon |
| talent.brussels. | fonctionnement et au développement de talent.brussels. |
| Algemene activiteiten: | Activités générales : |
| I. Leiden/Begeleiden | I. Diriger/Encadrer |
| ? Een menselijk management ontwikkelen; | ? Vous développez un management humain ; |
| ? De menselijke middelen in zijn/haar administratieve eenheid plannen | ? Vous planifiez et gérez les ressources humaines de son unité |
| en beheren; | administrative ; |
| ? De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van taken delegeren aan | ? Vous déléguez la responsabilité d'exécution au personnel placé sous |
| het onder zijn/haar gezag geplaatst personeel door een billijke | sa responsabilité par une distribution équitable des tâches en rapport |
| taakverdeling rekening houdend met de functie van de personeelsleden; | avec leur fonction ; |
| ? De medewerkers betrekken via dialoog en delegatie; | ? Vous impliquez les collaborateurs en développant le dialogue et la |
| ? De competenties van de medewerkers identificeren, ontwikkelen en | délégation ; ? Vous identifiez, développez et utilisez les compétences des |
| benutten, door de individuele doelstellingen en die van het team aan | collaborateurs en ajustant les objectifs individuels et de l'équipe |
| te passen aan die van de administratieve eenheid; | sur ceux de l'unité administrative ; |
| ? Opleidingen voorstellen afhankelijk van de geïdentificeerde | ? Vous proposez des formations en fonction des besoins identifiés ; |
| behoeften; ? Doelstellingen bepalen, teamwerk plannen en in de hand werken; | ? Vous fixez des objectifs, planifiez et suscitez le travail d'équipe |
| ? Instructies geven, de personeelsleden van de administratieve eenheid | ; ? Vous donnez des instructions, motivez et soutenez les membres de |
| motiveren en het goede voorbeeld geven; | votre unité administrative et vous vous comportez de manière |
| ? Regelmatig feedback geven aan de directiemedewerkers, functie- en | exemplaire; ? Vous donnez un feedback régulier aux collaborateurs de sa direction, |
| evaluatiegesprekken voeren en verslagen ervan opstellen; | menez des entretiens de fonction et d'évaluation et en établissez les |
| ? Aandacht hebben voor problemen en oplossingen voorstellen. | rapports ; ? Vous êtes attentif aux problèmes et proposez des solutions. |
| II. Plannen | II. Planifier |
| ? Een richting geven aan de administratieve eenheid: ontwikkelen en | ? Vous donnez une direction à l'unité administrative : développez et |
| meedelen van een visie en waarden die overeenstemmen met die van | communiquez une vision et des valeurs conformes à celles de |
| talent.brussels en de besturen ervan; | talent.brussels ; |
| ? De strategie en planning ontwikkelen, herzien en bijsturen; | ? Vous développez, revoyez et mettez à jour votre stratégie et sa |
| planification ; | |
| ? Een jaarlijks operationeel plan opstellen in het kader van de | ? Vous établissez un plan opérationnel annuel dans le cadre du cycle |
| beheercyclus met gebruikmaking van de verschillende beschikbare | de gestion en utilisant les différents outils disponibles |
| instrumenten (referentiekader, CAF, boordtabel, SIM); | (référentiel, CAF, tableau de bord, CIM) ; |
| ? Een organigram opstellen (structurele organisatie), de activiteiten | ? Vous établissez un organigramme (organisation structurelle), |
| verdelen (functionele organisatie) om te komen tot een kwalitatief | répartissez les activités (organisation fonctionnelle) en vue de |
| hoogstaande dienstverlening aan alle interne of externe klanten; | fournir un service de qualité à l'ensemble des bénéficiaires internes ou externes ; |
| ? Een systeem ontwikkelen en toepassen voor het beheer van de | ? Vous développez et mettez en oeuvre un système pour gérer l'unité |
| administratieve eenheid; | administrative ; |
| ? Het kennisbeheer organiseren bij de betrokken directie; | ? Vous organisez la gestion des connaissances au sein de votre |
| ? De innoverende hub in de betrokken directie en met externe partners | direction ; ? Vous développez la mise en place du hub d'innovation au sein de |
| implementeren. | votre direction et avec les partenaires externes. |
| III. De middelen beheren | III. Gérer les moyens |
| ? Informatie verzamelen over de huidige en toekomstige behoeften van | ? Vous collectez l'information concernant les besoins actuels et |
| de administratieve eenheid; | futurs de l'unité administrative ; |
| ? Toezien op het efficiënte beheer door de logistieke middelen, | ? Vous veillez à la gestion efficiente en optimisant les moyens |
| kennis, financiën, technologie, uitrusting en menselijke middelen te | logistiques, les connaissances, les finances, les technologies, |
| optimaliseren; | l'équipement et les ressources humaines ; |
| ? De informatisering van de administratieve eenheid coördineren, in | ? Vous coordonnez l'informatisation de votre unité administrative, |
| het bijzonder toezien op het aanleggen en beheren van databanken die | notamment veillez à la constitution et à la gestion de bases de |
| vereist zijn voor het dossierbeheer. | données nécessaires au traitement des dossiers. |
| IV. De uitvoering van de acties waarborgen en controleren | IV. Assurer et contrôler la mise en oeuvre |
| ? Erop toezien een permanent controleproces te waarborgen, onder meer | ? Vous veillez à assurer un processus permanent de contrôle notamment |
| door de controle- en meetinstrumenten correct en regelmatig toe te | par l'application correcte et régulière des instruments de mesures et |
| passen (interne controle: procedures en normen, boordtabellen, ...); | de contrôle (contrôle interne métier : procédure et norme, tableau de bord, ...) ; |
| ? Het eigen operationeel plan uitvoeren en opvolgen; | ? Vous exécuter et suivez votre plan opérationnel ; |
| ? De verschillende werkprocessen identificeren, ontwikkelen en | ? Vous identifiez, concevez, gérez les différents processus de |
| beheren; | réalisation ; |
| ? Diensten en producten ontwikkelen waarbij de burgers/klanten worden | ? Vous développez et fournissez des services et produits en impliquant |
| betrokken. | les citoyens/clients. |
| V. Partnerships beheren en communiceren | V. Gérer les partenariats et communiquer |
| ? Bevoorrechte partnershipbetrekkingen ontwikkelen en benutten en de | ? Vous développez et mettez en oeuvre des relations de partenariat clé |
| betrekkingen met de andere betrokken partijen beheren; | et gérez les relations avec les autres parties prenantes ; |
| ? Het bestuur vertegenwoordigen bij het leggen van contacten of | ? Vous représentez l'administration lors de l'établissement de |
| werkvergaderingen bijwonen met andere instellingen (ministeriële | contacts ou participez à des réunions de travail avec d'autres |
| kabinetten, gewestelijke en federale administraties, pararegionale | organismes (cabinets ministériels, administrations régionales et |
| instellingen, wetenschappelijke instellingen, privébedrijven, ...); | fédérales, organismes pararégionaux, institutions scientifiques, |
| entreprises privées, ...) ; | |
| ? Zorgen voor een goed informatie- en communicatiebeleid binnen de | ? Vous assurez une bonne politique d'information et de communication |
| administratieve eenheid en ten overstaan van de partners van het | au sein de son unité administrative et vis-à-vis des partenaires de la |
| Gewest en van het publiek (statistieken, brochures, gidsen, | Région et du public (statistiques, brochures, guides, permanences, |
| permanenties, ...); | ...) ; |
| ? Toezien op het efficiënt beheren van de informatiestromen | ? Vous veillez à la gestion efficace des flux d'information (courrier, |
| (briefwisseling, verslagen, dossiers, instructies, ...); | rapports, dossiers, instructions, ...) ; |
| ? Geregeld aan de hiërarchie een activiteitenverslag aangaande de | ? Vous produisez et transmettez régulièrement à vos supérieurs un |
| werkzaamheden van de administratieve eenheid voorleggen; | rapport d'activités de l'unité administrative; |
| ? Zorgen voor de overdracht van de kennis die nuttig is voor het | ? Vous assurez le transfert des connaissances utiles à l'exercice des |
| uitoefenen van de bij talent.brussels bestaande functies binnen het eigen expertisedomein. | fonctions inventoriées à talent.brussels dans son domaine d'expertise. |
| VI. Evalueren/Balansen opmaken | VI. Evaluer/Bilanter |
| ? Regelmatig een functioneel evaluatierapport overleggen en uit eigen | ? Vous produisez régulièrement un rapport d'évaluation fonctionnelle |
| beweging ter attentie van de hiërarchie nuttige voorstellen doen op | et formulez d'initiative, à l'attention de vos supérieurs, toute |
| het vlak van organisatie en beheer; | proposition utile à l'organisation et à la gestion; |
| ? Het operationeel plan en het meerjarenplan evalueren, controleren of | ? Vous évaluez le plan opérationnel et pluriannuel, vérifiez si les |
| de doelstellingen werden bereikt, of ze het gewenste effect hebben | objectifs ont été atteints, s'ils ont produit leurs effets, s'ils |
| gehad, of ze voortgezet moeten worden, en dat alles alvorens het volgende operationeel plan op te stellen. | doivent être reconduits et ce, avant d'élaborer le plan opérationnel suivant. |
| Er is 1 vacante Franstalige functie in de directie Talent Acquisition | Il y a 1 poste vacant FR à la direction Talent Acquisition chez |
| bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (St-Lazarus plein, 2 te | talent.brussels (Bruxelles Fonction Publique) (Place St-Lazare, 2 à |
| 1035 Brussel). | 1035 Bruxelles). |
| Meer info over de functie? | Plus d'info sur la fonction ? |
| Isabelle MEULEMANS - Directrice-generaal | Isabelle MEULEMANS - Directrice générale |
| imeulemans@talent.brussels | Imeulemans@talent.brussels |
| Wie zijn wij? | Qui sommes-nous ? |
| Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition. Dit bestaat | Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquisition. Il s'agit |
| momenteel uit een 60-tal enthousiaste collega's die dagelijks instaan | actuellement d'une soixantaine de collègues enthousiastes qui se |
| voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen van het Brussels Gewest. In dit team creëer je samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn. Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie- en expertisecentrum te worden op het gebied van "people & innovation" voor het Brussels Gewest. Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: ? Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire selectieprocedures. | chargent au quotidien du recrutement d'agents et de cadres supérieurs pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous et vos collègues créez un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise. Avec l'aspect humain au coeur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes : ? Rechercher de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires. |
| ? Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. | ? Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise. |
| ? Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van | ? Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au |
| employer branding. | travers de l'employer branding. |
| ? Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers | ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants |
| te ontwikkelen en implementeren. | liés à la carrière des collaborateurs. |
| ? Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR | ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, |
| (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers,...). | NWOW, coaching de managers, ...). |
| ? Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten | ? Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants |
| om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een | pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de |
| menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. | manière humaine et novatrice. |
| ? Juridische ondersteuning te bieden bij het uitwerken en | ? Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation |
| interpreteren van het statuut van de personeelsleden. | du statut du personnel. |
| Wil je meer weten over onze opdrachten en onze teams, neem dan zeker | Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, |
| een kijkje op www.talent.brussels! | n'hésitez pas à consulter www.talent.brussels ! |
| Je profiel | Votre profil |
| Je hebt minstens 6 jaar relevante werkervaring in teammanagement en/of | Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 |
| années dans les domaines du management d'équipe et/ou l'acquisition de | |
| talent acquisition, waarin je minstens 4 van de volgende 6 taken hebt | talent pendant laquelle vous avez assuré au moins 4 des 6 tâches |
| uitgevoerd: | suivantes : |
| 1) Volledig beheer van selectieprocedures, analyse en formulering van | 1) Gestion complète de procédures de sélection, analyse et formulation |
| verbeteringen | des améliorations |
| 2) Een team van minimaal 15 mensen leiden | 2) Gestion d'une équipe d'au moins 15 personnes |
| 3) Strategische doelstellingen en resultaten ontwikkelen, bewaken en | 3) Elaboration, suivi et évaluation d'objectifs stratégiques et des |
| evalueren | résultats |
| 4) Nieuwe operationele- en/of managementprocessen beheren en | 4) Gestion et implémentation de nouveaux processus de fonctionnement |
| implementeren | et/ou de gestion |
| 5) KPI's opstellen en regelmatige rapportage organiseren | 5) formulation de KPI et organisation de reporting régulier |
| 6) Projecten ontwikkelen en beheren | 6) Elaboration et gestion de projets |
| Een goede motivatie is ook belangrijk voor deze functie. | Une bonne motivation est aussi importante pour la fonction. |
| Jouw functionele competenties: | Vos compétences fonctionnelles : |
| 1° OMGAAN MET INTERPERSOONLIJKE RELATIES: Beïnvloeden: Je hebt impact, je onderhandelt om tot een win-win situatie te komen en je bent in staat een publiek te overtuigen. - Impact hebben: je bent in staan om een goede indruk te maken op anderen, ideeën door anderen te doen aanvaarden en anderen aan te zetten tot actie. - Onderhandelen: je bent in staat een vooropgesteld doel te bereiken door het hanteren van overtuigende argumenten, het aanvaarden van realistische compromissen, het realiseren van een win-win situatie. - Een publiek overtuigen: je beweegt je publiek ertoe om de waarde van je ideeën of voorgestelde acties te erkennen door je communicatiestijl | 1° GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES : Influencer : Vous avez de l''impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et vous êtes capable de convaincre un public. - Avoir de l'impact: Vous êtes capable de faire bonne impression sur les autres, de faire accepter vos idées et de stimuler les autres à passer à l'action. - Négocier: Vous êtes capable d'atteindre un but prédéfini en utilisant des arguments convaincants; en acceptant des compromis réalistes et en créant des situations "gagnant-gagnant". - Convaincre un public: Vous amenez votre public à reconnaître la valeur de vos idées ou actions proposées en adaptant votre style de |
| aan te passen, doeltreffend te reageren op opmerkingen en vragen en de aandacht vast te houden. 2° OMGAAN MET INFORMATIE: Vernieuwen: Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen. - Vernieuwend denken: je bent in staat om nieuwe pistes, perspectieven of combinaties te ontdekken (die dus niet voor de hand liggend zijn). - Creatief denken: je bent in staat om ongekende, originele ideeën aan te brengen (die dus niet voortvloeien uit bestaande processen). 3° OMGAAN MET MEDEWERKERS: Bouwen van teams: Je moedigt de samenwerking tussen teamleden en teams aan, je pakt conflicten aan en je betrekt de teamleden. - Samenwerking aanmoedigen: je bent in staat om effectieve werkverbanden op te zetten met het oog op het stimuleren van de | communication, en réagissant de manière efficace aux remarques et aux questions, et en maintenant l'attention. 2° GESTION DES INFORMATIONS : Innover : Vous innovez en apportant des idées novatrices et créatives. - Penser de façon novatrice: vous êtes capable de découvrir des pistes, perspectives ou combinaisons nouvelles (qui ne sont pas évidentes à première vue). - Penser de façon créative: vous êtes capable d'apporter des idées inédites et originales (qui ne découlent donc pas des processus existants). 3° GESTION DES COLLABORATEURS : Souder des équipes : Vous encouragez la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les membres de l'équipe. - Encourager la coopération: Vous êtes capable d'établir des relations professionnelles efficaces afin de stimuler la coopération entre les |
| samenwerking tussen teamleden en teams | membres d'une équipe et entre les différentes équipes. |
| - Conflicten aanpakken: je bent in staat om conflicten aan te pakken | - Gérer les conflits: Vous êtes capable d'affronter les conflits et de |
| en op te lossen door de knelpunten juist te identificeren en | les résoudre en identifiant correctement les difficultés et en |
| aangepaste acties te ondernemen. | entreprenant les actions adéquates. |
| - Teamleden betrekken: je bent in staat om anderen op een brede basis | - Impliquer les membres de l'équipe: Vous êtes capable de consulter |
| te consulteren over belangrijke onderwerpen en ervoor te zorgen dat | les autres de manière élargie sur les sujets importants et veiller à |
| iedereen een bijdrage kan leveren. | ce que chacun puisse apporter sa contribution. |
| 4° OMGAAN MET TAKEN: | 4° GESTION DES TACHES : |
| Beheren van de dienst: Je bent in staat om de tijd, kosten, activiteiten en middelen te beheren en op te volgen . - Tijd/kosten beheren: je bent in staat kosten en tijd realistisch in te schatten en doeltreffend te beheren. - Voortgang opvolgen: je bent in staat om de voortgang van de resultaten met regelmaat op te volgen en indien nodig consequent en adequaat bij te sturen in functie van de te bereiken objectieven. - Middelen beheren: je bent in staat om doeltreffend de middelen (mensen, budget, logistiek in te zetten, te beheren en op te volgen) . Jouw technische competenties: | Gérer le service : Vous êtes capable de gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les ressources. - Gérer les délais et les coûts: Vous êtes capable d'évaluer de manière réaliste et gérer efficacement les coûts et les délais. - Contrôler l'avancement: Vous êtes capable de suivre régulièrement la progression des résultats et, si nécessaire, de les ajuster de manière adéquate et cohérente en fonction des objectifs à atteindre. - Gérer les ressources: Vous êtes capable d'utiliser, gérer et assurer efficacement le suivi des ressources (humaines, budgétaires, logistiques). Vos compétences techniques : |
| o Goede kennis van een HRIS-systeem, meer specifiek voor aanwerving | o Bonne connaissance d'un système HRIS et plus spécifiquement pour la |
| (Cornerstone...) | partie recrutement (Cornerstone...) |
| o Goede kennis van beheertools (oriëntatiebrief, operationele plannen) | o Bonne connaissance d'outils de gestion (Lettre d'orientation, plans opérationnels) |
| o Goede kennis van zelfevaluatietools (CAF, enz.) | o Bonne connaissance d'outils d'auto-évaluation (CAF, etc.) |
| o Goede kennis van de ontwikkeling en werking van boordtabellen | o Bonne connaissance en matière d'élaboration et fonctionnement de |
| Jouw kennis: | tableaux de bord |
| Vos connaissances : | |
| 2. Zeer goede kennis van de volgende teksten: | 1. Très bonne connaissance des textes suivants : |
| ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 | ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars |
| houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des |
| ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, en meer | services publics régionaux de Bruxelles, et spécifiquement les |
| bepaald artikels 34 tot 48 en 437 tot 480. | articles 34 à 48 et 437 à 480. |
| ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 | ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars |
| houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des |
| ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels | organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, et |
| Hoofdstedelijke Gewest, meet bepaald artikels 27 tot 41 en 430 tot | spécifiquement les articles 27 à 41 et 430 à 473. |
| 473. ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 | ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars |
| betreffende de rechtpositie en de bezoldigingsregeling van de | 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres |
| contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van | du personnel contractuel des services publics régionaux de Bruxelles |
| Brussel. ? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtpositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijke Gewest. 3. Zeer goede kennis van de beginselen van constitutioneel en administratief recht 4. Zeer goede kennis van SELOR-procedures Troef: Je hebt voldoende kennis van het Nederlands om te kunnen communiceren met je Nederlandstalige collega's. Herken je jezelf in dit profiel? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij bieden je | ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. 2. Très bonne connaissance des principes de droit constitutionnel et administratif 3. Très bonne connaissance des procédures SELOR Atout : Vous avez une connaissance suffisante du néerlandais pour pouvoir communiquer avec vos collègues néerlandophones. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous n'attendons plus que vous ! Nous vous offrons |
| Je wordt aangeworven als Directeur (niveau A3) met de bijbehorende | Vous êtes engagé en tant que directeur (niveau A3) avec le barème de |
| weddeschaal (A300). | traitement correspondant (A300). |
| Loon: | Salaire : |
| Minimum beginloon: 72.966,35 (jaarlijks brutowedde, reeds aangepast | Salaire minimum de départ : 72.966,35 (salaire brut annuel, déjà |
| aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 6 jaar | adapté à l'indice actuel, indemnités réglementaires non incluses, 6 |
| anciënniteit reeds inbegrepen) | ans d'ancienneté déjà inclus). |
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| het openbaar vervoer (Op wandelafstand van Brussel-Noord). | transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord). |
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| (0,27/km). | centimes/km). |
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| ? Mogelijkheid tot maximum 3 dagen telewerk per week. | - Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. |
| ? Maandelijkse telewerktoelage tussen 20 en 50 netto, afhankelijk | - Prime mensuelle de télétravail entre 20 et 50 net en fonction du |
| van het aantal dagen ((minimaal 1 tot 4 dagen per maand) | nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum) |
| - Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un | |
| ? Bij start ontvang je een thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + | ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un |
| abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, computermuis, headset, | clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour |
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| ? Een 38-urenrooster met flexibele werktijden. | - Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail |
| ? 35 verlofdagen per jaar (Na 5 jaar ervaring binnen de publieke sector 36 dagen en na 10 jaar zelfs 37 dagen). ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. ? Maaltijdcheques van 8/gepresteerde dag. ? Mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (600/2400 of 3200 bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je behaalde taalcertificaat Frans). ? Eindejaarspremie. ? Onbeperkte toegang tot een voordelenplatform voor zowel fysieke als online winkels. ? Hospitalisatieverzekering. ? Ruim opleidingsaanbod en uitgebreide loopbaanmogelijkheden binnen het Brusselse Gewest. Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap Talent.brussels voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dat verband waken we erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We bieden hen redelijke aanpassingen aan waardoor hun competenties getest kunnen worden in omstandigheden die hen niet benadelen tegenover de andere kandidaten. Procedure De betrekking is in te vullen via intraregionale of externe mobiliteit op grond van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van | flexibles. - 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). - Dispense de service entre Noël et Nouvel An. - Chèques-repas de 8/jour travaillé. - Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600 , 2400 ou 3200 bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu). - Prime de fin d'année. - Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires - Assurance hospitalisation. - Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise. Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées. talent.brussels mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale |
| 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige | du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines |
| instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest | institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. |
| Hiervoor gelden zeer specifieke deelnemingsvoorwaarden (zie onder). | Ceci est soumis à des conditions de participation très spécifiques |
| Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kom je niet in aanmerking | (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne |
| voor deze vacature. | serez pas éligible pour cette offre d'emploi. |
| Deelnemingsvoorwaarden | Conditions de participation |
| De intraregionale mobiliteit is enkel mogelijk voor statutaire | La mobilité intrarégionale est seulement possible pour les agent?es |
| personeelsleden die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst | statutaires qui travaillent pour le Service public régional de |
| Brussel of één van de volgende Instellingen van Openbaar Nut van het | Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public suivants dépendant |
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest: | de la Région de Bruxelles-Capitale : |
| - Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; | - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise |
| - Leefmilieu Brussel | - Bruxelles Environnement |
| - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende | - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de |
| Medische Hulp; | Bruxelles-Capitale |
| - Net-Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; | - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté |
| - Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de | - Institut d'encouragement de la recherche scientifique et de |
| Innovatie van Brussel (Innoviris); | l'innovation de la Région de Bruxelles-Capitale (Innoviris) |
| - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; | - Société du Logement de la Région bruxelloise |
| - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); | - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris) |
| - Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; | - Société régionale du port de Bruxelles |
| - De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk | - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale |
| Gewest; - Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap; | - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale |
| - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; | - Service public régional de Bruxelles Fiscalité |
| - Brussel Openbaar Ambt; | - Bruxelles Fonction Publique |
| - Brussel Stedenbouw en Erfgoed; | - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine |
| - Brussels Planningsbureau, | - Bureau bruxellois de la planification |
| - Brussel Preventie en Veiligheid. | - Bruxelles Prévention et Sécurité |
| Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen | Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer |
| deelnemen aan deze selectieprocedure: | à cette procédure de sélection : |
| o Je bent statutair ambtenaar van rang A3 | o Vous êtes un agent statutaire de grade A3. |
| o Je bevindt je in dienstactiviteit | o Vous êtes dans une position d'activité de service. |
| o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit | o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. |
| o Je hebt bij jouw laatste evaluatie op zijn minst een vermelding | o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une |
| gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig". | mention équivalente à la mention « favorable ». |
| De externe mobiliteit is enkel geldig voor personen die werken voor de | La mobilité externe est seulement possible pour les agent?es |
| ministeries en instellingen van openbaar nut: | statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes |
| d'intérêt public : | |
| - de federale overheid | - de l'autorité fédérale ; |
| - de Gemeenschappen | - des communautés ; |
| - de andere gewesten | - des autres régions ; |
| - de Franse Gemeenschapscommissie | - de la Commission communautaire française ; |
| - de Vlaamse Gemeenschapscommissie | - de la Commission communautaire flamande ; |
| - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie | - de la Commission communautaire commune ; |
| - de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels | - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de |
| Hoofdstedelijk Gewest en die niet zijn opgenomen in bovenstaande lijst | Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste |
| voor intraregionale mobiliteit. | susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. |
| Je moet daarnaast aan volgende voorwaarden voldoen om te kunnen | Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer |
| deelnemen aan deze selectieprocedure: | à cette procédure de sélection : |
| o Je bent statutair ambtenaar met een graad die overeenkomt met een | o Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A3. |
| rang A3 o Je bevindt je in dienstactiviteit | o Vous êtes dans une position d'activité de service. |
| o Je beschikt over minstens 2 jaar graadanciënniteit | o Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade. |
| o Je hebt bij je laatste evaluatie op zijn minst een vermelding | o Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une |
| gekregen die gelijkwaardig is aan de vermelding "gunstig" bij het | mention équivalente à la mention « favorable » à la Région de |
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest. | Bruxelles-Capitale. |
| Hoe kan je je kandidaat stellen? | Comment postuler ? |
| Je dient jouw kandidatuur in per e-mail op volgend adres : | Veuillez soumettre votre candidature par courriel à l'adresse suivante |
| rh-hr@talent.brussels ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, | : rh-hr@talent.brussels à l'attention de Mme Isabelle MEULEMANS, |
| Directrice-generaal van Talent.brussels, St-Lazarus plein 2, 1035 | directrice générale de talent.brussels, Place St-Lazare 2, 1035 |
| Brussel en je vermeldt hierbij duidelijk de referentie Mob2023-06. | Bruxelles, en mentionnant clairement la référence Mob2023-06. |
| Uw kandidatuur moet binnen 20 kalenderdagen (zaterdagen, zon- en | Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours |
| feestdagen inbegrepen) worden ingediend. Deze termijn begint te lopen | calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai |
| op de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch | prend cours au jour qui suit la publication de cette annonce au |
| Staatsblad. | Moniteur belge. |
| Jouw kandidatuur dient te bestaan uit een gedetailleerd curriculum | Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une |
| vitae, een uitvoerige motivatiebrief en een kopie van jouw meest | lettre de motivation détaillés et d'une copie de votre arrêté de |
| recente benoemingsbesluit. | nomination le plus récent. |
| Daarnaast moeten volgende elementen worden vermeld: | De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : |
| - naam, | - Nom |
| - voorna(a)m(en), | - Prénom(s) |
| - benoemingsdatum | - Date de nomination |
| - administratieve toestand | - Position administrative |
| - de contactgegevens van jouw huidige overheidsdienst/administratie. | - Les coordonnées de votre service public/administration actuelle. |
| Indien je aan al de hiervoor vermelde voorwaarden voldoet, zal je | Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra, seront |
| worden uitgenodigd voor een vergelijkende proef (assessment en | invités à participer à une épreuve comparative (assessment et |
| sollicitatiegesprek). | entretien de sélection). |
| Alle bijkomende inlichtingen kunnen verkregen worden bij Brussel | Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles |
| Openbaar Ambt, op het e-mailadres rh-hr@talent.brussels. . | Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels. |