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EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die
rekent op autonome en competente medewerkers me In dit kader wil het Directiecomité de huidige medewerkers belonen en hen loopbaanmogelijkheden
bie(...)"
| Vacantverklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers me In dit kader wil het Directiecomité de huidige medewerkers belonen en hen loopbaanmogelijkheden bie(...) | Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, a Dans ce cadre-là, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur off(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU Vacantverklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met verantwoordelijkheidszin die hun expertise en talenten ontplooien. In dit kader wil het Directiecomité de huidige medewerkers belonen en hen loopbaanmogelijkheden bieden. Deze verklaring heeft als doel om | SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le Comité de Direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière. La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel |
| aan het personeel de 29 functies (40 plaatsen) mee te delen die door | les 29 fonctions (40 postes) qui sont ouvertes à la promotion et |
| bevordering naar en mutatie binnen niveau A vacant worden verklaard. | mutation dans le niveau A. |
| 2. WELKE VISIE OP LOOPBAAN BINNEN ONZE FOD ? | 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? |
| De visie op loopbaan binnen onze FOD is het onderwerp geweest van een | La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une |
| gemeenschappelijke denkoefening, en de duidelijke wens om binnen een | réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une |
| loopbaan zowel als leader of als expert promotie te kunnen maken. | carrière de leader que d'expert a vu le jour. |
| Wat is binnen deze nieuwe visie een leader? | Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? |
| Een leader is nederig en standvastig, is in staat om zijn visie te | Un leader est humble et solide, il est capable de donner et |
| geven en te communiceren, en de resultaten te sturen (het wat). Hij roept op tot samenwerking en transversale co-creatie door feedback en kennis- en informatiedeling binnen het team te stimuleren. Hij zorgt voor engagement, het nemen van initiatief en responsabilisering. Hij gidst, beschermt en valoriseert. Op relationeel vlak is de leader onzelfzuchtig en nabij. Hij bevordert de cohesie en de ontwikkeling van het team. Hij ondersteunt en begeleidt de medewerker in zijn ontwikkeling door een rol als coach op te nemen. Hij zet aan tot introspectie, luistert met aandacht en bouwt een vertrouwensrelatie op. Wat is binnen deze visie een expert? Een expert verwerft en ontwikkelt zijn kennis, en biedt uitmuntende diensten aan. Hij analyseert en adviseert interne en externe partners. Hij deelt zijn expertise en neemt een rol als coach op zich om de competenties van minder ervaren medewerkers te helpen ontwikkelen. Hij verdedigt de standpunten van de FOD op een neutrale en objectieve wijze. Hij kan onderhandelen en heeft invloed op partners en | communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la cocréation transversale en stimulant le feedback, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance. Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse et conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer |
| verschillende stakeholders. Hij coördineert dossiers. Op relationeel | les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers. |
| vlak wordt hij erkend door zijn gelijken, is hij invloedrijk, en | Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir |
| mobiliseert en verenigt hij rond een gemeenschappelijke opvatting. | d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. |
| 3. VACANTE BETREKKINGEN IN DE KLASSE A2, A3 en A4 (die worden | 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2, A3 et A4 (attribuables par |
| toegekend via bevordering of mutatie) | promotion ou par mutation) |
| Rekening houdende met onze waarde duurzaamheid, moeten de | Prendre en compte notre valeur durabilité, les descriptions de |
| functiebeschrijvingen betreffende de in te vullen betrekkingen via het | fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis |
| intranet worden gedownload: zie rubriek "Jobcenter". Bij gebrek aan | l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter". A défaut d'accès, les |
| toegang, kunnen de functiebeschrijvingen opgevraagd worden per mail | descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à |
| via promotions-promoties@health.fgov.be. Omwille van de leesbaarheid | promotions-promoties@health.fgov.be. Pour des raisons de lisibilité, |
| gebruiken we de mannelijke vorm in deze functiebeschrijvingen om | nous utilisons la forme masculine dans les descriptions de fonction |
| bepaalde rollen te duiden. Het gebruik van de mannelijke termen | pour désigner certains rôles. L'utilisation des termes masculins « |
| "diensthoofd", "teamlead" of "adviseur", bijvoorbeeld, zijn | Chef de Service », « Teamlead » ou même « Conseiller », par exemple, |
| geslachtloos. | ne sont pas sexué. |
| Er wordt de kandidaten die voldoen aan de reglementaire voorwaarden | Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux |
| (zie hierna) ter kennis gebracht dat de volgende betrekkingen vacant | conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants |
| zijn : | sont vacants : |
| Klasse A2 - profiel expert (11 functies - 22 plaatsen) : | Classe A2 - profil expert (11 fonctions - 22 postes) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Senior Expert Standaarden | Senior Expert Standaarden |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Standards | Expert Senior Standards |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Medische Regulatie | Senior Expert Medische Regulatie |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Régulation Médicale | Expert Senior Régulation Médicale |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Financiering van de Ziekenhuizen | Senior Expert Financiering van de Ziekenhuizen |
| DGGS | DGGS |
| 2 | 2 |
| Expert Senior Financement des Hôpitaux | Expert Senior Financement des Hôpitaux |
| DGGS | DGGS |
| 2 | 2 |
| Senior Expert Juridisch Advies en Reglementering | Senior Expert Juridisch Advies en Reglementering |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Avis Juridique et Réglementation | Expert Senior Avis Juridique et Réglementation |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Patiëntenrechten | Senior Expert Patiëntenrechten |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Droits du Patient | Expert Senior Droits du Patient |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Wetenschappelijk Expert Chemicals en Biociden | Senior Wetenschappelijk Expert Chemicals en Biociden |
| DGEM | DGEM |
| 5 | 5 |
| Expert Senior Scientifique Chemicals et Biocides | Expert Senior Scientifique Chemicals et Biocides |
| DGEM | DGEM |
| 5 | 5 |
| Senior Expert Communicatie Productbeleid en Chemische Stoffen | Senior Expert Communicatie Productbeleid en Chemische Stoffen |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Communication Politique de Produits et Substances | Expert Senior Communication Politique de Produits et Substances |
| Chimiques | Chimiques |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Marien Milieu | Senior Expert Marien Milieu |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Expert Senior Milieu Marin | Expert Senior Milieu Marin |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Senior Evaluator - Coördinator Gewasbeschermingsmiddelen en | Senior Evaluator - Coördinator Gewasbeschermingsmiddelen en |
| Bemestingsproducten | Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 6 | 6 |
| Coordinateur - Evaluateur Senior Produits Phytopharmaceutiques et | Coordinateur - Evaluateur Senior Produits Phytopharmaceutiques et |
| Fertilisants | Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 6 | 6 |
| Senior Expert Communicatiebeleid Management Office | Senior Expert Communicatiebeleid Management Office |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Politique de Communication Management Office | Expert Senior Politique de Communication Management Office |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Functioneel Analist IT | Functioneel Analist IT |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Analyste Fonctionnel IT | Analyste Fonctionnel IT |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Klasse A2 - profiel leidinggevende (5 functies - 5 plaatsen) : | Classe A2 - profil dirigeant (5 fonctions - 5 postes) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Teamlead Data en Beleidsanalyse | Teamlead Data en Beleidsanalyse |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Teamlead Data et Analyse Stratégique | Teamlead Data et Analyse Stratégique |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Internationale Betrekkingen | Senior Expert Internationale Betrekkingen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Relations Internationales | Expert Senior Relations Internationales |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior Expert Kwaliteit CTR | Senior Expert Kwaliteit CTR |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert Senior Qualité CTR | Expert Senior Qualité CTR |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Teamlead Pensioen en Re-integratie | Teamlead Pensioen en Re-integratie |
| MEDEX | MEDEX |
| 1 | 1 |
| Teamlead Pension et Réintégration | Teamlead Pension et Réintégration |
| MEDEX | MEDEX |
| 1 | 1 |
| Teamlead HR Partners - Team DVZ & DOS | Teamlead HR Partners - Team DVZ & DOS |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Teamlead HR Partners - Team SDP & DOS | Teamlead HR Partners - Team SDP & DOS |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Klasse A3 - profiel expert (1 functie - 1 plaats) : | Classe A3 - profil expert (1 fonction - 1 poste) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Coördinator Reductieplan van Gewasbeschermingsmiddelen en | Coördinator Reductieplan van Gewasbeschermingsmiddelen en |
| Bemestingsproducten | Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Coordinateur du Plan de Réduction des Produits Phytopharmaceutiques et | Coordinateur du Plan de Réduction des Produits Phytopharmaceutiques et |
| Fertilisants | Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Klasse A3 - profiel leidinggevende (10 functies - 10 plaatsen) : | Classe A3 - profil dirigeant (10 fonctions - 10 postes) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Teamlead Cel Toegang tot het Beroep | Teamlead Cel Toegang tot het Beroep |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Teamlead Cellule Accès à la Profession | Teamlead Cellule Accès à la Profession |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Coördinator Administratief Secretariaat | Coördinator Administratief Secretariaat |
| HGR | HGR |
| 1 | 1 |
| Coordinateur Secrétariat Administratif | Coordinateur Secrétariat Administratif |
| CSS | CSS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd AMSZ | Diensthoofd AMSZ |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Chef de Service AMSZ | Chef de Service AMSZ |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator BeBiodiversity | Coördinator BeBiodiversity |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coordinateur BeBiodiversity | Coordinateur BeBiodiversity |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie | Coördinator Milieu-Evaluatie en Coördinatie |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Coordinateur Evaluation Environnementale et Coordination | Coordinateur Evaluation Environnementale et Coordination |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Teamlead Communicatie Leefmilieu | Teamlead Communicatie Leefmilieu |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Teamlead Communication Environnement | Teamlead Communication Environnement |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Teamlead Analyse en Werkzaamheid Gewasbeschermingsmiddelen en | Teamlead Analyse en Werkzaamheid Gewasbeschermingsmiddelen en |
| Bemestingsproducten | Bemestingsproducten |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Teamlead Analyse et Efficacité Produits Phytopharmaceutiques et | Teamlead Analyse et Efficacité Produits Phytopharmaceutiques et |
| Fertilisants | Fertilisants |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Teamlead Dierenvoeders, GGO en Tabak | Teamlead Dierenvoeders, GGO en Tabak |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Teamlead Aliments pour Animaux, OGM et Tabac | Teamlead Aliments pour Animaux, OGM et Tabac |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Budget - en Beheerscontrole | Diensthoofd Budget - en Beheerscontrole |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Budget et Contrôle de Gestion | Chef de Service Budget et Contrôle de Gestion |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Centrale Communicatiedienst | Diensthoofd Centrale Communicatiedienst |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Communication Centrale | Chef de Service Communication Centrale |
| DOS | DOS |
| 1 | 1 |
| Klasse A4 - profiel leidinggevende (2 functies - 2 plaatsen) : | Classe A4 - profil dirigeant (2 fonctions - 2 postes) : |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| Diensthoofd Data en Beleidsinformatie | Diensthoofd Data en Beleidsinformatie |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Data et Informations Stratégiques | Chef de Service Data et Informations Stratégiques |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Diensthoofd Crisisbeheer | Diensthoofd Crisisbeheer |
| DVZ | DVZ |
| 1 | 1 |
| Chef de Service Gestion de Crise | Chef de Service Gestion de Crise |
| SDP | SDP |
| 1 | 1 |
| 4. PROCEDURE | 4. PROCEDURE |
| De kandidaten moeten hun kandidatuurstellingsdossier (beschikbaar op | Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature |
| intranet) vervolledigen en dit vóór de voorziene deadline doorsturen | (disponible sur intranet) et le transmettre par le moyen mentionné |
| op de hieronder vermelde manier, ten laatste op woensdag 11 januari | ci-dessous, au plus tard pour le mercredi 11 janvier 2023 au plus |
| 2023. Zie hoe solliciteren? | tard. Voir comment postuler ? |
| Aangezien het niet gemakkelijk is om via een | |
| kandidatuurstellingsdossier aan te tonen dat men over de technische en | Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de |
| generieke competenties beschikt die vereist zijn voor de functie, | candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques |
| worden de kandidaten aangemoedigd, teneinde over een overzicht van de | exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir |
| sterke punten en te verbeteren competenties te beschikken, om elk | un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à |
| ander document te bezorgen aan de hand waarvan het mogelijk is om | transmettre tout autre document permettant de donner des informations |
| bijkomende informatie hierover te verschaffen. | supplémentaires à ce sujet. |
| Het kan bijvoorbeeld gaan om: | A titre d'exemple, ce peut être : |
| - een aanbevelingsbrief | - une lettre de recommandation |
| - de evaluatiecyclus 2021 en/of 2020 | - le cycle d'évaluation 2021 et/ou 2020 |
| - een 180 ° of 270° feedback. De 180° of 270° feedback is een | - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une |
| analysemethode die het mogelijk maakt om de (technische en generieke) | méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et |
| competenties te evalueren. Deze feedback is gebaseerd op een enquête | techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents |
| bij verschillende doelgroepen in de rechtstreekse werkomgeving van de | groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant |
| deelnemer (collega's, verantwoordelijke en - voor de 270° - | (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous |
| medewerkers). Indien je een dergelijke feedback wil doen en deze bij | souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de |
| je kandidatuurstellingsdossier wenst toe te toevoegen, kan je gebruik | candidature, l'outil « Panorama » est à votre disposition - veuillez |
| maken van de "panorama"-tool - je kan hiervoor een aanvraag doen via | envoyer votre demande par mail à l'adresse |
| promotions-promoties@health.fgov.be. Je aanvraag moet uiterlijk | promotions-promoties@health.fgov.be. Votre demande doit être |
| woensdag 11 januari 2023 zijn ingediend. | introduite au plus tard le mercredi 11 janvier 2023. |
| De kandidaten voor de A2 - functies worden uitsluitend beoordeeld op | Les candidats pour des fonctions A2 seront évalués uniquement sur base |
| basis van hun kandidatuurstellingsdossier. We benadrukken dat enkel | de leur dossier de candidature. Nous insistons sur le fait que seul le |
| het dossier in aanmerking wordt genomen (en niet het daadwerkelijk | dossier sera pris en compte (et non pas le fonctionnement réel de la |
| functioneren van de persoon in zijn huidige functie). Het dossier moet | personne dans sa fonction actuelle). Le dossier doit donc refléter des |
| dus voldoende nauwkeurige verwezenlijkingen weergeven om de | réalisations suffisamment précises permettant de mettre en évidence |
| vaardigheden en talenten van de kandidaat te benadrukken. | les compétences et talents du candidat. |
| De kandidaten voor de A3 - functies en de A4 - functies zullen op | Les candidats pour des fonctions A3 et A4 seront évalués sur base de |
| basis van hun kandidatuurstellingsdossier worden geëvalueerd en zullen | leur dossier de candidature et seront également invités à un entretien |
| ook voor een gesprek met een jury worden uitgenodigd om hun motivatie | devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la |
| voor de functie, hun visie op de functie en hun actieplan toe te | fonction ainsi que leur plan d'actions. Vu la situation sanitaire, il |
| lichten. Afhankelijk van de gezondheidssituatie is het mogelijk dat de | est possible que les entretiens soient organisés de manière virtuelle. |
| gesprekken virtueel worden georganiseerd. | |
| De jury (ongeacht of het in het kader van een analyse van dossiers of | Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans |
| in het kader van een gesprek is) zal vervolgens haar advies aan het | le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de |
| Directiecomité voorleggen, dat de definitieve beslissing over de | Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation. |
| bevordering/mutatie zal nemen. | |
| Datum van inwerkingtreding van de bevordering : | Date de prise d'effet de la promotion : |
| De bevordering gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de | La promotion prend effet le premier jour du mois qui suit la signature |
| ondertekening van deze vacantverklaring door de Voorzitter, zijnde 1 | de cette déclaration de vacance d'emplois par le Président, à savoir |
| januari 2023, met inachtneming van het KB van 18/07/1996 betreffende | le 1er janvier 2023, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant |
| de coördinatie van de wetten op het gebruik van de talen in | coordination des lois sur l'emploi des langues en matière |
| bestuurszaken. | administrative. |
| Hoe solliciteren? | Comment postuler ? |
| De kandidatuur moet uiterlijk woensdag 11 januari 2023 ingediend | Les candidatures doivent être transmises pour le mercredi 11 janvier |
| worden door een e-mail te sturen naar | 2023 au plus tard en envoyant un courriel à l'adresse « |
| "promotions-promoties@health.fgov.be". Je dient zeker een | promotions-promoties@health.fgov.be ». Veillez à demander un accusé de |
| ontvangstbevestiging te vragen (open een nieuw bericht, ga naar | réception (ouvrez un nouveau message, allez dans 'options', dans le |
| "opties", zoek binnen de subcategorie "tracering", en vink "vragen om | groupe 'suivi', activez la case en cochant 'demander un accusé de |
| ontvangstbevestiging" aan). | réception'). |
| De volgende documenten moeten ingediend worden: | Il y a lieu d'introduire les documents suivants : |
| - Het kandidatuurstellingsdossier | - le dossier de candidature |
| - Optioneel: alle andere documenten die betrekking hebben op nuttige | - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et |
| competenties en expertise met betrekking tot de beoogde functie | expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, |
| (evaluatiecyclus, aanbevelingsbrief, 180° of 270° feedback, enz.) | lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) |
| - Let op: een 180 of 270° feedback rapport (Panoramarapport) kan later | - Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° |
| (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement. | |
| ingediend worden. We staan er wel op dat de aanvraag | Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande |
| voor feedback uiterlijk op 11 januari 2023 moet ingediend zijn. | de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date du 11 janvier |
| NB : een infosessie rond 'Hoe optimaal je kandidatuurstellingsdossier | 2023. NB : Une session d'information relative à « Comment préparer de façon |
| voorbereiden?' is voorzien op vrijdag 9 december 2022 om 13u30 via | optimale mon dossier de candidature ? " est prévue le 8 décembre 2022 |
| Teams. Wens je hieraan deel te nemen? Schrijf je dan in via de | à 13h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via |
| volgende link: https://gs.digital.belgium.be/trainingaas/#/nl/client/ | le lien suivant : https://gs.digital.belgium.be/trainingaas/#/fr/client/11/ |
| 11/catalog/10004295/course/11PESIPW01NT (of als deze link problemen | catalog/10004295/course/11PESIPW01FT (ou si ce lien pose souci, via |
| oplevert, via het emailadres "promotions-promoties@health.fgov.be"). | l'adresse mail « promotions-promoties@health.fgov.be "). |
| Als u niet in staat bent de sessie bij te wonen, zal een opname van de | Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera |
| sessie enkele dagen later beschikbaar zijn op het intranet, op de | disponible sur intranet sur la page « carrière et développement > vos |
| pagina "carrière en ontwikkeling > uw carrièremogelijkheden > uw | possibilités de carrière > votre évolution vers plus de |
| evolutie naar meer verantwoordelijkheden: bevordering naar een hogere | responsabilités : promotion vers une classe supérieure ». |
| graad". 5. REGLEMENTAIRE DEELNAMEVOORWAARDEN | 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION |
| De vacante betrekkingen moeten aan alle ambtenaren worden toegekend | Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui |
| die voldoen aan de voorwaarden inzake klasse-anciënniteit voor de | remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou |
| bevordering of de mutatie, ongeacht hun vakrichting, op de datum van | la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de |
| de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van | signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir |
| betrekkingen, zijnde 1 december 2022. Conform artikel 75, § 3, van het | le 1er décembre 2022. Conformément à l'article 75, § 3, de l'Arrêté |
| Koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, tous |
| Rijkspersoneel, moeten alle kandidaten zich in een administratieve | les candidats doivent être dans une position administrative où ils |
| stand bevinden waarbij ze hun aanspraken op bevordering kunnen doen | peuvent faire valoir leurs titres à la promotion. En outre, ils ne |
| gelden. Bovendien mogen ze niet de vermelding "onvoldoende" of "te | peuvent avoir obtenu la mention "insuffisant" ou « à améliorer" au |
| verbeteren" na afloop van hun evaluatie hebben gekregen. | terme de leur évaluation. |
| 5.1. Deelnamevoorwaarden voor de bevordering | 5.1. Conditions de participation pour la promotion |
| Volgens artikel 41, § 1, 1ste lid, van het Koninklijk Besluit van 7 | Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'Arrêté Royal du 7 août |
| augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, | 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, |
| - moet de ambtenaar, om naar klasse A2 te worden bevorderd, minstens | - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au |
| twee jaar anciënniteit in klasse A1 hebben. | moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - moet de ambtenaar, om naar klasse A3 te worden bevorderd, minstens | - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au |
| vier jaar anciënniteit in klasse A2 of minstens zes jaar anciënniteit | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans |
| in klasse A1 of minstens zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 | dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| - moet de ambtenaar A3 zijn om te worden bevorderd naar klasse A4. | - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3. |
| De ambtenaar die zich kandidaat stelt, moet vastbenoemd zijn op de | L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre |
| datum van de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van | définitif à la date de signature de la présente déclaration de |
| betrekkingen, zijnde 1 december 2022. Op deze datum dient hij ook te | vacances d'emplois, à savoir le 1er décembre 2022. A cette date, il |
| voldoen aan de voorwaarden inzake klasse-anciënniteit. | doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe. |
| De berekening van de klasse-anciënniteit gebeurt conform de bepalingen | Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux |
| die opgenomen zijn in de artikelen 64, 65, § 4, 66, 67 en 69 van het | dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de |
| Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| Rijkspersoneel, en, in het bijzonder, artikel 65, § 4 van voornoemd besluit. 5.2. Deelnamevoorwaarden voor de mutatie De ambtenaren die geïnteresseerd zijn in een mutatie zijn diegenen die in dienstactiviteit op hun verzoek naar een andere dienst kunnen worden gemuteerd op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten van de in te vullen functie, conform artikel 49 § 2 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. In geval van een mutatie behouden ze hun weddeschaal die ze in hun klasse hebben. | l'Etat, et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. 5.2. Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat. En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue. |
| Datum en ondertekening van de Voorzitter van het Directiecomité | Date et signature du Président du Comité de direction |