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een Talent Acquisition Consultant - rang B1 (m/v/x) NL Er is 1 vacature binnen de directie Talent
Acquisition bij talent.brussels (Brussel Openba(...) Je
takenpakket: Als Talent Acquisition Consultant beheer je autonoom (binnen een team van colle(...)"
| Vacature . - Talent.brussels zoekt een Talent Acquisition Consultant - rang B1 (m/v/x) NL Er is 1 vacature binnen de directie Talent Acquisition bij talent.brussels (Brussel Openba(...) Je takenpakket: Als Talent Acquisition Consultant beheer je autonoom (binnen een team van colle(...) | Offre d'emploi . - talent.brussels cherche un Talent acquisition consultant - rang B1 (m/f/x) FR Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent acquisition chez talent.brussels (B(...) Vos missions : En tant que Talent acquisition consultant, vous gérez de manière autonome (au se(...) |
|---|---|
| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE |
| Vacature (Oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit - | Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale/externe - |
| Talent2023-03). - Talent.brussels zoekt een Talent Acquisition | Talent2023-03). - talent.brussels cherche un Talent acquisition |
| Consultant - rang B1 (m/v/x) NL | consultant - rang B1 (m/f/x) FR |
| Er is 1 vacature binnen de directie Talent Acquisition bij | Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent acquisition chez |
| talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 | talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile |
| Brussel). | Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles). |
| Je takenpakket: | Vos missions : |
| Als Talent Acquisition Consultant beheer je autonoom (binnen een team | En tant que Talent acquisition consultant, vous gérez de manière |
| van collega-consultants) wervingsopdrachten voor onze partners in hun | autonome (au sein d'une équipe de collègues-consultants) des missions |
| zoektocht naar nieuw talent. Je zorgt voor het vlotte verloop van de | de recrutement pour nos partenaires dans leur recherche de nouveaux |
| volledige selectieprocedure, van de kandidatuur tot de eigenlijke | talents. Vous donnez vie à l'ensemble de la procédure de sélection, de |
| aanwerving. Dit alles vindt plaats in een gedigitaliseerde context, | la candidature au recrutement proprement dit. Tout cela s'inscrit dans |
| waarbij (bepaalde onderdelen van) de selectieprocedure ook digitaal | un contexte digitalisé, où (certaines parties) de la procédure de |
| kunnen verlopen. | sélection peuvent également se dérouler de manière digitale. |
| ? Je start de selectieprocedure door samen met de klant een grondige | ? Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse |
| analyse van het gewenste profiel te maken. | approfondie du profil souhaité avec le client ; |
| ? Hierna ga je op zoek naar de juiste wervingskanalen en stel je een | ? Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en |
| efficiënte selectieprocedure op. Daartoe houd je rekening met de | place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez |
| trends op de arbeidsmarkt, de behoeften van de klant en de geldende | compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de |
| regelgeving. Je kan hierbij steeds rekenen op het advies en de hulp | la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les |
| van je collega's en interne experten. | conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes ; |
| ? Je houdt toezicht op de volledige selectieprocedure en staat hierbij | ? Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en |
| in nauw contact met de klant die je telkens inlicht over de stand van | contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de |
| zaken. Je expertise kan je inzetten bij het afnemen van interviews, | l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour |
| assessments en praktische proeven (waarvoor je eerst wordt opgeleid | mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour |
| indien nodig). | lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire) ; |
| ? Tijdens de interviews beoordeel je op objectieve wijze de | ? Lors des entretiens, vous évaluez objectivement les compétences des |
| competenties van de kandidaten en overleg je met de leden van het | candidats et consultez les membres du comité de sélection. Vous avez |
| selectiecomité. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de | la responsabilité finale de la procédure de recrutement et vous |
| aanwervingsprocedure en zorgt voor een goed onderbouwde | assurez une évaluation finale bien fondée du candidat. Après avoir |
| eindbeoordeling van de kandidaat. Nadat zij de procedure hebben | suivi la procédure, les candidats reçoivent de votre part un retour |
| doorlopen, ontvangen de kandidaten jouw op ontwikkeling gerichte | d'information axé sur le développement. |
| feedback gericht. | |
| Gedurende de gehele selectieprocedure: | Tout au long de la procédure de sélection : |
| ? hanteer je steeds een klantgerichte aanpak waarbij je efficiëntie en een oplossingsgerichte aanpak vooropstelt; adviseer en begeleid je de klant in alle fasen van de selectieprocedure; ? word je administratief ondersteund door een assistent; ? waak je over de kwaliteit van de procedure en zorg je ervoor dat ze wordt nageleefd; ? reik je geschikte oplossingen aan voor problemen die zich voordoen; ? sta je daarnaast in voor de opmaak van je eigen weekplanning en bepaal je, in functie van je eigen agenda, wanneer EN hoe je de wervingsopdrachten op een flexibele manier uitvoert; glijdende uren en telewerk helpen je hierbij en zorgen ervoor dat je je privéagenda kan afstemmen op je werkkalender. ? Op je eerst werkdag krijg je een mentor toegewezen die je zal begeleiden tijdens je eerste maanden. Verder krijg je de mogelijkheid om een uitgebreid opleidingstraject te volgen om je kennis en expertise op het gebied van werving en selectie te ontwikkelen. Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition en je werkt binnen dat team aan permanente verbetering, bijvoorbeeld door het | ? Vous utilisez toujours une approche orientée vers le client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection ; ? Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant ; ? Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée ; ? Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent ; ? De plus, vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé sur votre calendrier professionnel. ? Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection. Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquistion et travaillerez à l'amélioration continue au sein de cette équipe, par exemple en |
| vereenvoudigen van onze selectieprocedures en het opvolgen van de | simplifiant nos processus de recrutement, en suivant les tendances les |
| meest recente trends in HR en werving, door out of the box te denken | plus récentes en matière de RH et de recrutement, en sortant des |
| en te zoeken naar innovatieve manieren om talent.brussels in de war on | sentiers battus et en cherchant des moyens innovants de positionner |
| talent te positioneren. Je formuleert daarbij suggesties en ideeën | talent.brussels dans la guerre des talents. Ce faisant, vous formulez |
| voor je collega's en de directie. | des suggestions et des idées à l'intention de vos collègues et de la |
| Afhankelijk van het aantal lopende selecties, kan je ook worden | direction. En fonction du nombre de sélections en cours, vous pouvez également |
| ingezet voor HR-gerelateerde projecten. | être déployé sur des projets liés au domaine des RH. |
| Tot slot volg je regelmatig opleidingen. | Enfin, Vous bénéficierez d'une formation continue régulière. |
| Het team Talent Acquisition: | La Team Talent acquisition : |
| Je maakt deel uit van het team dat verantwoordelijk is voor werving | Vous faites partie de l'équipe chargée de l'acquisition des talents |
| van talent (Talent Acquisition). Dit team is volop in ontwikkeling en | (Talent Acquisition). Cette équipe, en plein expansion, est composée |
| bestaat uit een veertigtal enthousiaste collega's die dagelijks | d'une quarantaine de collègues enthousiastes qui sont responsables au |
| instaan voor de werving van medewerkers en mandatarissen voor verschillende instellingen in het Brusselse gewest. In dit team sla jij samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers, die onze klanten zijn. talent.brussels: Bij talent.brussels kom je terecht in een hybride organisatie die een optimale werk-privébalans hoog in het vaandel draagt. Wij hebben immers gekozen voor een combinatie van telewerk en kantoorwerk, waarbij ons kantoor in het centrum van Brussel vooral dienst doet als professionele en informele ontmoetingsplaats tussen collega's. Alle Talenters zetten hun schouders onder onze ambitie om uit te groeien tot hét referentie- en expertisecentrum op het gebied van "people innovation" voor het Brussels Gewest. Meer info over de functie? | quotidien du recrutement d'agents et de mandataires pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Talent.brussels : Chez Talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l'équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise. Plus d'info sur la fonction ? |
| Nicolas CARCAN | Nicolas CARCAN |
| Ncarcan@talent.brussels | Ncarcan@talent.brussels |
| Je profiel: | Votre profil : |
| I. Ervaring | I. Expérience |
| Je beschikt over ten minste 1 jaar relevante werkervaring op het | Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 |
| an dans le domaine de la sélection et du recrutement durant laquelle | |
| gebied van selectie en werving, waarbij je ten minste 2 van de 4 | vous avez assuré au moins 2 des 4 tâches suivantes : |
| hieronder genoemde taken hebt verricht: | |
| ? het selectieproces van a tot z beheren; | ? Gestion du processus de sélection de A à Z ; |
| ? selectiegesprekken voeren en/of assessments afnemen; | ? Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments ; |
| ? contactpersoon zijn voor interne en externe klanten in | ? Etre la personne de contact pour les clients internes et externes en |
| wervingsaangelegenheden; | matière de recrutement ; |
| ? selectieverslagen opstellen. | ? Rédaction de rapports de sélection. |
| II. Competenties: | II. Compétences : |
| ? Je creëert een teamgeest en versterkt hem door je opvattingen en je | ? Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et |
| ideeën te delen en bij te dragen aan het oplossen van conflicten | vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre |
| tussen collega's. | collègues ; |
| ? Je begeleidt interne en externe klanten op transparante, integere en | ? Vous accompagnez des clients internes et externes de manière |
| objectieve wijze, biedt hen een dienstverlening op maat en onderhoudt | transparente, intègre et objective, leur fournissez un service |
| constructieve contacten. | personnalisé et entretenez des contacts constructifs ; |
| ? Je spant je in, toont de wil en de ambitie om resultaten te bereiken | ? Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin |
| en draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen | de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité |
| acties. | des actions entreprises ; |
| ? Je verstrekt advies aan jouw gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise met hen een vertrouwensrelatie op. ? Je stelt je soepel op tegenover veranderingen en past je aan veranderlijke omstandigheden en uiteenlopende situaties aan. ? Je analyseert gegevens op gerichte wijze en beoordeelt informatie kritisch. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! Je motivatie en de vetgedrukte competenties worden bijzonder belangrijk geacht voor de functie, en wegen daarom zwaarder door in de eindscore (x2). Ons aanbod: Je wordt aangeworven als assistent (B101) met de bijhorende weddeschaal. Voordelen: ? Alle wegen leiden naar talent.brussels: vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (op een steenworp van Brussel-Noord en Brussel-Centraal + metrostation De Brouckère op 200 m van onze kantoren). | ? Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ; ? Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ; ? Vous analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information. Une bonne motivation est également importante. Attention ! La motivation ainsi que la compétence en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et possèdent une valeur plus importante dans le score final (X2). Notre offre : Vous serez engagé en qualité d'Assistant.e (niveau B1) avec le barème de traitement correspondant (B101). Avantages : ? Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). |
| ? 35 vakantiedagen per jaar (36 dagen na 5 jaar ervaring in de | ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le |
| openbare sector en 37 dagen na 10 jaar). | secteur public et 37 jours après 10 ans). |
| ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. | ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. |
| ? Maaltijdcheques van 8/gewerkte dag. | ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. |
| ? Mogelijkheid om een taalpremie te krijgen ( 600, 2.400 of 3.200 | ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600, 2400 ou 3200 |
| bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je niveau van het Frans). | brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). |
| ? Hospitalisatieverzekering. | ? Assurance hospitalisation. |
| ? Eindejaarspremie. | ? Prime de fin d'année. |
| ? Brede waaier aan opleidings- en carrièremogelijkheden in het | ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en |
| Brussels Gewest. | Région bruxelloise. |
| ? Openbaar vervoer wordt 100 % terugbetaald. | ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. |
| ? MIVB-abonnement. | ? Abonnement STIB. |
| ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietspremie (25 | ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (25 |
| cent/km). | centimes/km). |
| ? Gloednieuw! Workcafé in onze kantoren: een comfortabele | ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion |
| vergaderruimte om in een gezellige informele omgeving samen te werken | confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un |
| of na te denken, of om in een rustige zithoek bij te praten. | environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. |
| ? Mogelijkheid om maximaal 3 dagen per week te telewerken. | ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. |
| ? Maandelijkse premie voor telewerk van 20 netto (+30 voor 4 dagen | ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. (+ 30 pour 4 jours de |
| telewerk/maand) | télétravail/mois) |
| ? Bij aanvang krijg je een telewerkpakket bestaande uit: een laptop, | ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un |
| een smartphone + abonnement, een extern beeldscherm, een toetsenbord, | ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un |
| een computermuis, een hoofdtelefoon, een rugzak voor een laptop enz. | clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour |
| ? Een werkweek van 38 uur met flexibele werktijden (met verplichte aanwezigheid uitsluitend tussen 9.00-11.00 uur en 14.00-16.00 uur). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap. De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Procedure: De functie moet worden toegekend via intragewestelijke/externe mobiliteit krachtens het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De deelnemingsvoorwaarden zijn zeer specifiek (zie hieronder). Wie niet aan deze voorwaarden voldoet, komt niet in aanmerking voor deze vacature. Deelnemingsvoorwaarden: Intragewestelijke mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of voor een van de instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als bedoeld in artikel 3: - Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest | ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. La procédure : L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe, en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi. Conditions de participation : La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; |
| - Leefmilieu Brussel | - Bruxelles-Environnement; |
| - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende | - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de |
| Medische Hulp (DBDMH) | Bruxelles-Capitale (SIAMU); |
| - Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid | - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; |
| - Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (Innoviris) | - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); |
| - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij | - Société du Logement de la Région bruxelloise; |
| - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) | - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); |
| - Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel | - Société régionale du port de Bruxelles; |
| - Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest | - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; |
| - Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest | - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; |
| - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit | - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, |
| - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt | - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, |
| - Brussel Stedenbouw & Erfgoed | - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, |
| - Brussels Planningsbureau | - Bureau bruxellois de la planification ; |
| - Brussel Preventie en Veiligheid | - Bruxelles Prévention et Sécurité. |
| Externe mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die | La mobilité externe est seulement possible aux agent?es statutaires |
| werken voor ministeries en instellingen van openbaar nut van: | qui travaillent pour pour les ministères et organismes d'intérêt public: |
| - de federale overheid, | - de l'autorité fédérale, |
| - de gemeenschappen, | - des communautés, |
| - de andere gewesten, | - des autres régions, |
| - de Franse Gemeenschapscommissie, | - de la Commission communautaire française, |
| - de Vlaamse Gemeenschapscommissie, | - de la Commission communautaire flamande, |
| - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, | - de la Commission communautaire commune, |
| - instellingen van openbaar nut die ressorteren onder het Brussels | - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de |
| Hoofdstedelijk Gewest en niet zijn opgenomen in de bovenvermelde lijst | Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste |
| voor intragewestelijke mobiliteit. | susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. |
| Om aan deze selectieprocedure in het kader van de intragewestelijke | Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer |
| mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je bovendien aan de volgende | à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: |
| voorwaarden voldoen: | |
| ? Je bent een statutair medewerker in een graad die overeenkomt met | ? Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang B1 |
| rang B1 ? Je bekleedt een functie in dienstactiviteit | ? Vous êtes dans une position d'activité de service |
| ? Je beschikt over ten minste 2 jaar graadanciënniteit | ? Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade |
| ? Bij je laatste evaluatie kreeg je ten minste een beoordeling | ? Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une |
| gelijkwaardig aan "gunstig". | mention équivalente à la mention « favorable ». |
| Je kandidatuur: | Votre candidature : |
| Kandidaten die interesse hebben, worden verzocht hun kandidaatstelling | Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur |
| per e-mail te richten aan rh-hr@talent.brussels, en per aangetekende | candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels et par courrier |
| brief ter attentie van mevrouw Isabelle MEULEMANS, directrice-generaal | recommandé à l'attention de Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice |
| van talent.brussels, Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 Brussel. Gelieve de | générale de Talent.brussels, Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 |
| referentie Talent2023-03 te vermelden. | Bruxelles. Veuillez indiquer la référence talent2023-03. |
| Je kandidatuur moet binnen 20 kalenderdagen (inclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen) worden ingediend. Deze termijn gaat in de dag volgend op de publicatie van deze vacature in het Belgisch Staatsblad. Je kandidaatstelling dient vergezeld te gaan van een gedetailleerd curriculum vitae en een motivatiebrief, en van een kopie van het meest recente benoemingsbesluit. Voorts dienen de volgende elementen te worden vermeld: - naam - voorna(a)m(en) - datum van benoeming - administratieve functie - de precieze contactgegevens van je huidige administratie/bestuur De kandidaten (m/v/x) moeten de documenten voorleggen die hun benoeming in de graad B1 bewijzen, alsook hun graad- en niveau-anciënniteit, hun gunstige evaluatie en het feit dat er tegen hen geen tuchtstraf is uitgesproken. De kandidaten die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkende proef (rollenspel op basis van een praktijkgeval, gevolgd door een selectiegesprek). Aan personen met een handicap die een redelijke aanpassing wensen om hun kandidatuur in te dienen, wordt gevraagd contact op te nemen met de hierna vermelde contactpersonen. Voor alle bijkomende inlichtingen kan je terecht bij Brussel Openbaar | Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur Belge. Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent. De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - nom, - prénom(s), - date de nomination - position administrative - les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle Les candidat?es doivent fournir les documents attestant de leur nomination au grade B1, de leur ancienneté de grade, de leur ancienneté de niveau, de leur évaluation favorable ainsi que du fait qu'il/elle ne font pas l'objet d'une peine disciplinaire. Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra, seront invité?es à participer à une épreuve comparative (Jeu de rôle sur base d'un cas pratique suivi d'un entretien de sélection) Les personnes handicapées qui souhaitent une adaptation raisonnable pour introduire leur candidature sont priées de prendre contact avec les personnes de contact mentionnées ci-dessous. Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles |
| Ambt via het e-mailadres rh-hr@talent.brussels. | Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels. |