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Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse bij de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk beslui a) Algemene Directie Energie VAC 2535 1 emp(...) Appel aux candidats pour 6 emplois vacants de conseiller A3 via promotion à la classe supérieure au sein du SPF Economie, P.M.E., Classe Moyennes et Energie I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant a) Direction générale de l'Energie VAC 2535 (...)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST ECONOMIE, K.M.O., MIDDENSTAND EN ENERGIE SERVICE PUBLIC FEDERAL ECONOMIE, P.M.E., CLASSES MOYENNES ET ENERGIE
Oproep tot kandidaten voor 6 vacante betrekkingen van adviseur A3 Appel aux candidats pour 6 emplois vacants de conseiller A3 via
vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse bij de FOD promotion à la classe supérieure au sein du SPF Economie, P.M.E.,
Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Classe Moyennes et Energie
I. ONDERWERP I. OBJET
In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937
oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de portant sur le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants de
volgende betrekkingen van adviseur A3 vacant verklaard via bevordering conseiller A3 sont déclarés vacants via promotion à la classe
naar de hogere klasse. De titel van adviseur is hiërarchisch ingedeeld supérieure. Le titre de conseiller est classé hiérarchiquement dans la
bij de klasse A3. classe A3.
a) Algemene Directie Energie a) Direction générale de l'Energie
VAC 2535 VAC 2535
1 emploi de Conseiller avis juridiques, réglementation et contentieux 1 emploi de Conseiller avis juridiques, réglementation et contentieux
Expert Expert
VAC 2535 VAC 2535
1 betrekking van Adviseur juridisch advies, reglementering en 1 betrekking van Adviseur juridisch advies, reglementering en
geschillen geschillen
Expert Expert
b) Algemene Directie Kwaliteit en Veiligheid b) Direction générale de la Qualité et de la Sécurité
VAC 2536 VAC 2536
1 emploi de Conseiller - 1 emploi de Conseiller -
Adjoint du chef de Adjoint du chef de
service - Contrôle service - Contrôle
Sécurité Sud Sécurité Sud
(francophone) (francophone)
Expert Expert
VAC 2536 VAC 2536
1 betrekking van 1 betrekking van
Adviseur - Adjunct van Adviseur - Adjunct van
het diensthoofd - het diensthoofd -
Controle Veiligheid Zuid Controle Veiligheid Zuid
(Franstalig) (Franstalig)
Expert Expert
VAC 2537 VAC 2537
1 emploi de Conseiller - 1 emploi de Conseiller -
Responsable technique Responsable technique
People Manager People Manager
VAC 2537 VAC 2537
1 betrekking van 1 betrekking van
Adviseur - Technisch Adviseur - Technisch
verantwoordelijke verantwoordelijke
People Manager People Manager
c) Algemene Directie Statistiek - Statistics Belgium c) Direction générale Statistiques - Statistics Belgium
VAC 2538 VAC 2538
1 emploi de Conseiller `statistiques marché du travail' 1 emploi de Conseiller `statistiques marché du travail'
Expert Expert
VAC 2538 VAC 2538
1 betrekking van Adviseur `Statistieken arbeidsmarkt' 1 betrekking van Adviseur `Statistieken arbeidsmarkt'
Expert Expert
d) Stafdienst ICT d) Service d'encadrement ICT
VAC 2539 VAC 2539
1 emploi de Conseiller - Chef d'équipe Development Demographic 1 emploi de Conseiller - Chef d'équipe Development Demographic
Statistics Statistics
People manager People manager
VAC 2539 VAC 2539
1 betrekking van Adviseur - Teamleader Development Demographic 1 betrekking van Adviseur - Teamleader Development Demographic
statistics statistics
People manager People manager
e) Directie Communicatie e) Direction Communication
VAC 2540 VAC 2540
1 emploi de Conseiller Porte-parole - Coordinateur 1 emploi de Conseiller Porte-parole - Coordinateur
People manager People manager
VAC 2540 VAC 2540
1 betrekking van Adviseur woordvoerder - Coördinator 1 betrekking van Adviseur woordvoerder - Coördinator
People manager People manager
II. BEKENDMAKING VAN DE VACANTE BETREKKINGEN II. AVIS DES VACANCES D'EMPLOI
De bekendmaking van de vacante betrekkingen wordt via e-mail vanuit L'avis des postes vacants sera envoyé par courrier électronique au
vac@economie.fgov.be verzonden aan de benoembare ambtenaren voor een départ de vac@economie.fgov.be aux fonctionnaires susceptibles d'être
bevordering naar de klasse A3, dit via hun professioneel e-mailadres promus dans la classe A3, via leur adresse électronique
(voornaam.naam@economie.fgov.be). professionnelle (prénom.nom@economie.fgov.be).
De ambtenaar bevestigt de goede ontvangst van deze e-mail aan Le fonctionnaire accusera réception de ce courriel à
vac@economie.fgov.be binnen een termijn van 5 werkdagen. Indien er vac@economie.fgov.be dans un délai de 5 jours ouvrables. Si aucune
geen reactie ontvangen wordt binnen deze termijn, zal een aangetekende réponse n'est reçue dans ce délai, une lettre recommandée sera envoyée
zending volgen aan het door hem laatst opgegeven adres. à la dernière adresse indiquée par l'intéressé.
Wanneer de ambtenaar om welke reden ook tijdelijk uit de dienst Si le fonctionnaire est temporairement éloigné du service pour quelque
verwijderd is, wordt hem de bekendmaking van de vacante betrekkingen motif que ce soit, l'avis de la vacance d'emploi est envoyé par
verzonden via e-mail aan het door hem laatst opgegeven e-mailadres. courrier électronique à la dernière adresse électronique indiquée par
Ook hier wordt van de ambtenaar gevraagd de goede ontvangst te le fonctionnaire. Une fois encore, le fonctionnaire sera invité à
bevestigen binnen de 5 werkdagen. Indien er geen reactie ontvangen confirmer la bonne réception dans les 5 jours ouvrables. Si aucune
wordt, zal een aangetekende zending volgen aan het door hem laatst réponse n'est reçue, une lettre recommandée sera envoyée à la dernière
opgegeven adres. adresse indiquée par l'intéressé.
De medewerkers van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie Les agents du SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie ont
hebben op de volgende manieren toegang tot de functiebeschrijvingen accès aux descriptions de fonction des emplois vacants de la manière suivante :
van de vacante betrekkingen: - à l'aide de l'annexe jointe à la présente note de service (via
- als bijlage bij het dienstorder (via intranet) intranet)
- indien u geen toegang heeft tot het intranet, via volgende link naar - si vous n'avez pas accès à l'intranet, à l'aide du lien suivant vers
het extranet voor promoties. l'extranet pour les promotions.
Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de
bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec
vac@economie.fgov.be. vac@economie.fgov.be.
III. DEELNEMINGS- EN BENOEMINGS-VOORWAARDEN III. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET DE NOMINATION
De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire Les vacances d'emploi dans la classe A3 sont accessibles aux agents
personeelsleden van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie statutaires du SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie qui
die op de datum waarop het bericht van de vacante betrekkingen wordt comptent à la date à laquelle l'avis de vacance est communiqué :
meegedeeld: - ten minste vier jaar klasseanciënniteit in A2 of ten minste zes jaar - au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins
klasseanciënniteit in A1 of ten minste zes jaar klasseanciënniteit in six ans d'ancienneté dans la classe A1 ou au moins six ans
A1 en A2 samen hebben. d'ancienneté dans les classes A1 et A2 ensemble.
Voor het berekenen van de klasseanciënniteit komen alleen de Pour le calcul de l'ancienneté de classe, sont seuls admissibles les
werkelijke diensten in aanmerking die de ambtenaar als stagiair en als services effectifs que l'agent a prestés en qualité de stagiaire et
Rijksambtenaar verricht heeft als lid van het personeel van een
ministerie of van een federale overheidsdienst en zonder vrijwillige d'agent de l'Etat, en faisant partie d'un ministère ou d'un service
onderbreking. Daarnaast worden ook volgende diensten in aanmerking public fédéral et sans interruption volontaire. Sont également
genomen voor de berekening van de klasseanciënniteit: admissibles pour le calcul de l'ancienneté de classe:
- de werkelijk gepresteerde diensten in de hoedanigheid van - les services effectifs prestés à titre contractuel dans la même
contractueel personeelslid in dezelfde klasse classe
- de, vóór de datum van 1 december 2004, werkelijk gepresteerde - les services effectifs prestés avant la date du 1er décembre 2004 à
diensten, in welke hoedanigheid ook, in het federaal administratief quelque titre que ce soit dans la Fonction publique administrative
openbaar ambt in niveau 1 fédérale au niveau 1
- de geleverde diensten, in een functie die als analoog erkend wordt - les services rendus, dans une fonction reconnue par le président du
door de voorzitter van het directiecomité of zijn gemachtigde, in de comité de direction ou son délégué comme analogue, dans les services
openbare diensten van de Staten die deel uitmaken van de Europese publics des Etats faisant partie de l'Espace économique européen ou de
Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondstaat; de personeelsleden la Confédération suisse ; les membres du personnel engagés par des
aangeworven door publiekrechtelijke - die niet hiervoor bedoeld zouden personnes morales de droit privé ou de droit public - qui ne seraient
worden - of privaatrechtelijke rechtspersonen in een rechtspositie die pas visées ci-avant - dans une situation juridique définie
eenzijdig bepaald is door de bevoegde overheid of krachtens een unilatéralement par l'autorité publique compétente ou, en vertu d'une
wettelijke of decretale machtiging, door hun bevoegde bestuursorgaan, habilitation légale ou décrétale, par leur organe dirigeant compétent,
worden beschouwd als behorend tot de openbare diensten. sont considérés comme relevant des services publics.
Daarnaast moet de ambtenaar, om aanspraak te maken op een bevordering Par ailleurs, pour pouvoir prétendre une promotion à la classe
naar de hogere klasse: supérieure, l'agent doit :
- zich in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn - être dans une position administrative où il peut faire valoir ses
aanspraken op bevordering kan doen gelden titres à la promotion
- geen vermelding "te verbeteren" of "onvoldoende" hebben verkregen op - pas avoir obtenu la mention « à améliorer » ou « insuffisant » au
het einde van zijn evaluatie. terme de sa dernière évaluation.
IV. SOLLICITATIEPROCEDURE IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION
1. Hoe voor een betrekking solliciteren? 1. Comment postuler à un emploi ?
Om te solliciteren voor een vacante betrekking bezorgt u uw nauwkeurig Pour postuler à un poste vacant, veuillez envoyer votre dossier de
en volledig ingevuld sollicitatiedossier per e-mail aan candidature correctement et entièrement rempli par courrier
vac@economie.fgov.be. U bezorgt eveneens een kopie aan uw électronique à vac@economie.fgov.be. Une copie de ce dossier doit être
bestuurshoofd. transmise par le fonctionnaire à son chef d'administration.
Het sollicitatiedossier kan u downloaden van het intranet van de FOD Ce dossier est téléchargeable sur le site intranet du SPF Economie,
Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Personeel - P.M.E., Classes moyennes et Energie (Personnel - Possibilités de
Loopbaanmogelijkheden - Bevorderingen) of van het extranet van carrières - Promotions) ou sur l'extranet pour les promotions.
promoties. U dient dit dossier in binnen een termijn van 10 werkdagen die ingaat Vous pouvez introduire votre candidature dans un délai de 10 jours
op de eerste werkdag volgend op die waarop de bekendmaking van de ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit
vacante betrekkingen aan de ambtenaar werd overhandigd of door de post celui de la remise au fonctionnaire ou celui de la présentation par la
is aangeboden. Wanneer de eerste of de laatste dag van de termijn een poste de l'avis de vacance d'emploi. Lorsque le premier ou le dernier
zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn jour du délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié légal, le
verlengd tot de volgende werkdag. délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.
2. Stappen na de sollicitatie 2. Etapes suivant la candidature
Stap 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature.
De Stafdienst Personeel en Organisatie onderzoekt de ontvankelijkheid Le Service d'encadrement Personnel et Organisation vérifie la
van de kandidatuur. recevabilité de la candidature.
Indien de kandidatuur niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle
geweigerd. De kandidaat, evenals zijn bestuurshoofd, ontvangt hiervan est rejetée. Le candidat, ainsi que son chef d'administration recevra
een e-mail waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. Deze un email mentionnant les raisons du rejet. Ces raisons peuvent être :
redenen kunnen zijn:
- geen statutair ambtenaar zijn - ne pas être statutaire
- onvoldoende klasseanciënniteit hebben op de datum waarop het bericht - ne pas avoir une ancienneté de classe suffisante à la date à
van de vacante betrekkingen wordt meegedeeld laquelle l'avis de vacance est communiqué
- de vermelding 'onvoldoende' of 'te verbeteren' gekregen hebben op - avoir obtenu la mention '"insuffisant" ou "à améliorer" à votre
zijn laatste evaluatie dernière évaluation
- zich niet in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn - ne pas être dans une position administrative où vous pouvez faire
aanspraken op bevordering kan doen gelden valoir vos titres à la promotion
- het sollicitatiedossier ingediend buiten de termijn van 10 - avoir introduit votre candidature hors du délai des 10 jours
werkdagen. ouvrables.
Indien de kandidatuur ontvankelijk blijkt te zijn, zal de Stafdienst Si la candidature s'avère recevable, le Service d'encadrement
Personeel en Organisatie de volgende stappen ondernemen. Personnel et Organisation entamera les étapes suivantes.
Stap 2 - Selectieprocedure. Etape 2 - Procédure de sélection.
2.1. In geval van een betrekking van Expert A3 of Project manager A3 2.1. Dans le cas d'un poste d'Expert A3 ou de Project manager A3, les
zullen de kandidaten door de Stafdienst Personeel en Organisatie candidats seront invités à une interview par le Service d'encadrement
worden uitgenodigd voor een interview. Dit interview staat in het Personnel et Organisation. Cette interview est destiné à approfondir
teken van een grondig onderzoek van de informatie die in hun les informations contenues dans leur dossier de candidature, et à
sollicitatiedossier is vermeld en is bedoeld om het Directiecomité permettre de fournir au Comité de direction un avis sur leur
advies te kunnen geven over de mate waarin zij in de lijn liggen van adéquation au profil de compétences. Les candidats seront notamment
het competentieprofiel. De kandidaten zullen worden gevraagd naar hun interrogés sur leur motivation, leur vision et leurs ambitions pour la
motivatie, visie en ambities voor de vacante functie. fonction vacante.
2.2. In geval van een betrekking van People manager A3, zullen de 2.2. Dans le cas d'un poste de People manager A3, les candidats seront
kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een invités à prendre part à une procédure de screening par le Service
screeningsprocedure door de Stafdienst Personeel en Organisatie. Deze d'encadrement Personnel et Organisation. Cela inclut une série de
omvat een reeks praktijksimulaties (een rollenspel en een simulations pratiques (un jeu de rôle et un exercice de présentation)
presentatie-oefening) en een interview. Tijdens deze simulaties wordt et une interview. Au cours de ces simulations, le comportement des
het gedrag van de kandidaten geobserveerd door meerdere assessoren ten candidats sera observé par plusieurs assesseurs sur base d'un profil
opzichte van een vooropgesteld competentieprofiel. Het interview staat de compétences prédéterminé. L'interview permettra d'examiner de
in het teken van een grondig onderzoek van de informatie die in hun manière approfondie les informations contenues dans leur dossier de
sollicitatiedossier is vermeld. Deze screeningsprocedure is bedoeld om candidature. Cette procédure de screening est destinée à fournir au
het Directiecomité advies te kunnen geven over de mate waarin de Comité de direction un avis sur l'adéquation entre les compétences
geobserveerde competenties bij de kandidaten in de lijn liggen van het observées et le profil de compétences prédéfini. Les candidats seront
competentieprofiel. De kandidaten zullen worden gevraagd naar hun notamment interrogés sur leur motivation, leur vision et leurs
motivatie, visie en ambities voor de vacante functie. ambitions pour la fonction vacante.
Stap 3 - Bespreking op het Directiecomité. Het Directiecomité van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie zal de kandidaturen analyseren en de eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. De kandidaten worden vervolgens door het secretariaat van het Directiecomité geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité alsook over de beroepsmogelijkheden. Stap 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd worden aan de Minister. De kandidaat die benoemd wordt zal de functie van de betrekking waarop hij wordt benoemd, effectief moeten uitoefenen. Bij benoeming van het personeelslid op een vacante betrekking waarop hij een hogere functie uitoefent, dient er een geldelijke regularisatie te gebeuren. Voor bijkomende vragen kan u telefonisch contact opnemen met Insen De Rop (02/277.68.85) of Patrick Martin (02/277.67.75) of via e-mail op vac@economie.fgov.be. De Voorzitter van het Directiecomité, Etape 3 - Discussion au Comité de direction. Le Comité de direction du SPF Economie, P.M.E. Classes Moyennes et Energie analysera la (les) différente(s) candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par le Secrétariat du Comité de direction de la position prise par le Comité de direction ainsi que des possibilités de recours. Etape 4 - En l'absence de recours ou lorsque les voies de recours seront épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. Le candidat nommé devra exercer effectivement les fonctions afférentes à l'emploi auquel il a été nommé. En cas de nomination de l'agent sur un emploi vacant, sur lequel il effectue une fonction supérieure, il y a lieu de procéder à une régularisation pécuniaire. Pour toute question complémentaire, veuillez contacter Insen De Rop (02/277.68.85) ou Patrick Martin (02/277.67.75) par téléphone ou par e-mail à vac@economie.fgov.be. La Présidente du Comité de Direction,
S. WATERBLEY S. WATERBLEY
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